Tehyläinen Esimies

2016

01.05.2023

Tehy on koulutettujen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten etujärjestö

• Tehy on jäsenkuntansa taloudellinen edunvalvoja • Tehyssä jäseninä ovat koulutetut sosiaali- ja terveysalan

ammattilaiset, jotka työskentelevät eri tehtävissä ja sopimusaloilla

• Jäseniä on yli 162 000• Opiskelijajäseniä on yli 25 000

2

301.05.2023

Tehyn etuudet Taloudellinen edunvalvonta Julkaisut ja selvitykset edunvalvonnan tueksi Vakuutusetuudet (vastuu- ja oikeusturva) Omat foorumit esimiehille Lehti julkaisufoorumina tietoa yli 160 000 hoitotyöntekijälle Loma ym. etuudet Pienin jäsenmaksu 1.1%

01.05.2023

Mitä Tehy tarjoaa esimiehille?• Tehokkaan ja vaikuttavan taloudellisen edunvalvonnan• Jaostot ja ryhmät• Tehyn jaostot ovat asiantuntijaryhmiä, jotka edustavat

kyseistä ammatti- ja tehtäväkohtaista henkilöstöä. Jaostojen jäsenet ovat ammattiosaston jäseniä. Jäsenen jaosto määräytyy hänen jäsenrekisterissä olevan ammattinimikkeen mukaan.

• Muistathan siis päivittää esimiesasemasi jäsenrekisteriin, saat siten automaattisesti kutsut viiteryhmäsi tilaisuuksiin ja koulutuksiin.

• Koulutuksia ja viiteryhmätilaisuuksia

4

01.05.2023

Jäsenenä Tehyssä ovat ammattiosastot ja ammatilliset jäsenjärjestöt ja jaostot

5

Suomen Bioanalyytikko-

liitto

Suomen Ensihoito-alan Liitto

SuomenLastenhoitoalan liitto

Suomen Mielen-terveyshoitoalan

Liitto

SuomenKätilöliitto

Suomen Röntgen-hoitajaliitto

SuomenSairaanhoitajaliitto

Suun TerveydenhoidonAmmattiliitto STAL

Suomenlähihoitajat

Terveydenhoitajajaosto , SJJL (Suomen Jalkojenhoitaja- ja Jalkaterapeuttiliitto) , Yrittäjäjaosto, Hallinnon jaosto, Akateemisten jaosto , Esimiesjaosto

01.05.2023

Mitä Tehy tekee?

• Neuvottelee jäsenilleen valtakunnalliset työehtosopimukset

• Ammattiosasto neuvottelee paikalliset sopimukset sekä valvoo sovittujen etujen toteutumista työpaikoilla

• Oman työpaikkasi tehyläinen luottamusmies auttaa ja neuvoo esimiestä työsuhteeseen liittyvissä asioissa

• On mukana kehittämässä alan koulutusta ja sosiaali- ja terveydenhuoltoa alueellisesti ja valtakunnan tasolla

6

01.05.2023

Luottamusmiehen apu on tarkoitettu myös esimiehille

Voit pyytää apua luottamusmieheltä, kun haluat tietää mm.:

7

Työsopimuksen tekemisestä Määräaikaisesta työsuhteesta, esim. kesätyö oman esimiehen sijaisena

–saatko oman toimesi ohella tehdystä tehtävästä asianmukaisen korvauksen?

Palkkaus – saatko työn vaativuuteen perustuvaa esimiehen palkkausta? Jos et niin, miten toimitaan asiaan vaikuttaaksesi?

Työaika – työehtosopimukseen liittyviä tulkintaa työaikakysymyksistä Loma – loman määräytymisestä tai muusta siihen liittyvästä

01.05.2023

Etuja ja palveluita

• Vakuutukset– Oikeusturva- ja vastuuvakuutus– Opiskelijoiden vapaa-ajan tapaturmavakuutus, myös jatko-opiskelijoille!– Järjestövakuutus

• Tehyn jäsensivut ja hoitoportaali• Tehy-lehti, 16 numeroa vuodessa• Kalenteri, jäsenmerkki ja järjestötuotteet• Facebook , Twitter ym. Sosiaalisen median välineet• Tehyn opiskelijayhdistys

Tietoa, tukea ja turvaa• Työpaikan tehyläisiltä (luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut, ammattiosaston

toimijat)• Tehyn 14 aluetoimiston verkostosta• Tehyn keskustoimistosta

8

01.05.2023

Etuja ja palveluita• Lomia, majoituksia ja kuntoremontteja

– Holiday Clubin viikko-osakkeet– Restel-hotel groupin jäsenhinnat– Kaleva-travel jäsenhinnat– Suomen Retkeilymajajärjestöjen jäsenetuja – Kylpylähotelli Kuntoranta– Hotelli Levitunturi 50% alennusta majoitushinnoista ympäri vuoden.– Siuntion Hyvinvointikeskus

• Matka-alennukset (Eckerö Line, Tallink Silja, Viking Line)• Scandia Rent auton vuokrausetu 50 paikkakunnalla• Hiihtokeskus Paljakka tarjoaa Tehyn jäsenille päivälipun 21€/päivä (jäsenkortti esitettävä)• Serena tarjoaa tehyläisille 10% alennuksen lippujen hinnasta (jäsenkortti esitettävä

lippuluukulla)• Polttoaine-edut Teboil• Lehtietu Otavamedia• Vakuutusalennuksia Vakuutusyhtiö Turvasta

9

01.05.2023

Oikeusturvavakuutus

• Kattaa oikeudenkäyntikulut, jos työnantajan kanssa syntynyt riita esim. irtisanomisesta tai määräaikaisesta työsuhteesta joudutaan viemään oikeuteen

• Käytössä Tehyn lakimiehet• Omavastuu 170€

• Työsuhteeseen liittyvä oikeusturvavakuutusta ei voi ostaa yksityishenkilönä

10

01.05.2023

Vastuuvakuutus

• Korvaa työnantajalle, työtoverille tai sivullisille (esim. potilaalle) aiheutuneita henkilö- ja esinevahinkoja, jotka ovat aiheutuneet jäsenen virheestä tai laiminlyönnistä

• Omavastuu 170€

• Työsuhteeseen liittyvä vastuuvakuutus, jota ei voi ostaa yksityishenkilönä

11

01.05.2023

Muuta vakuutusturvasta

• Järjestövakuutus korvaa järjestötehtävissä sattuneet henkilö- ja esinevahingot (koulutukset, jäsenillat)

• Vakuutukset ovat voimassa, kun jäsenyys kestänyt vähintään 6kk. Ensimmäistä tutkintoa suorittavan opiskelijajäsenen kohdalla määräaikaa ei noudateta!

• Muut vakuutusedut löydät www.if.fi/tehy

12

01.05.2023

Tehyn aluetoimistot ja keskustoimisto palvelevat sinuaks. oman aluetoimistosi tiedot Tehyn nettisivuilta

Turun aluetoimistoEerikinkatu 17 C, 3. krs.

20100 Turku(09) 5422 7265

Turunaluetoimisto@tehy.fi

Tehyn keskustoimistoPL 10 00060 Tehy

(09) 5422 7000www.tehy.fi

opiskelijat@tehy.fistuderande@tehy.fi

13

01.05.2023

Palvelulinjat tehyläisille

Jäsenyysasiat (09) 5422 7200Edunvalvonta (09) 5422 7100

Puhelinpalvelu käytössä ma-ti ja to klo 9-15

Työttömyyskassa (09) 5422 7300Puhelinpalvelu käytössä ma-ti ja to klo 9-15

opiskelijat@tehy.fi studerande@tehy.fi

jasenrekisteri@tehy.fi

tyottomyyskassa@tehy.fi

14

15

Ammattiosaston jäseneksi!

• Ammattiosasto määräytyy työpaikkasi perusteella

• Liittyä voit Tehyyn netin kautta www.tehy.fi tai paperisella lomakkeella

• Ilmoitathan aina jäsentietojesi muuttumisesta. Ilmoituksen voit tehdä sähköpostitse jasenrekisteri@tehy.fi

• Esimiesposti lähtee vain niille, joilla on ajantasainen tieto esimiesasemasta

• Kysy jäsenpalvelusta jäsenyysasioista (09) 5422 7200

Miten esimies toimiityöpaikkansa ammattiosastossa?• Tuntee ja noudattaa itse ja työntekijöidensä kanssa alansa

työehtosopimusta

• Tietää omat oikeutensa ja velvollisuutensa esimiehenä ja työntekijänä

• Tietää, miten oma ja työntekijöiden palkka määräytyy ja vaikuttaa niihin aktiivisesti oman ammattiosastonsa avulla

• Tietää, kuka on työpaikan luottamusmies ja ottaa häneen yhteyttä omissa ja työntekijöidensä palkkausasioissa, kutsuu luottamusmiehen työpaikan kokouksiin tarvittaessa

• Tuntee työpaikkansa ammattiosaston toiminta-tavat

01.05.2023

Tehyn Esimiesjaosto

• Esimiesjaoston toiminnan tavoitteena on sosiaali- ja terveysalan esimiesten aseman vahvistaminen sekä asiantuntijuuden ja johtamisosaamisen lisääminen. Jaosto edistää tehyläisten esimiesten taloudellista ja ammatillista edunvalvontaa ja osallistuu työolosuhteiden kehittämiseen. Toiminnan toteuttamiseksi jaosto järjestää luentotilaisuuksia ja seminaareja, jäseniltoja ja –kokouksia.

• Lisätietoja jaoston toiminnasta: Sosiaalipoliittinen asiantuntija Eva Siitonen eva.siitonen@tehy.fi

• Turussa osastonhoitaja Tiina Karppinen tiina.karppinen@kaarina.fi

17

01.05.2023

Tehyn Hallinnon jaosto• Hoitohenkilöstön johdon asema ja toimintaedellytysten

turvaaminen ovat Tehyn johtajuusstrategian toimintalinjojen perusperiaatteita. Muutoksen johtaminen on tällä hetkellä kysyttyä osaamista, koska muuttuvat kunta- ja palvelurakenteet muuttavat myös koulutetun hoitohenkilöstön työtä ja tehtäviä.

• Edistää hyviä johtamiskäytäntöjä tehyläisten johtajien ja esimiesten työssä

• Vahvistaa ja kehittää tehyläisten johtajien asemaa ja toimintaedellytyksiä

• Hoitaa tehyläisten johtajien edunvalvontaa• Vaikuttaa johtamiskoulutusratkaisuihin• Vaikuttaa paikalliseen ja valtakunnalliseen terveyspolitiikkaan

18

01.05.2023

Tehyn Akateemiset

• Tehyn Akateemiset -jaoston toiminnan tarkoituksena on koota yhteen akateemisen tutkinnon, ylemmän korkeakoulututkinnon tai ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet sekä näitä tutkintoja suorittavat Tehyn ammattiosastojen jäsenet.

• Turun yhteyshenkilönä toimii Riitta Karjalainen riitta.karjalainen@turku.fi

19

Esimiesasema ja esimiehen oma palkkaus

Esimiesasemassa olevan palkan tulee ollaselvästi korkeampi kuin alaisten

Palkkaan vaikuttavat• yksikön koko• vastuualueen laajuus ja moninaisuus• erikoispalvelut, muut erityispiirteet• yhteistyövaatimus muiden hallinnonalojen ja palvelun

tuottajien kanssa• esimiestyön merkitys toiminnan tuloksellisuudessa ja

toimintaedellytysten luomisessa

20

Hinnoittelun ulkopuoliset

Liite 3 Terveydenhuollon henkilöstö, 1 § Soveltamisohje • johtavat hoitajat• johtavat ylihoitajat• hallintoylihoitajat• asiantuntijat

21

Asiantuntijatehtävät• Tutkimus-, suunnittelu- ja kehittämistyö• Selkiytetty tekstiä ns. kliinisten asiantuntijoiden

osalta (hygienia-, diabetes-, kipu-, tules- yms. asiantuntijat)

• Päätehtävät mm. konsultointia, koordinointia, toiminnan kehittämistä, kouluttamista ja julkaisutoimintaa

• Palkkahinnoittelun ulkopuolisia, viiteryhmänä johto- ja esimiestehtävät

22

2 § Palkkahinnoittelun soveltamisohje

Koulutuksen huomioiminen • Jos edellytetään korkeampaa pätevyystasoa tai

lisäkoulutusta, otettava huomioon palkkauksessa

Esimiesasema• Palkkaukseen vaikuttaa vastuu laajasta ja vaativasta

tehtäväkokonaisuudesta

23

Luku II 8 §Palkkahinnoittelun ulkopuoliset

• Näistä voidaan tva-tarkastelua varten muodostaa omia ryhmiä, jos kyseessä on samankaltainen työ esim. sairaaloiden tutkimushenkilöstö

• Määriteltävä viiteryhmä

• Ta:n varmistettava, että tva-palkat ovat oikeassa suhteessa viiteryhminä käytettävien palkkoihin verrattuna

24

Lisätehtävä ja -vastuu • Esim. hygienia-, diabetes-, kipu- ja dementia- tms.

vastaavana toimiminen,• laite-/välinevastuu tms.

Vaativammat tehtävät• Ulottuvat oman yksikön ulkopuolelle• Vaatii itsenäistä toimintaa ja ratkaisuja• Liittyy suurimmaksi osaksi ennakoimatonta, ei-

suunniteltua toimintaa (päivystys, teho, synnytys, sydänvalvonta)

25

Toimintojen uudelleen järjestelyt ja tehtäväjaon muutokset

Esim. tehtäväkuvan laajentaminen ja tehtävänsiirrot lääkäreiltä ja hammaslääkäreiltä hoitohenkilökunnalle tai hoitohenkilöstön välillä

• Tehtäväkuvaus tarkistettava vastaamaan muutosta• Arvioitava muutosten vaikutusta tehtävän vaativuuteen

ja palkkaukseen• Myös toimenpide-, käynti- tms palkkiot mahdollisia,

mutta niistä ei keskustasolla voitu sopia

26

TYÖNJAON KEHITTÄMISESSÄ TÄRKEÄÄ

Ennen uusien tehtävien vastaanottamista tulee työyksiköissä sopia tehtävänsiirroista kirjallisesti (yhdessä hallinto, esimiehet, lääkärit ja hoitajat) Keskeiset sovittavat asiat ovat:

• Vastuukysymykset • Uudet tehtävät ja hoitovastuut• Koulutus • Konsultointimahdollisuudet • Palkkaus• Hoitajaresurssien riittävyys• Henkilön suostumus uusien tehtävien vastaanottoon

27

Tärkeää!o Tuntea työpaikan neuvottelujärjestelmä ja ammattiosaston

toimintatavato Tuntee työapikkansa TVA järjestelmän (Työn vaativuuden

arviointi)o Tietää, mitä tehtävänsiirrot ja tehtäväkuvien laajentaminen

merkitsee ja osaa toimia oikeino Tuntee ja noudattaa omaa työehtosopimustao Tietää omat oikeudet ja velvollisuudet esimiehenäo Vaikuttaa aktiivisesti työpaikan työoloihin ja työhyvinvointiino Tiedän, miten esimiehen palkka määräytyy ja vaikuttaa

aktiivisesti siiheno Tiedän, kuka on työpaikan luottamusmies