Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Esta actividad es efectuada en forma gratuita y sin intermediarios, como parte del servicio que brinda el MTPE

Responsabilidades sobre Seguridad y Salud en el Trabajo según normas

vigentes

Ing. Alejandro Vilchez, SDPPDFSST

La ley de SST tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. (Art.1)

El empleador DEBE adoptar un enfoque de Sistema de gestión en el área de Seguridad y Salud en el trabajo (Art.17)

Empleadores: deber de prevenciónEstado: Rol de fiscalización y controlTrabajadores y organizaciones sindicales: participación (Art.1)

¿Deberes, derechos, quién lo hace?

Etapas de implementación de un SGSST

1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómo estamos?

a) Compromiso de la Alta DirecciónManifestación de la Política de SST

Conformación del Comité de SST

Es un órgano laboral (conjunto de personas) que se constituye en

todas las empresas para promover y proteger la Seguridad y Salud en el

trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento del RISST y la

normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el

desarrollo del empleador. (Art. 40 Reglamento)

Las empresas con menos de 20 trabajadores, eligen a un Supervisor de SST

c) Identificar Peligros y Evaluar Riesgos (IPER) (Art.57)En forma periódica, gestionando los riesgos y aplicando sistemas de control.

Etapas de implementación de un SGSST

b) Evaluación Inicial / Estudio de Línea Base como diagnóstico (Art.37)

Lo obtenido es comparado con lo que solicita la ley y sirve como base para planificar, aplicar y patrón de mejora continua. Debe ser accesible y documentado.

Etapas de implementación de un SST

2. ¿Qué y cómo lo haremos? DISEÑO E IMPLEMENTACION

a) Política y Objetivos del Sistema SST(Art. 22)b) Mapa de riesgos (Art. 35-e)c) Programa Anual de SST (Reg. Art.32-f)d) Reglamento Interno de SST

RISST: Es un documento normativo que establece las normas básicas para

la PRL y aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la

empresa. Se elabora en función de los procesos, las normas legales, los

peligros y riesgos, las características de la organización.

• Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su

RISST (Art. 34)

• El empleador debe entregar copia del RISST a cada

trabajador (Art. 35-a)

• Comité de SST aprueba el RISST (Art. 42-b Reglamento)

• Debe ser exhibido por el empleador (Art.32

Reglamento)

Brigadas de emergencia (médicas, sismos, incendios)

¿Y los contratistas,

terceros? Art.68

Art.49-d Ley: El empleador está obligado a practicar exámenes médicos antes, durante y altérmino de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estánexpuestos en sus labores

¿Todos los trabajadores

pasan el mismo tipo de exámen

médico?

¿Si se enteran que tengo una enfermedad?

¿Aptitud?, Médico

Ocupacional,

Art.53 de la Ley: En caso de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, y ante el incumplimiento de

prevención del empleador, se genera en este la obligación de

pagar indemnizaciones

Más información:Normas del MINSA

RM 312-2011-MINSA / RM 480-2008-MINSA

3. ¿Cómo verificamos y avanzamos? MEJORA CONTINUA

a) Auditorías Internas

b) Revisión por la Dirección

c) Informes del Comité de Seguridad

d) Seguimiento al Plan Anual de SST

e) Objetivos mayores en SST

f) Capacitaciones específicas

g) Indicadores

Etapas de implementación de un SST

Registros Obligatorios de un SGSST (Art.33 Reg)

a) R. Accidentes de trabajo (10 años), enfermedades

ocupacionales (20 años): investigación y medidas correctivas

b) R. exámenes médicos ocupacionales

c) R. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonómico.

d) R. Inspecciones internas de SST

e) R. Estadísticas de seguridad

f) R. Equipos de seguridad o emergencia

g) R. Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia

h) R. Auditorías

Las Mypes tienen un Registro

Simplificado, según RM 085-

2013-TR

¿Qué es accidente de trabajo?: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o conocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, unaperturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenesdel empleador, o durante la ejecución de una labor bajo autoridad, aún fuera del lugar yhoras de trabajo

Investigación de Accidentes

Acto sub estándar: Es la violación de un procedimiento aceptado como seguro

•Operar sin autorización.•Usar equipo defectuoso.•No usar el EPP.•Operar a velocidad inadecuada.•No respetar señalización.•Levantar cargas incorrectamente.•Abuso de alcohol y/o drogas.•Adoptar posición incorrecta.•Ubicar objetos inadecuadamente.•Usar anillos, pulseras, collares, etc. Cuando se trabaja con máquinas con elementos móviles.

Condición sub estándar: Condición mecánica o física que puede causar una pérdida

•Equipos en mal estado.

•Protecciones inadecuadas.

•Falta de orden y limpieza.

•Ruido excesivo.

•Escasez de espacio para trabajar y almacenar

materiales.

•Materiales en mal estado.

•Almacenamiento incorrecto.

•Señalización insuficiente.

•Iluminación, ventilación.

•Peligro de incendio

Fácil identificación de peligros y priorización de riesgos

Menor numero de accidentes

Identificación de necesidades de entrenamiento

Aumento de productividad, rentabilidad y desempeño de las utilidades

Mejor imagen – mejores relaciones

Menor riesgo de sanciones y denuncias

Mejoramiento continuo

Beneficios de implementar un SST

Ing. Alejandro VILCHEZ wvilchez@trabajo.gob.peTfno: 630-6000 anexo 3012MTPE – 3er piso (SDPPDFSST)

"Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto mañana.“ George Patton