Intimidacao, Ameaca e Violencia no Trabalho

Francisco Rodrigues Alves

Por que atualmente se pensa que trabalhar deveria ser bom?...

Tripalium

Trabalhar não é fácil

•  As condições de trabalho já foram muito piores •  No entanto, o mercado de trabalho mudou muito nos

últimos 20 anos (e deve mudar mais)

Contratos “Zero Hour”

•  Cerca de um milhão dos trabalhadores do Reino Unido têm contratos “zero hora” (um acordo ‘on call’, legalizado em 1996)

•  1/5 dos empregadores têm ao menos um “zero hora” em sua folha de pagamento

•  Quem mais utiliza o modelo: ‘Hoteis, Buffets e Entretenimento’ (48%), ‘Educação’ (35%) e ‘Saúde’ (27%)

•  Média de trabalho por semana: 19,5 horas (pagas) •  Para 38% deles, a média de trabalho reportada pelos

trabalhadores é de 30 horas ou mais (ou mais) • 

Tendências de trabalho

•  Contratos flexíveis •  Desequilíbrio entre “nativos e estrangeiros” •  Mais terceirização •  Em 2013: Bradesco, Banco do Brasil e Gol (entre

muitas) atingiram lucro recorde através de cortes de custos (= pessoas)

= Menos Garantias Muito mais risco Mais estresse  

Era Vitoriana: separação clara entre o público e o privado •  A relação de trabalho excluía a intimidade (espaço do privado)

1900 (pós Freud, 1909): nasce nos EUA o “discurso terapêutico”

1950s: O ambiente organizacional passa a ser inundado de emoções

Hoje: Fronteira entre público e privado e trabalho / não-trabalho se dissolveu

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Daniel Faux +

Sophie Delvaux

Assédio:

enfraquecimento dos sindicatos e dominação do

pensamento capitalista

Hirigoyen (1988)

!  P: aspecto masoquista na relação do assédio moral

!  propensão do agredido em ocupar essa posição (“pré-depressão”)

!  Psicanálise?

a) o desnível de força entre ‘agressor’ e ‘agredido’

b) a tentativa de exclusão

c) o prejuízo psicológico ou físico

d) a repetição (recorrência)

Dan Olweus (1993)

• “Victimizing actions” • Traços aversivos para o alvo • Duração de um longo período de

tempo • Envolvem desequilíbrio de poder entre

agressor e vítima

Dan Olweus (1993)

bullying

mobbing

Lyn Quine (1995) Efeitos

Outros autores: Intenção

•  O método - o que você faria? (Marcelo Piñero 2005)

Assédio Moral na cultura

Assédio Moral na cultura

Bullying

•  Karate  Kid  I,  de  1984    

•  Assédio moral: depreciação da estima profissional, atividades aquém ou além das habilidades, envolvimento em situações degradantes

•  Bullying: ameaça, sugestão de violência

•  Violência na forma de intimidação, ameaças, domínio.

•  A experiência da ameaça é traumática, mas o tempo da violência é o futuro (a ameaça é mais intensa que o ato violento em si, que pode nem ocorrer).

Bullying vs Assédio Moral

•  O Bully na cultura geralmente é mostrado no seu lado ridículo, alguém que tem menos recursos intelectuais e, por isso, utiliza a força física.

Bullying na cultura

Nelson Muntz Moe

Bullying na Cultura

•  “Em  um  Mundo  Melhor”  (Hævnen,  Susanne  Bier,  2010)  

Mobbing

•  Criado pelo etólogo Konrad Lorenz e posteriormente recuperado pelo médico e psicoterapeuta sueco Peter Heinemann

•  Mob: horda, turba

Mobbing

•  Um grupo que, através de barbárie, visa expelir (até mesmo pela destruição)

Mobbing na Cultura

•  A Letra Escarlate (1926, 1995)

Mobbing na Cultura

•  A Onda (Die Welle) - Dennis Gansel (2008)

A Caça (Jagten, 2012)

Mobbing na Cultura

Reflexão final: Dívida

As pessoas preferem assumir e

administrar uma dívida a suportar o

tédio

precisamos de nossa trama, nossa trama é nossa vida

.

Frod.alves@gmail.com