Rad i i zapošljavanje, nov 2014

RAD I ZAPOŠLJAVANJE

Milena Vuković Buha

Niš, 18. novembar 2014. godine

• USKLADJIVANJE DOKUMENATA

- Do 27.09.2014. - Ugovor o radu i Pravilnik o sistematizaciji

- Do 29.01.2015. - Pravilnik o radu i Kolektivni ugovor

Kod usklađivanja postojećeg Ugovora o radu ne menja se datum stupanja na rad

Ključne odredbe novog Zakona o radu


• Ugovor o radu se radi u tri primerka: 1 za radnika, 2 za poslodavca.

• Na primerku za poslodavca mora biti potpis zaposlenog, kao dokaz da je primio Ugovor o radu.

• Ugovor o radu treba da zaposleni ima na mestu svoga rada, u svakom trenutku. Ovo se odnosi na sve zaposlene u svim firmama, ali ne i na preduzetnika i članove njegove porodice, koji nisu stupili u radni odnos u svojoj radnji.

• Inspektor rada ima pravo da lice koje nema prijavu na rad, u momentu kontrole, odmah prijavi i to na neodredjeno vreme.

• Ugovor o radu sadrži:

1.naziv i sedište poslodavca

2. lično ime zaposlenog

3.mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog

4. vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu; (OVDE JE VAZNO UPISATI ONU STRUCNU SPREMU KOJU ZAHTEVA POSAO KOD POSLODAVCA, A NE STUCNU SPREMU ZAPOSLENOG)

5.naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja

6.mesto rada


7. vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme);

8. trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnogodnosa na određeno vreme; dan početka rada;

9. radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);

10. novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu, u brutoiznosu;

11.elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade,uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;

12. rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;

13. trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.


PROBNI RAD

• Mora biti definisan Ugovorim

• Oblici Ugovora:

1. Ugovor o probnom radu na 3 ili 6 meseci

2. Ugovor o delu

3. Ugovor o privremenim I povremenim poslovima

Probni rad prestaje po isteku ugovorenog perioda ili pre isteka perioda sa otkaznim rokom od 5 dana, pri čemu je potrebno dati pisano obarazloženje o razlogu prestanka probnog rada


RAD NA ODREĐENO VREME

• Sada se ovakav Ugovor vezuje za fizičko lice, a ne za poslodavca

• Definiše se na 24 meseca

• Fizičko lice može imati i više ovakvih ugovora za 24 ali ne duže od 24 meseca

• Prekid rada ne sme biti duži od 30 dana u okviru jednog Ugovara

Izuzetak su:

• Zamena privremeno odsutnog radnika- do tri godine

• Rad na projektu-do zavrsetka projekta

• Stranci- do isteka dozvole za rad

• Novoosnovane firme-do tri godine

• Kandidati za penziju - do 5 godina koje nedostaju odlasku u penziju


ANGAZOVANJE DIREKTORA (i svakog drugog zakonskog zastupnika)

• Definiše se odgovor na pitanje ko je direktor u skladu Zakona o radu

• Direktor ( svaki drugi zakonski zastupnik) moze:

-imati Ugovor o radu

-imati Ugovor o pravima i obavezama direktora

-imati Ugovor o dopunskom radu do 1/3 radnog vremena

• Ako ima ugovor o radu- sva njegova primanja iz Ugovora imaju karakter zarade


• Ugovor o pravima obavezama direktora (,, menadžerski ugovor“) - primanja nemaju karakter zarade, (clan 48 Zakona o radu) nego se na njih odnosi clan 85 Zakona o porezu na dohodak gradjana.

• Porez se placa 20% na oporezivu osnovicu, koja je bruto umanjen za 20% normiranih troskova.

• Nema pravo na dnevnice, na prevoz I slicno, ukoliko ostvaruje ova prava ona su oporeziva.

• Posebno se tretira svaki pojedinacni ugovor ove vrste, ukoliko se radi o strancu upućenom u Srbiju. Zavisno od toga da li dolazi iz zemlje sa kojom Srbija ima potpisan ili ne ugovor o osiguranju, na njega se placaju ili ne doprinosi.

• Zakon o radu i Ministarstvo za rad smatraju da direktor sa ugovorom o pravima i obavezama direktora mora imati naknadu, Savez racunovodja smatra da ne mora. Direktor-nerezident ne moze biti angazovan u Srbiji, a da nema ovakav Ugovor.


GODISNJI ODMOR

• Može da se ostvaruje već posle prvog meseca rada

• Zaposleni kojem prestaje radni odnos ima pravo na srazmerni godišnji odmor

(ranije je imao pravo na puni G.O.)

• Njega se ne moze odreci zaposleni, niti poslodavac

• Ukoliko zaposleni dobije otkaz, a nije iskoristio GO ima pravo na naknadu štete. Obracun za naknadu štete je prosečna zarada za efektivne sate rada, uvećana za minuli rad. Obzirom da je Zakon o radu ovo definisao kao naknadu stete- nema placanja poreza.

• Redovan GO –prosecna zarada za poslednjih 12 meseci, u koju ne ulazi minuli rad. Prvi deo G.O. mora iznositi dve nedelje, ostalo mora u tekućoj godini.


REGRES

• Ni dalje nije definisan iznos naknade za regres niti kriterij.

• U Ugovoru o radu treba navesti iznos regresa koji odredjuje iskljucivo poslodavac, kao i pravo na regres u punom iznosu za puni godisnji odmor ili 1/12, srazmerno za svaki mesec. Zaposleni koji imaju organizovanu ishranu preko bonova, na vrednost bona, moraju obracunati i uplatiti porez i doprinose.

UVECANA ZARADA

• Rad u smenama vise se ne uvecava za 26%

• Noćni rad se uvecava za 26% ukoliko noćni rad nije dogovoren Ugovorom o radu, odnosno, ako on nije uračunat u dogovorenu zaradu.


MINULI RAD

• Godine rada provedene kod aktuelnog poslodavca, najmanje za 0,4%

• Samo privatni poslodavci mogu uvecati ovaj %, a mogu i priznati godine rada kod drugih poslodavaca.

• Član 8 Zakona kaze ,,sve vreme provedeno kod poslodavca,,- ovo je zakonski minimum.

• Za veći procenat visinu je potrebno definisati Opštim aktom iliUgovorom o radu, gde se saopštava da radniku pripada uvećanazarada za rad kod ostalih poslodavaca


MINIMALNA ZARADA

• Može da se isplaćije godinama, ali poslodavac mora dati obrazloženjereprezentativnom sindikatu ili da u svojoj firmi donese odluku s kojomobjasnjava razloge zbog kojih se isplacuje minimalna zarada

• Važna izmena je da minimalna zarada predstavlja minimalnu satnicu pomnoženu satima rada, uvecanu za rad praznikom, % za minuli rad, noćni rad, prevoz, regres, topli obrok, sluzbeni put itd.

• U sadasnjem trenutku 115 dinara neto plus svi ovi dodaci -čine minimalnu neto zaradu.

• Prvi put je propisana minimalna satinica u bruto iznosu i iznosi 165 dinara


NAKNADE ZARADE

• Sve naknade kod poslodavca su na proseku od 12 meseci ( ranije bilo 3 meseca)

• Ministarstvo rada tumači ovu regulaciju na način da po osnovu clana 8 Zakona uvek moze i drugo resenje ukoliko je to povoljnije za zaposlenog, te to znaci u konkretnom primeru, moze I prosek od tri meseca, a prosek od 12 meseci je propisani zakonski minimum. Bolovanje preko 30 dana ne regulise zakon o radu nego zakon o zdravstvenom osiguranju I ono ostaje na proseku od 3 meseca I ostaje priznat minuli rad.

NAKNADA TROSKOVA

• Za cenu mečecne karte za prevoz-obaveza

• Za topli obrok, po odluci poslodavca-obaveza

• Za sluzbeni put - zaposleni ne mora da primi naknadu, ali poslodavac mora da to napise u ugovoru o radu


OTKAZ

• Razlozi otkaza:

-smanjenje ili odsustvo radne sposobnosti i loše ponašanje

-povreda radne obaveze

-nepoštovanje radne discipline

-opravdani razlozi koji se odnose na potrebe poslodavca

(ekonomski, tehnološki i organizacioni višak)

• Samo u poslednjem slucaju mora se isplatiti otpremnina.


OTPREMNINA

• Kod odlaska u penziju –isplaćuju se dve prosecne zarade na nivou Republike Srbije, a ne prosečne zarade zaposlenog (ranije su bile tri)

(Moze i veći iznos otpremnine, ali na razliku izmedju propisane i isplaćene otpremnine, plaća se porez po članu 85 Zakona o porezu na dohodak , 20% normirani troskovi i 20% poreza).

• Kod prestanka posla zbog smanjenja posla i prestanka potrebe za odredjenim poslom- otpremnina se isplaćuje u visini 1/3 zarade zaposlenog u poslednja 3 meseca, koja prethode mesecu prestanka posla, za svaku navrsenu godinu rada u radnom odnosu, kod onog poslodavca kod koga se ostvaruje pravo na otpremninu.


OBRAČUN ZARADE

• Svakom zaposlenom mora da se dostavi obračun– može elektronskim putem.

• Ako nisu na vreme izvršeni obračun i isplata – obračunski platni listić mora imati pečat i potpis.

• Službeni glasnik 90/14 objavio je Pravilnik o sadržaju obračuna zarade, odnosno naknade zarade i zbog toga od septembra 2014. platni listic ima karakter izvršnog dokumenta pred sudom.


MERE POSLODAVCA PREMA ZAPOSLENOM KOJI NE IZVRŠAVA DOBRO SVOJE RADNE ZADATKE

• Privremeno udaljenje sa rada, bez naknade do 15 dana

• Novčana kazna 20% od zarade za vreme od tri meseca

• Opomena sa najavom otkaza

• Otkaz


RAD VAN RADNOG ODNOSA

-privremeni i povremeni poslovi- angažovano lice mora biti clan omladinske ili studentske zadruge.

-ugovor o stručnom osposobljavanju (za pripravnike)

-ugovor o stručnom osposobljavanju (za specijalizante)

(Pio 4%, porez 20%, ako ima naknadu, ako nema naknadu samo porez 20% na min.propisanu osnovicu).


PLACENO ODSUSTVO

-za svadbe, sahrane i sl. do 5 dana ( ranije bilo 7)

-za slučaj da poslodavac zapadne u problem loše likvidnosti i odsustva posla, plaćeno odsustvo je moguće do 45 radnih dana (može i više, ali treba poslati i dobiti Saglasnost od Ministarstva rada).

U tom slučaju placeno odsustvo se isplacuje u iznosu od 60% zarade zaposlenog (po clanu 116 Zakona ).


RADNA KNJIZICA

• U formi, u kojoj trenutno postoji, prestaje da važi 01.01.2016.


Svi oblici angažovanja fizičkih lica i njigovi troškovi kroz praktične primere obračuna

Ugovor o radu

Eur

06.11.2014 RSD/Eur bruto I Devizni kurs 1.124,20

SRBIJA 370,00 120 1124 0,701 11.242,00

% obaveznog socijalnog osiguranja i porez

1 mesec/rsd 1 mesec/eur

Neto 31.124 259

Neto uvećan za por.oslobodjenje 32.248 269

Bruto (neto – 1.124 )/0.701 44.400 370

Osnovica za obračun poreza 33.158 276

Osnovica za obaračun doprinosa 44.400 370

Doprinosi na teret zaposlenog 12.152 101

Porez na zarade 10% 10,00% 3.316 28

PIO - 14% 14% 6.216 52

Zdravstvo- 5.15% 5,15% 2.287 19

Nezaposlenost - 0.75% 0,75% 333 3

Doprinosi na teret poslodavca 7.948 66

PIO - 12% 12% 5.328 44

Zdravstvo - 5.15% 5,15% 2.287 19

Nezaposlenost - 0.75% 0,75% 333 3

Ukupna naknada bruto II 52.347 436

bruto I 44.400 370

Belgrade,06.11.2014.

odnos bruto neto je 1,623

calculated by Milena Vukovic Buha

Menadžerski ugovor

06.11.2014 RSD/Eur bruto ugovoreni iznos devizni

SRBIJA 370,00 120

% doprinosa i poreza

1 mesec/rsd 1 mesec/eur

Bruto iznos 44.400 370,00

Umanjenje za 20% 20% 8.880 74,00

Osnovica za porez 35.520 296,00

Osnovica za doprinose 35.520 296,00

Ukupni doprinosi nosioca 12.894 107,45

PIO- 26% 26,00% 9.235 76,96

ZDRAVSTVO- 10,3% 10,30% 3.659 30,49

Porez 20% 20,00% 7.104 59,20

Ukupni troskovi Ugovora Bruto 44.400 370,00

Neto 24.402 203,35

Beograd, 06.11. 2014


Milena Vukovic Buha

Ugovor o delu

06.11.2014 RSD/Eur bruto ugovoreni iznos exch. rate

SRBIJA 370,00 120

% social benefits and taxes

1 month/rsd 1 month/eur

Bruto iznos 44.400 370,00

Umanjenje za 20% 20% 8.880 74,00

Osnovica za porez 35.520 296,00

Osnovica za doprinose 35.520 296,00

Ukupni doprinosi nosioca 12.894 107,45

PIO- 26% 26,00% 9.235 76,96

ZDRAVSTVO- 10,3% 10,30% 3.659 30,49

Porez 20% 20,00% 7.104 59,20

Ukupni troskovi Ugovora Bruto 44.400 370,00

Neto 24.402 203,35

Beograd, 06.11. 2014


Milena Vukovic Buha

Autorski ugovoriAutorski Ugovor - za nezaposleno lice Autorski ugovor - za zaposleno lice

1 Ugov. Neto zarada 27.901,84 1 Ugov. Neto zarada 30.920,16

2 Koeficijent 1,59129300 2 Koeficjent 1,43595630

3 Bruto 1 x 2 44.400,00 3 Bruto 1 x 2 44.400,00

4 Normirani troskovi 3 X 34 % 15.096,00 4 Normirani troskovi 3 X 34 % 15.096,00

5 Oporezivi prihod 3 - 4 29.304,00 5 Oporezivi prihod 3 - 4 29.304,00

6 Porez na dohodak 5 x 20% 5.860,80 6 Porez na dohodak 5 x 20% 5.860,80

7 Dop PIO 5 x 26% 7.619,04 7 Dop PIO 5 x 26% 7.619,04

8 Dop za ZDR 5 x 10,3% 3.018,31 8 Dop za ZDR 5 x 10,3% ,00

9 NETO za isplatu 3-6-7-8 27.901,85 9 NETO za isplatu 3-6-7-8 30.920,16

ukupno porez I doprinosi 16.498,15 ukupno porez I pio 13.479,84

neto 27.901,85 neto 30.920,16

ukupan trosak 44.400,00 ukupan trosak 44.400,00

Ugovor o privremenim i povremenim poslovimaEur

06.11.2014 RSD/Eur bruto I exch. rate 1.124,20 SRBIJA 370,00 120 1124 0,701 11.242,00

% social benefits and taxes

1 month/rsd 1 month/eur

Neto iznos 31.124 259,37 Net o iznos 32.248 268,74 Bruto iznos (net - 1124 )/0.701 44.400 370,00 Osnovica za obračun poreza 33.158 276,32 Osnovica za obračun doprinosa 44.400 370,00 Doprinosi na teret zaposlenog 8.836 73,63

PIO- 14% 14% 6.216 51,80 Zdravstveno - 5.15% 5,15% 2.287 19,06

Nezaposlenost - 0.75% 0,75% 333 2,78 Doprinosi na teret poslodavca 7.948 66,23

PIO - 12% 12% 5.328 44,40 Zdravstveno - 5.15% 5,15% 2.287 19,06

Nezaposlenost - 0.75% 0,75% 333 2,78 Porez na zarade 10% 10,00% 3.316 27,63 Ukupan iznos bruto II 52.347 436,23

bruto I 44.400 370,00 Belgrade,06.11.2014.odnos bruto neto je 1,623

Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad - bolovanje

• Visina naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad iznosi 65% od osnova za naknadu zarade

• Osnov za naknadu zarade – prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je stupila privremena sprečenost za rad.

• Osiguranom licu pripada naknada zarade u visini od 100% od osnova za naknadu kada je privremenena sprečenost nastala usled:

1. Povrede na radu

2. Profesionalne bolesti

3. Dobrovoljnog davanja tkiva i organa


• Naknadu za privremenu sprečenost za rad isplaćuje:

1. Do prvih 30 dana – poslodavac

2. Duže od 30 dana - Zavod za zdravstveno osiguranje

3. Duže od 6 meseci – nadležna lekarska komisija upućuje osiguranika na procenu radne sposobnosti a naknadu isplaćuje Fond penzionog i invalidskog osiguranja.


Trudničko bolovanje

• Naknadu za trudničko bolovanje isplaćuje:

1. Do prvih 30 dana – poslodavac

2. Duže od 30 dana - Zavod za zdravstveno osiguranja

• Naknada za vreme trudničkog bolovanje iznosi 65% od zarade na teret sredstava Zavoda za zdravstveno osiguranje i 35% od zarade na teret sredstava grada ili oštine gde trudnica ima prijavu boravka

Porodiljske naknade• Regulisane su Zakonom o radu i Zakonom o finansijskoj podršci

porodici

• Naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju:

1. Zaposleni kod pravnih i fizičkih lica

2. Lica koja samostalno obavljaju delatnost

3. Naknadu može ostvariti i otac, jedan od usvojitelja, hranitelj, odnosno staratelj.

Porodiljske naknade

• Utvrđuju se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva.

• Lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, naknada se utvrđuje tako što se za mesece koji nedostaje do 12 meseci kao zarada uzima 50% prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji

Porodiljske naknade

• U zavisnosti od dužine radnog odnosa i po tom osnovu ostvarivanja naknadu zarade, ostvaruje se sledeća naknada:

• Radni odnos duži od 6 meseci – ostvaruju se pun iznos naknade

• Radni odnos u trajanju od 3 – 6 meseci – ostvaruje se 60% od punog iznosa naknade

• Radni odnos do 3 meseca – ostvaruje se 30% od punog iznosa naknade.

Porodiljske naknade• Poslodavac je dužan da opštinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi

dokaze o visinu osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva

• Opštinska, odnosno gradska urava vrši prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog člana iz sredstava obezbedjenih iz budžeta Republike

• Poslodavacu se prenos sredstva vrši po dostavljanju dokaza da je isplatio sve druge zarade zaposlenih, kao i naknadu zarade za porodilju.

Isplata naknada trudnici i porodilji

• Za trudničko bolovanje poslodavac ima mogućnost da izabere dve opcije za isplatu naknade:

1. Da isplati trudnicu vlastitim sredstvima, a naknadno podnese zahtev Zavodu za refundaciju sredstava

2. Da ne isplaćuje trudnicu sve dok od Zavoda ne dobije sredstva za njenu naknadu

• Za porodiljsko bolovanje poslodavac nema mogućnost izbora i u obavezi je da redovno isplaćuje zarade zaposlenima i redovno isplaćuje porodiljsku naknadu, a tek po isplati zarada i naknada, iz vlastitih sredstava, zahteva od Zavoda refunaciju sredstava za isplaćenu porodilju.

• Za obe vrste naknada procedure su nepotrebno komplikovane i nerazumne.

Government & Nonprofit

Rad i i zapošljavanje, nov 2014