KỸ NĂNG XÁC ĐỊNH MỤC TIÊU

Trung tâm Giáo dục và Phát triển

Những người thành công đều có mục tiêu xácđịnh. Thiết lập mục tiêu giúp bạn có một tầmnhìn dài hạn và động lực trong ngắn hạn. Nếubạn thiết lập những mục tiêu rõ ràng và cụthể, bạn có thể đánh giá được sự tiến bộ củamình cũng như cảm thấy tự hào khi hoànthành một mục tiêu, từ đó tăng cường sự tựtin cho bản thân.

(Source: mindtool)

Các bước thiết lập mục tiêu cá nhân

Đầu tiên, bạn tự hình dung ra một bức tranh lớn về những điều bạnmuốn làm trong cuộc sống:

o Ví dụ như trong vòng 10 năm nữa, và xác định những mục tiêu lớn màbạn muốn đạt được

Sau đó, bạn tách những mục tiêu này thành cácmục tiêu nhỏ hơn

Cuối cùng, sau khi đã có kế hoạch, bạn hãy bắt đầu thực hiện nó để đạtđược những mục tiêu trên

Bạn nên bắt đầu tự mục tiêu lớn xuyên suốt cả cuộc đời, rồi đến những thứcó thể làm trong 5 năm tới, 1 năm tới, tháng tới, tuần tới và ngày mai.

I. Bước 1: Xác định mục tiêu cuộc đời

Sự nghiệp: Chức vụ cao nhất mà bạn muốn đạt được là gì, công việcnhư thế nào?

Tài chính: Bạn muốn mức lương cao nhất có thể kiếm được là baonhiêu?

Giáo dục: Bạn muốn học được những kiến thức gì, bằng cấp gì?

Gia đình: Bạn muốn một gia đình như thế nào? Kì vọng của bạn đối vớingười bạn đời và con cái mình như thế nào?

Sức khoẻ: Bạn có muốn chơi một môn thể thao nào, hay bạn chỉ mongcó sức khoẻ tốt khi về già?

Thái độ, hành vi: Bạn muốn mình trở thành một con người như thếnào?

II. Bước 2: Xác định những mục tiêu nhỏ hơn

Sau khi đã thiết lập được mục tiêu lớn nhất, hãy đặt ra những mục tiêunhỏ hơn mà bạn cần hoàn thành trong tương lai gần và lên kế hoạch đểđạt được những mục tiêu đó. Hãy đảm bảo rằng những mục tiêu nàycũng phù hợp với mục tiêu lớn trong cuộc đời bạn.

Mục tiêu thiết lập nên tuân thủ các nguyên tắc sau:

2.1. Mục tiêu phải tạo ra động lực:

Đảm bảo rằng mục tiêu quan trọng đối với bạn

Mục tiêu phải đem lại lợi ích và giá trị khi hoàn thành

Mục tiêu nhàm chán thì khả năng bạn thực hiện mục tiêu là rất thấp

Động lực là chìa khóa để đạt được 1mục tiêu

Đặt mục tiêu liên quan đến điều bạn ưu tiên hàng đầu

Cần kiên trì, tập trung vào mục tiêu đã đề ra “Tôi nhất định phải thựchiện nó”

2.2.Mục tiêu phải đạt tiêu chí SMART

Specific (Cụ thể)

Measurable (Có thể đo lường)

Attainable (Có thể thực hiện được)

Relevant (Có liên quan)

Time bound (Có thời hạn)

Specific (Cụ thể)

Mục tiêu của bạn phải rõ ràng và có thể định nghĩa

Tránh đưa ra những mục tiêu chung chung không có định hướng rõràng

Mục tiêu đưa ra cần xác định được phướng hướng thực hiện

Đặt tên chomục tiêu đơn giản nhất có thể

Measurable (Có thể đo lường)

Thang đo lường có thể là các con số chính xác, ngày tháng… đểđánh giámức độ thành công

Mục tiêu càng cụ thể và chi tiết thì càng dễ đo lường

Attainable (Có thể thực hiện được)

Đảm bảo rằng mục tiêu đưa ra có khả năng hoàn thành

Mục tiêu không có khả năng hoàn thành sẽ gây sự thất vọng,mất tự tin

Mục tiêu đưa ra phải hợp lý để tránh sự tựmãn đối với những mục tiêuquá đơn giản và không đem lại hiệu quả cao.

Mục tiêu cần phải thực tế, có sự thử thách cho bản thân để nâng caokhả năng, kiến thức cũng như sự thỏamãn khi đạt được mục tiêu.

Relevant (Có liên quan)

Mục tiêu đưa ra nên có liên quan tới định hướng cuộc sống và sựnghiệp

Mục tiêu đưa ra có thể giúp bạn tập trung phát triển và hoàn thiện bảnthân

Nếu mục tiêu quá lớn, không khả thi thì sẽ lãng phí thời gian, cũng nhưsự nỗ lực của bản thân

Time bound (Có thời hạn)

Mục tiêu luôn phải có thời hạn

Thời hạn giúp cho bản thân có định hướng, hành động rõ ràng hơn

Thời hạn là áp lực cũng là động lực để bạn hoàn thành mục tiêu và đạtđược thành công nhanh hơn

2.3. Ghi mục tiêu ra giấy

Ghimục tiêu bằng tên đơn giản ra giấy để dễ nhớ và nhắc nhở bản thân

Sử dụng những từmang tính khích lệ và có tính thực tế:

Ví dụ “Tôi sẽ giảm chi phí điều hành xuống dưới 10% trong năm nay” thayvì “Tôimuốn giảm chi phí điều hành xuống dưới 10% trong năm nay

Viết mục tiêu bằng giọng văn tích cực

Đặt mục tiêu lên đầu danh sách việc cần làm

Đăt mục tiêu lên trên đầu thư mục dự án

Dánmục tiêu ở những nơi dễ quan sát

Chia sẻ mục tiêu với thành viên khác để tiếp thêm động lực

2.4. Lập kế hoạch hành động

Lập kế hoạch hành động cho mục tiêu là cực kỳ quan trọng nó ảnhhưởng tới tiến trình, kết quả, thời hạn đạt được mục tiêu

Lập ra kế hoạch hành động bạn sẽ nắm được quá trình bạn thực hiệnmục tiêu.

Nếu kế hoạch hành động cụ thể rõ ràng thì việc thực hiện mục tiêu sẽđơn giản hơn

2.5. Bám sát mục tiêu

Thiết lập mục tiêu là cả một quá trình

Cần phải theo dõi và dành thời gian xem lại mục tiêu thường xuyên

Đích đến cuối cùng của mục tiêu nên được giữ vững

Kế hoạch hành động để đạt được mục tiêu có thể linh hoạt điều chỉnhđề phù hợp với thực thế và khả năng theo thời gian của bản thân

Xin cảm ơn!

TRUNG TÂM GIÁO DỤC VÀ PHÁT TRIỂN

Website: http://www.ced.edu.vn

Tel: (84-4) 3562 7494

Fax: (84-4) 3540 1991

E-mail: cedhanoi@ced.edu.vn