¡BIENVENIDOS!REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN

COMITÉ COORDINADOR DE CONTROL INTERNO

EQUIPO MECI

GRUPO EVALUADOR

COMITÉ DE ÉTICA

SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATEGICO

COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

ACUERDOS COMPROMISOS Y PROTOCOLOS ÉTICOS

CODIGO DE ÉTICA

ALCANCE DEL CÓDIGO Están comprendidos en el alcance de este Código, los servidores públicos que se desempeñan en todos los niveles y jerarquías bajo cualquier modalidad de vínculo contractual, temporal o permanente del Municipio Albania Guajira.   

PROPOSITO Este Código rige el comportamiento individual que debe observar el Servidor Público en cumplimiento de sus responsabilidades en el ejercicio de sus atribuciones, determinadas por el sistema de Control Gubernamental.

PRINCIPIOS ÉTICOS El Servidor Público debe practicar e incorporar en el ejercicio de las funciones públicas los siguientes principios éticos. Principio de imparcialidad: La imparcialidad implica actuar dentro de parámetros objetivos, sin consideraciones a favor o en contra de persona o personas, públicas o privadas, en interés particular.Principio de independencia: Para garantizar la independencia debe abstenerse de ejercer y rechazar cualquier tipo de presión, directa o indirecta, su actuar debe ser libre y autónomo.Principio de transparencia: La transparencia se concreta en actuar de manera clara, sin dar motivos de duda ni ambigüedades, y cumplir con los trámites y procedimientos establecidos por la Constitución, la Ley o el Reglamento para adoptar una decisión.Principio de solidaridad: Los criterios de lealtad, buena fe, compañerismo, respeto, cooperación y colaboración regulan las relaciones entre los servidores públicos del Municipio.

CÓDIGO DE ÉTICA DEL MUNICIPIO DE ALBANIA

 OBJETIVO  Incentivar la cultura ética en el seno del Municipio de Albania, para cuyo efecto el presente Código servirá de orientación y guía de la conducta de los servidores públicos del Ente territorial, formalizando los valores y principios reconocidos, adoptados, respetados y que se hacen respetar en el ejercicio de sus funciones.  ÁMBITO DE APLICACIÓN  El Código de Ética se aplica a todos los servidores públicos que prestan servicios en el Municipio de Albania y sus entes descentralizados en todos los niveles de la Administración.  

DE LOS VALORES 

Los principales valores que sirven de orientación y guía de la conducta de los servidores públicos del Municipio de Albania son los siguientes:  Responsabilidad: Es cumplir debidamente las funciones y asumir las consecuencias de las decisiones, actos u omisiones. Perseverancia: Es la fuerza interior que nos permite llevar a un buen termino todas las cosas que emprendamos, Constancia en la virtud y en mantener la gracia hasta el final. Libertad: Facultad natural que tiene el hombre de obrar de una manera o de otra, y de no obrar, por lo que es responsable de sus actos. Amistad: Afecto personal, puro y desinteresado, compartido con otra persona, que nace y se fortalece con el trato. Trabajo en Equipo: Intercambio de acciones, experiencias e ideas para lograr un resultado, armonizando sus acciones para el cumplimiento de metas propuestas y asegurando un rápido y efectivo desarrollo de los objetivos comunes. 

Honestidad: Se refiere a una actitud de respeto por las cosas ajenas y es la mejor carta de presentación frente a los demás. Solidaridad: Entendida esta como el sentimiento que impulsa a los servidores y/o contratistas de la entidad a prestarse ayuda mutua, adoptando una forma de comportamiento que acarree beneficios para la vida individual y de la Entidad. Justicia: Una de las cuatro virtudes cardinales, que inclina a dar a cada uno lo que le corresponde o pertenece según sus méritos. Respeto: Es la atención y consideración para con los demás y consigo mismo, cuidando de no mellar la dignidad humana. Integridad: Es el comportamiento o conducta intachable de una persona la cual esta sustentada en la coherencia de lo que dice como de lo que hace. Compromiso: Se refiere ala disposición permanente de cumplir correctamente con los deberes asumidos Eficiencia: Capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado agilizando los procesos y maximizando los resultados. 

Probidad: Es la rectitud de comportamiento resistiéndose a engañar y dejarse engañar. Transparencia: Es la calidad de comportamiento la cual no debe dejar duda a ninguna ambigüedad. Liderazgo: Es la capacidad innata y adquirida que cada quien posee y que explota en el momento oportuno, para darle solución a determinados problemas.  Sentido de Pertenencia: Es el apoderamiento y la disponibilidad de entrega, para resolver adecuadamente los problemas desde donde uno se desempeña. Orden: Es la capacidad de ordenar de manera lógica los procedimientos y mecanismos que hagan posible el buen funcionamiento de cualquier entidad o empresa. Amabilidad. Actitud a la Prestación y aplicación humana del trabajo que satisface necesidades a personas, comunidades y organizaciones.  Imparcialidad: Falta de designio anticipado o de prevención en favor o en contra de alguien o algo, que permite juzgar o proceder con rectitud.  

Compromiso: El servidor público y/o contratista debe reflejar con su trabajo y desempeño, el compromiso con la Entidad y con la comunidad en su condición de empleados públicos. Armonía: Es la articulación de todos los estamentos, fusionados por el deseo de desarrollo y bienestar tanto individual como colectivo.  Progreso: Desarrollo sostenible que conlleve a la participación de los intereses y recursos en beneficio de todos. Servicio: Aplicar nuestro mayor esfuerzo en pro del buen desarrollo y desempeño eficaz de nuestras competencias en beneficio propio y de los demás.  Amor: Es el sentimiento más noble que brota espontáneamente de los seres humanos, cuya finalidad es el beneficio de quien lo da y de quien lo recibe.

DE LOS PRINCIPIOS Los principios fundamentales que sirven de orientación y guía de la manera de ser y actuar de los servidores del Municipio de Albania, son los siguientes:  La veracidad: Es expresar la verdad, de acuerdo a su leal saber y entender.  La transparencia: Es actuar y comunicar con claridad, sin esconder lo que debe ser conocido.  La oportunidad: Es comunicar a quien corresponda, en el tiempo y lugar convenientes.  La objetividad: Es actuar en forma desinteresada y desapasionada.

El honor: Es cumplir las obligaciones legales y morales y practicar las virtudes

La responsabilidad: Es cumplir debidamente las funciones y asumir las consecuencias de las decisiones y de los actos u omisiones.  La lealtad: Es asumir el compromiso de fidelidad, actuando siempre en bien del municipio y demás funcionarios públicos.  El respeto: Es la atención y consideración para con los demás y consigo mismo, cuidando de no mellar la dignidad.  La equidad: Es dar a cada uno lo que le corresponde o merece, sin discriminar.  La confidencialidad: Es la reserva y cuidado en el manejo de la información.  Independencia de criterio: Es emitir opinión propia asumiendo responsabilidad por la misma, sin aceptar influencias orientadas a modificarla injustificadamente.

La prudencia: Es actuar con cautela y moderación.

La discreción: Es obrar con buen juicio y tacto, y evitar la generación y difusión de comentarios que puedan ocasionar perjuicios.

La superación: Es hacer las cosas mejor que antes y vencer las limitaciones del pasado.

La dignidad: Es actuar con sobriedad y decoro y exigir un trato reciproco.  La solidaridad: Es actuar con magnanimidad y nobleza de ánimo, en auxilio del necesitado.

DEL COMITÉ DE ETICA Creación y funciones  Se crea el Comité de Ética de la Municipio de Albania, para resolver los dilemas de comportamiento morales de los servidores públicos, que se pongan a su consideración. Deberá asimismo actualizar con carácter deliberativo el Código de Ética y sus reglamentos, canalizando sus recomendaciones al Alcalde Municipal.

Conformación y duración  

El Comité de Ética estará conformado por cuatro miembros así: 

 

Los miembros elegidos del Comité de Ética ejercerán sus funciones por un periodo de dos años, con renovación bianual, pudiendo ser reelectos.

NOMBRE CARGO DEPENDENCIAYARELIS LOPESIERRA

CANTILLO Secretaria Secretaria de Educación

EGUIS MANUEL VILLEGAS Tesorero Secretaria de Hacienda

MARIA ELVIA RUIZ AVILES Profesional Universitario Secretaria de Planeación

OMAR RAFAEL GUERRA Técnico Operativo Secretaria de Planeación

Reuniones  El Comité de Ética se reunirá las veces que sea necesaria y por lo menos una vez cada dos meses, a convocatoria escrita del coordinador.  Cualquier funcionario podrá solicitar la convocatoria del Comité al coordinador quien la evaluará. El Alcalde podrá solicitar reuniones del Comité de Ética cuando las circunstancias así lo requieran.

Principios Constitucionales, Legales y Civiles; complementarios de la ética

 Constitucionales: Cumplimiento de los fines del Estado (Art. 2º.), Interés General (Arts. 209,123.2), Buena fe (Art. 83), Debido Proceso (Art.. 29), Ausencia de incompatibilidades (Art. 127). Ley 80: Transparencia, Economía, Responsabilidad, Igualdad. Derecho Civil: Autonomía de Voluntad, Imprevisión.

¡¡¡MUCHAS GRACIAS POR SUATENCIÓN Y PARTICIPACIÓN!!!