Cuarto Informe Trimestral 2015 GTGNDyCL

GRUPO DE TRABAJO DE GÉNERO, NO

DISCRIMINACIÓN Y CULTURA LABORAL

CUARTO INFORME TRIMESTRAL DE

ACTIVIDADES 2015

OCTUBRE - DICIEMBRE DE 2015

Grupo de Trabajo de Género, No Discriminación y Cultura Laboral Cuarto Informe Trimestral 2015

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Cuarto informe trimestral 2015 de actividades del Grupo de Trabajo de Género, No Discriminación y Cultura Laboral En cumplimiento al segundo punto del Acuerdo JGE12/2013, aprobado por la Junta General Ejecutiva en la sesión ordinaria del 31 de enero de 2013, y el Acuerdo JGE30/2014 por el que se modifica el inciso d) del primer acuerdo referido para establecer la obligación de informar trimestralmente a la Junta General Ejecutiva, y a través de ella al Consejo General, el avance en el cumplimiento de los objetivos del Grupo de Trabajo de Género, No Discriminación y Cultura laboral con base en su propia programación, el presente informe da cuenta de la ejecución de las actividades programadas por los órganos del Instituto en la materia al cuarto trimestre de 2015.

I. Informe de avances al cuarto trimestre (Proyectos con recursos del Anexo 13 del PEF 2015).

Unidad Responsable Dirección Ejecutiva de Administración

Fecha de inicio: 03/09/2015

Fecha de término: 31/12/2015

Proyecto específico: Programa de capacitación con enfoque de género para funcionarias y funcionarios públicos del INE.

Objetivo: Dar continuidad al programa de sensibilización y capacitación, para el personal de la Rama Administrativa, buscando reforzar el cambio de paradigmas que mejoren los esquemas de convivencia, laboral, familiar y social.

Acción con la que se vincula al Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: Incluir en los Programas de Formación y Capacitación para las y los trabajadores, temas sobre derechos humanos, marco teórico y legal de la perspectiva de género, igualdad y no discriminación, coordinados por todas las áreas del Instituto que tenga esta atribución. Implementar talleres y cursos de sensibilización y capacitación dirigidos a todo el personal, en materia de hostigamiento sexual y acoso laboral.

Presupuesto: Proyecto de Anexo 13.


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Monto asignado: $ 1,590,100.00 Monto ejercido al 31 de diciembre de 2015: $ 1´589,810.40 Remanente: $ 289.60

Entregables programados:

II. Diplomado que permita el desarrollo de competencias indispensables para la atención del Protocolo de Hostigamiento y Acoso Sexual o Laboral.

III. Cursos con temas de Derechos Humanos, Género, No Discriminación, Hostigamiento y Acoso Sexual o laboral, que apoyen la sensibilización y capacitación del personal de la Rama Administrativa.

IV. Capaci-teatro con temas de Género, No Discriminación, Hostigamiento y Acoso Sexual o laboral, que apoyen el reforzamiento de los conceptos y temas revisados en los cursos de sensibilización y capacitación.

Descripción de avances del proyecto, con énfasis en los resultados obtenidos respecto a los resultados esperados al periodo; así como las aportaciones para la igualdad de género, no discriminación y cultura laboral en el Instituto:

1. Se llevó a cabo del 22 de septiembre al 10 de diciembre el Diplomado “Desarrollo de competencias para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual y/o laboral (HASL) del Instituto Nacional Electoral”, dirigido a las y los funcionarios responsables de atender los casos y víctimas de HASL del Instituto, el cual tuvo una duración de 120 horas y una participación de 19 funcionarias y funcionarios de diversas áreas del Instituto.

2. Se desarrolló el Programa de Capacitación y Sensibilización en materia de Derechos Humanos, Igualdad de Género y No discriminación, llevando a cabo un total de 69 cursos presenciales y un curso en línea, atendiendo a un total de 2,143 capacitados de todas las entidades de la República Mexicana, a excepción de Aguascalientes y Colima debido a que se realizaron elecciones extraordinarias impidiendo su participación en el programa.

3. El presupuesto asignado de $ 1´590,100.00 se orientó para la capacitación y sensibilización del personal de la Rama Administrativa, quedando sólo un remanente de $ 289.60.

4. En el caso de los Capaci-teatros con temas de Género, No Discriminación, Hostigamiento y Acoso Sexual o laboral, que apoyen el reforzamiento de los conceptos y temas revisados en los cursos de capacitación y sensibilización, se consideró de mayor importancia en estos momentos dar a conocer los conceptos básicos y valores como un primer acercamiento con el personal, por lo que los Capaci-teatros se desarrollarán en otra oportunidad.


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En su caso, describir la atención de las observaciones formuladas por INMUJERES: Toda vez que el programa inició a finales del mes de septiembre, sólo recibimos la solicitud de incorporar la información relativa a los contenidos temáticos de los eventos, respondiendo en tiempo y forma.




Proyecto específico: Programa de acciones implementadas para mejorar las condiciones físicas de trabajo para funcionarias y funcionarios del INE: Víctimas de HASL, Mujeres en condición de lactancia, y personal con discapacidad.

Objetivo(s): Acondicionar el espacio de atención para víctimas de HASL. Acondicionar espacios para mujeres en condición de lactancia en las instalaciones del INE

Acción con la que se vincula al Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: 1. Crear acceso, espacios y facilidades

para mujeres en condición de lactancia y atención de víctimas de HASL.

Presupuesto: Proyecto de Anexo 13. Monto asignado: $ 2, 665, 000.00

a) Promoción y adecuación de espacios de lactancia $ 2´600,000.00

b) Adecuación de espacios para la atención de victimas de HASL $ 65,000.00

Monto ejercido al 31 de diciembre de 2015: a) Espacios de lactancia:


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$ 414,120.00 por la compra de 35 refrigeradores especiales b) Espacio para atención de víctimas de HASL Monto ejercido pagado al 31 de diciembre de 2015: Se iniciaron los trabajos con materiales existentes en la DEA.

Entregable(s) programados:

1. Creación de espacios adecuados para mujeres en condición de lactancia en los órganos centrales y delegacionales del INE.

2. Acondicionamiento del área designada para la atención a víctimas de hostigamiento, acoso sexual o laboral.


1. En cuanto a la adecuación de espacios para mujeres en condición de lactancia, se realizó el censo de espacios donde se establecerán los lactarios, dando por resultado un total de 35, la mayoría en las Juntas Locales y los otros en la Oficinas Centrales. Del 28 de octubre al 02 de noviembre de 2015 se realizó el estudio de mercado correspondiente al mobiliario para el área de Lactancia, en el cual se determinó que sería necesario realizar la compra por medio de una Invitación a cuando menos tres personas. Ante los tiempos reducidos para llevar a cabo dicho procedimiento, se optó por llevar a cabo dichas adecuaciones en 2016 con economías de dicho ejercicio fiscal. En el cuarto trimestre que informamos, se compraron los 35 refrigeradores especiales para la conservación de la leche materna, que formarán parte de los primeros 35 lactarios que se instalarán en las oficinas del INE en 2016, por un monto de $414,120.00 pesos.

2. En cuanto al acondicionamiento de un espacio para la atención a víctimas de

hostigamiento, acoso sexual o laboral en las instalaciones de la DEA, en el cuál se tenía un presupuesto de $65,000.00 pesos, se iniciaron los trabajos con materiales existentes en la propia DEA, por lo que no se ejerció el recurso. Se pretende que el espacio quede listo en el primer trimestre de 2016.


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En su caso, describir la atención de las observaciones formuladas por INMUJERES: Ninguna




Proyecto específico: Campaña de prevención de Cáncer Cervicouterino y de Mama.

Objetivos: Continuar con el programa de salud, detección y prevención de enfermedades. Acción con la que se vincula al

Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: Otro.

Presupuesto: Proyecto de Anexo 13. Monto asignado: $ 3,200,000.00 Monto ejercido-pagado al 31 de diciembre: No se ejerció el presupuesto debido a que la adjudicación del contrato se declaró desierta.

Entregable programado: 1. Informe de cierre del número de mujeres atendidas.

Descripción de avances de la actividad, con énfasis en los resultados obtenidos respecto a los resultados esperados al periodo; así como las aportaciones para la igualdad de género, no discriminación y cultura laboral en el Instituto: En el Programa de acciones para mejorar la cultura laboral se propuso la Campaña para la prevención de cáncer cervicouterino y de mama, el cual buscaba


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beneficiar a las mujeres que laboran en el Instituto a través del pago de estudios de laboratorio y gabinete para la prevención de cáncer cervicouterino y de mama.

En el caso de la población de este Instituto, las opciones disponibles para prevención de estas enfermedades son actualmente limitadas. Los servicios de salud proporcionados por el ISSSTE son de carácter reactivo, no preventivo, por lo que estos padecimientos son en muchos casos tratados cuando el progreso de la enfermedad es avanzado. Esto no sólo resulta en una prognosis negativa; también resulta en mayores gastos para el sistema de salud y más tiempo laboral ausente.

Al respecto, se realizaron los procedimientos correspondientes para llevar a cabo la

licitación nacional, la cual se declaró desierta, posteriormente se llevó a cabo una

invitación a cuando menos tres personas, y se declaró también desierta, por lo que

no se ejercieron los recursos.




Proyecto específico: Programa de mejora laboral.

Objetivo: Mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores del INE. Acción con la que se vincula al

Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: Establecer Convenios de colaboración con Instituciones afines a los tema de equidad laboral. Implementar un Programa que incluya eventos de integración del personal del Instituto con actividades que generen una mejor convivencia entre estos.


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Presupuesto: Proyecto de Anexo 13. Monto asignado: $ 1,700,000.00 Monto ejercido-pagado al 31 de diciembre: No se ejerció el presupuesto debido a que la adjudicación del contrato se declaró desierta.


1. Actualización del Diagnóstico sobre Discriminación, Equidad Laboral y Cultura Democrática del Instituto Federal Electoral, IFE 2008.

2. Realizar un convenio de colaboración con Instituciones afines a temas de equidad laboral.


1. Se realizó el estudio de mercado para la realización de la versión 2015 del Diagnóstico de cultura organizacional del INE y el proceso de adjudicación del contrato, el cual se declaró desierto, debido a que no se recibieron propuestas técnico-económicas por parte de los proveedores invitados. Este proyecto se replanteará para llevarse a cabo en 2016.

2. En el mes de marzo de 2015 se llevaron a cabo acercamientos con la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social para la realización de los

convenios entre esa Secretaría y el Instituto nacional Electoral en materia

laboral, mismos que se pretende completar en el 2016.

En su caso, describir la atención de las observaciones formuladas por INMUJERES:

Unidad Responsable

Unidad Técnica de Fiscalización (UTF)




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Proyecto específico:

Mejoramiento de Capacidades

Institucionales para la Igualdad desde la

Fiscalización

Objetivos:

Se busca que los partidos políticos

apliquen el presupuesto por objeto de

gasto y orientado a resultados, con una

perspectiva de igualdad para generar

que más mujeres accedan a cargos de

decisión política. Asimismo que las y los

servidores públicos visibilicen la

condición, humanidad y circunstancias

de las mujeres y hombres en los

procesos técnicos, contables y

financieros ejecutados para la revisión

del financiamiento que reciben los

partidos políticos.

Acción con la que se vincula al

Programa Integral de Equidad de

Género y No Discriminación:

Otro.

Presupuesto: Proyecto de Anexo 13. Monto asignado: $2,520,200.00

Gasto comprometido al 31 de diciembre de 2015: $0

Gasto devengado al 31 de diciembre de 2015: $0

Gasto ejercido al 31 de diciembre de 2015: $1´480,268.00

Remanente: $0


1. IN40201 Diplomado fiscalización con perspectiva de género

2. IN40202 Seguimiento del ejercicio de actividades específicas y liderazgo

político de las mujeres

3. IN40203 Modelo de análisis con perspectiva de género del gasto de los

partidos políticos en el PEF 2014-2015

4. IN40204 Observatorio Ciudadano de la Fiscalización (Contraloría Social).

Los entregables correspondientes al proyecto específico Mejoramiento de

Capacidades Institucionales para la Igualdad desde la Fiscalización fueron

recibidos por la Unidad Técnica de Fiscalización en tiempo y forma.

Sobre cada uno de los entregables se comenta lo siguiente:


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IN40201 Diplomado Fiscalización con Perspectiva de Género: El primer módulo

del diplomado fue recibido por 25 personas adscritas a la Unidad Técnica de

Fiscalización, cada uno/a de las participantes recibieron un certificado por

parte de la institución académica que impartió la actividad.

IN40202 Seguimiento del ejercicio de actividades específicas y liderazgo

político de las mujeres: Se realizó un análisis cualitativo a los programas

anuales de trabajo, observando el alineamiento de los objetivos de los

programas y las actividades registradas por los partidos políticos nacionales,

identificando errores y proponiendo acciones de mejora tanto en las

Actividades Específicas como las Actividades del Liderazgo Político de las

Mujeres.

IN40203 Modelo de análisis con perspectiva de género del gasto de los partidos

políticos en el PEF 2014-2015: Se recibió un modelo que permite identificar

brechas de género en el uso de los recursos de campaña, mismo que fue

aplicado al Proceso Electoral Federal, identificando desigualdades en los

ingresos y egresos de los recursos empleados en campaña.

IN40204 Observatorio ciudadano de la Fiscalización 2015: La UTF recibió un

documento que contempla una propuesta para la evaluación al ejercicio

alineado a las metas comprometidas en sus programas anuales de trabajo, así

como un catálogo de indicadores para el seguimiento y evaluación de los

mismos, el entregable fue resultado de reuniones con organizaciones de la

sociedad civil interesadas en el tema de la rendición de cuentas y fiscalización

a partidos políticos.

Se registró una economía de $1´039,932.00 (un millón treinta y nueve mil

novecientos treinta y dos pesos 00/100 MN), debido a que las cotizaciones

presentadas por los proveedores para realizar cada una de las actividades

fueron por debajo del presupuesto programado para cada una de ellas.

En su caso, describir la atención de las observaciones formuladas por

INMUJERES: Ninguna


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Unidad Responsable

Unidad Técnica de Fiscalización


Fecha de término: 31 /12/2015

Proyecto específico:

Fiscalización Efectiva en Buen Ambiente

Laboral

Objetivo(s):

Que los procedimientos de fiscalización

procuren condiciones para el trabajo

digno, entendido como la igualdad entre

hombres y mujeres, seguridad,

erradicación de prácticas de

discriminación, trabajo sano y compatible

entre la vida personal y laboral. Propiciar

el mejoramiento laboral y la potenciación

del capital humano para la fiscalización

efectiva en buen ambiente laboral

Acción con la que se vincula al

Programa Integral de Equidad de

Género y No Discriminación:

Otro




Gasto ejercido al 31 de diciembre de 2015: $599,184.94

Remanente: $0


1. IN10101 Evaluación-sistematización de actividades estratégicas de los ejes de

la Norma de igualdad de género: Se requiere enviar información solicitada por

la DEA para continuar con el proceso de contratación. La carpeta fue enviada y

se encuentra en resguardo de la DEA

2. IN10102 Diagnóstico de la interiorización de la PEG en el personal de la UTF

3. IN10103 Análisis estratégico de las actividades del Comité FEBAL

4. IN10104 Difusión para el fortalecimiento de las acciones de transversalización

con perspectiva de género

5. IN10105 Materiales Médicos

Los entregables correspondientes al proyecto específico Fiscalización Efectiva

en Buen Ambiente Laboral fueron recibidos por la Unidad Técnica de

Fiscalización en tiempo y forma.


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Sobre cada uno de los entregables se comenta lo siguiente:

IN10101 Evaluación-sistematización de actividades estratégicas de los ejes de la Norma de igualdad de género: Se recibió un documento que contiene la revisión de las condiciones que guarda la Unidad Técnica de Fiscalización conforme a la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015. El entregable contiene recomendaciones para implementar acciones dentro de la UTF y con alcanzar la certificación de las prácticas para la igualdad laboral entre mujeres y hombres.

IN10102 Diagnóstico de la interiorización de la PEG en el personal de la UTF: La

Unidad recibió un documento que muestra el análisis sobre los resultados

obtenidos de la aplicación del cuestionario compuesto de 99 reactivos, dicho

trabajo revisa estadísticas mediantes las cuales se observan brechas de género

entre mujeres y hombres que colaboran en ésta Unidad.

IN10103 Análisis estratégico de las actividades del Comité FEBAL: Derivado del

diagnóstico de la interiorización de la PEG en el personal de la UTF, se generó

un documento que propone cuatro acciones enfocadas a atender las áreas de

oportunidad detectadas del ejercicio ya mencionado. Las acciones van en

caminadas en los ejes de Organización y planeación; Horarios laborales para la

corresponsabilidad, Prevención y atención de la salud y Seguridad laboral.

IN10105 Materiales Médicos: fueron recibidos en tiempo y forma con la finalidad

de atender la salud del personal perteneciente al edificio de Acoxpa.

IN10104 Difusión para el fortalecimiento de las acciones de transversalización

con perspectiva de género: La actividad fue cancelada debido a los tiempos de

elaboración de los materiales y no ser considerada una acción de alto impacto

para los objetivos planteados.

Se registró una economía de $865,815.06 (ochocientos sesenta y cinco mil

ochocientos quince pesos 06/100 MN). Por un lado dicha economía derivó de que

los proveedores cotizaron por debajo de los montos programados para el

desarrollo de las actividades; por otro lado no se realizó la actividad IN10104

Difusión para el fortalecimiento de las acciones de transversalización con

perspectiva de género por los motivos señalados con anterioridad.


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En su caso, describir la atención de las observaciones formuladas por

INMUJERES: Ninguna

Unidad Responsable Dirección Ejecutiva de Prerrogativas y Partidos Políticos



Proyecto específico: Impacto y prospectiva de la aplicación de la paridad de género en el registro de candidaturas durante el Proceso Electoral Federal 2014-2015.

Objetivo(s): Diseñar, elaborar y difundir una Memoria documental a partir de la visión de especialistas en la materia, que contenga un estudio pormenorizado de la implicación de la reforma político electoral de 2014 en cuanto a la paridad de género en el registro de candidaturas a cargos de diputaciones por ambos principios, así como su efectividad en la conformación de la Cámara de Diputados. Contar con elementos para definir una estrategia o iniciativas por diversas áreas del Instituto para el Proceso Electoral Federal de 2017-2018, a efecto de mantener o mejorar cada uno de los objetivos alcanzados durante el presente Proceso, en torno al registro paritario de candidaturas en el ámbito federal.

Acción con la que se vincula al Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: Otro.


Gasto comprometido al 31 de diciembre de 2015: $347,906.69



Remanente: $528, 093.31

Entregables programados: 1. Invitación virtual a los foros de discusión de resultados. 2. Memoria documental.


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Descripción de avances del proyecto, con énfasis en los resultados obtenidos respecto a los resultados esperados al periodo; así como las aportaciones para la igualdad de género, no discriminación y cultura laboral en el Instituto: Durante el último trimestre, se llevó a cabo la difusión y análisis de los hallazgos obtenidos en las 2 investigaciones realizadas, a través de 5 foros en las siguientes sedes y fechas de celebración:

a. Monterrey, Nuevo León (15 de octubre) b. Oaxaca de Juárez, Oaxaca (29 de octubre) c. Tepic, Nayarit (19 de noviembre) d. Toluca, Estado de México (3 de diciembre) e. Distrito Federal (15 de diciembre), fecha en que se dieron a conocer las

conclusiones de los trabajos y presentar la memoria documental. En los foros participaron como ponentes, Consejeras y Consejeros Electorales del Instituto Nacional Electoral, Consejeras y Consejeros de los Organismos Públicos Locales, Magistradas y Magistrados de las Salas Regionales del Poder Judicial de la Federación y de los Tribunales Electorales Locales, legisladoras y académicos/as, además de los especialistas que realizaron las investigaciones quienes dieron a conocer los hallazgos. Se contó con la participación de 567 asistentes, de los cuales 289 fueron mujeres y 278 hombres, provenientes de partidos políticos, legislaturas, sociedad civil y demás sectores sociales.

Entidad Mujeres Hombres Total

Monterrey 52 30 82

Oaxaca 54 49 103

Tepic 38 47 85

Toluca 55 62 117

Distrito Federal

90 90 180

TOTAL 289 278 567

Además de los seguidores a través de redes sociales, ya que los foros del Estado de México y Distrito Federal, se transmitieron en el portal y se difundieron a través de las redes sociales institucionales en tiempo real. Cabe precisar que se cuenta con las grabaciones integras de todos ellos. Por su parte, el Comité Editorial turnó a dictaminación la memoria documental que contiene cada una de las investigaciones realizadas, así como una breve exposición


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de las acciones emprendidas por el Instituto para garantizar el cumplimiento del mandato legal y constitucional. Se atendieron las observaciones realizadas por la persona especializada designada como dictaminadora por el Comité Editorial, con lo cual se imprimió la publicación institucional bajo el nombre de “Impacto del registro paritario de candidaturas en el PEF 2014-2015”, con la siguiente imagen.

Como se mencionó, dicha publicación fue dada a conocer en el foro del 15 de diciembre de 2015, al igual que su versión digital para una mayor difusión, a través de dispositivos móviles de IOS y Android, bajo el nombre de: Paridad candidaturas 2014-2015 y con la misma imagen. Los ejemplares impresos fueron distribuidos conforme a los Criterios generales de distribución y difusión de las obras aprobadas del Instituto, y en atención a los cuales, está pendiente una segunda presentación de la publicación durante el año 2016.



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Unidad Responsable: Unidad Técnica Igualdad de Género y No Discriminación



Proyecto específico: La clave es la prevención.

Objetivos: Promover espacios laborales libres de discriminación y violencia para personas que prestan su servicio de manera temporal para participar en el PEF. Propiciar espacios libres de violencia al prevenir actos de violencia laboral con mandos medios y superiores.

Acción con la que se vincula al Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: Establecer un programa de difusión al interior de la Institución que incluya materiales impresos sobre el hostigamiento sexual y acoso laboral, incluyendo el régimen sancionador de estas prácticas. Promover una cultura de denuncia de acciones discriminatorias a través de la realización de campañas informativas internas.

Presupuesto: Proyecto de Anexo 13. Monto asignado: $1,800,000.00 Modificado: $3,118,400.00



Gasto ejercido al 31 de diciembre de 2015: $1,582,083.32

Gasto por ejercer al 31 de diciembre de 2015: $1,536,316.68

Entregables programados: PE70201. Campaña de difusión con personal de proceso electoral. Extender la campaña de prevención del HASL y de difusión del Protocolo con personal temporal del PEF 2014-2015. PE70202. Evaluación del protocolo con personal del proceso electoral.


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Evaluar la utilidad del Protocolo HASL con el personal temporal del PEF 2014-2015 por ser considerado en mayor vulnerabilidad de sufrir HASL. PE70203. Campaña de prevención de HASL, intervención con mandos medios y superiores. Intervenir con mandos superiores y mandos medios para sensibilizarlos en la materia y darles herramientas de liderazgo no violento, dado que se ha encontrado que son los principales acusados de cometer HASL.

En cuanto a la Campaña de difusión con el personal del Proceso Electoral Federal

2014-2015, ésta se realizó durante el segundo trimestre de 2015. Se distribuyeron

2,895 trípticos en Oficinas Centrales y 53,105 en los órganos desconcentrados de las

32 entidades federativas. Asimismo se realizó la entrega de 5,453 juegos postales en

Oficinas Centrales y 63,547 en los órganos desconcentrados.

Como acción adicional al proyecto, durante el cuarto trimestre del año se hicieron llegar

13,203 cubos informativos, 761 posters interactivos y 761 posters con etiquetas a las

Juntas Locales para su distribución en Juntas Distritales, lo anterior con la finalidad de

continuar con la difusión de la campaña de prevención.

El proyecto ya fue concluido. Es importante señalar que se observa un aumento

significativo del número de solicitudes de apoyo por casos de HASL; en 2014 se

presentaron 47 casos, mientras que en 2015 la cifra incrementó a 184 casos.

La evaluación realizada a través de la aplicación del Instrumento Evaluativo del

Protocolo (INEPROT) permitió obtener la línea base de la primera evaluación del

Protocolo para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y/o acoso sexual y

laboral, de esta manera, se conoce el impacto que ha tenido el Protocolo desde su

entrada en vigor el 2 de julio del 2014 a diciembre de 2015 en el personal del Instituto

Nacional Electoral. Partiendo de los datos que se presentan se estará en condiciones

de realizar futuros ejercicios, y poder justificar adecuadamente los ajustes y las

condiciones más favorables para operar la prevención y la atención.

El entregable del proyecto estará a disposición del público en los próximos días en la

página web del Instituto.

La intervención con mandos medios y superiores mostró las siguientes conclusiones:

El tema HASL presenta resistencias para tratarse desde la perspectiva de género.


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El tema les parece repetitivo aun cuando su comprensión de la perspectiva de género es superficial o nula.

Se manifestó que también debería haber orientación para quienes están acusados/as de HASL.

Varios hombres expresaron que sus formas de ejercer el poder no son por violentar, sino para ser eficientes.

Se cuestionó la legitimidad la información y cifras existentes sobre violencia de género.

NOTA: La razón por la que no ejerció el monto total del presupuesto destinado, se debió a que los proyectos costaron menos de lo previsto. A partir de los estudios de mercado y los procesos de contratación, la Dirección Ejecutiva de Administración del INE adjudicó la prestación de servicios a consultorías o personas físicas que cotizaron montos inferiores al planeado. Se tuvo un subejercicio total de $1, 536, 316.68, que fue devuelto a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, por tratarse de presupuesto Anexo 13.


Unidad Responsable: Unidad Técnica Igualdad de Género y No Discriminación

Fecha de inicio: 1 de octubre de 2015

Fecha de término: 31 de diciembre de 2015

Proyecto específico: Promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en el INE.

Objetivos: 1. Identificación de brechas de género y de obstáculos para el acceso a cargos medios y superiores. 2. Elaboración del esquema de capacidades institucionales para las competencias relativas al Plan de Igualdad Institucional. 3. Aplicación del Lenguaje Incluyente en la comunicación institucional.

Acción con la que se vincula al Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: Encauzar el sistema permanente de sensibilización presencial en materia de no discriminación en las Juntas Locales y Distritales Ejecutivas. Promover un ambiente sensible al género y la equidad laboral en términos del uso del lenguaje.


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Impulsar el acceso de mujeres a los cargos de mayor complejidad jerárquica o funcional. Impulsar la participación de los géneros en los cargos o puestos que manifiestan sesgos sexistas.

Presupuesto: Proyecto de Anexo 13. Monto asignado: $881,600.00




Gasto por ejercer al 31 de diciembre de 2015: $0

Entregables programados: IN70901. Investigación sobre obstáculos para mujeres del INE para acceso a cargos de dirección. Investigación que deberá integrar la perspectiva de género como una herramienta de análisis que permita identificar las faltas que la normatividad interna reproduce, e incluso sigue reforzando, para que las mujeres no puedan acceder a puestos de toma de decisiones en el INE bajo condiciones de igualdad con respecto a los hombres. IN70902. Propuesta de ruta de capacitación para el personal del INE, para la implementación del Plan de Igualdad Institucional. Se trata de una evaluación diagnóstica de la capacitación que ha tomado el personal del Instituto desde 2012 a la fecha, con objeto de planear, proyectar y diseñar las actividades necesarias en la formación de temas derivados del conocimiento de derechos humanos, perspectiva de género y no discriminación. IN70903. Manual de Lenguaje Incluyente para el INE. Este será un Manual de lenguaje ciudadano e incluyente para el Instituto Nacional Electoral, que contemple una revisión jurídica que garantice la legalidad y certeza de las decisiones de la autoridad y que facilite la comunicación con la ciudadanía y los diferentes actores de la contienda política electoral.

Actividad concluida en tiempo y forma. El análisis de la segregación en el mercado laboral permite evidenciar cómo mujeres y hombres se concentran en ocupaciones diferenciadas, consecuencia de estructuras sociales marcadas por la división sexual. Por ello, se hacía necesaria una Investigación sobre obstáculos para mujeres en el INE para acceso a cargos de dirección, La revisión de la segregación laboral


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permite mostrar las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Es un medio para manifestar cómo mujeres y hombres son relegados por ocupación. Se presenta segregación total por sexo, cuando todos los puestos son exclusivamente ocupados por hombres o por mujeres. En cambio, no hay segregación alguna cuando la participación de mujeres y hombres por ocupación es la misma. Con base en la información proporcionada por el INE: Nómina presupuestal y Nómina por honorarios, se consideran dos grupos personas ocupadas: quienes son prestadores de servicios por honorarios con 9 299 personas y las de base con 8 825 personas. Los resultados completos de la investigación se podrán consultar próximamente en la página web del Instituto. Por su parte, una vez concluidos los trabajos de la Propuesta de ruta de capacitación

para el personal del INE, para la implementación del Plan de Igualdad

Institucional, esta evaluación diagnóstica sugiere el siguiente modelo para el INE:

De igual manera, se hicieron las siguientes sugerencias:

Profesionalización y actualización

Establecer un programa anual integral de capacitación y actualización del personal del INE.

Fortalecer los programas de capacitación existentes y en su caso realizar sugerencias con la finalidad de potenciar el impacto de las acciones.

Impulsar un sistema de evaluación, seguimiento y monitoreo de las acciones en tonto a la capacitación en temas de género, no discriminación y derechos humanos. En este caso, la propuesta es implementar una metodología diseñada especialmente para este propósito.


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Que la Unidad Técnica de Género y No Discriminación del INE monitoree un registro continuo de información sobre la capacitación en temas de género, no discriminación y derechos humanos que se imparta cada año en la Institución.

Impulsar una campaña de difusión permanente de las acciones de capacitación en materia de género, no discriminación y derechos humanos.

Fortalecimiento Interinstitucional

Difundir públicamente los resultados de las acciones realizadas en materia de capacitación en temas de género, no discriminación y derechos humanos y el impacto de las mismas.

Realizar un programa de especialización, fortalecimiento de capacidades y actualización para el personal de la Unidad Técnica De Género y No Discriminación.

Vinculaciones interinstitucionales

Establecer vinculaciones, convenios y acuerdos interinstitucionales para fortalecer y expandir el trabajo de la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No discriminación en beneficio de los trabajadores del INE. Esta estrategia permitirá reducir costos y potencializar beneficios.

Dar a conocer los servicios, programas y actividades de la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No discriminación tanto al interior del INE como con otras instituciones públicas.

Finalmente, por lo que hace al Manual de Lenguaje Incluyente para el INE, se reporta

como actividad concluida en tiempo y forma. Dicho Manual incluye los siguientes

elementos:

- Explica la obligación que las y los funcionarios del INE tenemos de utilizar

lenguaje ciudadano e incluyente para cumplir con los principios de legalidad,

certeza y máxima publicidad, destacando los beneficios que se esperan para la

propia comunicación así como para la eficiencia de la institución.

- Explica los conceptos en materia de lenguaje incluyente para poder

homogeneizar una perspectiva entre su utilización de lenguaje por parte del

personal del Instituto Nacional Electoral.

- Realiza sugerencias para que, en aquellos casos que sea posible, desde la

elaboración de la documentación escrita y/o audiovisual se contemple una

visión de máxima publicidad en tanto el cuidado de los datos personales que

permita que se generen versiones que puedan ser públicas desde su origen.

- Con base en las necesidades, funciones y objetivos, hace sugerencias

específicas para una utilización del lenguaje de manera ciudadana e incluyente

en cualquier comunicación del personal del INE para los fines institucionales.


21

- Propone modelos de los documentos más utilizados y de mayor impacto para

la comunicación de las decisiones de la autoridad (acuerdos, resoluciones,

oficios, circulares, actas, comunicados de prensa, entre otros) que aseguren

una mejora en la comunicación, proponiendo elementos acordes de extensión

razonable, lenguaje claro, estructura adecuada, y argumentación sólida.


II. Informe de avances al cuarto trimestre (Actividades con gasto ordinario o proyectos con recursos diferentes al Anexo 13)




Proyecto específico: Programa anual para atender a personal y personas con discapacidad en edificios del INE.

Objetivos: Construir un inmueble 100% accesible en la Junta Local de Coahuila.

Acción con la que se vincula al Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: Crear acceso, espacios y facilidades para las personas con discapacidad tomando en consideración lo establecido en la Ley General de las Personas con Discapacidad.

Presupuesto: Fondo para el cumplimiento del Programa de Infraestructura inmobiliaria del Instituto Nacional Electoral.

Entregable programado: 1. Avance de la construcción del edificio 100% accesible en la junta local de

Coahuila.


22

Descripción de avances de la actividad, con énfasis en los resultados obtenidos respecto a los resultados esperados al periodo; así como las aportaciones para la igualdad de género, no discriminación y cultura laboral en el Instituto:

1. El avance de la construcción del edificio 100% accesible de la junta local de Coahuila es de 57.30%.

Unidad Responsable Dirección Ejecutiva de Capacitación Electoral y Educación Cívica



Actividad: Atender los asuntos encomendados en materia de igualdad de género y no discriminación.

Objetivo(s): Presidir el GTGNDyCL y fungir como Secretaría Técnica del mismo. Atender los asuntos encomendados por las instancias de Dirección del Instituto en materia de igualdad de género y no discriminación.

Acción con la que se vincula al Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: Otro.

Presupuesto: Gasto ordinario

Entregables programados: 1. Minutas de las sesiones ordinarias y extraordinarias del GTGNDyCL 2. Base de datos, informes y documentos derivados de las actividades atendidas

en materia de igualdad de género y no discriminación. 3. Informe sobre las actividades encomendadas por el Presidente del Grupo

Trabajo de Género, No Discriminación y Cultura Laboral (GTGNDyCL) a la Dirección de Seguimiento y Evaluación de Programas, en su calidad de Secretaría Técnica de dicho órgano colegiado.

Descripción de avances de la actividad, con énfasis en los resultados obtenidos respecto a los resultados esperados al periodo; así como las aportaciones para la igualdad de género, no discriminación y cultura laboral en el Instituto: Con base en el calendario anual de sesiones del Grupo de Trabajo de Género, No Discriminación y Cultura Laboral, aprobado en la primera sesión ordinaria de 2015 por esta instancia, se ha cumplido al 100% con los entregables programados, a saber:


23

Organización y conducción de la sexta sesión ordinaria del GTGNDyCL, el día 30 de noviembre de 2015; para lo cual fue preparada la documentación correspondiente: oficios-convocatoria, orden del día, seguimiento de acuerdos y compromisos, minuta de la sesión precedente, listas de asistencia, personificadores y documentos para desahogar los puntos específicos del orden del día.




Proyecto específico: Sensibilización del personal en materia de No Discriminación

Objetivo: Promover la sensibilización del personal al interior de la DEPPP en materia de no discriminación, con la finalidad de propiciar un clima incluyente.

Acción con la que se vincula al Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: Implementar un sistema permanente de sensibilización sobre temas de igualdad y no discriminación que incluya la realización de cursos, talleres y actividades que permitan proporcionar información especializada en la materia al personal del Instituto.


Entregables programados: Correo(s) electrónico(s) de solicitud de inscripción Constancia(s) emitida(s) por CONAPRED.

Descripción de avances de la actividad, con énfasis en los resultados obtenidos respecto a los resultados esperados al periodo; así como las aportaciones para la igualdad de género, no discriminación y cultura laboral en el Instituto: Con el fin de contribuir en la implementación de acciones integrales que contribuyan a la generación de un ambiente incluyente, con el apoyo del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), se continuó con el proceso de capacitación


24

a través de cursos virtuales con una duración de 14 días naturales, disponibles las 24 horas del día, a través de la plataforma “Conéctate”.

Los cursos, se llevaron a cabo del 5 al 18 de octubre y del 2 al 15 de noviembre de 2015, con los siguientes temas a su elección:

El ABC de la igualdad y la no discriminación

Inclusión y discapacidad

Diversidad sexual, inclusión y no discriminación

Tolerancia y diversidad de creencias

Jóvenes, tolerancia y no discriminación

Discriminación por VIH/SIDA

Guía de Acción Pública contra la Homofobia (único curso que avala 20 horas de trabajo).

Prevención social de las violencias con enfoque antidiscriminatorio

Pautas para un periodismo incluyente

El ABC de la accesibilidad web

Medidas para la igualdad en el marco del Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

Iguales y diferentes: la ciudadanía en procesos electorales

Personas aprobadas:

Mes Mujeres Hombres Total

Octubre 15 36 51

Noviembre 8 11 19

TOTAL 23 48 70

Por lo cual, en suma con las 43 personas (22 mujeres y 21 hombres) que aprobaron su curso en el mes de agosto, se sensibilizó a 113 personas (45 mujeres y 68 hombres) En el mes de diciembre de 2015, se recibió el nuevo cronograma de actividades para 2016, para su implementación en dicho ejercicio.




Proyecto específico: Encuesta del Índice de percepción del clima laboral.

Objetivo:


25

Acción con la que se vincula al Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: Aplicación periódica de cuestionarios sobre discriminación al personal en general y/o por áreas, con la finalidad de familiarizar a los trabajadores con este tipo de instrumentos que permiten a la institución medir la percepción de éstos sobre el tema. La aplicación de estos instrumentos debe realizarse al menos una vez por año, en tanto se logran erradicar este tipo de actos.

Lograr que el índice de percepción del personal de la DEPPP respecto al clima laboral en el 2015, supere la línea base identificada en 2014.


Entregables programados: 1. Proyecto de Encuesta de clima laboral entre el personal de la DEPPP; 2. Nota que contenga el resultado de la encuesta.

Descripción de avances de la actividad, con énfasis en los resultados obtenidos respecto a los resultados esperados al periodo; así como las aportaciones para la igualdad de género, no discriminación y cultura laboral en el Instituto: Como parte del Mapa Estratégico de la DEPPP, se determinó el objetivo estratégico “Fortalecer la cultura laboral institucional e Incluyente del equipo de trabajo”, que busca promover acciones que permitan identificar y, en su caso, implementar mecanismos de comunicación y sensibilización del personal, a fin de establecer un clima laboral óptimo e incluyente, que considere la conciliación de la vida laboral con la personal, atendiendo la normatividad existente al interior del Instituto. Su indicador lo constituye el Índice de percepción del clima laboral, obtenido a partir de la aplicación de una encuesta inicial a una muestra del personal de la DEPPP durante 2014 para obtener línea base que fue de 49%, misma que debe ser superada por los resultados de obtenidos en 2015. Como se mencionó en el informe anterior, la encuesta de la DEPPP “Índice de percepción del clima laboral” se aplicó del 21 al 28 de agosto de 2015, de forma anónima a la totalidad del personal adscrito a la DEPPP, a través de una plataforma informática administrada por la Unidad Técnica de Servicios de Informática (UNICOM), en la cual el personal accedió a través con su correo electrónico institucional


26

Del total del personal contestaron la encuesta 128 personas, que constituye el 54% del total del personal, de las cuales 55 son mujeres y 73 hombres. Una vez analizados los resultados, se obtuvo que el nivel de satisfacción del clima laboral en 2015, fue de 52%, es decir, 3 puntos arriba de lo identificado en 2014. Fórmula empleada:

Con ello, se generó un Informe que da cuenta del resultado de la encuesta, que permitirá elaborar estrategias para fortalecer la cultura laboral, bajo un clima incluyente y de respeto.

Unidad Responsable Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación



Proyecto específico: Elecciones sin discriminación

Objetivos: Que la ciudadanía en general y específicamente la ciudadanía con alguna discapacidad, conozca las acciones que el INE realiza para garantizar la emisión del voto en las elecciones federales de personas que tienen alguna discapacidad.

Acción con la que se vincula al Programa Integral de Equidad de Género y No Discriminación: Crear acceso, espacios y facilidades para las personas con discapacidad tomando en consideración lo establecido en la Ley General de las Personas con Discapacidad.

Presupuesto: Monto asignado: $525,000.00 Monto Modificado: $1,019,544.14 Monto total: $1,019,544.14




27


Gasto por ejercer al 31 de diciembre de 2015: $345,000

Entregable(s) programados: PE70101. Cápsulas informativas para unas elecciones sin discriminación. Grabaciones a cargo de funcionarios y funcionarias para visibilizar las acciones institucionales que garantizan la emisión del voto sin discriminación. PE70102. Folletos Elecciones sin discriminación. Folletos con información institucional que promueven el voto de personas con discapacidad, particularmente debilidad visual y discapacidad intelectual. PE70103. Investigación Ciudadanía con discapacidad e integración de MDC. Investigación que analizará si los procedimientos institucionales de capacitación tienen elementos que impiden una mayor participación como funcionarios y funcionarias de casilla de personas que tienen alguna discapacidad.

Las cápsulas informativas para unas elecciones sin discriminación, actividad que en su momento se reportó concluida en tiempo y forma, tuvieron como objetivo central que las áreas sustantivas del INE visibilizaran las acciones institucionales que promueven la participación en la vida democrática sin discriminación, especialmente de las personas con alguna discapacidad, y que dichas acciones fueran también del conocimiento de quienes participaron directamente en la organización del Proceso Electoral Federal, como capacitadores - asistentes y supervisores electores, para que estuvieran en condiciones de transmitir de mejor manera la información a la ciudadanía que fungiría como funcionarios/as de casilla, y que a su vez estas personas pudieran ofrecer a la ciudadanía con discapacidad y con requerimientos especiales, condiciones de accesibilidad para la emisión de su voto. Los sectores de la sociedad beneficiarios de estas cápsulas informativas fueron, entre otros: personas con alguna discapacidad y asociaciones de la sociedad civil que trabajan en la promoción de los derechos de personas con discapacidad; asociaciones de la sociedad civil que promueven el respeto a los derechos plenos de las mujeres; personas con necesidades especiales, como personas adultas mayores o personas que tienen infantes a su cuidado, entre otros. Los Folletos Elecciones sin discriminación fue una actividad que se reportó realizada al 100% en tiempo y forma. Es importante informar que esta actividad implicó el análisis y revisión de la información a imprimir en tinta y en Braille, y después de consultar con las áreas interesadas en distribuir este material, se


28

confirmó la necesidad de disponer de un tiraje mayor, por lo que la UTIGyND solicitó una ampliación líquida para cubrir la demanda de folletos recibida de los órganos desconcentrados, así como del Instituto Nacional de las Personas Adultas mayores (INAPAM). Investigación Ciudadanía con discapacidad e integración de MDC. Esta actividad se reporta concluida en tiempo y forma. Como se informó en su oportunidad, es importante reiterar que la investigación se inserta en el cumplimiento de los incisos c) y g) del artículo 70 del Reglamento Interno, además de dar cumplimiento con la línea de acción 6.4.4. del Programa Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad 2014-2018 que a la letra señala: Promover un diagnóstico de identificación de obstáculos para la integración de mesas directivas de casilla con personas con discapacidad en las elecciones federales.

III. Actividades realizadas no calendarizadas

Temática Acciones realizadas Áreas participant

es

Apoyo especializado y asesoría. Apoyar y dar asesoría especializada en materia de igualdad de género y no discriminación.

Se impartió una charla de sensibilización para la eliminación de la discriminación contra las personas con discapacidad en la Dirección de Atención Ciudadana. La sensibilización se ofreció a 45 funcionarias y funcionarias y funcionarios encargados de atender a la ciudadanía.

DERFE

Relación Interinstitucional. Relación interinstitucional en el ámbito gubernamental, social, nacional e internacional sobre género y no discriminación por

Asistencia, el 27 de octubre de 2015, a la reunión preparatoria convocada por el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las personas con Discapacidad (CONADIS) para revisar la matriz para la atención de observaciones y recomendaciones en materia de derechos de las personas con discapacidad formuladas por la ONU a México.

DECEyEC


29

parte del INE para el fortalecimiento de la institucionalización y transversalización al interior de éste, como en la coadyuvancia que en esta materia se tenga para el Estado Mexicano.

Se coordinaron actividades con la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas y con el Instituto Nacional de Lenguas Indígenas a fin desarrollar un Protocolo de consulta en las entidades federativas con municipios indígenas. La consulta versará principalmente sobre la delimitación de los distritos electorales que genera la autoridad electoral.

DERFE

Divulgación y seguimiento. Acciones de divulgación y seguimiento en materia de las acciones institucionales para favorecer la igualdad de género y la no discriminación.

En los Módulos de Atención Ciudadana se

instrumentaron acciones específicas para

informar, orientar y atender a los integrantes

de las comunidades indígenas,

preferentemente en su lengua materna. Para

ello, se identificó la presencia de funcionarias

y funcionarios de los Módulos de Atención

Ciudadana que son multilingües. Actualmente

contamos con representantes del Instituto que

hablan alguna lengua indígena en los módulos

de Campeche, Chiapas, Chihuahua, Estado

de México, Oaxaca, sonora, Tamaulipas y

Veracruz.

Adicionalmente, durante la Campaña de

Actualización del Padrón Electoral se

difundieron mensajes en lenguas indígenas,

en las entidades federativas con mayor

número de población indígena.

DERFE

Divulgación interior. Divulgar al interior del INE de la información relaciona con la perspectiva de género y no discriminación y concientizar a las personas de la exigibilidad de sus derechos.

Conforme al Artículo 61 del Estatuto del

Servicio Profesional Electoral, se llevó a cabo

la impartición del curso de “Inducción” a todas

las funcionarias que ingresaron al Instituto por

concurso público 2014-2015.

DESPEN

Durante el período de la Campaña de

Actualización del Padrón Electoral, se

difundieron mensajes relacionados con estas

actividades, a través de la radio comunitaria y

DERFE


30

mediante perifoneo en lengua Maya,

Mazahua, Mixteco, Náhuatl, Zapoteco, Triquí,

Chol, Tzotizil, Tlapaneco, Purépecha, Cora,

Huichol, Tzeltzal, Otomí, Totonaco, en las

entidades de Baja California, Chiapas,

Guerrero, Michoacán, Nayarit, Oaxaca,

Quintana Roo y Veracruz. Adicionalmente, se

impartieron sesiones de sensibilización para

brindar atención a las poblaciones y

comunidades indígenas en Módulos de

Atención Ciudadana de Guerrero e Hidalgo.

Prevención de la violencia laboral. Propiciar espacios laborales libres de violencia.

Con el propósito de dar a conocer entre los

miembros del Servicio Profesional del INE el

“Protocolo para prevenir, atender y sancionar

el hostigamiento y acoso sexual o laboral”

(HASL), y brindarles las herramientas

necesarias para su aplicación, se llevó a cabo

la producción y distribución de un video

informativo sobre el tema a todos los

miembros del Servicio del INE.

DESPEN

Se desarrolló la II Semana de la Salud

Psicológica en la que se impartieron

conferencias y talleres de temas referentes a

las relaciones interpersonales, la armonía

familiar, eliminación de la violencia colectiva y

promoción de la salud psicológica, entre otros.

Además se realizó la presentación del

Protocolo para atender, prevenir y sancionar el

hostigamiento sexual y el acoso laboral a

cargo de la Unidad Técnica de Igualdad de

Género y Cultura Laboral. Estas actividades

fueron transmitidas al personal de los órganos

desconcentrados a través de la red del

Instituto.

DERFE UTIGyND


31

Actividades de promoción de conciliación de vida laboral y familiar. Eventos que propicien una mayor interacción entre el personal (mujeres y hombres) del Instituto.

Se realizó el cambio de horario de la jornada

laboral para las y los trabajadores del Instituto,

mediante el acuerdo INE/JGE113/2015 de la

Junta General Ejecutiva del INE, de la rama

administrativa y del servicio profesional

nacional, en los Órganos Delegacionales y

Subdelegacionales y en las Oficinas

Centrales.

Junta General Ejecutiva

DEA

Apoyo especializado y asesoría.

Apoyar y dar asesoría especializada en materia de igualdad de género y no discriminación.

UTIGyND

Relación Interinstitucional. Relación interinstitucional en el ámbito gubernamental, social, nacional e internacional sobre género y no discriminación por parte del INE para el fortalecimiento de la institucionalización y transversalización al interior de éste, como en la coadyuvancia que en esta materia se tenga para el Estado Mexicano.

- El 3 de noviembre se llevó a cabo una

reunión de trabajo con el Consejo

Nacional para el Desarrollo y la

Inclusión de las Personas con

Discapacidad.

- El 18 de noviembre se llevó a cabo una

reunión del Comité Técnico

Especializado en Información sobre

Discapacidad.

- El 24 de noviembre se llevó a cabo la

Ceremonia de Premiación del V

Concurso Nacional de Fotografía

“Identidad Cultural de la Niñez y la

Juventud”, organizado por el MNDCM.

La Mtra. Maira Melisa Guerra Pulido

asistió al evento.

UTIGyND


32

Divulgación y seguimiento. Acciones de divulgación y seguimiento en materia de las acciones institucionales para favorecer la igualdad de género y la no discriminación.

- El 8 de diciembre se llevó a cabo la

última sesión ordinaria del Grupo de

Trabajo de Paridad de Género, en el

que la UTIGyND tiene a cargo la

secretaría técnica. Con esta Sesión se

dieron por concluidos los trabajos

relativos a la postulación de

candidaturas bajo el principio de

paridad en el Proceso Electoral Federal

2014-2015.

UTIGyND DEPPP

UTVOPLE UTF

UTTyPDP DECEyEC Partidos Políticos

Divulgación interior. Divulgar al interior del INE de la información relaciona con la perspectiva de género y no discriminación y concientizar a las personas de la exigibilidad de sus derechos.

- Se puso a disposición del personal del

INE en el intranet el Tutorial: “Lenguaje

incluyente en la comunicación

institucional”.

UTIGyND

Prevención de la violencia laboral. Propiciar espacios laborales libres de violencia.

- La Unidad Técnica llevó a cabo la

presentación del Protocolo para

Prevenir, Atender y Sancionar el

Hostigamiento y Acoso Sexual o

Laboral en el INE con personal de la

Dirección Ejecutiva del Registro

Federal de Electores el 25 de

noviembre.

- Asimismo los días 2 y 4 de diciembre se

presentó el Protocolo en las

instalaciones de la Subdirección de

Relaciones y Programas Laborales.

UTIGyND DEA

https://intranet.ine.mx/v4/c/nuestroIFE/UTIGyND/LenguajeIncluyente/




33

Sesiones realizadas del Grupo de Trabajo de Género, No Discriminación y Cultura Laboral. 6ª. Sesión Ordinaria (30 de noviembre de 2015)

Principales asuntos abordados Asistentes

Presentación y, en su caso, aprobación del tercer informe trimestral de actividades 2015 del Grupo de Trabajo de Género, No Discriminación y Cultura Laboral; y presentación a cargo de las Unidades Responsables, de los avances al tercer trimestre de los proyectos con recursos del Anexo 13 del Presupuesto de Egresos de la Federación 2015. Revisión de la ruta de trabajo para la elaboración del Cronograma Anual en materia de igualdad de género, no discriminación y cultura laboral para 2016. Presentación, a cargo de la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, del estudio “Ciudadanía con discapacidad e integración de Mesas Directivas de Casilla”. Presentación, a cargo de la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, del tutorial de lenguaje incluyente. Presentación, a cargo de la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, del informe sobre la implementación de la campaña de prevención y difusión “la clave es prevención”.

Mtro. Roberto Heycher Cardiel Soto. Director Ejecutivo de Capacitación Electoral y Educación Cívica y Presidente del Grupo de Trabajo. Mtro. Raúl Sánchez Salgado. Subdirector de Seguimiento y Evaluación; y Secretario Técnico del Grupo de Trabajo. Mtra. Maira Melisa Guerra Pulido. Encargada de Despacho de la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación. Lic. René Nohel Durán Vergara. Asesor del Secretario Ejecutivo, Secretaría Ejecutiva. Mtra. Silvia Dariela Sánchez Miranda. Líder de Proyectos de Procesos Estadísticos, DERFE. Lic. Martha Patricia Aguilar Espinosa. Líder de Proyecto, DEPPP. Ing. Daniel Eduardo Flores Góngora. Subdirector de Seguimiento, DEOE. Lic. Ana Leticia Mendoza Castilla. Líder de Proyecto “Estrategias Didácticas”, DESPEN. Mtro. Marco Vinicio Gallardo Enríquez. Coordinador de Enlace Institucional. DEA. Mtra. María Ángela Hernández Gracián. Subdirectora de Publicidad. CNCS. Dra. Erika Patricia Salas Rueda. Jefe de Departamento de Enlace Interinstitucional, CAI. Mtro. Sergio Dávila Calderón. Director de Asuntos Laborales, DJ. Lic. Rosa María Mejía Morales. Subdirectora de Órganos Desconcentrados, DS. Lic. Margarita Cecilia Peña Padilla. Líder de proyecto 2P2, UTP. Lic. Aurea del Carmen Navarrete Arjona. Coordinadora Operativo, UTF. Lic. David Islas Martínez. Subdirector de Proyectos y Evaluación, UTVOPL. Lic. Yanina de la Cruz Posadas. Directora de Evaluación y Normatividad, CG. Lic. María Elvira Duque de la Torre. Analista de Tecnologías de la Información, UNICOM. Lic. María del Carmen Fernández Fuentes. Subdirectora de Datos Personales, UTTyPDP. Mtra. Ana Mercedes Saiz Valenzuela. Coordinadora de Asesores de la Presidencia del Instituto Nacional Electoral. Lic. Maricela Mendoza Ruiz. Asesora de la CE Beatriz Eugenia Galindo Centeno.


34

Lic. María del Rosario Laparra Chacón. Asesora de la CE Alejandra Pamela San Martín Ríos y Valles. Mtro. Omar Ahutzin. Asesor de CE. José Roberto Ruiz Saldaña. Lic. María Luisa Lazo Trujillo. Asesora del CE Javier Santiago Castillo. C. Georgina Emmanuelle Gaspar Hernández. Asesora del CE Enrique Andrade González. Lic. Bárbara Torres Méndez. Asesora del CE Ciro Murayama Rendón. C. Susana Jazmín Ibarra Martínez. Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados, DESPEN. C. Daniel Eduardo Flores Góngora. Subdirector de Seguimiento, DEOE. Mtro. Sergio Santiago Galván. Director de Educación Cívica y Participación Ciudadana, DECEYEC. Lic. Ramón Verazaluce Osorio. Asesor, DJ. Lic. Heidi Cambero Martínez. Jefa de Departamento de Protección de Datos Personales, UTTyPDP. Lic. Jacqueline Ivette Ramírez Sabido. Profesional Dictaminador de Servicios Especializados, CG. Lic. Ximena Avelarde Martínez. Asesora del Director Ejecutivo de Capacitación Electoral y Educación Cívica y Presidente del Grupo de Trabajo. DECEyEC. Lic. Verónica Ruiz González Luna. Coordinadora de Proyecto, UTIGyND. Lic. Viviana Alejandra Pedraza Alvarado, Auxiliar en Auditoria, UTF.

Government & Nonprofit

Cuarto Informe Trimestral 2015 GTGNDyCL