Universidad Fermín ToroVice-Rectorado Académico

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales

Cabudare/Estado-Lara

Historia de las Relaciones Industriales

Integrante:Ana Sofía LópezC.I: 25.403.460SAIA AProf.: Migdalia Bracho

Un poco de HistoriaLos inicios de la administración de recursos humanos

en Venezuela coinciden con el boom industrial y el auge petrolero de mediados del siglo XX; Las multinacionales petroleras incluían técnicas y prácticas administrativas; entre ellas, aquellas relacionadas con el manejo del personal. Estas

empresas, alrededor de los años cuarenta del siglo pasado, comenzaron a ocuparse de aspectos hasta ese

momento descuidados por las organizaciones nacionales. Beneficios adicionales al salario

monetario, tales como servicios médicos y dotación de viviendas, fueron algunas de sus aportaciones

básicas.

Entre las década 1960 se incorporó en muchas de las organizaciones nacionales la figura del jefe de relaciones laborales. Este periodo es

considerado como la época de la profesionalización de la función de personal en

Venezuela. Aparecen los profesionales universitarios especializados en el área, siendo el 17 de septiembre de 1963, por Acuerdo Nº

67 del Consejo Universitario de la Universidad de Carabobo, que se creó para entonces el

Departamento de Relaciones Industriales de la Escuela de Administración Comercial, hoy en

día: “Escuela de Relaciones Industriales bajo la tutela del Dr. Ezequiel Vivas Terán y se da

mayor importancia a la tecnificación y aplicación de los procesos de los subsistemas de

recursos humanos.

La década de los ochenta se caracteriza por la aparición de las gerencias de recursos humanos en el país. Comienzan a ocurrir cambios importantes, por cuanto se percibe un mayor interés en el trabajador como persona. La gerencia de recursos humanos empieza a tener una preocupación mayor por mantener relaciones cordiales y satisfactorias con sus trabajadores.

Profundizando en temas tales como la motivación de los empleados, la comunicación interpersonal, la planificación de carreras y la compensación, entre otros. En los noventa se comienza a plantear y a debatir sobre el carácter estratégico de la gerencia de personal.

A lo largo de la historia, el hombre a pasado por una serie de periodos y acontecimientos, tales como: Feudalismo,

la Revolución Industrial (que se caracterizaba por la explotación masiva de obreros los cuales eran las principales fuentes de poder de las empresas), el

Renacimiento y la Edad Moderna; estos al igual que la Industrialización han afectado el desarrollo de la

humanidad, ocasionando cambios, tanto económicos como políticos y sociales. Esta cantidad de cambios

motivo a algunos teóricos a estudiar el comportamiento del hombre como individuo único en su entorno o lugar

de trabajo, siendo este ultimo uno de los pilares fundamentales de la sociedad tanto antigua como

moderna, por esta razón la sociología del trabajo se vincula directamente con las relaciones industriales.