TÜRKİYE’DE VE DÜNYA’DA ASGARİ ÜCRET UYGULAMALARI

T.C.YALOVA ÜNİVERSİTESİ

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ

İLİŞKİLERİANABİLİM DALI

İNSAN KAYNAKLARI VE ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ YÜKSEK LİSANS

PROGRAMI (TEZSİZ)HAZIRLAYAN: 127210001

Tuğba Özen

SUNUM İÇERİĞİ

1-ÜCRET NEDİR? TANIMI VE ÇEŞİTLERİ2- ASGARİ ÜCRET NEDİR? TANIMI3-ASGARİ ÜCRETİN AMAÇLARI VE ÖZELLİKLERİ4-ASGARİ ÜCRET UYGULAMASININ TEMELLERİ *5-ASGARİ ÜCRETİN TÜRKİYE’DE Kİ TARİHSEL GELİŞİMİ *6-ASGARİ ÜCRET KİM TARAFINDAN NASIL HESAPLANIR? 7-ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ8-YILLARA GÖRE TÜRKİYEDE ASGARİ ÜCRET ORANLARI9-DÜNYADAKİ ASGARİ ÜCRET UYGULAMALARI NASILDIR?*10-ASGARİ ÜCRETLE İLGİLİ ELEŞTİRİLER VE SORUNLAR NELERDİR?

1-ÜCRET NEDİR? TANIMI VE ÇEŞİTLERİ

Ücret; “Bedensel ve düşünsel emeğin bedeli’’“işletmelerin kâr ve zararına bağlı olmayan, işveren tarafından emek sahibine üretilen malın satışı beklenmeden ödenen, miktarı önceden belirlenmiş bir gelir’’ dir.

Ücret Haddi: (çıplak ücret, esas ücret, asıl ücret, temel ücret) “belirli bir zaman veya üretim birimi başına ödenen” ücrettir.

Ücret Geliri= Ücret haddi x Çalışılan zaman birimiEtki eden unsurlar; -Fazla mesai/Çalışma ücreti- Çalışılmayan Saatler İçin Ödenen Ücret (Hafta tatili, yıllık izin, özel izin)-İkramiye-Prim-Sosyal yardımlar-Komisyon

1-ÜCRET NEDİR? TANIMI VE ÇEŞİTLERİ

Brüt ücret; işveren tarafından işçiye ödenen ücret.

Net ücret; işveren tarafından belirli bir dönem için ödenen ücret gelirinin vergi, sosyal sigorta primi, sendika aidatı vb. kesintiler yapıldıktan sonra işçinin eline geçen ücret safi ücrettir.

Parasal ücret; işçinin eline geçen ücretin parasal değeridir.

Gerçek ücret; ücretin gerçek satın alma gücü(Reel ücret)

2- ASGARİ ÜCRET NEDİR? TANIMI Asgari Ücret: Çalışan bir kişinin en azından temel

ihtiyaçlarını karşılayarak insanca yaşamalarına olanak tanıyan ve işveren tarafından ödenmesi zorunlu en düşük ücrettir.

Asgari Ücret İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücrete asgari ücret denilmektedir. 01.08.2004 tarih ve 25540 sayılı Asgari Ücret Yönetmeliği

Asgarî ücretin tespitinde önemli olan işçinin verimi, ehliyet derecesi, cinsiyeti değil; asgarî ölçüler içinde insanca yaşama ve çalışma imkânına kavuşturulmasıdır.

3-ASGARİ ÜCRETİN AMAÇLARI VE ÖZELLİKLERİ

3.1.ASGARİ ÜCRETİN AMAÇLARI:

3.1.1. Uygun asgari yaşam düzeyi sağlamak.3.1.2. Düşük ücretleri çalışanın geçimini sağlayacak bir düzeye yükseltmek3.1.3. Ani ücret düşmelerine karşı çalışanları korumaktır.3.1.4. Sosyal Devlet İlkesini yerine getirmek.3.1.5. Devletin önemli bir ücret politikası aracı olması,3.1.6. “Eşit işe eşit ücret ilkesi” 3.1.7. İşverenler arasında haksız rekabeti önlemek,3.1.8. Ücret yelpazesindeki anormal farkları önlemek,3.1.9. Sosyal yardım mekanizmalarının yükünü hafifletmek,3.1.10.Emek sömürüsünün önüne geçebilmek içindir.

3-ASGARİ ÜCRETİN AMAÇLARI VE ÖZELLİKLERİ

3.2.ASGARİ ÜCRETİN ÖZELLİKLERİ:

3.2.1.Bağlayıcıdır.3.2.2. İşin ve çalışanın niteliklerinden farklıdır.3.2.3. Salt işçi statüsü altında çalışanları kapsamaz.3.2.4.Milli gelirin adil bir biçimde bölüşümüne yardımcıdır.3.2.5.İkramiye ve tazminat hesaplarında ölçüt olarak kullanılır.3.2.6.Çeşitli alanlara doğrudan ve dolaylı yansımaları vardır.

4-ASGARİ ÜCRET UYGULAMASININ TEMELLERİTürk asgari ücret sistemi ve uygulamasının yasal dayanaklarını iç hukuk ve uluslar arası hukuka ilişkin düzenlemeler belirlemektedir.

İç hukuka ilişkin düzenlemeleri,

1982 Anayasasının 2., 49. ve 55. maddeleri, 1475 sayılı İş Kanunun 33. Maddesi ve 1972 tarihli Asgari Ücret Yönetmeliği oluşturmaktadır.

4-ASGARİ ÜCRET UYGULAMASININ TEMELLERİ

Uluslararası hukuka ilişkin düzenlemeleri;

ILO’nun (1928 ) 26. (Asgari Ücret Belirleme Yöntemi) ve 99. (Asgari Ücret Tespit Mekanizması) sayılı sözleşmelerini imzalamış, 131. sayılı Sözleşmeyi ise imzalamamıştır. Aile faktörünün asgari ücret tespitinde gözönüne alınmasını ifade etmektedir. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesini 1948 yılında, Avrupa Sosyal Şartı’nı da 1989 yılında onaylamıştır.

4-ASGARİ ÜCRET UYGULAMASININ TEMELLERİ

Sosyal devlet ilkesini benimsemiş bir ülke için asgari ücret kaçınılmazdır ve Türkiye; Anayasa’nın 2. Maddesine göre Sosyal bir Devlettir. Bununla birlikte Anayasa’nın 49. maddesinde “Çalışma, herkesin

hakkı ve ödevidir” ifade edilerek emeğin önemine değinilmiştir.

Ayrıca Anayasa’nın 55. maddesinde de “Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır. Asgari ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur” demektedir.

39. Maddesinde ise asgari ücret kanunen sisteme konulmuştur. Bu maddeye göre “İş sözleşmesi ile çalışan ve bu kanun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir” demektedir.

4-ASGARİ ÜCRET UYGULAMASININ TEMELLERİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:Asgari Ücret Yönetmeliği

İşverenin Sorumluluğu:Madde 12 — İşçilere, Komisyonca belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemez. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamaz.İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz. İşverenler yayımlanan asgari ücretleri işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri bir yerde ilan etmek zorundadır.

Yoksulluk Sınırı ve Net Asgari Ücret

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

Yıllar

Ay

/$

Ortalama Net Asgari Ücret Yoksulluk Sınırı

4-ASGARİ ÜCRET UYGULAMASININ TEMELLERİ

Ücrette Eşitlik İlkesi:Madde 5 - Bu Yönetmeliğin 7. mad. 1. fıkrası hükmü saklı kalmak şartıyla, asgari ücretin belirlenmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı herhangi bir ayrım yapılamaz.

Ücretin Belirlenmesi:Madde 6 - Komisyon, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirler. Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar buna göre yapılır. Ücretin Belirlenmesindeki Esaslar:Madde 7 - Ücret en geç iki yılda bir olmak üzere işçilerin 16 yaşını doldurmuş olup olmadıklarına göre ayrı ayrı belirlenir. Komisyon, ücretin belirlenmesinde; ülkenin içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik durumu, ücretliler geçinme indekslerini, bu indeksler yoksa geçinme indekslerini, fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumunu ve geçim şartlarını göz önünde bulundurur. 

Asgari ücret, kavramsal olarak Türk mevzuatına 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu ile girmiştir.1951 den 1967 ye kadar önceleri sadece tarımda, daha sonra sanayi ve hizmet kesimlerinde asgarî ücretler tespit edilmiştir. Ancak 16 yıllık uygulama genellikle başarılı olamamış, benzer bölgeler arasında dahi çok büyük farklar yaratılmış, bütün işçilerin asgarî ücretten faydalanması sağlanamamıştır.

1967 yılında İş Kanunu yenilenirken (Yasa no: 931) mahalli komisyonlar kaldırılmış, işçi-işveren ve hükümet kanatlarından beşer temsilcinin katılacağı 15 kişilik merkezi bir komisyon öngörülmüştür. Bu komisyon, tüm işçiler için asgari ücretleri, en geç iki yılda bir belirleyecektir.

931 sayılı yasanın Anayasa Mahkemesi tarafından iptali üzerine yürürlüğe konulan 1971 tarihli 1475 sayılı İş Kanunu’nda da 15 kişilik komisyon varlığını korumuştur. Günümüzde bu komisyon iş yasalarına tabi işçilerin asgari ücretlerini belirlemektedir. Tarım işçilerinin asgari ücretleri ise bu komisyona tarım kesiminden işçi, işveren ve hükümeti temsil eden 5 yeni üyenin katılması ile ayrıca saptanmaktadır.

5-ASGARİ ÜCRETİN TÜRKİYEDE’Kİ TARİHSEL GELİŞİMİ

5-ASGARİ ÜCRETİN TÜRKİYEDE’Kİ TARİHSEL GELİŞİMİ

Bu esaslara göre, 1972‘den beri tarım ve tarım dışı asgari ücretler, 16 yaşından küçük ve yetişkin işçiler için ayrı ayrı tespit edilmektedir. Genellikle tespitler iki yıllık sürenin dolmasından önce yapılmaktadır.

Asgari ücret tespitlerinde işçini geçindirmekle yükümlü olduğu aile üyelerinin dikkate alınmaması, asgari ücretin vergi dışı bırakılmaması, fiyat artışlarına göre otomatik olarak yükselmemesi (eşel-mobile) eleştirilmektedir.

6-ASGARİ ÜCRET KİM TARAFINDAN NASIL HESAPLANIR?

Kimlerden oluşur: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın tespit edeceği üyelerden birinin başkanlığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı, Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı, Hazine Müsteşarlığı temsilcisi, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı'ndan konuyla ilgili dairenin başkanı veya yetki vereceği bir görevliyle bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi kuruluşundan değişik işkolları için seçecekleri beş, bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşundan değişik işkolları için seçeceği beş temsilciden kurulur. Komisyonda eşit sayıda işçi ve iş veren sendika temsilcileri bulunmaktadır. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun üye sayısı 15 'tir. 

Asgari Ücret Tespit Komisyonu

Nasıl Çalışır: Asgari Ücret Tespit Komisyonu en az 10 üyesinin katılmasıyla toplanır. Kurul, üye oylarının çoğunluğuyla karar verir. Oyların eşitliği halinde, başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Komisyon kararları kesindir.

Asgari Ücret  Tespit Komisyonu,  geçim koşullarını hesaplaması için Türkiye İstatistik Kurumu’na (TÜİK) görev vermiştir. 

NOT: TÜİK tarafından belirlenen tutar bile Komisyonda görev yapan işveren-devlet kesimi temsilcileri tarafından pazarlık konusu yapılmış ve asgari ücret daha düşük belirlenerek, oy çokluğuyla kabul ve ilan edilmiştir. (2013)

Nasıl Yürürlüğe Girer: Kararlar Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer ve yayımlandığı tarihi izleyen ayın ilk gününden itibaren yürürlüğe girer.

6-ASGARİ ÜCRET KİM TARAFINDAN NASIL HESAPLANIR?

7-ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ

16 YAŞINI DOLDURMUŞ İŞÇİLER İÇİN 16 YAŞINI DOLDURMAMIŞ İŞÇİLER

İÇİN 

ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL/AY) ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL/AY)

ASGARİ ÜCRET 978,6   ASGARİ ÜCRET 839,1

SSK PRİMİ % 14 137   SSK PRİMİ % 14 117,47

İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 9,79   İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 8,39

GELİR VERGİSİ %15 51,37 (*) GELİR VERGİSİ %15 33,59

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 73,4   ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 73,4

DAMGA VERGİSİ % 07,59 7,43   DAMGA VERGİSİ % 07,59 6,37

KESİNTİLER TOPLAMI 205,59  KESİNTİLER TOPLAMI 165,82

NET ASGARİ ÜCRET773,0

1(**) NET ASGARİ ÜCRET 673,28

(*) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca işçinin, bekar ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim İndirimi uygulanmıştır.(**) Net ele geçen asgari ücrete 73,40 TL asgari geçim indirimi ilave edilmiştir.

(01.01.2013 - 30.06.2013) yılı itibari ile hesaplanan asgari ücret oranlarının yaşlara göre tutarı aşağıdaki gibidir:

7-ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ

İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY) İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY)

 16 YAŞINI DOLDURMUŞ İŞÇİLER İÇİN  16 YAŞINI DOLDURMAMIŞ İŞÇİLER İÇİN 

ASGARİ ÜCRET 978,6   ASGARİ ÜCRET 839,1

SK PRİMİ    %14.5

141,9(***)

SSK PRİMİ % 14.5 ( İşveren Payı )

121,67(İşveren Payı)

İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA19,57  

İŞVEREN İŞSİZLİK SİG.FONU % 2

16,78FONU % 2

         

İŞVERENE TOPLAM MALİYET 1.140,07   İŞVERENE TOPLAM MALİYET 977,55

(***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentte belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %19,5'dir.

01.01.2013 yılı itibari ile hesaplanan asgari ücret oranlarının işverene maliyeti aşağıdaki gibidir:

8-YILLARA GÖRE TÜRKİYE’DE ASGARİ ÜCRET ORANLARI

Kaynakça:

Kaynak:http://www.beycan.net/580/yillara-gore-asgari-ucretin-degisimi-asgari-ucret-asgari-maas-dolar-fiyatlari.html, erişim tarihi: 23.04.2013

8-YILLARA GÖRE TÜRKİYE’DE ASGARİ ÜCRET ORANLARI

Uluslararası Çalışma Teşkilâtı da, elli yıldan beri asgarî ücret konusuna gerekli önemi vermiş, birçok tavsiye ve sözleşme ile işçi emeğini, hiç olmazsa asgarî ölçüde korumaya gayret etmiştir.

8-ÜCRET TEORİLERİ Dünyada ilk kez 1890 yılında, sosyal politikalarda öncülükleriyle tanınan Avustralya ve Yeni Zelanda'da başlayan asgari ücret uygulaması, 1900'lü yılların başında Avrupa'ya, daha sonra ise tüm dünyaya yayıldı. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 1928'de kabul ettiği 26 sayılı Asgari Ücret Belirleme Yöntemleri ile İlgili Sözleşme ile uluslararası bir ölçüt getirildi.8.1.ÜCRETİN TUNÇ KANUNU:(Doğal ücret)

Ücretlerin asgari geçim seviyesine göre belirlendiğini ileri süren bu teori ilk defa David Ricardo tarafından 1817 yılında yaz dığı "İktisat Politikası ve Vergileme Pren sipleri’’ kitabında ortaya konulmuştur. Teoriye göre ücretler dengeden aşağı inerse çalışanlar en temel ihtiyaçlarını dahi karşılayamayacaklarından dolayı emek arzında bir azalış olacaktır. Dolayısıyla işverenler yeterli çalışan bulmak için yüksek ücret ödemeye hazır olacaklardır.

8-ASGARİ ÜCRET TEORİLERİ ÜCRET FONU TEORİSİ: Ücret seviyesini belirleyen saik (sebep), işverenlerin emek faktörüne ödemeye hazır oldukları ya da ödemeyi planladıkları ücretlerin toplamının oluşturduğu fondur. Yani bu fonun miktarı toplam çalışan sayısına bölünürse ortalama ücret seviyesi bulunmuş olur.

ARTIK DEĞER TEORİSİ: Marx'a göre fiyatı belirleyen yegane unsur emektir. Buna göre bir malın fiyatını belirleyen unsur, onun üretimi için harcanan emeğe bedelidir. Marx'ın en temel eleştirisi sermaye sınıfının bu bedeli emek sınıfına vermemesi ve çalışanın hayatta kalabilecek kadarki kısmını ona verip geri kalan artığa el koyması esasına dayanır.

4. MARJİNAL VERİMLİLİK TEORİSİ: Bu teoriye göre ücret, çalıştırılan son işçinin katkısına işverenin taktir ettiği değerdir. PAZARLIK GÜCÜ TEORİSİ: Hem işçiler hem de işverenler için kabul edilebilir asgari ve azami noktalar vardır ve tarafların pazarlık güçleri bu aralık içinde belli bir noktanın tespitini sağlar.

9-DÜNYADAKİ ASGARİ ÜCRET UYGULAMALARI NASILDIR?

AB, üye ülkeler arasında bütünlüğü sağlamak açısından asgari ücret dışında bir çok konuda ortak politikalar gerçekleştirmiştir. Ancak, ücretler konusunda herhangi bir düzenleme yapma yoluna gidilmemiştir.

2004 Mayısına kadar 15 ülkenin (Almanya, Avusturya, Belçika,Danimarka, Fransa, Finlandiya, Hollanda, İngiltere, İrlanda, İtalya, Lüksemburg, Portekiz, İspanya, İsveç ve Yunanistan) üye bulunduğu AB’ye bu tarihte 10 yeni üye (Çek Cumhuriyeti, Estonya, Güney Kıbrıs, Letonya, Litvanya, Macaristan, Malta, Polonya, Slovakya ve Slovenya) daha katılarak üye sayısı 25’e yükselmiştir. 25 ülkenin 18’inde (Belçika, Fransa, Hollanda, İngiltere, İrlanda, İspanya, Lüksemburg, Portekiz, Yunanistan, Çek Cumhuriyeti, Estonya, Letonya, Litvanya, Macaristan, Malta, Polonya, Slovakya ve Slovenya’da) ulusal asgari ücret uygulanırken, diğer ülkelerde asgari ücret toplu sözleşmelerle tespit edilmektedir.

AB’de asgari ücretin 5 farklı belirleniş şekli bulunmaktadır.

1. Fransa, Lüksemburg, Hollanda, Portekiz ve İspanya’da olduğu gibi hükümet tarafından işçi ve sendikalara danışarak.

2. Belçika ve Yunanistan’da ulusal toplu sözleşmelerle.3. Avusturya, Almanya ve İtalya’da olduğu gibi sektörlere göre farklı asgari ücret uygulaması ile toplu sözleşmelerle4. Finlandiya ve İsveç’te tüm işçileri kapsayacak şekilde toplu sözleşmelerle.

5. 2000 yılına kadar İrlanda’da ve 1993 yılına kadar İngiltere’de olduğu gibi ücret seviyesinin düşük olduğu endüstrilerde farklı asgari ücret uygulaması ile hesaplamalar yapılmaktadır.

9-DÜNYADAKİ ASGARİ ÜCRET UYGULAMALARI NASILDIR?

9-DÜNYADAKİ ASGARİ ÜCRET UYGULAMALARI NASILDIR?

Türkiye'de asgari ücret, 9 AB üyesindekinden yüksek çıksa da, krizdeki Yunanistan ve Portekiz'in altında bulunuyor.

AB istatistik kurumu Eurostat'ın verilerine göre; ÜLKELER

€

Türkiye               429Romanya           157

Bulgaristan        159

Letonya'da        287

Litvanya'da       290Çek Cumh.  312Estonya       320Slovakya     338Macaristan  341Polonya        377Portekiz   566Yunanistan   684Malta   697İspanya   753Slovenya   784İngiltere   1.264Fransa   1.430İrlanda   1.462Hollanda   1.469Belçika   1.502Lüksemburg  1.874

Kaynakça:http://t24.com.tr/haber/turkiyede-asgari-ucret-krizdeki-ab-ulkelerinden-az/224096, erişim tarihi:23.04.2013

9-DÜNYADAKİ ASGARİ ÜCRET UYGULAMALARI NASILDIR?

Eurostat tarafından yayınlanan 2002-2013 yılları arası asgari ücret istatistikleri aylık ulusal asgari ücret;

Kaynakça:http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&init=1&language=en&pcode=tps00155&plugin=0, erişim tarihi: 23.04.2013

ÜLKE $Afganistan 100

Cezair 231

Arnavutluk 198

Myanmar 110

Çin 120

Kongo Cum. 109

Kostarika 278

Filfişi Sahili 72

Hırvatistan 481

Küba 9

Kamerun 56

Çek Cum. 452

Mısır 110

Salvador 219Ekvator Ginesi

260

Etiyopya 23

Almanya yok

Yunanistan 683 £

Haiti 100

Hindistan 30* 3,40

İran 318

Japonya 30*10

Libya 200

9-DÜNYADAKİ ASGARİ ÜCRET UYGULAMALARI NASILDIR?

Kaynak:http://www.aso.org.tr/kurumsal/media/kaynak/TUR/yayinlarimiz/ASOAsgariUcretRaporu.pdf, erişim tarihi: 24.04.2013

Kaynak:http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_minimum_wages_by_country, erişim tarihi: 23.04.2013

Birinci grup ; 100 Euro ile 500 Euro aralığındaki en düşük asgari ücret seviyesine sahip ülkelerden oluşmaktadır. Bunlar : Bulgaristan, Romanya, Letonya, Litvanya, Estonya, Çek Cumhuriyeti, Macaristan, Slovakya, Polonya, Hırvatistan ve Türkiye olduğu gözlenmektedir.

İkinci grup; orta düzeyde asgari ücret seviyesi olan 500 Euro ile 1000 Euro aralığında bulunan 5 üye ülke (Portekiz, Malta, Yunanistan, İspanya ve Slovenya) ile ABD’den oluşmaktadır.

Üçüncü grup; ise en yüksek asgari ücret seviyesine sahip olan 6 üye ülkeden (Birleşik Krallık, Fransa, Hollanda, İrlanda, Belçika ve Lüksemburg) oluşmaktadır. Bu ülkelerin asgari ücret seviyeleri 1200 Euro’nun üzerinde seyrettiği izlenmektedir.

9-DÜNYADAKİ ASGARİ ÜCRET UYGULAMALARI NASILDIR?

10-ASGARİ ÜCRETLE İLGİLİ ELEŞTİRİLER VE SORUNLAR NELERDİR?

10.1. Asgari ücret, toplumda temsil sorunu yaratmayacak, çalışanların tümünü temsil edecek bir katılımla belirlenmelidir.

10.2. Asgari ücretin niteliği, asgari ücretin vergi, fon, sigorta gibi her türlü kesintinin dışında net olarak belirlenmesini gerektirir.

10.3. Asgari ücret, devletin sosyal niteliği gözetilerek, eğitim, sağlık, sosyal güvenlikle ilgili devlet yükümlülükleri yerine getirilerek hesaplanmalıdır.

10.4. Asgari ücretin belirlenmesinde, işçinin geçindirmekle yükümlü olduğu aile bireylerinin, belirli bir oran çerçevesinde gözetilmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda, aile yardımı sigorta dalının, asgari ücret aracılığıyla düzenlenmesi ve uygulanması sağlanmalıdır.

10.5. Asgari ücret, insan onuruna yaraşır düzeyde yaşamaya yetecek bir ücret olmalıdır.

10.6. Bilimsel verilerle hesaplanan net tutarın işçinin eline geçmesinin sağlanması;

10-ASGARİ ÜCRETLE İLGİLİ ELEŞTİRİLER VE SORUNLAR NELERDİR?

10.7. İşçilerin arasında nitelik, kıdem, işin mahiyeti gibi ekonomik amaçlı değerlendirmelerin tümünden bağımsız olarak ele alınması gerekmektedir.

10.8. • Belirleme yapılırken en düşük devlet memuru maaşının dikkate alınması;

10.9. Gelir dağılımında adaleti sağlamaya yönelik olarak ayrıca refahtan pay içermesi gerekmektedir.

10-ASGARİ ÜCRETLE İLGİLİ ELEŞTİRİLER VE SORUNLAR NELERDİR?

Kaynakça;

http://www.muhasebedersleri.com/pratik-bilgiler/asgari-ucretler.html, Erişim Tarihi:22.04.2013

http://www.alomaliye.com/asgari_ucret_yonetmeligi.htm, Erişim Tarihi: 22.04.2013

http://www.radikal.com.tr/haber.php?haberno=242216, Erişim Tarihi: 22.04.2013

http://www.derszamani.net/asgari-ucret-nedir.html, Erişim Tarihi: 22.04.2013

http://www.muhasebeturk.org/yeni/34536-2013-asgari-ucret-2013-yili-brut-net-asgari-ucret-tutari.html, Erişim Tarihi: 22.04.2013

http://www.politikadergisi.com/sites/default/files/kutuphane/bir_sosyal_politika_araci_olarak_turkiyede_asgari_ucret_1951_-_2003.pdf, Erişim Tarihi: 22.04.2013

http://www.ilo.org/public/turkish/region/eurpro/ankara/about/sozlesmeler.htm, Erişim Tarihi: 22.04.2013

http://www.doguturk.com/guncel/komisyon-calismalara-basladi-peki-asgari-ucret-neden-onemli-h5564.html, Erişim Tarihi: 22.04.2013

Kaynakça:

kisi.deu.edu.tr/userweb/nuray.turan/ASGARİ%20ÜCRET.ppt, Erişim Tarihi: 23.04.2013

http://www.turkcebilgi.org/ekonomi/ekonomi-teorileri/ucret-teorileri-6337.html, Erişim Tarihi: 23.04.2013

http://bianet.org/bianet/bianet/51273-asgari-ucretin-tarihi-islevi-durumu, Erişim Tarihi: 23.04.2013

, Erişim Tarihi: 23.04.2013

http://lasiad.org.tr/hangi-ulkede-asgari-ucret-ne-kadar/, Erişim Tarihi: 23.04.2013

http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home/, rişim Tarihi: 23.04.2013

http://www.belediyegazetesi.net/yazi/dunyada-ve-turkiyede-asgari-ucretin-degerlendirilmesi-314.html,Erişim Tarihi: 23.04.2013