Trabajo

DecenteMaterial preparado para el curso Rumbo por:

Jacobo MalowanyAna María Viera

FCL Juanicó2014

TRABAJO DECENTE

Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un

empleo digno. Un trabajo que: •dignifique y permita el desarrollo de las propias capacidades; •respete los principios y derechos laborales fundamentales;

•permita un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado;• sin discriminación de género o de cualquier otro tipo;

•brinde el derecho a la protección social (jubilación, pensiones, seguro por enfermedad, etc.) a través del aporte al BPS;•permita el diálogo social, es decir la negociación entre

trabajadores, empleadores y el gobierno.

Promover el trabajo decente para todos

•El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas.

•Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y

comunidades.

•Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo

decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.

Situación actual

•Las condiciones de miseria de muchos sereshumanos, lejos de generar paz y bienestarprovocan descontento.

•La meta principal de la OIT es que todos los sereshumanos sin distinción de raza, credo o sexo,tienen derecho a perseguir su bienestar materialen condiciones de libertad, dignidad, seguridadeconómica y en igualdad de oportunidades.

•La forma de alcanzar la paz es creandocondiciones justas de trabajo, y esta es laprincipal tarea de la OIT.

•Cuando nos encontramos en situacionesinjustas y de privaciones no hay justicia social,no vivimos en paz.

Cuatro cometidos principales de la OIT para generar TRABAJO DECENTE

Crear Trabajo

Una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo

de calificaciones, puestos de trabajo y

modos de vida sostenibles.

2) Garantizar los Derechos de los Trabajadores

Para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de

los trabajadores.

De todos los trabajadores, y en particular de los

trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan

representación, participación y leyes adecuadas que se

cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.

3) Extender la Protección Social

Para promover tanto la inclusión social como la productividad al

garantizar que mujeres y hombres disfruten de

condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo

libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores

familiares y sociales, que contemplen una retribución

adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que

permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.

4) Promover el Diálogo SocialLa participación de organizaciones de trabajadores y de

empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para

elevar la productividad, evitar

los conflictos en el trabajo, así como para

crear sociedades cohesionadas.