The New World of Work implies a New Way of Learning - Cefora HRM Day, March 26 2013

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@dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013

@dan_steer

dansteer.wordpress.com

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I help people get better at stuffFreelance trainer, speaker, coachEx - Learning + Development ManagerInfinite Learning champion


THE OLD WORLD IS GONE

Ecole -> 15 ans

Petit village

Petit entourage

Meme journal 40 ans

3 chaines TV, pas d’internet

1 travail

Pas de voyage

GRA

ND

--M

ERE

NWoW

• ENVIRONNEMENT

• CULTURE

• PREFERENCES

NWoL@dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013

NWoL IS BETTER

BUDGET

RESULTATS

« Hier » NWoL



OBJECTIFS d’AUJOURD ’HUI

• Connaitre les possibilités• Savoir comment faciliter une culture d’apprentissage• Connaitre différents outils• Savoir comment profiter des médias sociaux • Connaitre les difficultés d’un apprentissage moins géré

Elargir champ de vision

Partager + stimuler


2 SUPPOSITIONS

• FORMATION APPRENTISSAGE

• APPRENTISSAGE FORMATION


« APPRENTISSAGE » DEFINI

Acquisition et implémentation

continuelles des compétences

requises

TrouverInternaliser

Mise en place

…et quand il faut!

Connaissances, capacités, attitudes

Pour atteindre nos objectifs


70 / 20 / 10

Formelle

Non-formelle

Informelle

INTENTIONELLE

NON-INTENTIONELLE


POUR VOUS INSPIRER… (1)

• BT « Dare-to-Share »

• Militaire US – définition de strategie

• SONY “déjeuner linguistique”

• Tables-ronds « project management »

• Groupes LinkedIn « DAN STEER »


POUR VOUS INSPIRER… (2)

@C4LPT


A VOUS DE JOUER..

• Définir objectif d’apprentissage

• Discuter « compétences »

• Architecture d’un initiative

• Considérer les divers défis


QUELQUES DEFIS

• Motivation ( « engagement » )

• Risques associées aux médias sociaux

• Comment contrôler?

• Comment mesurer le succès?

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