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RECLUTAMIENTO INTERNO

Este ocurre cuando se intenta cubrir la vacante con personal perteneciente a la misma empresa. Este tipo de reclutamiento puede implicar.

a) Transferencia de personal (Movimiento horizontal)

b) Promoción de personal (Movimiento vertical)

c) Transferencia con promoción de personal (Mov. Diagonal)

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DATOS BÁSICOS PARA RECLUTAMIENTO INTERNO

(Decisión respecto al reclutamiento interno)

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RECLUTAMIENTO

Es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

1. Interno

2.Externo

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VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO

1. Es más económico

2. Es más rápido

3. Presenta un índice mayor de validez y de seguridad

4. Es una fuente poderosa de motivación para los empleados

5. Aprovecha las inversiones de la empresa en la capacitación

6. Desarrolla un saludable espíritu de competencia entre el personal

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RECLUTAMIENTO EXTERNO

Funciona con candidatos ajenos a la empresa

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNOTÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

1. Consulta de los archivos de candidatos anteriores

2. Recomendación de candidatos por parte de empleados de la empresa

3. Carteles o anuncios en la puerta de la empresa

4. Contactos con sindicatos

5. Contactos con Universidades

6. Conferencias y ferias de empleo, agencias de colocación.

7. Anuncios diversos medios (tradicionales y en línea.

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ENFOQUE DIRECTO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

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ENFOQUE INDIRECTO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

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Proceso de reclutamiento y selección

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PROCESO DE SELECCIÓN

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TÉCNICA DE DRAMATIZACIÓN

Su punto de partida es el drama, que significa reconstruir sobre

un escenario (contexto dramático).

El protagonista, al dramatizar una escena, asume un papel y permanece en un escenario circular rodeado de otras personas.

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TÉCNICAS DE SIMULACION

Actúa en el aquí y el ahora como en su vida cotidiana, lo que permite analizar y diagnosticar su propio esquema de conducta.

Es un método exclusivamente verbal o de realización a la acción social.

Las técnicas de simulación son esencialmente técnicas de dinámica de grupos: La principal técnica es el psicodrama que se fundamenta en la teoría general de los papeles.