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TÉCNICAS Y RECURSOS PARA LA BÚSQUEDA
DE EMPLEO
¿DÓNDE PODEMOS ENCONTRAR INFORMACIÓN
SOBRE EMPLEO?
• Oficinas del SAE• Servicio Andalucía
Orienta• Agencias de
colocación• Agencias de selección• Empresas de trabajo
temporal• Agentes sociales• Ayuntamientos• Publicaciones
• Centros de información juvenil
• Centros de la mujer• Colegios y
asociaciones profesionales
• Comunidades autónomas
• Ministerios• Diputaciones• Contactos personales• Internet
SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Oferta de empleo2. Autocandidatura3. Carta de presentación y Currículum
vitae 4. Pruebas profesionales o
psicotécnicas5. Entrevista
AUTOCONOCIMIENTO
Actitudes
Aptitudes
Hábitos Competenci
as
¿QUIEN SOY?
CURRÍCULUM VITAEFORMA
• Claro• Objetivo y honesto• Preciso con respecto a la información• Conciso• Directo• Impreso por ordenador• Positivo• Interesante• Bien estructurado en bloques
CURRÍCULUM VITAEELEMENTOS
• Cabecera• Datos generales o personales• Objetivos profesionales• Formación• Idiomas• Competencias informáticas• Experiencia• Publicaciones• Otros datos de interés• ….
¿QUÉ SE NOS OLVIDA INCLUIR?
CURRÍCULUM VITAEELEMENTOS
• Cabecera• Datos generales o personales• Objetivos profesionales• Formación• Idiomas• Competencias informáticas• Experiencia• Publicaciones• Otros datos de interés• LOGROS PROFESIONALES
CURRÍCULUM VITAEMODELOS
• Cronológico• Cronológico inverso• Funcional• Alternativo o Creativo• On-line• Europeo
CARTA DEPRESENTACIÓN
CARTA DE PRESENTACIÓNNORMAS DE ELABORACIÓN
• Personalizada en la medida de lo posible• Motivadora• Breve. Clara y precisa• Ortografía y redacción cuidada.• Escrita en ordenador en el mismo papel y
caracteres que el currículum• Solícita. Pide a través de ella una
entrevista• Fechada y firmada• No la grapes al currículum
CARTA DE PRESENTACIÓNPARTES
1. Primer Párrafo: referencia a la oferta o presentación
2. Segundo Párrafo: Manifestar tu interés y el porqué de tu candidatura
3. Tercer Párrafo: Solicitar la entrevista o la participación en el proceso de selección.
4. Despedida
PRUEBASPROFESIONALES
PRUEBAS PROFESIONALESQUÉ MIDEN
• Capacidad para trabajar rápidamente durante largos periodos
• Fuerza• Coordinación• Agudeza visual y auditiva• Resistencia a la fatiga• Creatividad• Iniciativa• Capacidad de resolución de problemas• Nivel de responsabilidad• …..
PRUEBAS PSICOTÉCNICASPAUTAS PARA REALIZARLAS
• Realiza algunas pruebas previas• Acude relajado, descansado y sin el estómago
lleno• Sé paciente• Sé sincero• Contesta el mayor número de preguntas, pero
sólo si estás seguro• Infórmate sobre la forma de puntuación• Da un vistazo rápido a la prueba y lee las
instrucciones• Marca en un margen las preguntas duda• Agota todo el tiempo
ENTREVISTA
ENTREVISTAINFORMACIÓN
• Saber estar• Personalidad• Iniciativa y autonomía; capacidad para tomar
decisiones• Responsabilidad• Liderazgo y capacidad para el trabajo en equipo• Habilidades sociales• Conocimientos profesionales• Esperiencia• Motivación• Potencial profesional y capacidad para adaptarte a
los cambios• Condiciones de vida, • Incompatibilidades
ENTREVISTATIPOS
Según la estructura
• Estructurada
• Libre o no estructurada
• Mixta
ENTREVISTATIPOS
Según el momento
• Preliminar
• De selección
• Final
ENTREVISTATIPOS
Según el grado de tensión
• Normal
• Choque o tensión
ENTREVISTATIPOS
Según el número de personas que intervienen
• Individual
• Grupal
• De panel
ENTREVISTACOMO PREPARARLA
• Revisa el currículum y prepara la documentación que lo acredite
• Estudia el currículum vitae
• Recaba información sobre la empresa
• Anticipa posibles preguntas
• Cuidar la imagen
• Realizar ensayos de entrevista
ENTREVISTAPARTES
• Acogida
• Información de la empresa y el puesto
• Recogida de datos
• Cierre de la entrevista
• Despedida
ENTREVISTAPREGUNTAS MÁS PRECUENTES
• ¿Cuáles son sus mayores méritos y cómo los consiguió?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y necesidades de desarrollo?
• ¿Qué es lo que espera de su próximo trabajo y de su carrera en general?
• ¿Tiene algunas metas profesionales bien establecidas?
• ¿Por qué razones ha decidido cambiar de trabajo?
• ¿Puede hablarme de los puesto que ha ocupado anteriormente, sus responsabilidades, cargos, aspectos gratificantes y desagradables?
• ¿Por qué piensa ser un buen candidato para este puesto?
• ¿Qué le gustaría hacer en los próximos años?
• ¿Cuáles son sus centros de interés y aficiones extra-profesionales?
• ¿Por qué tiene interés en trabajar en nuestra empresa?
• ¿Cómo nos ayudará a incrementar nuestro beneficios, mejorar nuestro servicios, etc.?
• ¿Qué estudios realizó y por qué?• ¿Qué piensa n los demás de su forma
de dirigir?• ¿Qué influyó para que usted entrara
a trabajar en este campo?• ¿Cómo resolvió los problemas?
ENTREVISTARecomendaciones
• Asegurate de la hora y el lugar• Acudir solo• Presentarte con seguridad• Apagar el teléfono móvil• Ser educados y prudentes• Utilizar el lengua correcto y profesional• Ser sincero y honesto y no exagerar• No criticar• Cuida el lenguaje no verbal
ENTREVISTARecomendaciones
• Ten presente que estás ofreciendo tus servicios profesionales.
• Procura estar relajado/a, tranquilo/a y seguro/a de ti mismo/a.
• Procura dejar claro tu interés por conseguir el empleo
• No demuestres excesivo interés en el sueldo
• Demuestra sociabilidad, dinamismo, iniciativa, ganas de colaborar y aprender
• Ten cuidado con las posibles trampas• Tómate unos segundos para contestar
ENTREVISTARecomendaciones
IMPORTANTE
Reflexiona sobre la entrevistacuando salgas de ella
