Segredos dos processos seletivos

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Dicas de processo seletivo

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  • 1. OS SEGREDOSOS SEGREDOS DOS PROCESSOSDOS PROCESSOS SELETIVOSSELETIVOS

2. ETAPAS DA SELEO Anlise de Currculo Apresentao Entrevistas Testes Dinmica de Grupo Admisso 3. NOME COMPLETO endereo completo, telefones de contato, e-mail, idade, nacionalidade, estado civil OBJETIVO: rea desejada e um breve resumo das habilidades para permitir uma idia genrica das qualificaes. FORMAO ACADMICA: escolaridade adquirida, incluindo atividades de destaque. EXPERINCIA PROFISSIONAL: incluir as trs ltimas empresas, em ordem cronolgica decrescente, ramo de atividade, cargos, perodo de permanncia, projetos desenvolvidos e os resultados obtidos. (relacionadas vaga ou que esteja relacionada ao atendimento a clientes. INFORMAES ADICIONAIS: Cursos, palestras e seminrios relacionados vaga (indicar carga horria e ano de participao); Informtica (nvel de conhecimento); Atividades: voluntria, cultural e desportiva. 4. Quais so os teus objetivos? Quem no sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve. 5. O que se busca em um Profissional? Qualidade na comunicao Flexibilidade tica Responsabilidade Comprometimento Aceitar e reconhecer os erros Trabalho em Equipe Aprender a aprender Planejamento 6. Pensamentos e Atitudes Perfil fsico, psicolgico e profissional atual. Definio de objetivos. Auto-anlise para utilizao do potencial. Perceber o que precisa melhorar ou ampliar. Coragem para mudar o que for preciso e colocar em ao. 7. Apresentao Identificar traje adequado. Bom senso na escolha. Simpatia e cuidados com a higiene pessoal. Ateno:bons, transparncias, decotes, transparncias, roupas curtas ou agarradas, piercings e tatuagens. Procure usar perfume suave e maquiagem leve. 8. Apresentao - Postura 9. Ouvir todas as instrues relacionadas ao processo seletivo, atentamente; Tenha em mente os pontos principais da entrevista, para garantir a clareza e a objetividade durante a sua apresentao. Olhar direcionado ao selecionador (individualmente) e a todos (em grupo) ; Comunicao clara e objetiva; Auto-confiana e determinao em relao vaga; Respeitar o tempo de apresentao, no ultrapassando 2 minutos; Sorria; Dicas de Apresentao 10. Comunicao Saber falar e se expressar evita o comprometimento da imagem pessoal Tenha cuidado com o vocabulrio (erros gramaticais). Identifique possveis vcios de linguagem e grias Leia sobre assuntos variados. Programa CIEEde Desenvolvimento Estudantil 11. SITUACIONAIS PSICOLGICOS ESPECFICOS CONHECIMENTOS GERAIS Q.A. Quociente de Adversidade Capacidade de raciocnio lgico. Caractersticas emocionais. Traos de personalidade. Referente rea de atuao. Gramtica, redao, idiomas, informtica, matemtica, cultura e atualidades. Testes 12. ENTREVISTA Perguntas mais Freqentes Por que voc respondeu ao anncio da empresa ? Fale um pouco sobre voc. Por que voc escolheu esta profisso? Quais os cursos que voc j fez ? Quais so seus objetivos em curto/longo prazo? Voc prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Quais so seus pontos fortes e fracos? Por que a empresa deveria contrat-lo? Quais so suas ocupaes nas horas de lazer? Fale um pouco sobre o convvio com sua famlia. 13. ENTREVISTA O Entrevistador Observa: Como voc se apresenta (roupa, cabelos, sapatos e cuidados com a higiene pessoal). Como voc se comporta (postura, jeito de falar e gesticulao). Como voc pensa (opinio sobre o emprego, famlia, sociedade, estudo, entre outros). Como voc age ( tranqilo ou agitado, seguro ou inseguro, cordial ou agressivo, dependente ou tem iniciativa, entre outros). Qual a sua viso e os argumentos a respeito do seu futuro profissional. Programa CIEEde Desenvolvimento Estudantil 14. Dinmica de Grupo So exerccios/jogos com o objetivo de avaliar o comportamento do candidato em equipe: suas limitaes, deficincias, habilidades e potenciais. PONTOS AVALIADOS: Capacidade de Anlise do Problema Criatividade Comunicao Poder de Argumentao Flexibilidade Versatilidade Esprito de Equipe Programa CIEEde Desenvolvimento Estudantil 15. TICA Reflexo sobre o papel de cada um de ns e compromisso com nossos sucessores. Integridade. Cultivo do pensamento cooperativo e ecolgico. Profundo e inabalvel respeito pelos compromissos firmados. 16. Segundo pesquisas do Gallup: Organization sobre o Engajamento da Fora de Trabalho Brasileira, realizada em onze regies metropolitanas: 79% dos trabalhadores brasileiros no esto engajados com seu trabalho . Quem tem um melhor amigo no escritrio sete vezes mais engajado e criativo no trabalho. 17. A amizade entre colegas aumenta a satisfao do funcionrio com o emprego em at 50% Quem possui pelo menos trs amigos no trabalho tem 46% mais chance de estar extremamente satisfeito com o seu emprego e 88% mais feliz na vida pessoal. A chance de algum sem amigos no trabalho se engajar na empresa de apenas uma em doze. 18. Creio que o sucesso seja o resultado de ser bom em determinada coisa e saber promover o seu talento. Para ser reconhecido, preciso fazer uso dos instrumentos do marketing pessoal. Ningum compra um produto que nem sabe que existe. O mesmo vale para as pessoas. Simon Franco