PA-CVUDES-010

AUTOR DEL DOCUMENTOSANDRA JARAMILLO

NACIONALIDADCOLOMBIANA

AÑO DE PUBLICACIÓN2015

EDITORIAL / MEDIO CIUDADFACATATIVA

PAISColombia

La generación de una nueva empresa moderna, se puede describir como un ente social, jurídico, económico, virtual, móvil, y evolutivo en el tiempo.

La realidad nos indica que se han dado grandes cambios en los escenarios económicos mundiales, el gerente sabe interpretar su rol, debe ser capaz:

1.Construir Las empresas el siglo XXI se destacan por su :

Valores organizacionales (misión, visión) Alta competitividad Contado con la tecnología de punta. Que generen calidad y excelencia del servicio que ofrecen.

2. De suscitar y mantener una corriente fuerte de relaciones de confianza mutua en el trabajo, apreciar el capital humano (recurso humano), de todos los niveles de jerarquía (Alta Dirección, Nivel Intermedio, Nivel de primera línea o nivel Operativo).

3. Generar en sus empleados la identidad de organizacional, de pertenencia y compromiso. 4. Poseer en los recursos humanos excelentes planificadores, los cuales posean una visión general y particular de cada área y se enfoquen en llevar a cabo planes de la empresa.

5. Búsqueda de nuevos fenómenos de mercado dentro de la realidad Colombiana.

6. Tener estimular la creatividad e innovación se manifieste entre los miembros de la organización o empresa.7. La correcta integración de nuevas capacidades, tecnología, innovación y conocimiento llevarán a su empresa hacia el Alto Desempeño y al liderazgo del mercado gracias a la generación de valor al cliente.

8. Generar  organización empresarial donde la empresa no solo se constituya en un lugar digno y apto para desarrollar personas, sino que también un medio de ayuda y promoción para alcanzar altos estándares de vida y cumplir ciertas características como:

8.1 Calidad de vida en la empresa: Son las acciones y proyectos que crean un ambiente de trabajo seguro, deseable, próspero, con los cuales el capital humano logra desarrollarse en lo personal y lo profesional, alcanzando una mejora en la calidad de vida.

8. 2. Cuidado y preservación del medio ambiente: Son las acciones y proyectos, que se establecen con el propósito de salvaguardar el medio ambiente, fomentar el reciclaje, disminuir los desperdicios,…etc.

8. 3. Ética y gobernabilidad empresarial: Son las acciones y proyectos, que fomentan la transparencia y previenen la corrupción.

8.4 Vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo

Son las acciones y proyectos que parten del compromiso de desarrollo que la empresa tiene con su comunidad.