Kompetens

- ur ett arbetslivsperspektiv -

Nätverkets arbete

Rapportens innehåll

Trender,

omstrukturering,

arbetsliv i förändring

och ökat krav på

kompetens

Olika typer av

arbetsmarknader

=

olika behov

Två flöden

Två delsystem

Viktiga!

LIKA viktiga!!

OBALANS

BYTA

PERSPEKTIV

BALANS

skapar vi

TILLSAMMANS

Flera delsystem

Alla behöver fungera

Effektivt!

Vem

beskriver

bestämmer

erkänner

rätt kompetens

Kompetenspolitik

Kompetensstrategi

Problem

Orsaker

Lösningar

Många fördelar

Mycket gemensamt

Använd det!

REKOMMENDATIONER

Tre övergripande

Tolv tillsammans

Tre enskilda

Utveckla och koordinera ett nationellt program för strategisk

kompetensförsörjning i företag.

Utveckla och ansvara för ett nationellt, gemensamt och

heltäckande system för validering av arbetslivs- och

yrkesrelaterad kompetens.

Skapa ett kompetenspolitiskt råd på central nivå.

Skapa ett kompetenspolitiskt råd på central nivå.

ARBETSGIVARORGANISATIONER

ARBETSTAGARORGANISATIONER

TAR INITIATIVET

Skapa förutsättningar för och inrätta en funktion på alla skolor

som kvalitetssäkrar samarbetet

mellan skola och arbetsliv.

Skapa förutsättningar för professionella karriär- och

kompetensvägledare för vuxna.

Ge lärare möjlighet till kontinuerlig uppdaterad kunskap och

kännedom om kompetenskrav i privat och offentligt näringsliv.

ARBETSGIVARORGANISATIONER

ARBETSTAGARORGANISATIONER

TAR INITIATIVET

Skapa förutsättningar för mindre företag att arbeta med

kompetensförsörjning i samverkan med andra företag.

Ta ansvar för att att stärka och vidareutveckla den digitala

kompetensens hos hela arbetsstyrkan.

Inrätta en nordisk tankesmedja för gemensam

utveckling av modeller, system och ramverk.

ARBETSGIVARORGANISATIONER

ARBETSTAGARORGANISATIONER

TAR INITIATIVET

Ta ett nordiskt initiativ till att stärka kunskapen om det

ekonomiska perspektivet på kompetensutveckling.

Genomför en nordisk kartläggning av vad som

fungerar för att stärka förutsättningarna för

kompetensutveckling i arbetslivet.

ARBETSGIVARORGANISATIONER

ARBETSTAGARORGANISATIONER

TAR INITIATIVET

Hur passar rekommendationerna era

förutsättningar?

Vilka rekommendationer kan vara svåra att

realisera? Vilka innovativa och nya sätt att

arbeta krävs för att lyckas?