Upload
alexanderhv
View
64
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
Bogotá D.C., febrero de 2017
Tipos de Contratos laborales en Colombia
Definición de trabajo
”toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo”.
(Art. 5 CST).
Declaración Universal de Derechos Humanos (1948).
- Libre elección, equitativo y protección.
- Salario igual a trabajo igual.
Remuneración y dignidad.
Relaciones laborales entre el empleador y el
trabajador.
Regulación
Articulo 25: Derecho y obligación social.
Protección del estado.
El PC -Visión Holística donde todas las partes son integradores y generan un sistema - Módulos
EL PS - Línea de conocimientos y herramientas, que ayudan a comprender a las organizaciones modernas en un entorno global.Objeto de estudio: SIG
Individuo: Gestor
Denominación
El Programa incorpora la palabra Gestión por:
Actividad personal del trabajador
Continua subordinación
Salario, comoretribución delservicio prestado.
1. Actividad personal del trabajador
No debe ser desarrollada o ejecutada por
persona diferente a la contratada.
.
Directamente debe ser
realizada por el contratado.
Elementos del contrato
2. Continuada Subordinación. *
• Facultad del empleador de impartir ordenes, y que el
trabajador las acate.
3. Remuneración por el trabajo realizado.
El trabajador recibe por parte del empleador una retribución
a su labor, el salario o remuneración contemplan este
aspecto.
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES
A termino fijo
Inferior a un año
Entre 1 a 3 años
Contratos a termino fijo
Inferior a un año
• .
Entre 1 y 3 años
• .
Periodo de prueba
Indemnización por terminación unilateral.
No requiere aviso previo.
Hasta 3 veces.
Después no puede ser inferior a 1
año.
Contrato a termino indefinido
• No estipula fecha de terminación.
• Puede ser por escrito o verbal.Art. 47 C.S.T.
• Establecer por escrito clausulas especificas.
• Prestaciones sociales y parafiscales.El empleador
• Si no hay causa justa se debe pagar una indemnización.
• Art. 28 de la ley 789 de 2002
Terminación unilateral
Contrato de obra o labor
.Labor especifica.
Art. 45 CST.
Termina con el fin de la obra.
. . Ejemplo: construcciones y educación (horas catedra).
Contrato de Aprendizaje
• Formación de practicantes, a través del uso de herramientas académicas y teóricas:
• Organización – Universidad para la inclusión al mundo laboral.
• Remuneración: Auxilio de sostenimiento.
• Art. 30 – Ley 789 de 2002.
Contrato accidental u ocasional
Art. 6 del C.S.T.
.
Se desarrollan actividades
distintas a las normales del empleador.
CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS
Contrato bilateral entre la empresa y una
persona (natural o jurídica)
No obliga a pago de prestaciones laborales. Relación contratante -
contratista
Se aplica retención en la fuente, el contratista
asume el pago de pago de Seguridad Social, sobre el 40% del valor mensual del
contrato.