Que Leyes rigen las relaciones laborales

¿QUE LEYES RIGEN LAS RELACIONES LABORALES?

¿QUE ES UNA LEY?

¿QUE ES UNA RELACION LABORAL?

¿POR QUE EXISTEN RELACIONES ENTRE AMBAS?

LA HISTORIA SOCIAL DEL TRABAJO

HASTA SIGLO V ->ESCLAVITUD

HASTA SIGLO XI -> SIERVOS

HASTA SIGLO XV -> AGREMIADOS

TRAS LA REVOLUCION INDUSTRIAL->OBREROS

ESCLAVO -PERSONA

MAESTROS

OFICIALES->COBRAN

APRENDICES

NORMATIVA REGULADORA

•RELACIONES LABORALES

•RELACIONES LABORALES ESPECIAL

•RELACIONES NO LABORALES

DCHO LABORAL

NORMAS LABORALES ESPECIALES

OTRAS NORMAS NO LABORALES

EMPRESARIO-TRABAJADOR

RELACIONES

EL DERECHO DEL TRABAJO

PERSONAL

VOLUNTARIA

POR CUENTA AJENA

RETRIBUIDA

DEPENDIENTE

CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES

PERSONAL

VOLUNTARIA

POR CUENTA AJENA

RETRIBUIDA

DEPENDIENTE

EJEMPLO:ASALARIADO EN UNA PESCADERIA

DEBE LIMPIAR ÉL EL PESCADO

FIRMO UN CONTRATO

LOS BENEFICIOS DE SU TRABAJO CORRESPONDEN AL JEFE

COBRA UN SALARIO

SUBORDINADO AL EMPRESARIO

LA RELACION ES LABORAL->DCHO LABORAL

PERSONAL

VOLUNTARIA

POR CUENTA AJENA

RETRIBUIDA

DEPENDIENTE

EJEMPLO:ASALARIADO EN UN RESTAURANTE

DEBE ATENDER ÉL LAS MESAS

FIRMO UN CONTRATO

LOS BENEFICIOS DERIVADOS DE SU TRABAJO CORRESPONDEN AL JEFE

COBRA UN SALARIO

SUBORDINADO AL EMPRESARIO

LA RELACION ES LABORAL->DCHO LABORAL

ASPECTOS REGULADOS POR EL DERECHO LABORAL

EDAD MINIMA->16 AÑOS

DURACION DE LA JORNADA-> 40hSEMANALES (promedio anual)

SALARIO f(CATEGORIA O GRUPO PROFESIONAL)>S.M.I.

VACACIONES≥ 30 DIAS/AÑO

DESCANSO SEMANAL MINIMO-> 1´5 DIAS

PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE CONTINGENCIA

SEGURIDAD E HIGIENE

SINDICACIÓN

HUELGA

CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES

TIENEN TODAS LAS CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES

CUENTAN CON UNA NORMATIVA PROPIA

PARA AQUELLOS ASPECTOS NO REGULADOS EN SU PROPIA NORMATIVA SE ACUDE AL DCHO LABORAL

SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE.....

EL PERSONAL DE ALTA DIRECCION


LOS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS


LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES


LOS ARTISTAS EN ESPECTACULOS PUBLICOS


LOS MINUSVALIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO


LOS ESTIBADORES PORTUARIOS


CUALQUIER TRABAJO ASI DECLARADO POR UNA LEY

CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES NO LABORALES

CARECE DE ALGUNA DE LAS CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES

CUENTA CON NORMATIVA PROPIA AJENA AL DERECHO LABORAL

SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE.....

LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS

CUENTA CON NORMATIVA PROPIA AJENA AL DCHO LABORAL


LAS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS

NO EXISTE VOLUNTARIEDAD


LOS CONSEJEROS EN EMPRESAS SOCIETARIAS

CUENTA CON NORMATIVA PROPIA AJENA AL DERECHO LABORAL


LOS TRABAJOS REALIZADOS POR AMISTAD O BENEVOLENCIA

NO EXISTE RETRIBUCION


LOS TRANSPORTISTAS CON AUTORIZACION ADMINISTRATIVA

SE SUPONE QUE ACTUAN POR CUENTA PROPIA, NO EXISTIRIA AJENIDAD


LOS TRABAJOS EFECTUADOS POR CUENTA PROPIA

NO EXISTE AJENIDAD


LOS TRABAJOS FAMILIARES

NO EXISTE DEPENDENCIA

¿QUIENES SON FAMILIA ?

YO

MI PADRE

MI ABUELO

MI HERMANO

MI SOBRINA

MI TIO

1º

2º

2º

3º

3º

FAMILIARES 1º Y 2º

NO FAMILIARES 3º Y SIGUIENTES

SON RELACIONES NO LABORALES.....


NO EXISTE DEPENDENCIA

SERAN RELACIONES LABORALES.....


SIEMPRE QUE EXISTA UN CONTRATO

EL AMBITO PROFESIONAL

AMBITO DONDE SE DESARROLLAN LAS RELACIONES LABORALES

VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL

1).LA DIMENSION

2). LOS ELEMENTOS

3). LAS RELACIONES


1).LA DIMENSIONDEF) ESPACIO DONDE TIENEN LUGAR LAS RELACIONES LABORALES

•A NIVEL DE EMPRESA

•A NIVEL SUPERIOR A LA EMPRESA

LOCAL

PROVINCIAL

REGIONAL

NACIONAL

PODEMOS REFERIRNOS :

•A TODAS LAS EMPSAS

•SOLO A LAS PERTENECIENTES A UN SECTOR DETERMINADO


2).LOS ELEMENTOSDEF) AGENTES QUE DETERMINAN CON SU ACTUACION LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y OTRAS REGLAS DE JUEGO

¿QUIENES SON ESTOS AGENTES?

• LOS GRUPOS PROFESIONALES

•LOS PODERES PUBLICOS

•ORG. TRABAJADORES

•ORG EMPRESARIALES

•PARLAMENTO

•GOBIERNO

•TRIBUNALES

•ORGANISMOS ESPECIALIZADOS


3).LAS RELACIONES

¿RELACIONES POSIBLES ENTRE LOS GRUPOS PROFESIONALES?

• DE CONFLICTO (HUELGA)

•DE NEGOCIACION (CONVENIOS)

ORG TRAB ORG EMPRESARIOS

ORG TRAB ORG EMPRESARIOS

EJ.1)VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL(CAPITULOS I,II,III )

•SEÑALE LA DIMENSION DEL CONVENIO.

•SEÑALE QUE ELEMENTOS HAN INTERVENIDO EN SU NACIMIENTO.

•SEÑALE QUE TIPO DE RELACION SE HA ESTABLECIDO.

•CONSIDERA QUE ESTE CONVENIO DETERMINA LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES.

•EN EL CASO HIPOTETICO DE QUE EN LA PROXIMA NEGOCIACION DEL CONVENIO TUVIERAN MAS PODER LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ESPERARIA UNAS MEJORES/PEORES CONDICIONES DE TRABAJO.

EL DERECHO

DEF: CONJUNTO DE :

1)PRINCIPIOS Y DE

LEYES(ESCRITAS)

2)NORMAS JURIDICAS

COSTUMBRES(NO ESCRITAS)

A QUE ESTAN SOMETIDAS LAS RELACIONES HUMANAS EN TODA SOCIEDAD, CUYOS INDIVIDUOS PUEDEN SER OBLIGADOS A SU CUMPLIMIENTO.

CLASIFICACION DEL DERECHO

CLASIFICACION DEL DERECHO

•DCHO PUBLICO

•DCHO PRIVADO

•DCHO ADTIVO

•DCHO FRº

•DCHO PROCESAL

•DCHO CIVIL

•DCHO MERCANTIL

DCHO

LABORAL

LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO ¿QUE FORMA PUEDEN ADOPTAR LAS NORMAS JURIDICAS?

FUENTES FORMALES

•LA LEY(SENTIDO AMPLIO) FORMA->NORMAS ESCRITAS

•LA COSTUMBRE FORMA->NORMAS NO ESCRITAS

LAS FUENTES MATERIALES DEL DERECHO ¿QUIEN PUEDE CREAR NORMAS JURIDICAS ESCRITAS?

FUENTES MATERIALES

•PODER LEGISLATIVO

•COLECTIVIDADES DE PERSONAS

•CONGRESO

•SENADO

•PODER EJECUTIVO

•ORGANOS ADTIVOS DE RANGO INFERIOR

¿EN QUE ORDEN DEBEN APLICARSE LAS DIVERSAS NORMATIVAS?

PPIOS GRALES DEL DERECHO

COSTUMBRE

LEY

¿EN QUE ORDEN DEBEN APLICARSE LAS DIVERSAS LEYES?

REGLAMENTOS

LEY

(POTESTAD REGLAMENTARIA DEL GOGIERNO)

C.E

(POTESTAD LEGISLATIVA DE LAS CORTES)

•LEY ORGANICA•LEY ORDINARIA

•REAL DECRETO•ORDENES MINISTERIALES

•Mayoría absoluta

•Dchos fundamentales•Aspectos básicos de vertebración del estado

•Mayoría simple

•REAL DECRETO LEGISLATIVO

•REAL DECRETO LEY

-Refundir textos-Articular textos

-Casos de extrema necesidad

EL PRINCIPIO DE JERARQUIA NORMATIVA.

REGLAMENTOS

LEY

C.E

•LEY ORGANICA

•LEY ORDINARIA


•REAL DECRETO LEGISLATIVO

•REAL DECRETO LEY

•Las normas de rango inferior no pueden contravenir lo que digan las normas de rango superior.

•Solo es posible derogar(anular) una norma por otra de igual o superior rango.

EL DERECHO LABORAL

DEF:.RAMA DEL DERECHO QUE REGULA LAS

1).RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS QUE SE DESARROLLAN EN

2)EL AMBITO PROFESIONAL Y QUE TIENEN SU

3)ORIGEN EN EL TRABAJO PRESTADO DE FORMA PERSONAL,VOLUNTARIO,POR CUENTA AJENA,RETRIBUIDO Y EN DEPENDENCIA DEL EMPRESARIO

DERECHO LABORAL->RELACIONES LABORALES

LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

FUENTES EXTERNAS->PROCEDENTES DE FUERA DEL TERRITORIO ESPAÑOL

•REGLAMENTOS COMUNITARIOS: Directamente aplicables

•DIRECTIVAS COMUNITARIAS:Obligan al Resultado pero dejan libertad a los estados miembros sobre como alcanzar ese resultado

•CONVENIOS O.I.T:Entran a formar parte de nuestro ordenamiento jurídico cuando es ratificado por el país en cuestión •TRATADOS O CONVENIOS BILATERALES O MULTILATERALES:Suelen tratar aspectos sobre la protección laboral de los trabajadores inmigrantes


FUENTES INTERNAS->PROCEDENTES DEL TERRITORIO ESPAÑOL

•LA C.E:

•Art 28)Derecho a sindicación y huelga.

•Art 37)Derecho a la negociación colectiva.

•Art 35) Derecho al trabajo.

•LEY(SENTIDO ESTRICTO):

•Ley Orgánica de Libertad Sindical.

•Ley de Prevención de Riesgos Laborales.(LPRL)

•Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social(LISOS)



•NORMAS CON RANGO DE LEY:

•R.D.Legislativo,Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social(TRLGSS).

• R.D.Legislativo Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores. (E.T)

•REGLAMENTOS:

•R.D por el que se fija el S.M.I.

•Orden sobre cotización a la Seguridad Social.



•CONVENIOS COLECTIVOS:Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, en los que se establecen las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.

•COSTUMBRE LABORAL:Debe darse en una localidad y profesión concretas.

LA JERARQUIA DE LAS NORMAS LABORALES.

REGLAMENTOS

LEY

C.E

•LEY ORGANICA•LEY ORDINARIA


•REAL DECRETO LEGISLATIVO•REAL DECRETO LEY

CONVENIOS COLECTIVOS

COSTUMBRE LABORAL

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

CONTRATO LABORAL

CARACTERISTICAS DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

1) EXISTEN FUENTES PROPIAS:

2) LAS NORMAS DE MENOR RANGO DEBEN MEJORAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

4) LAS NORMAS SE APLICARAN E INTERPRETARAN DEACUERDO CON UNOS PRINCIPIOS ESPECIALES.

•Convenios colectivos•La costumbre laboral

3) LAS NORMAS SE APLICARAN A LAS RELACIONES FORMALIZADAS TRAS LA APARICION DE ESTA Y A LAS RELACIONES QUE EXISTIAN CON ANTERIORIDAD

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE NORMA MINIMA

Las Leyes jerárquicamente superiores solo establecen mínimos.

LEY=30 DIAS DE VACACIONES

C.C.= 40 DIAS DE VACACIONES

APLICACION LAS NORMAS JERARQUICAMENTE INFERIORES


PRINCIPIO PRO OPERARIO

En caso de duda sobre la interpretación de una norma se interpretara esta de la forma mas beneficiosa para el trabajador.


PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE

En caso de que sea posible la aplicación de varias normas, se le aplicara la que resulte mas favorable económicamente en su conjunto.

TRABAJADOR C.C.=14000 EurosC.C.=15000 Euros


PRINCIPIO DE CONDICION MAS BENEFICIOSA.

Si aparece una norma que implique peores condiciones que las estipuladas en contrato, se aplican las del contrato.

CONTRATO = 15000EUROS

NUEVA LEY = 12000EUROS


PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.

El trabajador, no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente.

ADMINISTRACION Y JURISDICCION LABORAL

ADMON LABORAL.

•ORGANOS ESPECIALIZADOS DEL M.T.A.S->(ESTATAL)

•CONSEJERIAS DE LAS CC.AA->(AUTONOMICO)

(Formada por)

INSPECCION DE TRABAJO(Vigila que se cumpla la normativa)

=> “Policía Laboral”

ADMINISTRACION Y JURISDICCION LABORAL

JURISDICCION LABORAL.

FUNCIÓN:.TUTELA LOS DERECHOS LABORALES

ESTRUCTURA ORGANICA

•SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO

•JUZGADOS DE LO SOCIAL PROVINCIALES

•SALA DE LO SOCIAL CC.AA

•SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (CE,ET).

•TRABAJO Y LIBRE ELECCION DE PROFESION U OFICIO.

•LIBRE SINDICACIÓN.

•NEGOCIACION COLECTIVA

•ADOPCION DE MEDIDAS DE CONFLICTO

•HUELGA

•REUNION->(En asamblea)

•PARTICIPACION EN LA EMPRESA->(Existen órganos de representación de los trabajadores)

•OCUPACION EFECTIVA->(Realizar funciones y tareas)

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (ET,CONTRATOS).

•PROMOCION->Ascenso según C.C Y FORMACION EN TRABAJO->Permisos para asistir a exámenes.

•TRATO IGUAL Y NO DISCRIMINATORIO.

•INTEGRIDAD FÍSICA Y SEGURIDAD E HIGIENE.: (Obligatoriedad del empresario de adoptar medidas)

•INTIMIDAD Y DIGNIDAD->(Moving Laboral)

•DESCANSO->(Anual,Semanal,Diario,Dentro de la jornada)

•REUNION->(En asamblea)

•EJECITAR SUS DERECHOS CONTRACTUALES->(Reclamar ante la Jurisdicción Laboral)

DEBERES DE LOS TRABAJADORES.

•ACTUAR DE BUENA FE-> No contrariar los intereses de la empresa. DILIGENTEMENTE-> Que se consigan los objetivos de la empresa.•OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.:

•OBEDECER “GENERALMENTE “

- UTILIZAR LOS MEDIOS DE PROTECCION: - OBSERVAR LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

•NO REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL.

Debe proporcionarlos la empresa

DEBERES DE LOS TRABAJADORES.

•CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD

•CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES

En los Convenios colectivos se establecen estándares de Productividad.

DERECHOS(PODERES) DE LOS EMPRESARIOS.

•PODER ORDINARIO

•PODER EXTRAORDINARIO

Derecho a decidir la organización en la empresa.

Derecho a dictar ordenes.

Derecho a controlar el grado de cumplimiento de las tareas

Derecho a variar unilateralmente lo pactado

DERECHOS(PODERES) DE LOS EMPRESARIOS.

•PODER DICIPLINARIO EN LOS CONVENIOS SE ESTABLECE LA CALIFICACION DE LAS FALTAS:

LEVE

GRAVE

MUY GRAVE

SANCION CORRESPONDIENTE

NO PUEDE REDUCIR TU SUELDO

NO PUEDE PRIVARTE DEL DESCANSO

DEBERES DE LOS EMPRESARIOS.

•RESPETAR Y GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

•CUMPLIR LA NORMATIVA LABORAL.

EJ.2)FALTAS Y SANCIONES(CAPITULOS XVIII,XIX )

•CALIFIQUE LAS SIGUIENTES FALTAS (LEVE, GRAVE, MUY GRAVE) Y LA SANCION CORRESPONDIENTE

•1) NEGLIGENCIA EN EL CONTROL DE ASISTENCIA DE LOS NIÑOS.

•2) DESINTERES EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS.

•3) MAS DE SEIS FALTAS DE PUNTUALIDAD EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS LABORALES.

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