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Como Técnica para la recolección de información

LA

ENTREVISTA

Sugerencias Finales

Tipos de Entrevistas

Ventajas y Desventajas

Definiciones

Como Técnica para la recolección de información

Registro de las Respuestas

“No es un dialogo libre entre dos sujetos”.

)

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¿Qué es?

Segun Kerlinger (1985:338) “es una confrontación interpersonal, enla cual una persona formula a otra preguntas cuyo fin es conseguircontestaciones relacionadas con el problema de investigación.”

Para Sierra (1999:281) “es una conversación que establecen uninterrogador y un interrogado (…) orientada a la obtención deinformación sobre un objetivo definido. “

MEIDI IX

¿Qué es?

MEIDI IX

Segun Kerlinger (1985:338) “es una confrontación interpersonal, enla cual una persona formula a otra preguntas cuyo fin es conseguircontestaciones relacionadas con el problema de investigación.”

Para Sierra (1999:281) “es una conversación que establecen uninterrogador y un interrogado (…) orientada a la obtención deinformación sobre un objetivo definido. “

Citados por Perez (2005)

el entrevistador :el que hacelas preguntas

El entrevistado:el que respondelas preguntas

Una entrevista no es casual, sino que es un diálogo intensionado entre elentrevistado y el entrevistador, con el objetivo de recopilar informacionsobre la investigacion, bajo una estructura particular de preguntas yrespuestas. (Sampieri, Fernandez y Batista, 2006)

Imagen 2

Como Técnica para la recolección de información

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1. Es una técnica eficaz para obtener datospuntuales y relevantes .

2. La información que se obtiene es superior que cuando se limita a respuesta escrita

3. Por su condición oral y directa , se pueden captar los gestos, tonos de voz, énfasis, entre otros

4. Puede ser económica en su proceso de aplicación

VENTAJAS

5. Por la flexibilidad en su extructura puede utilizarce en diferentes tipos de investigaciones y sujetos de estudio.

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DESVENTAJAS

1.Limitaciones en la expresión oral

2.Es común encontrar personas que mientan.

5. Muchas personas se inhiben ante un entrevistador

4. Existen muchos temas tabúes en las personas

6. Probablemente el entrevistador no comprenda el discurso del

entrevistado

3. Grado de disposición del entrevistado para responder a las

preguntas

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Registro de las Respuestas

Dadas las limitaciones de la memoria

Necesario registrar el discurso del entrevistado

es

por ello

Resulta conveniente registrar la entrevista con un grabador

Importante tomar en cuenta algunos aspectos

es

1. Tomar algunas notas durante la conversación, pero deben ser notas puntuales

que permitan al entrevistador mantenerse ubicado respecto a lo que dice el entrevistador

2. Posibilitará también el registro de cualquier elemento contextual o situacional que

obviamente escape de la capacidad técnica del grabador

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Tipos de

Entrevista

Estructurada No Estructurada

A profundidad Enfocada

Focalizada

De acuerdo con Sabino (2002), las

entrevistas se dividen en dos tipos:

ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Plantean idénticas preguntas y en el mismoorden a cada uno de los participantes,quienes deben escoger la respuesta entredos, tres o más alternativas que se lesofrecen. (Sabino, 2002).

VENTAJAS DESVENTAJAS

•La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.•El entrevistador no necesita esta entrenado arduamente en la técnica.•Hay uniformidad en la información obtenida.

•Es difícil obtener información confidencial.

•Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista.

Tabla # 1: Ventajas y Desventajas de la Entrevista Estructurada.

(Sabino, 2002)

ESTREVISTA NO ESTRUCTURADA Es más flexible y abierta. El investigador sobre la

base del problema, los objetivos y las variables,elabora las preguntas antes de realizar laentrevista. (Sabino, 2002).

VENTAJAS DESVENTAJAS

•Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas.•Permite profundizar en temas de interés.•Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.

•Se requiere de mayor tiempo.•Es más costoso por la inversión de tiempo de los entrevistadores.•Se dificulta la tabulación de los datos.•Se requiere mucha habilidad técnica para obtener la información y mayor conocimiento del tema.

Tabla # 2: Ventajas y Desventajas de la Entrevista No Estructurada.

(Sabino, 2002)

ENTREVISTA A PROFUNDIDAD

Técnica para obtener de unapersona oralmente su definiciónpersonal de la situación.

La Entrevista a profundidad, aligual que la observación puedeplantearse holísticamente, perotambién puede ceñirse a un soloacto, experiencia social.

La diferencia más marcada resultadel grado de dirección que sepueda dar a la misma y que osciladesde la entrevista.

ENTREVISTA ENFOCADA

Es una entrevista en profundidadpero dirigida a situaciones concretas.Va dirigida a un individuo concreto,caracterizado y señaladopreviamente por haber tomado partede la situación o experiencia definida.

A diferencia de la entrevista aprofundidad, la entrevista enfocadano revive toda la vida.

Imagen 4

ENTREVISTA FOCALIZADA

Es una forma de llevar la Entrevista a profundidaden forma grupal. La Entrevista en grupo ofrece unasoportunidades de conocimiento y de análisis que laEntrevista individual no ofrece. (Sabino, 2002)

Imagen 5

Sugerencias

ConsejosTips Tips TipsConsejos

- Selecciona el tipo de entrevista en función a los objetivos de la

investigación, dar a conocer los temas a tratar en la entrevista.

- Las preguntas deben elegirse en función de los objetivos.

- El vocabulario adecuado a la población que se entrevista.

- Las preguntas no deben sugerir la respuesta.

- No deben hacerse preguntas demasiado largas.

- La calidad de los datos de una entrevista depende estrechamente de

las aptitudes de relación interpersonal del entrevistador.

(Cabrero y Martínez, 2011)

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Referencias

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Cabrero, J. y Martínez, M. (2011). Recogida de Datos. [Página web].Recuperado el 7 de Diciembre de 2011 de :

http://www.aniorte-nic.net/apunt_metod_investigac4_9.htm

Contreras, C. (2003). Técnicas de Recolección de información.

[Página web]. Recuperado el 10 de diciembre de 2012 de:

http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/mod/resourc

e/view.php?id= 15128

Sabino, C. (2002). La Entrevista. [Página web]. Recuperado el 8 deDiciembre de 2011 de:

http://www.franadasi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=67:la-entrevista-y-sus-implicaciones&catid=1:latest-news&Itemid=50

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Sampieri, R., Fernández, C. y Baptista P. (2006).Metodología de la

Investigación. México: Mc Graw Hill.

Pérez, F. (2005). La Entrevista como técnica de investigación social

Fundamentos Teóricos y Metodológicos. Revista Scielo. 8 (22),

187-210. Recuperado de:

http://www2.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pi

d=S1316-74802005000100010&lng=es&nrm=is

Referencias

Referencias de Imágenes

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Imagen 1: extraida de : http://1.bp.blogspot.com/_HxIwUkPhGBU/TKocGjPkdeI/AAAAAAAAFac/Tw1WIuKi_M4/s1600/conversacion-efectiva.jpg

Imagen 2: extraida de : http://ampaceipeduardolucena.blogspot.com/2011/10/d elegados-de-los-padres-y-madres.html

Imagen 4: Extraída de: http://blogsolucionesweb.com/wp-content/uploads/enfocar.jpg

Imagen 5: Extraída de: http://www.lavozdeutrera.com/wp/wp-content/uploads/club-de-la-lectura.jpg

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