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QUE ES EL COMPORTAMIWNTO ORGANIZACIONAL
Comportamiento organizacional
INTRODUCCION
Todas las instituciones están constituidas por personas.
Las personas de la organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales.
Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones estas están conformadas por personas.
Todas las personas y las organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos en un mínimo costo , de tiempo, de esfuerzo, y conflicto.
Sin embargo los objetivos organizacionales y las personas o grupos frecuentemente entran en conflicto.
INTRODUCCION
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos en la forma en lo que las personas actúan, dentro de las organizaciones esta es una herramienta que nos ayuda a comprender, mejor la conducta de las personas en la organizaciones
Los elementos propios del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, tecnología, y el ambiente con el aprovechamiento optimo de los elementos de la organización puede lograr un buen éxito
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos en la forma en lo que las personas actúan, dentro de las organizaciones esta es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en la organizaciones.
Los elementos propios del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, tecnología, y el ambiente con el aprovechamiento optimo de los elementos de la organización puede lograr un buen éxito.
Los recursos humanos tienen la capacidad de prestar los esfuerzos cooperativos no podrán ser alcanzados todos los objetivos con solo el esfuerzo individual.
Para disminuir los efectos negativos de esta interacción se requiere del estudio y la aplicación de la metodología que nos ofrece el comportamiento y desarrollo organizacional.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender el comportamiento humano del estudio los procesos tanto individuales como grupales, interpersonales, y organizacionales que se producen en estos contextos y en las relaciones en el entorno, e intervenir en ellas con el objetivo de optimizar, su funcionamiento y sus resultados, tanto por los individuos como para las organizaciones y las sociedades.
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, los grupos, la estructura que tiene dentro de las organizaciones , grupos, personas tiene como propósito aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización y comportamiento.
CONCEPTOS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos ala manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones, esto se trata de una herramienta humana para el beneficio de las personas esto se aplica a todas as personas o grupos organizaciones de esta forma se saca el comportamiento organizacional
CONCEPTOS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACINAL
Son los actos y las actitudes de las personas o grupos en las organizaciones, se observa el comportamiento organizacional, es el acervo de conocimiento que se deriva del estudio de dichos actos y actitudes, están en la disciplina de las ciencias sociales a saber psicología, sociología, economía, percepción , aprendizaje, motivación
CONCEPTOS
RETO Y OPORTUNIDADES DEL CO
La globalización: esta es la respuesta afecta las habilidades interpersonales de los gerentes hay dos maneras:
• Primero: puede ser transferido a otra división operativa a otro país lo que conlleva a mayores esfuerzos, en cuanto a las necesidades y aspiraciones que tendría en otro país o su propio país.
• Segundo: puede trabajar en conjunto con otras personas de otra nacionalidad en su propia empresa lo que conlleva achoques de cultura.
Manejo de la diversidad laboral: esto quiere decir que las organizaciones tienen que ser mas heterogenias, en términos de géneros lo que provoca que los gerentes cambio de la filosofía de acercamiento y pueden mantener al empleado y la productividad.
RETO Y OPRTUNIDADES DEL CO
Mejoramiento de la calidad y productividad este hace referencia de programas de mejoramiento de calidad total esto implica hacer constante mejoramiento en los procesos de la organización.
Mejoramiento al servicios de los clientes Mejoramiento de las capacidades del personal
y capacitar al personal para un buen rendimiento.
Estimulo de la innovación y el cambio. Balance entre vida personal y trabajo. Mejoramiento de la conducta ética es donde se
requiere que el individuo haga referencia de si en una conducta si esta bien o mal hecha.
ENFOQUE EN ELCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional se encuentra en tres áreas importantes:
1) El comportamiento individual
2) El comportamiento del grupo
3) Los aspectos organizacionales
ANALISIS DEL CO
NIVEL INDIVIDUAL:
Características psicológicas y conductuales y los individuos que inter accionan con las variables ambientales de la organización
NIVEL DE GRUPO:
Se destaca la dimensión social de la conducta individual la conducta del individuo en la organización esta seda siempre en un grupo
NIVEL ORGANIZACIONAL:
El marco organizacional que envuelve la conducta del individuo y de los grupos de termina el comportamiento organizacional
ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASPECTOS VISIBLES:1) ESTRATEGIA2) OBJETIVOS3) POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS4) ESTRUCTURA5) TECNOLOGIA6) AUDITORIA FORMAL7) CADENA DE MANDO
ASPECTOS OCULTOS:1) ACTITUDES2) PERCEPCIONES3) NORMAS GRUPALES4) INTERACCIONES INFORMALES5) CONFLICTOS INTERPERSONALES E
INTERGRUPALES
OBJETIVO DEL CO
EXPLICAR PREDECIR INFLUIR EL COMPORTAMIENTO
Cuales comportamientos de los empleados o grupales nos interesa explicar predecir e influir
La productividad del empleado El ausentismo La rotación El comportamiento de los grupos o ciudadanía organizacional (C O ) La satisfacción laboral
El mal comportamiento en el lugar de trabajo
ACTITUDES Y DESEMPEÑO LABORAL
La actitud que le interesa a los gerentes son:
Satisfacción laboral El comportamiento organizacional El compromiso del empleado ACTITUDES: Reflejan lo que siente un individuo o grupo
en relación con algo
SER COMPONENTE DE TRES ELEMENTOS
1. El componente cognositivo2. El componente afectivo3. El componente de comportamiento
COMTRIBUCIONES DE OTRAS DICIPLINAS AL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA
APRENDIZAJE PERSONALIDAD
ENTRENAMIENTOSASTIFACCION EN
EL TRABAJOTOMA DE
DESICIONES INDIVIDUALES O
GRUPALESEVALUACION DEL
RENDIMIENTO
INDIVIDUAL
MEDICION DE LA ACTITUD
SELECCION DEL PERSONAL
ACTITUDMOTIVACION DEL
LIDERAZGO ETICA
PERCEPCION
ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO
COMTRIBUCION UNIDAD DE ANALISIS
SALIDA
Sociología
Dinámica de grupoEquipo de trabajo
Comunicación Poder
ConflictoComportamiento entre
grupos
Estudio del comportamiento organizacional
Grupal
Teoría formal de la organización
Tecnología organizacional
Cambio organizacional
Cultura organizacional
CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO
CONTRIBUCION UNIDAD DE ANALISIS
SALIDA
Comportamiento del cambioActitud del cambio
comunicaciónComunicación
Procesos de gruposToma de decisiones de
grupo
Psicología social
Estudio de
comportamiento
organizacional
Grupal
CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO
CONTRIBUCION UNIDAD DE ANALISIS
SALIDA
Antropología
Valores comparativos
Actitudes comparativas
Análisis estructural
Cultura organizacional
Ambiente organizacional
Sistema de organización
Estudio del comportamiento organizacional
CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO
CONTRIBUCION UNIDAD DE ANALISIS
SALIDA
CIENCIA POLITICA
CONFLICTOS PELEAS
POLITICAS INTRAORGANIZ
ACIIONALESPODER
SISTEMA DE ORGANIZACION
ESTUDIO DEL COMPORTAMIENT
O ORGANIZACIONAL
CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
CONTRIBUCION UNIDAD DE ANALISIS
SALIDA
MODELO DEL COVARIABLE INDEPENDIENTES
NIVEL DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL
NIVEL GRUPAL NIVEL INDIVIDUAL
MODELO DEL COVARIABLES INDEPENDIENTES
SASTIFACCION
PRODUCTIVIDAD
ROTACIONAUSENTISMO
ENFASIS EN EL FACTOR HUMANO
¿Nos interesa sobre manera cuales son los que dirigen la organización ? LOS GERENTES
POLITECNICO GRANCOLOMBIANOTEMA:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PROFESOR:
GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO
PRESENTADO POR:LAURA ALEJANDRA BUSTAMANTE ACEVEDO
EVELIN MOLANO ECHAVARRIAMARIA NANCY ECHAVARRIA DE CASTRO
GRACIAS
