PRO yaitu merespon baik/positif terhadap sesuatu

hal/masalah

KONTRA yaitu merespon buruk/negatif terhadap sesuatu hal/masalah

PERUBAHAN merupakan proses membuat perbedaan dari apa

yang telah ada sebelumnya

PRO

KONTRA

Perubahan

FUNGSI PERUBA

HAN

Membuat prosedur

kerja lebih efisien

Mengurangi kegiatan

tidak penting

Menyelesaikan

masalah

Jenis Perubahan

Terencana

Tidak terencana

Tersembunyi

Terbuka

PENGERTIAN PERUBAHAN MENURUT PARA AHLI

1. Teori Kurt Lewin (1951)Lewin (1951) mengungkapkan bahwa perubahan dapat dibedakan menjadi 3 (tiga) tahapan

2. Teori Rogers (1962) Roger mengembangkan teori dari Lewin (1951) tentang 3 tahap perubahan dengan menekankan pada latar belakang individu yang terlibat dalam perubahan dan lingkungan dimana perubahan tersebut dilaksanakan.

3. Teori Lippit (1973)Teori ini merupakan pengembangan dari teori Lewin. Lippitt mengungkapkan tujuh hal yang harus diperhatikan seorang manajer dalam sebuah perubahan

4. Teori HavelockTeori ini merupakan modifikasi dari teori lewin dengan menekankan perencanaan yang akan mempengaruhi perubahan.enam tahap.

UnfreezingMovng

Freezing

Awareness Interest evaluation Trial adoption

Mendiagnosis masalah

Mengkaji motivasi dan kemampuan untuk berubah

Mengkaji motivasi dan sumber-sumber agen

Menyeleksi objektif akhir

perubahan

Memilih peran yang sesuai untuk

agen berubah

Mempertahankan perubahan

5. Teori SpradleyMenegaskan bahwa perubahan terencana harus segera konstan dipantau untuk mengembangkan hubungan yang bermanfaat antara agen berubah dan system berubah.

Rini Rahma Sukma Zed