PACTO COLECTIVO

DEFINICIONEs un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos

Estos a su vez son utilizados por los empleadores como estrategias preventivas de contención y de debilitamiento o de choque ante los posibles surgimientos de sindicatos o en ocasiones para que estos desaparezcan

Este a su vez debe celebrarse por escrito

CONDICIONESSu objeto principal consiste en la regulación de las relaciones individuales del trabajador.

Elementos:

partes contratante patrono trabadores agrupados en asociaciones

Estipulación convención que establezcan reglas generales y obligatorias.

Finalidad del contrato determina las bases a las cuales deben amoldarse los contratos individuales de trabajo.

CLAUSULASCondiciones generales del trabajo relativo a la prestación de las labores

Horario extraordinario, descansos durante la jornadas

Descanso semanal

Justificación de ausencia

Rendimiento mínimo en el trabajo por piezas o de manera fija

Turnos

Asensos

Traslados

DURACIONa) Por tiempo determinado, prorrogadas si los pactos colectivos no son denunciados con cierta anticipación a su vencimiento;

b) por tiempo indeterminado, con facultad de resolverlos dando aviso previo;

c) sin término establecido;

d) mientras dure la empresa o no concluya la obra.

Los pactos colectivos solo determinan mínimas condiciones para la categoría profesional del trabajo.

VENTAJASEste sistema de contratación colectiva, se señalan las siguientes: a) constituye un tratado de paz en las relaciones entre el capital y el trabajo, pues se busca la coincidencia de las partes en lugar de la imposición violenta de una de ellas; b) se restablece el equilibrio contractual, porque ya no se enfrentan un patrono con libertad para establecer normas de trabajo y un obrero dispuesto a cualquier cesión con tal de asegurarse el sustento, sino que tratan o gestionan organizaciones o grupos de fuerzas análogas; c) mejora y asegura la condición de los trabajadores, ya que la publicidad y la multitud de contratantes eliminan las condiciones miserables convenidas en arreglos particulares;

d) se unifican las condiciones de trabajo; e) se atenúa la competencia entre empresarios y se igualan las cargas sociales; /) se estructura y organiza la profesión; g) esta reglamentación, surgida de quienes están en contacto con las tareas, supera a la regulación, tantas veces teórica, de los despachos y asambleas legislativas; h) disminuyen los conflictos de trabajo; i) se robustece la solidaridad productora patronal; j) se refuerza la conciencia sindical de los trabajadores; k) se estabilizan los costos de la producción; /) en general, tales pactos se valoran como factor de orden moral y de progreso social para las clases laboriosas