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Presentación del grupo 5. Tema PNL y Liderazgo Participantes: Alvarado Eliana Martínez Francys Méndez Joselis Ortega Migdalia Villanueva Betsy
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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN EDUCACIÓN
Participantes:Alvarado Eliana
Martínez FrancysMéndez Joselis Ortega Migdalia
Villanueva BetsyFacilitador: José Luis D´ Hoy
PNL y Liderazgo
Cabudare, Julio 2013
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN EDUCACIÓN
Grupo 5
Presentación
Video
PNL y Liderazgo
AutolIderazgo (Migdalia Ortega) Como se Comunican los Lideres (Francys Martínez)Acompasamiento y Rapport (Betsy Villanueva)Feedback (Joselis Méndez)Axiomas de la Comunicación de Paul Watzlawick (Eliana Álvarez) ejercicio Practico Duración de Cada participante 8 minutos
Liderazgo
Ordenador
Participativo
Persuasivo
Delegador
Estilo de Liderazg
o
Auto-liderazgo
Descubrir
Fortaleza
Debilidades Cambio
Claves
Para Lograr el Auto
-Liderazg
o
Autoestima
Cambio de
creencias
Objetivos
Claros
Aplicar la
Inteligencia
Emocional
Flexibilidad
Saber comunicarse
con sus superiores
Adaptar su mensaje
Crean fey
confianza
Como se comunican los Lideres
Recopilar
Razones
Repetición
Orientación de la acción
Educación Multi- sensorial
Estimulo de emociones:
Empoderamiento:
Rapport
Webster lo define como el contacto de una relación marcada por la armonía, conformidad, acuerdo, o afinidad. En esencia, es un sentimiento de concordancia entre dos o mas individuos.
En Psicología El Rapport se define como la habilidad para colocarse en el lugar del otro “sintonizando”
En Neurolingüística El Rapport es cuando la persona utiliza los canales, sistemas , señales y metamodelos similares a los de las personas optimizando la comunicación
Como logramos el Rapport
A las personas le
agrandan, las
personas que se les
asemejan.
Agudizar la capacidad de observación.
La escucha activa
Aumentar la capacidad de comunicación.
Direccionar una conversación.
Obtener influencia en el
contexto familiar y
social.
Beneficio del Rapport
Nos convierte en excelentes observadores
Nos permite ajustar
conductas
Nos aporta flexibilidad como para percibir los microcambios de las personas y de nosotros mismo
Nos capacita para
comunicarnos
Nos amplia el mapa de
nuestro propio mundo
Nos suministra el desarrollo del
carisma
Feedback
Ida y VueltaPodemos
lograr comunicarnos
de manera eficaz.
Comprobar que nuestro
mensaje haya sido recibido correctament
e
El arma más importante para un buen feed-back son las preguntas.
Escuchar activamente a
nuestro interlocutor,
Genera autoestima, confianza y seguridad.
Despierta un sentimiento de pertenencia en los individuos.
Actúa fortaleciendo la probabilidad de que se perpetúe el comportamiento deseado.
Potencia los puntos fuertes del individuo y sus contribuciones a la organización.Crea una relación entre el
directivo y el empleado
Ayuda al colaborador a desaprender hábitos improductivos o ineficaces.
Beneficios del FEEDBACK
4.- Gestionar la reacción de la persona
2.- Preparar 3.- Mensajes contenidos del Feedback
1.- Observar
5.- Elaborar un plan de acción
Etapas del FEEDBACK
Si nos comunicamos mejor, si comprendemos… y nos comprenden más y mejor…todo mejora!
Axiomas de la comunicación de Paul Watzlawick
Axiomas
Afirmación o postulado que es tomado como una verdad evidente, que no necesita demostración previa.
Paul Watzlawick
En 1972, “Cinco Axiomas de la Comunicación”, en la obra “Pasos hacia una Ecología de mente”.
1. La imposibilidad de no comunicar.
2. Contenido y relaciones de la comunicación.
3. La puntuación de la secuencia de los hechos.
4. Comunicación digital y analógica.
5. Interacción simétrica y complementaria
1. Es imposible no
comunicarse
Todo Comportamiento es una forma de comunicación
2. Nivel de contenido y un nivel de relación
Toda comunicación significa algo:
Contenido
Toda comunicación se establece entre
dos parte: Relacional
Una comunicación no solo transmite información sino que al mismo tiempo, impone conductas
Metacomunicación
3.La puntuación de la secuencia de los hechos.
La naturaleza de una relación depende de como se ordene la secuencia los actos comunicativos
4.Comunicación digital y analógica
Digital: símbolos lingüístico o escritos.vehículo de contenido
Analógica : conducta no verbal( tono de voz, gesto, entre otros, vehículo de relación
5.Interacción Simétrica y complementaria
Simétrica: se caracteriza por la igualdad y una diferencia mínima
Complementaria: esta basada en un máximo de diferencia.
1.-Atraemos las cosas en la que pensamos, por eso hay que comenzar a pensar lo que queremos atraer.
2.-El primer paso para realizar las cosas, es estar convencidos de que podemos hacerlas
RECOMENDACIONES PARA EL ÉXITO TOTAL
3.- Necesitamos autorrespetarnos, hablar bien de nosotros mismos, sintiendo la dignidad y la nobleza como cualidades intimas de ser.
4.- Es importante definir las metas, ponerle entusiasmo, amor, energía, trabajo placentero, ser claros y concretos en lo que deseamos, si es posible, escribirlo y revisarlo periódicamente……
5.-La imaginación y el trabajo analógico y metafórico del hemisferio derecho, son los mejores aliados para el logro de las metas.
6.- Cuando colaboramos con los demás y disfrutamos de sus éxitos, estamos modelando el nuestro.
7.- Si estamos compitiendo con otras personas, es recomendable dignificar al perdedor en caso de que sean ellos los que pierden.
Cuando somos nosotros, recordemos que ganar es el resultado de cuando somos nosotros, recordemos que ganar es el resultado de una estrategia, si no
funcionó, es preciso cambiarla y ganar de la experiencia del ganador…..
8.- Somos imanes de nuestro destino, artífices de nuestra existencia, juguemos a ganar-ganar, que es el nuevo paradigma en el que todos los humanos salen beneficiados…..
… Cuando se encuentran cara a cara con la nueva manera de percibir el mundo:
UN HERMOSO LUGAR PARA COMPARTIR