Click here to load reader
Upload
mazlanmn
View
394
Download
34
Tags:
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Perintah am bab c (cuti)
Citation preview
OLEH :SAMSUDDIN BIN ABD. RAHMAN
UNIT NAIK PANGKAT JABATAN PELAJARAN PERAK
LATARBELAKANGLATARBELAKANG Perintah Am Bab C (1974) –
Peruntukan Cuti dikeluarkan di bawah kuasa Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong mengikut Fasal (2) Perkara 132 dalam Perlembagaan.
Berkuatkuasa mulai dari 1 Januari 1974 dan beberapa peruntukan ini telah dipinda melalui pekeliling dari semasa ke semasa.
2
(1974)
Bil 5 Tahun 2009
Pekeliling Perkhidmata
n
KEMUDAHAN CUTI DALAM PERKHIDMATAN AWAM
SUMBER DASAR & PERATURAN KEMUDAHAN PERUBATAN
Dan surat-surat edaran Jabatan Perkhidmatan Awam
Prinsip Pemberian Kemudahan Prinsip Pemberian Kemudahan a) Disediakan sebagai satu
keistimewaan, boleh ditarik balik jika perlu;
b) Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak digunakan;
c) Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat & kelayakan yang berbeza, tidak boleh ditukar ganti;
d) Diberi dengan saksama kepada yang layak.
4
PENGURUSAN CUTI1. KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN
KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK.
2. KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI REHAT DAN CUTI SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN CUTI BRP SAHAJA.
3. BAGI JENIS-JENIS CUTI YANG LAIN, SEPERTI CUTI HAJI, CUTI BERSALIN, DLL DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN CUTI BRP.
4. KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM LEMBARAN PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD SETERUSNYA.
Kesilapan mengurus pentadbiran Kesilapan mengurus pentadbiran cuti boleh memberi kesan kepada cuti boleh memberi kesan kepada
pengurusan sumber manusia:pengurusan sumber manusia:
a. a. Cuti rehat terlebih diberiCuti rehat terlebih diberi
b. b. Terlebih bayar emolumen Terlebih bayar emolumen selepas habis cuti rehat selepas habis cuti rehat biasanya;biasanya;
c. c. Tersilap pemberian Tersilap pemberian pergerakan gaji tahun pergerakan gaji tahun (PGT) / tidak diberi PGT(PGT) / tidak diberi PGT
d. d. Pengumpulan GCR tidak Pengumpulan GCR tidak teratur.teratur.
TAFSIRAN DI BAWAH TAFSIRAN DI BAWAH PERINTAH AM BAB C 1974 PERINTAH AM BAB C 1974
DAN PEKELILING-DAN PEKELILING-PEKELILING BERKAITANPEKELILING BERKAITAN
7
CUTICUTISebarang tempoh
seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.
8
Perintah Am Bab C - 1 (i)Perintah Am Bab C - 1 (i)
TAFSIRAN CUTI
CUTI REHATCUTI REHAT
Cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember.
9
Perintah Am Bab C – 1 (ii)Perintah Am Bab C – 1 (ii)
CUTI SAKITCUTI SAKIT
Cuti bergaji penuh atas sebab-sebab perubatan.
Perlukan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan
diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.
16.06.09 10
Perintah Am Bab C – 1 (iii)Perintah Am Bab C – 1 (iii)
SIJIL SAKIT SIJIL SAKIT
Sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh
i. seorang pegawai perubatan Kerajaan atau
ii. sebuah Lembaga Perubatan (Perintah Am Bab F) atau
iii. seorang ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan.
16.06.09 11
Perintah Am Bab C – 1 (iv)Perintah Am Bab C – 1 (iv)
KETUA JABATANKETUA JABATAN
Ketua Setiausaha (KSU) kepada Kementerian, Ketua Jabatan, Ketua sesuatu Perkhidmatan, mengikut mana yang berkenaan.
12
Perintah Am Bab C – 1 (v)Perintah Am Bab C – 1 (v)
KUASA TERTENTUKUASA TERTENTUKetua Pengarah Perkhidmatan
Awam atau Setiausaha Kerajaan Negeri, mana yang berkenaanSurat Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 5 tahun 1985 – Perwakilan kuasa dari Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam kepada Ketua-Ketua Setiausaha Kementerian (19 perkara perkhidmatan)
13
Perintah Am Bab C – 1 (vi)Perintah Am Bab C – 1 (vi)
SANAK SAUDARA
adik beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat kepada pegawai.
(Laporan JKKMGSA 1991)
Lain-lain saudara mara yang rapat:
14
Perintah Am Bab C 1 (x)Perintah Am Bab C 1 (x)
Ibu bapa mertuaIbu bapa mertua
Datuk dan nenek pegawaiDatuk dan nenek pegawai
AHLI KELUARGA TERDEKAT
Suami/isteri yang sah, Anak-anak danIbu/bapa kandung anggota berkenaan
15
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002
Jenis-Jenis Cuti Dalam PerkhidmatanJenis-Jenis Cuti Dalam Perkhidmatan
16
Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan
Cuti Atas Sebab Perubatan
Cuti Tidak Berekod Cuti-Cuti Lain
Cuti RehatCuti Separuh GajiCuti tanpa Gaji
Guru:Cuti PenggalCuti Rehat Khas
Cuti SakitCuti Sakit LanjutanCuti KerantinaCuti KecederaanCuti Tibi, Kusta dan Barah
Cuti GantianCuti Latehan Pasukan SukarelaCuti menghadiri kemah tahunan pertubuhan atau persatuanCuti Untuk mengambil PeperiksaanCuti Isteri BersalinCuti Urusan Kematian Keluarga TerdekatCuti Tugas Khas PerubatanCuti Kursus sambilanCuti Penderma organ
Cuti HajiCuti Menjaga Anak (Tanpa Gaji)Cuti Berkursus (Cuti Belajar)Kebenaran Tidak Hadir bertugas Atas Sebab Kecemasan AM
PERKHIDMATANMELAYAKKAN
perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh)
17
Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan
18
PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN
PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKKAN
•Masa-masa bertugas
•Cuti Rehat
•Cuti Sakit
•Cuti Separuh Gaji
•Cuti Tanpa Gaji
•Cuti Haji
•Cuti Tibi, Kusta dan barah
•Cuti Belajar
CUTI REHATCUTI REHAT
16.06.09 19
Perintah Am Bab C – 1 (ii)Perintah Am Bab C – 1 (ii)
Dasar Cuti RehatDasar Cuti Rehat“Adalah menjadi tujuan Kerajaan bahawa cuti rehat
diambil pada tiap-tiap tahun oleh pegawai-pegawai untuk tujuan kecekapan dan juga untuk kepentingan pegawai-pegawai itu sendiri (mental dan fizikal). Ketua Jabatan hendaklah menyediakan, seberapa yang boleh, jadual giliran bercuti bagi kakitangan di bawah jagaannya”.
16.06.09 20
Perintah Am 2 (a) Bab CPerintah Am 2 (a) Bab C
CUTI BUKAN HAK
Cuti adalah satu keistimewaan atau kemudahan yang diberikan oleh Kerajaan kepada anggota Perkhidmatan Awam.
12
CUTI REHAT PEGAWAI YANG CUTI REHAT PEGAWAI YANG BERHENTI KERJABERHENTI KERJA
16.06.09 22
Pegawai yang akan meninggalkan perkhidmatan kerajaan, hanya layak mengambil CR bagi perkhidmatan yang melayakkan sebelum tarikh beliau meninggalkan perkhidmatan Kerajaan P. Am 9(b) Bab C
CUTI REHAT PEGAWAI YANG CUTI REHAT PEGAWAI YANG BERSARABERSARA
16.06.09 23
Pegawai yang akan bersara boleh;
a)Mengambil kesemua cuti rehat yang ia berkelayakan sejurus sebelum ia bersara supaya CR itu tamat di akhir persaraannya
b)CR yang diambil hendaklah tidak melebihi jumlah CR yang boleh dikumpulkannya bagi tempoh selama 24 bulan sebelum tarikh persaraannya.
KADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT ERA GAJI SUFFIAN MULAIERA GAJI SUFFIAN MULAI 1 JANUARI 1970 - 30 JUN 19771 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977
Maksima tangga gajiMaksima tangga gaji Di bawah Di bawah
10 tahun 10 tahun perkhidmatanperkhidmatan
Genap Genap
10 tahun 10 tahun Perkhidmatan Perkhidmatan
dan lebihdan lebih
Melebihi RM1250 Melebihi RM1250 sebulansebulan
2525 3030
$600 hingga $1200 $600 hingga $1200 sebulansebulan
2020 2525
$250 hingga $600 $250 hingga $600 sebulansebulan
1515 2020
Dibawah $250Dibawah $250 1212 1515
16.06.09 24
KADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT ERA JAWATANKUASA KABINET ERA JAWATANKUASA KABINET
MULAI MULAI 1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 19911 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991
Kelas Kelas Perkhidmatan Perkhidmatan
Di bawah Di bawah
10 tahun 10 tahun perkhidmataperkhidmata
nn
Genap Genap
10 tahun 10 tahun PerkhidmataPerkhidmatan dan lebihn dan lebih
Bahagian IBahagian I 3030 3535Bahagian IIBahagian II 2525 3030Bahagian IIIBahagian III 2020 2525Bahagian IVBahagian IV 1717 2020
16.06.09 25
KADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI
1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 20021 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002
Gred/ KategoriGred/ Kategori
SSBSSBDi bawah Di bawah
10 tahun 10 tahun perkhidmatanperkhidmatan
Genap Genap
10 tahun 10 tahun PerkhidmataPerkhidmatan dan lebihn dan lebih
Gred Khas dan ke Gred Khas dan ke atasatas 3030 3535
Kategori I - VIKategori I - VI 3030 3535Kategori VII - VIIIKategori VII - VIII 2525 3030Kategori IX – XIKategori IX – XI 2020 2525
16.06.09 26
KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DILANTIK SEBELUM 1 SEPTEMBER 2005
GredGred Di bawah Di bawah
10 tahun 10 tahun perkhidmatanperkhidmatan
Genap Genap
10 tahun 10 tahun Perkhidmatan dan Perkhidmatan dan
lebihlebih
Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi
3030 3535
Gred 31 - 54Gred 31 - 54 3030 3535
Gred 21 - 30Gred 21 - 30 25 25 3030
Gred 1 - 20Gred 1 - 20 2020 2525
16.06.09 27
KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DILANTIK (lantikan baru) MULAI 1 SEPTEMBER 2005
GredGred Di bawah Di bawah
10 tahun 10 tahun perkhidmatanperkhidmatan
Genap Genap
10 tahun 10 tahun Perkhidmatan dan Perkhidmatan dan
lebihlebih
Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi
3030 3030
Gred 31 - 54Gred 31 - 54 3030 3030
Gred 21 - 30Gred 21 - 30 25 25 3030
Gred 1 - 20Gred 1 - 20 2020 2525
16.06.09 28
•Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005
KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DILANTIK MULAIYANG DILANTIK MULAI1 JANUARI 2009 1 JANUARI 2009
GredGred Di bawah Di bawah
10 tahun 10 tahun perkhidmatanperkhidmatan
Genap Genap
10 tahun 10 tahun Perkhidmatan Perkhidmatan
dan lebihdan lebih
Pengurusan Tertinggi
25 25
Gred 31 - 54 25 25Gred 21 - 30 25 25Gred 1 - 20Gred 1 - 20 2020 2525
16.06.09 29
•Pegawai yang menerima opsyen PP 14/2008 •(JPA 43/7 Klt.8 (3) 1 Disember 2008•Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 2009
KADAR CUTI REHAT PEKERJA SAMBILAN
16.06.09 30
Pegawai Sambilan layak diberi satu hari Cuti Rehat bergaji penuh bagi setiap kali genap 23 hari bekerja tetapi tidak melebihi 7 hari Cuti Rehat dalam satu tahun kelender. Baki Cuti Rehat yang tidak diambil tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya
BILA CUTI REHAT BOLEH DIAMBIL
16.06.09 31
Cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa sahaja dalam tahun itu. Kuasa yang boleh meluluskan cuti rehat ialah Ketua Jabatan
P.A 7 Bab C
SYARAT-SYARAT LAIN CR
16.06.09 32
a)Pegawai yang ditahan kerja tidak layak mendapat CR
b)CS yang jatuh dalam tempoh CR di dalam Malaysia akan membatalkan CR
c) Pegawai yang jatuh sakit semasa CR di luar Malaysia tidak boleh diber CS, kecuali setelah habis tempoh CR dengan syarat mendapat rawatan dari hospital kerajaan dengan negara berkenaan/dimasukkan di hospital kerajaan negara berkenaan. Pegawai hendaklah berusaha kembali ke Malaysia dengan segera. Tempoh perjalanan dikira sebagai CS.
CUTI REHATCUTI REHAT
16.06.09 33
Formula Pengiraan Kelayakan CR
Tempoh Perkhidmatan X Kelayakan CR Tahunan Yang Melayakkan 365
Contoh Pengiraan Kelayakan CR
JAN APRIL OGOS DISEMBER
CSG Selama 122 hari
Kelayakan CR bagi tahun ini = (365-122) x 25 365 = 16.64 = 17 hari
FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT
(BULAN BERKHIDMAT)
12 bulan – 1 bulan x 35 hari 12 bulan
= 32.08 ⇨ 32 hari12 bulan – 6 bulan x 35 hari
12 bulan = 17.50 ⇨ 18 hari
16.06.09 34
FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT
(HARI BERKHIDMAT)
360 hari - 30 hari x 35 hari360 hari
= 32.08 ⇨ 32 hari360 hari - 180 hari x 35 hari
360 hari = 17.50 ⇨ 18 hari16.06.09 35
CUTI REHAT KHAS Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun
2005.
Cuti sambilan diganti dengan cuti rehat khas yang berkuat kuasa mulai 1 Mac 2004.
Kadarnya 7 hari dalam satu tahun kalendar.
16.06.09 36
PENGIRAAN CRK(bulan perkhidmatan)
Formula pengiraan CRK
10/12 bulan x 7 hari = 5.83 hari = 6 hari
1/12 bulan x 7 hari = 0.58 = 1 hari
16.06.09 37
Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan yang dibenarkan untuk dikumpul bagi pemberian GCR (berdasarkan kepada perkhidmatan melayakkan).
Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan.
Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad kepada 150 hari.
16.06.09 38
CUTI REHAT KHAS CUTI REHAT KHAS
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS:
1. CRK patut dipohon sekurang-kurangnya 3 hari daripada tarikh bercuti.
2. CRK akan berkurangan jika mengambil CTG,CSG,Cuti TB,Kusta,Barah,Haji dan CBelajar bergaji penuh pada tahun berkenaan.
3. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh disimpan ke tahun berikutnya, tetapi boleh disimpan untuk pemberian gantian cuti rehat.
bersambung….
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS:
4. Baki CRK bagi GST tidak boleh disimpan untuk pemberian wang tunai gantian cuti rehat. Hanya boleh mula disimpan mulai pegawai dilantik tetap.
5. Pegawai yang memilih KWSP juga boleh menyimpan CRK untuk pemberian wang tunai bagi gantian cuti rehat.
6. Jumlah maksima CRK yang boleh dikumpul ialah 150 hari sepanjang perkhidmatan.
NAIK TANGGAGAJI/LEBIH 10 TAHUN KHIDMAT
Seseorang pegawai yang dilantik atau dinaikkan pangkat ke satu jawatan yang mempunyai tanggagaji yang lebih tinggi maksimanya dan dengan itu mengubahkan hak cutinya mengikut kadar di dalam PA ‘C’ 8 (a) maka semua tempoh yang ia telah berkhidmat di atas tanggagaji yang rendah maksimanya dalam tahun itu akan dianggap sebagai perkhidmatan dalam tanggagaji yang bermaksima tinggi itu.
Perkiraan yang sama juga hendaklah dibuat bagi tahun yang seseorang itu genap sepuluh tahun perkhidmatan yang pertama.
16.06.09 41
Perintah Am Bab C 8 (b)Perintah Am Bab C 8 (b)
CUTI REHATCUTI REHAT
16.06.09 42
TEMPOH KADAR CUTI REHAT
TAHUN PERKHIDMATAN
20/08/1998 – 19/08/1999 25 Tahun Pertama
20/08/1999 – 19/08/2000 25 Tahun Kedua
20/08/2000 – 19/08/2001 25 Tahun Ketiga
20/08/2001 – 19/08/2002 25 Tahun Keempat
20/08/2002 – 19/08/2003 25 Tahun Kelima
20/08/2003 – 19/08/2004 25 Tahun Keenam
20/08/2004 – 19/08/2005 25 Tahun Ketujuh
20/08/2005 – 19/08/2006 25 Tahun Kelapan
20/08/2006 – 19/08/2007 25 Tahun Kesembilan
20/08/2007 - 19/08/2008(layak tambahan 5 hari CR pada 1.1.2008
2530*
Tahun Kesepuluh(Genap 10 Tahun perkhidmatan pada 2008)
KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK KE TANGGAGAJI LEBIH TINGGI/KPSL
JAWATANJAWATAN TARIKH DILANTIKTARIKH DILANTIK KADAR CUTI KADAR CUTI REHAT YANG REHAT YANG
LAYAKLAYAK
PT N9 PT N9 (SSM N17)(SSM N17) 1 Jun 19981 Jun 1998 20 hari20 hari
PPT N27PPT N27 1 Disember 1 Disember 20072007
25 hari25 hari
Tempoh perkhidmatan Tempoh perkhidmatan Genap 10 tahun & lebihGenap 10 tahun & lebih
1 Jun 20081 Jun 2008 30 hari30 hari
16.06.09 43
CONTOH :CONTOH :
KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK KE GRED LEBIH TINGGI
JAWATANJAWATAN TARIKH TARIKH DILANTIKDILANTIK
KADAR CUTI KADAR CUTI REHAT YANG REHAT YANG
LAYAKLAYAK
PPT PPT N27N27 1 Jun 19981 Jun 1998 25 hari25 hari
PTDPTD M41 M41 1 Disember 20071 Disember 2007 30 hari30 hari
Tempoh perkhidmatan Tempoh perkhidmatan Genap 10 tahun & lebihGenap 10 tahun & lebih
1 Jun 20081 Jun 2008 35 hari35 hari
16.06.09 44
CONTOH :CONTOH :
KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK SELEPAS 1 SEPTEMBER 2005 (LANTIKAN
PERTAMA)PP 20/2005
JAWATANJAWATAN TARIKH DILANTIKTARIKH DILANTIK KADAR CUTI KADAR CUTI REHAT YANG REHAT YANG
LAYAKLAYAK
PPT N27PPT N27 1 Oktober 20051 Oktober 2005 25 hari25 hari
PPT N32PPT N32 1 Disember 20121 Disember 2012 30 hari30 hari
Tempoh perkhidmatan Tempoh perkhidmatan Genap 10 tahun & lebihGenap 10 tahun & lebih
1 Oktober 20151 Oktober 2015 30 hari30 hari
16.06.09 45
CONTOH :CONTOH :
Encik Ahmad telah dilantik ke Perkhidmatan Awam sebagai PT (P/O) Gred N17 pada 15/07/1996. Beliau telah dinaikan pangkat ke PT (P/O) Gred N22 pada 1.12.2006. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada Tahun 2006.
16.06.09 46
Encik Ahmad telah ditawarkan KPSL ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 pada 1.5.2009. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada tahun 2009.
SOALAN
BAKI CUTI REHAT DI BAWA KE TAHUN HADAPAN
1992 - SEKARANG
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan
16.06.09 47
Anggota dibenarkan mengumpul Anggota dibenarkan mengumpul baki cuti rehatnya yang ia baki cuti rehatnya yang ia berkelayakan dalam tempoh berkelayakan dalam tempoh 2 2 tahun perkhidmatantahun perkhidmatan, ke tahun , ke tahun ketigaketiga. Cuti tahun pertama yang . Cuti tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan dalam tidak dapat dihabiskan dalam tahun ketiga akan tahun ketiga akan luputluput pada pada tahun akhir tahun akhir tahun ketigatahun ketiga itu. itu.
URUSAN PERMOHONAN & PENGUMPULAN CUTI REHAT
Pengumpulan cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan hendaklah mendapat kebenaran Ketua Jabatan setiap tahun, dengan menggunakan borang seperti di LAMPIRAN A. Kebenaran ini hendaklah dicatatkan dalam kenyataan cuti pegawai dan borang tersebut hendaklah disimpan di dalam fail peribadinya untuk rujukan sekiranya timbul sebarang persoalan mengenai GCR
16.06.09 48
PP Bil 7/2003PP Bil 7/2003
CUTI REHATCUTI REHAT
16.06.09 49
Syarat CR:
1)Berdasarkan Perkhidmatan yang melayakkan
2)Diambil pada bila-bila masa dalam satu tahun
3)Diluluskan oleh Ketua Jabatan
4)Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga (PP/1991)
•Tahun Pertama – 2006
•Tahun Kedua – 2007
•Tahun Ketiga – 2008
Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga tahun 2008, luput jika tidak digunakan pada akhir tahun 2008
CUTI REHATCUTI REHAT
16.06.09 50
Syarat CR:
5. CR yang tidak dapat dihabiskan – GCR
a. Maksimum 150 hari (PP 18/2008)
b. CR tahun semasa sahaja
c. ½ daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari dalam setahun
20012001
Tahun 1Tahun 120022002
Tahun ke Tahun ke 22
20032003
Tahun ke Tahun ke 33
20042004
Tahun Ke Tahun Ke 44
KCR layak KCR layak + + (baki (baki
thn sblm)thn sblm)
30 hari30 hari 3030 + +
((1010)) hari hari 3030 ++
((2020++55)hari)hari3030++
((1515++2020)ha)hariri
Tempoh Tempoh cuti cuti
diambildiambil
20 hari20 hari 5 hari5 hari 2 hari2 hari 10 hari10 hari
Baki di Baki di bawa ke bawa ke
tahun tahun hadapanhadapan
10 hari10 hari 3030 + + ( ( 5 5 )) harihari
3030+( +( 20 20 ) ) harihari
3030+(+(1515)) harihari
GCRGCR(tahun semasa)(tahun semasa)
-- 1010 harihari 15 hari15 hari 15 hari15 hari
Cuti LuputCuti Luput 3 hari3 hari 10 hari10 hari
16.06.09 51
Syarat Pemberian GCRSyarat Pemberian GCR
16.06.09 52
a) Jumlah hari cuti rehat yang boleh dikumpulkan bagi GCR ialah sebanyak 15 hari atau setengah daripada kadar cuti rehat yang layak bagi tahun tersebut, mengikut mana yang kurang.
b) Jumlah cuti rehat yang boleh dikumpulkan untuk GCR ialah sebanyak 150 hari. PP Bil. 18/2008
c) Pada akhir tahun perkhidmatan, pegawai boleh dibenarkan mengumpul CR bagi GCR sehingga maksimum sama banyak dengan kadar CR
d) Pegawai kontrak jumlah CR yang boleh dikumpulkan ialah 8 hari atau ¼ daripada kadar CR setahun. Maksimum GCR yang boleh dikumpulkan ialah 75 hari. PP Bil. 17/2008
e) Pemberian GCR kepada pegawai yang memilih SKIM KWSP mulai berkuatkuasa mulai 1 Nov 2004. PP Bil. 5 Tahun 2004
PERKIRAAN GCRPERKIRAAN GCR
16.06.09 53
a)1/30 X gaji yang akhir diterima x jumlah hari cuti rehat yang dikumpulkan (tertakluk kepada had maksimum 150 hari sahaja)
b)Bagi maksud formula di atas, tafsiran ‘gaji yang terakhir diterima’ ialah gaji hakiki pegawai dan imbuhan tetap mengikut kumpulan perkhidmatan, kategori, gred dan gaji hakiki pegawai itu.1/30 x 3835 x 150 = RM19, 175.00
54
PENGIRAAN GANTIAN CUTI REHAT(P.P. BIL. 7/2003)
Gaji Akhir = RM1,907.04ITKA = RM 80.00ITP = RM 135.00
RM 2,122.04
20.610,1004.122,215030
1xx
Cara Catatan Cuti Separuh Gaji di dalam Kenyataan Perkhidmatan (Guru)
KebenaranKebenaran Butir-butir perubahan Butir-butir perubahan atau lain-lain hal atau lain-lain hal
mengenai pegawaimengenai pegawai
Nama jawatan, Nama jawatan, peringkat peringkat
dan/atau kelasdan/atau kelas
Tarikh mulai Tarikh mulai daripadadaripada
JPN…... Bth JPN…... Bth …...…...
Diluluskan cuti separuh Diluluskan cuti separuh gaji kerana menjaga gaji kerana menjaga anak sakit selama 14 hari anak sakit selama 14 hari mengikut peruntukan mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 51 Perintah Am Bab C 51 (a) mulai …. (a) mulai …. hingga………hingga………
PPPSPPPS
Gred DG ?Gred DG ?…… …… hingga hingga
……..……..
KP(PP)5090/KP(PP)5090/……. (….) bth ……. (….) bth ………..………..
Diluluskan cuti separuh Diluluskan cuti separuh gaji kerana menjaga gaji kerana menjaga anak sakit selama …… anak sakit selama …… hari mengikut peruntukan hari mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 51 Perintah Am Bab C 51 (a)(ii) mulai …. (a)(ii) mulai …. hingga………hingga………
PPPSPPPS
Gred DG ?Gred DG ?…… …… hingga hingga
……..……..
16.06.09 55
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT:
1. Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti.
2. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam satu-satu masa ialah mengikut kelayakan semasa.
3. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT:
1. Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti.
2. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam satu-satu masa ialah mengikut kelayakan semasa.
3. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
CUTI REHAT KE LUAR NEGARA – PREMIUM INSURANS
Selaras dengan harsat mengutamakan kebajikan Pegawai Perkhidmatan Awam, Kerajaan telah melaksanakan kemudahan perlindungan insurans kesihatan kepada Pegawai Perkhidmatan Awam yang berada di luar negara atas urusan persendirian dengan premium insurans tersebut ditanggung oleh kerajaaan.
Pegawai yang layak adalah pegawai yang dilantik secara tetap, sementara daan kontrak.
16.06.09 58
Pek. Perkhid Bil. 8/2004 berkuatkuasa mulai 31.12.2004
Encik Ahmad telah dilantik ke Perkhidmatan Awam sebagai PT (P/O) Gred N17 pada 15/07/1996. Beliau telah dinaikan pangkat ke PT (P/O) Gred N22 pada 1.12.2006. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada Tahun 2006.
16.06.09 59
Encik Ahmad telah ditawarkan KPSL ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 pada 1.5.2009. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada tahun 2009.
CUTI SEPARUH GAJI
16.06.09 60
CUTI SEPARUH GAJI Peruntukan Perintah Am Bab C 13(a)(ii)
(bukan guru) dan 51(a)(ii) (guru).Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9
tahun 1991 – Perenggan 3 Lampiran D7sebab-sebab kesihatan sanak saudara
yang rapat kepada pegawai ituKadar cuti – 30 hari bagi tiap-tiap
genap tahun perkhidmatan yang melayakkan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari sepanjang perkhidmatan.
16.06.09 61
CUTI SEPARUH GAJICUTI SEPARUH GAJI
16.06.09 62
Sebab-sebab cuti separuh gaji yang dibenarkan
1. Atas sebab kesihatan sanak saudara yang rapat
PA 13 Bab C
2. Semasa cuti sakit lanjutan PA 22 Bab C
3. Selepas habis cuti tibi, kusta dan barah PA 30dan 31 Bab C
4. Semasa diberi cuti belajar Jika diluluskan CB separuh gaji. PGT secara isyarat
5. Khas kepada guru perempuan bersalin 14 hari bagi maksud ganti cuti bersalin jika jatuh dalam penggal persekolahanPP Bil. 2/1998
SYARAT-SYARAT CSG
Kuasa melulus adalah kuasa tertentu. KJ boleh lulus tak lebih 14 hari.
Kadar maksimum CSG boleh diberi adalah tidak melebihi 180 hari ( 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan)
CR yang layak telah habis.CSG tidak layak diberi atas sebab bersalin.Terdapat pengesahan pegawai perubatanTidak layak mendapat cuti sakit semasa CSGPerlu direkodkan dalam kenyataan perkhidmatan
pegawai.
16.06.09 63
Cara perkiraan kadar kelayakan kemudahan cuti separuh gaji berdasarkan
perkhidmatan melayakkan
Tarikh lantik tetap : 1 November 20001 November 2000Mohon cuti separuh gaji mulai :
1 Februari 20081 Februari 2008
Tempoh perkhidmatan : 7 tahun 3 bulan7 tahun 3 bulan
Layak cuti separuh gaji :
7 x 30 hari = 210 hari 7 x 30 hari = 210 hari
Layak maksimum : 180 hari sahaja180 hari sahaja
16.06.09 64
Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti separuh gaji/tanpa gaji ?
Di dalam Malaysia tidak layak.
Di luar Malaysia layak jika jatuh sakit tersebut menyebabkan beliau tidak dapat balik ketika beliau patut balik.
16.06.09 65
Perintah Am 20(b) Bab CPerintah Am 20(b) Bab C
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. SuratKebenaran
Diluluskan cuti separuh gaji selama 14 hari mulai dari 28.3.2009 hingga 10.4.2009 dibawah Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C.
28.3.2009hingga31.3.2009
1.4.2009hingga10.4.2009
RM 1069.93 x ½(P1 T6)RM 115.00 x ½RM 180.00 x ½RM 300.00 X ½
RM 1119.84 x ½(P1 T7)RM 115.00 x ½RM 1180.00 x ½RM 300.00 X ½
ITKAITPBSH
ITKAITPBSH
Catatkan No. Rujukan surat kelulusan sekolah/PPD/JPN
CUTI SEPARUH GAJI MELEBIHI 14 HARIButir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Diluluskan cuti separuh gaji selama 51 hari mulai dari 11.4.2009 hingga 31.5.2009 di bawah Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C.
11.4.2009hingga31.5.209
RM 1119.84 x ½(P1 T7)RM 180.00 x ½RM 115.00 x ½RM 300.00 X ½
ITKAITPBSH
Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari Kementerian
Isu-Isu Permasalahan CSG Menjaga kesihatan Sanak Saudara :
1. CSG boleh diambil untuk menghantar sanak saudara membuat temujanji pemeriksaan walaupun sehari setiap bulan.
2. CSG akan dikira berterusan walupun melibatkan cuti mingguan, cuti umum atau cuti sekolah.
3. 14 hari pertama diluluskan oleh Pengetua, manakala selebihnya perlu dikemukakan ke KSU Kementerian.
Puan Ba’yah dilantik ke Perkhidmatan Awam pada 17/04/2006. Pada Tahun 2009 bapa beliau telah dimasukkan ke Hospital kerana diserang angin ahmar (stroke) dan disahkan lumpuh separuh badan. Puan Ba’yah berharsat untuk bercuti bagi tujuan menjaga bapanya. Apakah cuti-cuti yang beliau berkelayakan dan berapakah kelayakannya.
16.06.09 69
CUTI TANPA GAJI
16.06.09 70
16.06.09 71
Sebab-sebab cuti tanpa gaji yang dibenarkan 1. Sebab persendirian yang mustahakTidak menjejaskan kedudukan sebagai Pejawat AwamTidak menyalahi undang-undang negara
P.A 14 (a) Bab C
2. Menjaga anak selepas bersalin P.P 2/1998
3. Mengikuti kursus luar kampus P.P 11/1974
4. Semasa cuti belajar/kursus tanpa gaji P.A. 36 Bab C
5. Mengikut pasangan PPBil. 29 Tahun 2009
6. Lain-lain tujuan yang dibenarkan Selepas habis CSLSelepas habis CTB, Kusta dan barahSelepas CTR PJJSelepas 5 kali cuti bersalinSelepas CTR khemah kerja tahunan
Syarat-syarat CTG
16.06.09 72
a) Diluluskan oleh KJ atas sebab persendirian yang mustahak
b) Telah berkhidmat tidak kurang dari 6 bulan
c) Telah habis CR yang layak
d) CTG bagi urusan sendiri di luar Malaysia tidak boleh diambil sekali lagi sehingga 4 tahun telah berlalu selepas cuti yang pertama.
e) 30 hari bagi genap tiap-tiap tahun perkhidmatan. Maksimum sebanyak 360 hari. (tidak termasuk cuti bersalin anak keenam dan seterusnya.
f) Baki CTG yang belum diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum yang dibenarkan.
g) Disahkan oleh pegawai perubatan/LP/Penal Doktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas
h) Sakit semasa CTG tidak layak mendapat Cuti Sakit
CUTI TANPA GAJI
Baki cuti tanpa gaji yang belum diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum yang dibenar berasaskan perkhidmatan yang melayakkan.
Boleh mengulang semula kemudahan CTG jika telah menggunakan secara maksimum dimana kadar kelayakan CTG dikira mulai tarikh akhir CTG diluluskan secara maksimum. Ruj. JPA 43/19 Klt.2 (SV58) bertarikh 22 Okt 2004.
Perlu direkod dalam Kenyataan Perkhidmatan
16.06.09 73
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT SUAMI/ISTERI -PEKELILING PERKHIDMATAN
BIL. 29 TAHUN 2009
Mengikut pasangan berkhidmat/ berkursus sama ada di dalam atau di luar negeri bagi tempoh melebihi (3 bulan).
Pasangan adalah suami/isteri yang sah. Tempoh termasuk tempoh perlanjutan mengikut
tempoh pasangan dikehendaki berkursus/bertugas Bagi pasangan yang bukan pegawai awam tempoh
maksimum CTG mengikut pasangan yang boleh diluluskan tiga (3) tahun atau selama tempoh sebenar pasangan berkursus/bertugas.
16.06.09 74
IMPLIKASI CTG MENGIKUT PASANGAN
a) Tempoh CTG tidak diambilkira untuk faedah persaraan.
b) Pegawai hilang kekananan selama tempoh CTGc) Pegawai layak ditimbang kenaikan pangkat
sebelum CTG bermula.d) Layak PGT secara isyarat sebanyak 3 kali
dalam tempoh perkhidmatan. Tarikh pergerakan gaji tidak berubah.
e) Pegawai yang belum sah dibekukan tempoh percubaannya semasa CTG
f) Pegawai yang ada ikatan berkhidmat dengan kerajaan akan digantung ikatan tersebut selama tempoh CTG
g) Pegawai dibenarkan ambil PTK atas perbelanjaan sendiri
16.06.09 75
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN
1. Pegawai hanya dibenarkan bercuti setelah mendapat kelulusan dari pihak kuasa melulus – boleh dikenakan tindakan tatatertib jika gagal mematuhinya.
2. Pegawai yang mengambil cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar, layak diberi pergerakan gaji secara isyarat tidak lebih 3 kali pergerakan.
3. Tempoh percubaan akan dibekukan sekiranya belum disahkan selama tempoh CTG – akan disambung apabila melapor diri kembali bertugas.
CUTI TANPA GAJI PERINTAH AM BAB C 28 HARI (PERTAMA)•Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri•Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. SuratKebenaran
Diluluskan cuti tanpa gaji selama 28 hari mulai dari 3.8.2009 hingga 30.8.2009 di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C
3.8.2009hingga30.8.2009
RM 3734.39(P1 T6)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00
ITKITPBSH
Catatkan No. Rujukan surat kelulusansekolah/PPD/JPN
LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI 28 HARI (PERTAMA)
•Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri•Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
Butir-butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Melapor diri dan bertugas setelah tamat cuti tanpa gaji mulai 1.9.2009 di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C
1.9.2009 RM 3734.39(P1 T6)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00
ITKITPBSH
(Tamat cuti tanpa gaji pada 30.8.2009dan 31.8.2009 adalah cuti umum)
Catatkan No. Rujukan
surat kelulusansekolah
CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Diluluskan Cuti Tanpa Gaji selama 186 hari mulai daripada 25.6.2008 hingga 27.12.2008 di bawah Perintah Am 14 (b)/ (c) Bab C
25.6.2008 hingga27.12.2008
RM 1069.93(P1T6)RM 115.00RM 180.00RM 300.00
ITKAITPBSH
(Tidak layak diberi Pergerakan Gaji pada 1.4.2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar 2008)
Catatkan No. Rujukan Surat Kelulusan sekolah
* Perintah Am Bab C 14 (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri* Perintah Am Bab C 14 (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Melapor diri setelah Tamat Cuti Tanpa Gaji mulai 28.12.2008 di bawah Perintah Am 14(b)/(c ) Bab C
28.12.2008 RM 1069.93(P1T6)RM 115.00RM 180.00RM 300.00
ITKAITPBSH
Catatkan No.Rujukan surat pengesahan lapor diri dari sekolah
•Perintah Am Bab C (b) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri•Perintah Am Bab C (c) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
TIDAK LAYAK PERGERAKAN GAJI KERANA CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenara
n
Tidak layak diberi pergerakan gaji tahun 2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar mulai 25.6.2008 hingga 27.12.2008.
1.4.2009 RM 1069.93(P1T6)
Catatkan No. Rujukan suratkelulusan pegerakan gaji
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (PP Bil. 29/2009)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. SuratKebenaran
Diluluskan cuti tanpa gaji mengikut pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 29 Tahun 2009 selama 3 tahun mulai 27.5.2006 hingga 26.5.2009 atau hingga kembali ke Malaysia mengikut mana yang terlebih dahulu.
27.5.2006hingga26.5.2009
RM 3734.39(P1 T6)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00
ITKITPBSH
Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari Kementerian
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (1)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Diberi pergerakan gaji secara isyarat kali pertama bagi tahun 2007 kerana cuti tanpa gaji mengikut pasangan melebihi 180 hari mulai 27.5.2006 hingga 26.5.2009
TPG: 1 APRIL
1.4.2007
P.TERIMARM 3884.67(P1T7)(Isyarat)
T.TERIMARM 3734.39(P1 T6)
Gaji sebenar RM 3734.39 (P1T6)
Catatkan No. Rujukan suratkelulusan pergerakan gaji
* Layak diberi 3 kali Pergerakan Gaji secara Isyarat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil 29/2009
PENEMPATAN SEMULA SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh GajiBulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Ditempatkan semula di …………………………. setelah tamat cuti tanpa gaji mengikut pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 29 Tahun 2009 mulai 27.5.2009.
27.5.2009 RM 4185.23(P1 T9)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00
ITKITPBSH
(Melapor diri untuk bertugaspada 29.5.2009)
CatatkanNo. Rujukan surat kelulusan Kementerian dan surat rujukan JPN
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN
1. Bagi anggota yang mengambil CTG akan dipertimbangkan untuk menduduki PTK dan kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan.
2. Tidak Layak diberi pergerakan gaji jika tempoh CTG melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar.
3. Tidak layak menerima kemudahan tertentu kecuali kemudahan perubatan.
bersambung…
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN
4. Tidak layak di bayar Elaun Memangku dan Elaun Penanggungan Kerja bagi pegawai yang sedang memangku dan menanggungkerja.
5. Tidak layak dibayar BISP, BIPK, BSH dan BIW.6. Tempoh CTG tidak akan diambil kira untuk tujuan
kekananan, sebahagian daripada 3 tahun perkhidmatan yang boleh diambilkira bagi tujuan Pemberian Taraf Berpencen.
7. Tempoh CTG tidak diambil kira bagi tujuan tempoh notis perletakan jawatan dan bagi tujuan pengiraan ganjaran, pencen serta faedah lainnya.
CUTI CUTI SAKITSAKIT
16.06.09 87
CUTI SAKITCUTI SAKIT
Cuti bergaji penuh atas sebab-sebab perubatan.
Perlukan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan
diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.
16.06.09 88
Perintah Am Bab C – 1 (iii)Perintah Am Bab C – 1 (iii)
CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
Perintah Am 15 Bab C
Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit.
Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya oleh PPK/ LP/Panel Doktor.
Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit yang diterima mengikut Perintah Am Bab C 1 (xi).
16.06.09 89
PEGAWAI PERLU MENDAPAT SIJIL SAKIT
Seorang pegawai yang jatuh sakit dan tidak dapat hadir di pejabatnya hendaklah mendapatkan Sijil Sakit dari pegawai perubatan atau Penal Doktor dan menghantarkan Sijil Sakit tersebut kepada Ketua Jabatannya dengan seberapa segera yang boleh
16.06.09 90
P. Am 6(a) Bab F
JENIS CUTI ATAS SEBAB PERUBATANJENIS CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
16.06.09 91
Bil Jenis Cuti Rujukan Syarat Kelayakan
1. Cuti Sakit P.A 17 Disahkan tidak sihat
2. Cuti Sakit Lanjutan
P.A 22 Diperakukan Lembaga Perubatan
3. Cuti Bersalin P.A 25P.P 14/2010
Maksimum 300 hari dalam keseluruhan perkhidmatan
4. Cuti Kecederaan P.A 27 Tercedera semasa menjalankan tugas
5. Cuti Tibi, Kusta dan Barah
P.A 31 Disahkan mengidap sakit
Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakit swasta melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJ telah dipinda melalui PP 2/2006.
PP 2/2006 - Ketua Jabatan boleh menerima sijil sakit yang dikeluarkan oleh seseorang doktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkan Pegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakit yang tidak melebihi :- 15 hari (pesakit luar) 180 hari (pesakit dalam/tinggal dalam wad)
dalam satu tahun kalendar.
tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.
16.06.09
(Hari yang selebihnya perlu ditandatangan timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)
92
CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
CUTI SAKITPerintah Am 17 (a) Bab C
Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti sakit tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa atau 90 hari dalam satu-satu tahun dan selebihnya Kuasa Tertentu boleh memberi tidak lebih daripada 90 hari lagi.
93
Apakah tindakan yang wajar diambil oleh Ketua Jabatan jika anggotanya masih lagi sakit melebihi 180 hari dalam satu-satu tahun itu dan KJ telah meluluskan kesemua cuti tambahan yang dilayaki menurut Perintah Am 17 (b)/53(ii) Bab C?
16.06.09 94
CUTI SAKIT LANJUTAN Rujuk ke Lembaga Perubatan mengikut
Perintah Am 19 Bab F atau Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 1995 – Prosedur Membersarakan Pegawai Atas Sebab Kesihatan.
Cuti sakit lanjutan diberi secara separuh gaji 90 hari dengan perakuan Lembaga Perubatan bahawa anggota ada harapan sembuh.
Kuasa melulus ialah KSU Kementerian (urusetia BSM, KPM)
16.06.09 95
CUTI SAKIT LANJUTAN Cuti sakit secara tanpa gaji bersamaan
elaun bantuan separuh gaji (dengan syarat telah dirujuk ke Lembaga Perubatan) akan diberikan kepada anggota yang diperakukan LP ada harapan untuk sembuh dan kesemua cuti sakit, cuti tambahan/rehat dan cuti sakit lanjutan secara separuh gaji telah diberikan.
Cuti sakit & cuti sakit lanjutan dibenarkan diulang lagi ke tahun berikutnya (jumlah keseluruhan ialah 2 tahun sahaja).
16.06.09 96
CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 1)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulana
n
Catatan No. Surat Kebenara
n
Diluluskan cuti sakit bergaji penuh dibawah peruntukan Perintah Am 17 (a) Bab ’C’ selama 90 hari mulai.....
Diluluskan cuti sakit tambahan bergaji penuh mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 53(ii) sebanyak 25 hari mulai...
29 April 2009 hingga
27 Julai 2009
28.7.2009 hingga
21 Ogos 2009
RM
ITKA
ITP
BSH
ITK
BISP
LAIN-LAIN
TPG : Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari sekolah
CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 2)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulana
n
Catatan No. Surat Kebenara
n
Diluluskan cuti sakit secara separuh gaji mengikut peruntukan Perintah Am 19 Bab F selama 90 hari mulai...
Diluluskan cuti sakit lanjutan secara tanpa gaji dengan elaun bantuan ½ gaji mengikut perenggan 5a Lampiran D7 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991/Perintah Am 22 Bab C selama 42 hari mulai....
22.8.2009 hingga
19.11.2009
20.11.2009 hingga
31 Disember 2009
RM
ITKA
ITP
BSH
ITK
BISP
LAIN-LAIN
TPG : Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari sekolah
KUASA MELULUS CUTI SAKIT
Tempoh cuti Tempoh cuti sakitsakit
Kuasa MelulusKuasa Melulus Peruntukan Peruntukan Kebenaran Kebenaran
Perintah AmPerintah Am
90 hari90 hari Ketua JabatanKetua Jabatan – – Pengarah JPN, Institut Pengarah JPN, Institut Perguruan & Perguruan & PoliteknikPoliteknik
Perintah Am 17 Perintah Am 17 (a) Bab C(a) Bab C
90 hari90 hariKuasa TertentuKuasa Tertentu – KSU – KSU Kementerian (urusetia Kementerian (urusetia BPSM, KPM)BPSM, KPM)
Perintah Am 17 Perintah Am 17 (a) Bab C(a) Bab C
tempoh cuti tempoh cuti rehat yang rehat yang
melayakkan/25 melayakkan/25 hari (guru) hari (guru)
Ketua JabatanKetua Jabatan – – Pengarah JPN, Institut Pengarah JPN, Institut Perguruan & Perguruan & PoliteknikPoliteknik
Perintah Am 17 Perintah Am 17 (b)/53 (ii) Bab C(b)/53 (ii) Bab C
16.06.09 99
CUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUSCUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUS
Tempoh Tempoh Peruntukan Peruntukan Kuasa Kuasa MelulusMelulus
CatatanCatatan
90 hari90 hari PAC 17 (a)PAC 17 (a) KJ (JPN)KJ (JPN) Bergaji penuhBergaji penuh
90 hari90 hari PAC 17 (a)PAC 17 (a) KT (KPM)KT (KPM) Bergaji penuhBergaji penuh
25 hari (guru) 25 hari (guru) /cuti rehat yang /cuti rehat yang
layak (bukan layak (bukan guru)guru)
PAC 53 (ii)/ PAC 53 (ii)/
PAC 17 (b)PAC 17 (b)KJ (JPN)KJ (JPN) Bergaji penuhBergaji penuh
90 hari90 hari PAC PAC 22/Pekeliling 22/Pekeliling Perkhidmatan Perkhidmatan
Bil 9/91 Bil 9/91 Lampiran D7 Lampiran D7 Perenggan 5Perenggan 5
KT (KPM)KT (KPM) i. Separuh Gaji ataui. Separuh Gaji atau
ii.Tanpa Gajiii.Tanpa Gaji
70 hari/95 hari70 hari/95 hari PAC 22/PP 9/91 PAC 22/PP 9/91 Lampiran D7 Lampiran D7 Perenggan 5Perenggan 5
KT (KPM)KT (KPM) i. Elaun bantuan = ½ i. Elaun bantuan = ½ gajigaji
ii. Tanpa gajiii. Tanpa gaji
16.06.09 100
RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA BUKAN GURU YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN (ADA HARAPAN SEMBUH)
Bergaji penuh
Bergaji penuh
Bergaji penuh
Separuh gaji
Tanpa gaji bersamaan dengan elaun bantuan separuh gaji
16.06.09 101
Dengan andaian tiada baki cuti rehat
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN
1. Jika sijil sakit bertindih tarikh – ambil 1 tarikh sahaja.
2. Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan – perlu di catat sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam Kenyataan Cuti.
3. Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua. Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak berupaya menjalankan tugas hakikinya selama 2 tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh memperakukan supaya anggota DISARAKAN ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung…..
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN
3. CSL melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar – boleh buat penubuhan Lembaga Perubatan, untuk mengelakkan anggota diluluskan cuti tanpa gaji ( setelah habis kelayakan CS bergaji penuh).
3. Kebanyakan sekolah tidak mengambil tindakan apa bila anggota telah mengambil CS yang melebihi 90 hari dalam 1 tahun kalendar – boleh menimbulkan masalah apabila akan bersara kerana cuti belum diluluskan – akan ditolak daripada ganjaran
Bagaimana dengan anggota yang tiada harapan sembuh?
CUTI PERUBATAN KHAS diberikan mulai tarikh berikutan keluarnya Laporan Lembaga Perubatan yang menyampaikan pendapat bahawa pegawai yang berkenaan tidak berupaya menjalankan kewajipan-kewajipan jawatannya disebabkan oleh kelemahan akal atau tubuh yang mungkin menjadi kekal hingga tarikh sehari sebelum tarikh persaraan diputuskan oleh JPA.
16.06.09 104
CUTI PERUBATAN KHAS Diberi kepada anggota yang tiada
cuti rehat atau sebaik sahaja anggota menghabiskan cuti rehatnya.
Dibayar gaji pokok dan imbuhan-imbuhan tetap berdasarkan jawatan-jawatan hakikinya.
Tarikh kuatkuasa mulai 1 Disember 1995.
16.06.09 105
CONTOH KEW.8 CUTI PERUBATAN KHAS
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulana
n
Catatan No. Surat Kebenara
n
Diberi cuti perubatan khas bergaji penuh sementara menunggu kelulusan Jabatan Perkhidmatan Awam mulai 24.11.2009Sehingga tarikh persaraan diputuskan atas sebab kesihatan
24.11.2009( Tarikh
keluarnya Laporan Lembaga
Perubatan )
RM
ITKA
ITP
BSH
ITK
BISP
LAIN-LAIN
TPG : Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari sekolah
Adakah pegawai kontrak layak diberikan kemudahan cuti sakit bergaji penuh dan berapakan tempohnya?
Layak. Jumlah keseluruhan hendaklah tidak lebih 15
hari dalam setahun. Jika masih memerlukan masa untuk pulih,
boleh dipertimbangkan oleh KJ untuk tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak melebihi 75 hari setahun dengan mengemukakan sijil sakit.
Tempoh tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak memutuskan tempoh kontrak, walau bagaimanapun, tidak layak dibayar emolumen. Tempoh ini tidak diambilkira sebagai tempoh perkhidmatan.
Sekiranya masih tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan melebihi tempoh 75 hari setahun tamatkan perkhidmatan.
16.06.09 107
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 Perenggan 54.2Perenggan 54.2
CUTI SAKIT LEBIH 45 HARI SETAHUN
Seseorang pegawai yang telah mengambil cuti sakit yang berjumlah 45 hari atau lebih dalam tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun berturut-turut boleh dikehendaki Ketua Jabatannya untuk diperiksa tahap kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan (tidak kira sama ada ia telah melaporkan dirinya masih sakit lagi atau tidak) .
16.06.09 108
Perintah Am 18 Bab CPerintah Am 18 Bab C
Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di dalam Malaysia?
Layak selama masa yang dia diakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas.
Boleh menyambung cuti rehatnya semula
16.06.09 109
Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di luar Malaysia?
Tidak layak kecuali jatuh sakit pada tarikh ia patut balik dan memenuhi syarat
1. Pegawai dimasukkan ke hospital.2. Permohonan disokong oleh satu sijil
atau sijil-sijil dari PPK negeri berkenaan yang menyatakan jenis sakit, tarikh masuk hospital dan jangkaan keluar.
3. Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat.
16.06.09 110
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT1. Pegawai layak menerima cuti sakit ketika
dalam cuti rehat2. Cuti sakit dari hospital/klinik swasta
Negara SINGAPURA tidak boleh diterima sebagai kemudahan cuti sakit.
3. GST layak diluluskan cuti sakit sebanyak 180 hari sahaja dalam satu tahun kalendar.
4. Peg.Perubatan/Pergigian swasta bermaksud yang berdaftar dengan Kementerian Kesihatan Malaysia tetapi tidak berkhidmat dengan Kerajaan.
Perintah Am 14 A Bab C(a) Tiada gaji bagi tempoh tak
hadir bekerja tanpa cuti Jika seseorang pegawai itu tidak
hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang munasabah, maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja itu.
16.06.09 112
Pengarah Pelajaran Jabatan Pelajaran PerakIpoh
Tuan,
PERAKUAN PEMOTONGAN EMOLUMEN MENGIKUT PERIKTAH AM 14 A BAB C 1974
Sukacita saya merujuk kepada perkara di atas.
2. Dimaklumkan bahawa Encik Ali bin Abu, Pembantu Am Pejabat Gred N1 di SK Kuala Kurau, Perak
telah tidak hadir bertugas tanpa cuti dan kebenaran Ketua Jabatan mulai 1.3.2011 hingga20.3.2011. Selaku Ketua Jabatan saya telah mengeluarkan surat arahan panggil balik bertugasA.T Berdaftar ke alamat kediamannya.
3. Untuk makluman tuan alasan sebab ketidakhadiran yang diberikan ialah kerana menjaga ibunyaYang sakit kuat. Berdasarkan asalan yang diberikan saya tidak bercadang untuk mengambil
tindakantatatertib terhadapnya. Walau bagaimanapun berdasarkan peruntukkan di atas saya memperakukansupaya pegawai dikenakan tindakan pemotongan emolumen bagi tempoh ketidakhadirannya.
4. Dipohon kelulusan tuan untuk tindakan selanjutnya.
Berkhidmat Untuk Negara
Saya yang menurut perintah,
(t/t )Nma: 16.06.09 113
Ruj. SK.KK 35343/( )Tarikh:
TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK HADIR BERTUGAS SECARA BERTERUSAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran
Tidak berhak mendapat emolumen kerana tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah di bawah Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi bulan Julai 2009 mulai 1.7.2009 hingga 31.7.2009
1.7.2009Hingga31.7.2009
RM 1665.87(P1 T5)RM 160.00RM 180.00RM 300.00
ITKAITPBSH
Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Jabatan
TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK BERTURUTAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. SuratKebenaran
Tidak berhak mendapat emolumen kerana tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah di bawah Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi bulan April 2009 pada tarikh-tarikh berikut:
1.4.2009Hingga3.4.2009,16.4.2009,17.4.2009,23.4.2009,28.4.2009hingga29.4.2009
RM 812.51(P1 T5)RM 180.00RM 95.00RM 300.00
ITKAITPBSH
Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Jabatan
DIBAYAR EMOLUMEN SETELAH HADIR BERTUGAS
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Dibayar Emolumen kerana hadir bertugas semula mulai 1.8.2009
1.8.2009 RM 1665.87(P1T5)RM 160.00RM 180.00RM 300.00
ITKAITPBSH
Catatkan No. Rujukan Surat Pengesahan melapor diri dari sekolah/PPD
DIBAYAR EMOLUMEN SETELAH HADIR BERTUGAS
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Melaporkan diri bertugas semula setelah tidaK hadir bertugas melebihi 7 hari bekerja berturut-turut mulai 1.8.2009
1.8.2009 RM 1665.87(P1T5)RM 160.00RM 180.00RM 300.00
ITKAITPBSH
Catatkan No. Rujukan Surat Pengesahan melapor diri dari sekolah/PPD
CUTI KERANTINA
Pegawai dalam perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri di tahan di mana-mana stesen kerantina oleh pihak berkuasa kesihatan pelabuhan atau lapangan terbang atau di dalam sebuah kapal/kapal terbang yang ada berlaku wabak penyakit merebak.
16.06.09 118
CUTI KERANTINA Wabak penyakit merebak di luar
Malaysia. Anggota itu sendiri disyaki
pembawa penyakit merebak. Wabak penyakit merebak di
kawasan rumahnya. Layak cuti sakit bergaji penuh.
16.06.09 119
BILA LEMBAGA PERUBATAN PERLU DITUBUHKAN?
i. Didapati masih tidak sihat setelah menghabiskan semua cuti sakit biasanya.
ii. Pegawai perubatan berpendapat bahawa pegawai tiada harapan untuk sihat bagi menjalankan tugasnya.
iii. Cuti sakit melebihi 45 hari bagi tempoh 3 tahun berturut-turut.
iv. Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragu-ragukan.
v. Pegawai telah tercedera semasa bertugas.
vi. Disahkan mengidap penyakit tibi, kusta atau barah.
vii. Rawatan di luar negara.
16.06.09 120
Dokumen sokongan yang perlu disertakan Penubuhan Lembaga Perubatan
1. Surat iringan dan perakuan Pengarah Pelajaran Perak
2. Permohonan daripada Pengetua/Guru Besar
3. Senarai tugas anggota4. Laporan perubatan semasa anggota5. Kenyataan cuti dan salinan sijil sakit
anggota Alamatkan kepada :Pengarah Kesihatan Negeri Perak
Jabatan Kesihatan Negeri PerakJalan Hospital
30450 Ipoh( UP : Tuan Haji Dasuki b Hj Lokman)
Pengarah Pelajaran PerakJabatan Pelajaran Perak30640 Ipoh
Tuan,
PERAKUAN UNTUK MENUBUHKAN LEMBAGA PERUBATANMENGIKUT PERINTAH AM 18 DAN 19 BAB F 1974
Sukacita saya merujuk kepada perkara di atas.
Dimaklumkan bahawa Encik Ismail bin Adam, Guru Penolong di SMK Lahat Ipoh telah didapati mengambil cuti sakit melebihi 45 hari berturut-turut dalam tempoh 3 tahun iaitu seperti berikut:-
Tahun 2005 = 65 hari Tahun 2003 = 50 hari Tahun 2004 = 46 hari
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG PENUBUHAN LEMBAGA PERUBATAN
1. Pihak sekolah perlu peka situasi yang dalam keadaan mana perlu ditubuhkan Lembaga Perubatan untuk seseorang pegawai.
2. Laporan Lembaga Perubatan bertujuan :1. Samada anggota disahkan sihat @2. Anggota tidak sihat dan perlu disarakan atas sebab kesihatan.
3. Jika belum disahkan dalam perkhidmatan – perlu dirujuk kepada pihak berkuasa melantik untuk ditamatkan perkhidmatan jika disahkan tidak sihat serta tidak boleh menjalankankan tugas hakikinya.
Encik Chong terlibat dalam kemalangan jalan raya ketika dalam perjalanan dari rumah ke pejabatnya di INTAN Bukit Kiara. Beliau telah dimasukkan ke Pantai Specialist Hospital dan dikehendaki tinggal dalam wad selama 10 hari. Setelah dibenarkan keluar dari wad, beliau diberi Sijil Sakit mulai 1.5.2009 (tarikh dimasukkan ke Hospital) hingga 30.5.2009. Bagimanakah kedudukan cuti sakit bagi Encik Chong.
16.06.09 124
Encik Darius, seorang PPT Gred N32 telah diserang angin ahmar (stroke) pada 1/11/2007 dan disahkan lumpuh separuh badan. Beliau telah diberikan Sijil Sakit selama setahun mulai dari tarikh berkenaan. Ekoran itu, Lembaga Perubatan yang ditubuhkan oleh Jabatan beliau telah memperakukan bahawa beliau tiada harapan untuk sembuh dan boleh dibersarakan atas sebab kesihatan. Keputusan Lembaga Perubatan dibuat pada 1/2/2009. Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit dan Cuti Sakit Lanjutan bagi Encik Darius sekiranya beliau masih mempunyai baki Cuti Rehat 2007 sebanyak 10 hari.
16.06.09 125
CUTI BERSALIN
16.06.09 126
CUTI BERSALIN Layak untuk anggota wanita yang dilantik tetap
sahaja.
Guru Sandaran yang tarikh perlantikan dikebelakangkan melangkaui tempoh bersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober 1993)
Mulai 1 Januari 2000 - tempoh persalinan yang berlaku sepenuhnya dalam keseluruhan tempoh cuti penggal akan diberi kemudahan cuti penggal dan bukan cuti bersalin bergaji penuh.
jika tempoh persalinan jatuh dalam penggal persekolahan walaupun sehari dianggap telah menggunakan cuti bersalin
16.06.09 127
Perintah Am 25 Bab CPerintah Am 25 Bab C
Sejarah Peraturan Cuti Bersalin
PeraturanPeraturan Tempoh Tempoh pemulihan pemulihan
Bilangan Bilangan KelayakanKelayakan
Tarikh kuatkuasaTarikh kuatkuasa CatatanCatatan
PAC 1974PAC 1974 42 hari42 hari 33 1 Januari 19741 Januari 1974 Peruntukan 25 Peruntukan 25 dan 26dan 26
PP 5/1984PP 5/1984 42 hari42 hari 55 1 Jun 19841 Jun 1984 Perubahan dari 3 Perubahan dari 3 kali kepada 5 kalikali kepada 5 kali
PP 9/1991PP 9/1991 42 hari42 hari 55 1 Jan 19921 Jan 1992 Cuti tanpa gaji Cuti tanpa gaji menyusukan menyusukan anak 90 harianak 90 hari
PP 2/1998PP 2/1998 6060 hari hari 55 1 Mei 19981 Mei 1998 Tempoh bersalin Tempoh bersalin berubah kepada berubah kepada 60 hari60 hari
PP 15/2007PP 15/2007 60 hari60 hari 55 3 Sept. 20073 Sept. 2007 Cuti tanpa gaji Cuti tanpa gaji menjaga anak 5 menjaga anak 5 tahun (tahun (1825 hari)1825 hari)
PP 5/2009PP 5/2009 60 hari60 hari 5 5 1 Mei 20091 Mei 2009 Cuti bersalin 14 Cuti bersalin 14 hari lebih awal hari lebih awal dari tarikh dari tarikh bersalinbersalin
16.06.09 128
CUTI BERSALIN Kemudahan cuti bersalin bagi
kelahiran kali ke enam – guru wanita diberi 14 hari cuti separuh gaji dalam penggal persekolahan, bergaji penuh dalam cuti penggal dan selebihnya tanpa gaji (tempoh keseluruhan tidak boleh melebihi had maksimum 60 hari).
Tiada cuti sakit dalam tempoh 60 hari dari tarikh bersalin kecuali sakit tibi, kusta atau barah.
16.06.09 129
CUTI BERSALIN Cuti tanpa gaji menyusukan anak
(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Perenggan 58.1) mestilah bermula pada hari ke 43 bagi tempoh tidak lebih daripada 90 hari.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 (berkuatkuasa mulai 1 Mei 1998), telah membatalkan peruntukan ini kerana kemudahan cuti tanpa gaji ini mula diberikan pada hari ke 61 tetapi tidak lebih daripada 90 hari.
16.06.09 130
CUTI BERSALIN Anggota boleh pilih menggunakan
kemudahan cuti tanpa gaji menjaga anak mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 ini bagi kemudahan kali ke enam.
Cuti ini tidak jejas cuti separuh gaji dan tanpa gaji Bab C.
Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan Cuti.
16.06.09 131
CUTI BERSALINSPP 14/2007
Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti Menjaga Anak (CMA) sehingga 1,825 hari (5 tahun) secara tanpa gaji.
Boleh diambil secara sekali gus atau sebahagian.
Tempoh kemudahan CMA bermula pada tarikh selepas tamatnya tempoh cuti bersalin (hari ke 61).
Bagi yang tiada kemudahan cuti bersalin, kemudahan CMA bermula pada tarikh melahirkan anak
Kemukakan permohonan kepada KJ jika ingin melanjutkan tempoh CMA dengan syarat tempoh yang dipohon tidak terputus daripada tempoh yang diluluskan.
16.06.09 132
CUTI BERSALIN Pegawai yang telah menggunakan
kemudahan CMA di bawah PP 9/91 dan PP 2/98 akan ditolak daripada jumlah kelayakan menurut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14/07 Lampiran A.
Contohnya :-
Kelayakan menurut SPP 14/07 Kelayakan menurut SPP 14/07 1,825 hari1,825 hari
Kemudahan terdahulu (PP Kemudahan terdahulu (PP 9/91 dan PP 2/98) - 9/91 dan PP 2/98) - 90 hari x 3 90 hari x 3 kalikali
(270) hari(270) hari
Baki kelayakanBaki kelayakan 1,555 hari1,555 hari
16.06.09 y 133
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14/2007Permohonan CMA - Kuasa melulus
KSU jika pegawai berkhidmat di KPM manakala di JPN, Ketua Jabatan.
Pegawai yang telah diluluskan CMA boleh dipanggil untuk kembali melaporkan diri bertugas pada bila-bila masa dan pegawai dikehendaki mematuhinya.
16.06.09 134
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2007
Dalam tempoh CMA - Larangan melakukan pekerjaan luar Pegawai dalam tempoh percubaan boleh mengikuti
induksi dan peperiksaan jabatan bagi tujuan pengesahan jawatan dengan tanggungan sendiri.
Boleh menduduki peperiksaan atau kursus PTK dengan tanggungan sendiri
PGT secara isyarat (3 kali) sahaja Tempoh perkhidmatan tidak diambilkira bagi tujuan
pengiraan faedah persaraan Hilang kekananan Tidak boleh diambilkira sebagai tempoh notis peletakan
jawatan Boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika
memenuhi syarat Catat di dalam Rekod Perkhidmatan pegawai
16.06.09 135
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2009
Penambaikan kemudahan cuti bersalin:Boleh guna Cuti Bersalin lebih awal dari
tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin.
Kemukakan dokumen sokongan daripada hospital/klinik Kerajaan atau swasta yang mengesahkan tarikh dijangka bersalin – Lampiran di dalam SPP 5/2009
Tempoh cuti bersalin yang diambil lebih awal adalah termasuk 60 hari cuti bersalin yang diperuntukkan
Boleh memilih hendak guna atau tidak
16.06.09 136
CUTI BERSALINPEGAWAI KONTRAK
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008, kemudahan cuti bersalin diberikan kepada pegawai wanita warganegara.
Tempoh dibenarkan ialah 60 hari.
Warganegara - 5 kali sepanjang tempoh kontrak perkhidmatan dengan Kerajaan.
Bukan warganegara – 5 kali sepanjang tempoh kontrak perkhidmatan dengan Kerajaan secara tanpa gaji.
16.06.09 137
KEMUDAHAN CUTI ISTERI BERSALIN
Cuti tanpa rekod Layak kepada anggota lelaki yang
telah dilantik tetap sahaja – GST tidak layak.
Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB).
5 kali sepanjang perkhidmatan.
3 hari termasuk cuti am – Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991
16.06.09 138
7 hari mulai 1.1.2003 – Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002
Bermula pada hari bersalin/lepas waktu pejabat keesokkannya.
Termasuk semua hari rehat dan hari kelepasan am.
Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
Dipanjangkan juga kepada PPP bertugas dalam penggal persekolahan atau yang diarah bertugas semasa cuti penggal persekolahan
16.06.09 139
KEMUDAHAN CUTI ISTERI BERSALIN
Puan Erma telah melahirkan anak ke 6 pada 28.2.2009 jam 5.15 petang. Beliau telah mempunyai seorang anak sebelum dilantik ke perkhidmatan awam pada 1.7.1990. Pada masa ini, beliau telah memeilih WP1 sebagai wakti bekerja beliau. Apakah Puan Erma layak diberi kemudahan Cuti Bersalin selama 60 hari.
Sekiranya layak, bilakah tarikh bermulanya cuti bersalin berkenaan?
16.06.09 140
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI BERSALIN
1. Perakuan Bersalin yang dikeluarkan tidak perlu lagi ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan.
2. CB – boleh diambil awal maksimum 14 hari Ch : T.Jangka Bersalin : 25/7 Ambil Cuti awal : 20/7
T.Bersalin : 24/7 Cuti Bersalin 60 hari bermula daripada
tarikh 20/7
CUTI KECEDERAAN Cedera semasa menjalankan
tugas.
Layak cuti sakit mengikut Perintah Am 17 Bab C (180 hari).
Jika masih belum sembuh (selepas 180 hari cuti sakit), layak cuti kecederaan bergaji penuh sehingga ia pulih.
16.06.09 142
CUTI KECEDERAAN Perlukan perakuan kecederaan
kerana bertugas daripada Lembaga Perubatan (Perintah Am 19 Bab F).
Ketua Jabatan uruskan bayaran pampasan Ex-Gratia mengikut Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 7 Tahun 2001.
Kuasa melulus ialah KSU Kementerian (BPSM, KPM sebagai urusetia).
16.06.09 143
CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAH
Mendapat rawatan perubatan percuma termasuk wad.
Kusta/Barah - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih daripada 24 bulan.
Tibi - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih daripada 12 bulan.
Jenis penyakit setaraf dengan perakuan Lembaga Perubatan.
16.06.09 144
KUASA MELULUS CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAH
16.06.09 145
Ketua Jabatan luluskan cuti sakit tibi (12 bulan/360 hari)/kusta/barah(24 bulan/720 hari) gaji penuh. Sijil sakit diperlukan.
Ketua Jabatan luluskan cuti tambahan 25 hari (guru)/tempoh cuti rehat yang dilayaki (bukan guru).
Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga Perubatan dan kemukakan keputusan ada harapan sembuh ke BPSM, KPM
KSU Kementerian luluskan cuti tibi/ kusta/barah (12 bulan) secara separuh gaji
CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAHRawatan di yayasan bukan kerajaan (Hospital Swasta) perlu mendapatkan kelulusan kuasa tertentu (KSU Kementerian) dengan syarat perbelanjaan ditanggung sendiri.
16.06.09 146
Perintah Am 31(a) Bab CPerintah Am 31(a) Bab C
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH
1. Tidak ada surat pengesahan dari Doktor anggota mengidap sakit berkenaan kerana jumlah cuti sakit adalah dikira daripada tarikh surat pengesahan oleh Peg.Perubatan – jumlah cuti sakit terdahulu jika ada boleh dikira sebagai cuti sakit biasa/lanjutan.
2. Pesakit yang menerima rawatan di hospital yayasan bukan kerajaan (swasta) perlu memohon kelulusan dari KPM – surat kelulusan pertama kali ini boleh digunapakai untuk kelulusan cuti sakit seterusnya tanpa tandatangan timbal peg.perubatan kerajaan lagi.
CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT BARAH
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulana
n
Catatan No. Surat Kebenara
n
Diluluskan Cuti Sakit Barah bergaji penuh selama 26 hari bagi Tahun 2008 mengikut Perintah Am Bab C 31 (a) mulai dari.....
12.09.2008, 19.09.2008,25.09.2008 hingga 26.09.2008,
19.10.2008, 17.10.2008 hingga 7.11.2008
Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari JPNJ
CUTI HAJI Bergaji penuh kepada pegawai-
pegawai Islam untuk menunaikan fardhu haji di Mekah.
Tempoh 40 hari sahaja termasuk cuti hujung minggu dan kelepasan am.
Selebihnya guna Cuti Rehat/Cuti Rehat Khas/Cuti Penggal/Tanpa Gaji.
16.06.09 149
Perintah Am 34 Bab CPerintah Am 34 Bab C
CUTI HAJI Syarat-syarat Cuti Haji mengikut
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 tahun 1984
Telah berkhidmat tidak kurang 4 tahun Telah disahkan dalam jawatan
Anggota yang berjawatan sementara dan telah berkhidmat tidak kurang daripada 6 tahun secara berterusan layak cuti haji.
16.06.09 150
CUTI HAJI Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9
tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 6 telah meminda kemudahan cuti haji ini di mana anggota tidak perlu lagi berkhidmat 4 tahun untuk melayakkan cuti haji.
Anggota yang telah disahkan dalam jawatan boleh menikmati kemudahan ini.
16.06.09 151
CUTI HAJI PEGAWAI KONTRAK
Diluluskan sekali sahaja kepada pegawai warganegara yang beragama Islam yang belum pernah menunaikan fardhu haji sepanjang tempoh perkhidmatan dengan syarat mereka telah berkidmat secara kontrak tidak kurang lima (5) tahun.
Tempoh 40 hari
Pesara layak menikmati kemudahan cuti haji jika belum pernah menggunakan kemudahan ini sebelum bersara.
16.06.09 152
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI HAJI
1. Cuti Haji akan mengurangkan kelayakan cuti rehat pada tahun berkenaan.
Contoh kelayakan cuti 25 hariFormula Perkiraan :Jumlah cuti haji x kelayakan cuti360 hari40 x 25 = 2.77 36025 – 2.77 (3 hari) = 22 hariKelayakan cuti rehat ialah = 22 hari
CUTI BERKURSUS
Pegawai yang dipilih atau dibenarkan oleh Kerajaan untuk mengikuti apa jua jenis kursus, latihan atau pengajian.
Gaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji.
Diploma, ijazah asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan.
16.06.09 154
Perintah Am 36 Bab CPerintah Am 36 Bab C
CUTI BERKURSUS(cuti belajar)
Latihan/kursus sepenuh masa (tidak menjalankan tugas-tugas hakiki)
Latihan/kursus sama ada dibuat di jabatan/luar
Latihan melebihi 3 bulan (90 hari) akan diluluskan oleh Bhg Latihan JPA/Bhg Tajaan KPM.
Dalam tempoh cuti berkursus yang melebihi 3 bulan tidak layak cuti rehat tahunan/CRK
16.06.09 155
Perintah Am 36 Bab CPerintah Am 36 Bab C
CUTI BERKURSUS Boleh diberi bagi jangkamasa berikut
:-
Tempoh kursus (termasuk cuti akademi dan rehat yang jatuh dalam masa kursus itu).
Tempoh perjalanan ke tempat belajar dan perjalanan balik (mengikut jalan yang paling dekat).
Tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleh urusan-urusan perjalanan tempatan.
16.06.09 156
CUTI BERKURSUS Perintah Am Bab C Tahun 1974 –
Peruntukan 38
Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 14 hari kepada pegawai-pegawai yang baru menamatkan kursus latihan atau pengajian yang memakan masa melebihi 12 bulan.
Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti rehat yang ia berkelayakan dapat setelah berkhidmat semula.
16.06.09 157
CUTI BERKURSUS Perintah Am Bab C Tahun 1974 –
Peruntukan 38 dipinda oleh Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 7.
Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 7 hari jika anggota masih mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus.
16.06.09 158
CUTI BERKURSUS Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1
Tahun 1997 – Kuasa meluluskan kursus jangka pendek yang tempoh tiga bulan atau kurang diberikan kepada Ketua Setiausaha Kementerian.
Takrifan kursus – apa-apa kursus atau latihan yang berupa akademik atau praktik termasuk lawatan sambil belajar, seminar dan bengkel yang bercorak latihan.
16.06.09 159
160
CUTI TERLEBIH DIAMBIL(Para 4.1.3. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1993)
“Sebarang cuti rehat yang terlebih diambil semasa dalam perkhidmatan awam boleh ditolak daripada jumlah cuti yang dikumpul bagi award wang tunai”
CUTI TANPA REKODPERINTAH AM BAB C 1974
1. Cuti gantian
2. Cuti latihan pasukan sukarela
3. Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan/persatuan, cuti lain-lain kursus, kuasa melulus latihan seberang laut.
4. Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama.
5. Cuti untuk masuk peperiksaan.6. Cuti menghadiri mesyuarat persatuan
ikhtisas.
7. Cuti mengambil bahagian dalam olahraga sukan.
8. Cuti tugas khas perubatan
16.06.09 [email protected] 161
CUTI TIDAK BEREKOD PEKELILING
Cuti mengambil bahagian dalam lawatan kebudayaan – PP 16/1966
SPP 11/1980 – CTB bagi pegawai-pegawai kerajaan yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam sukan-sukan perwakilan
Rancangan pertukaran belia antarabangsa dikeluarkan oleh JPA dari semasa ke semasa
Majlis Bersama Kebangsaan/Jabatan Program rakan muda
16.06.09 [email protected] 162
CUTI TIDAK BEREKODPEKELILING
Kemudahan Cuti Isteri Bersalin – Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1986 – Peraturan memberikan kebenaran tidak hadir kerja atas sebab-sebab kecemasan am.
Disapina untuk hadir di mahkamah (luar stesen) sebagai saksi pihak bukan Kerajaan – Surat JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) bertarikh 26 Julai 1994.
Cuti kematian ahli keluarga terdekat – Pekeliling Perkhidmatan 9 Bilangan 2002.
Kursus Intensif pengajian secara PJJ Kemudahan kepada pegawai yang merderma
organ. PP Bil. 3 Tahun 2010
16.06.09 [email protected] 163
CUTI GANTIAN Seseorang pegawai yang tidak
berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.
Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.
16.06.09 164
CUTI GANTIAN Layak kepada pegawai dalam kumpulan
sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih masa dan pegawai dalam pengurusan tertinggi dan kumpulan pengurusan dan profesional
Syarat Arahan dikeluarkan oleh KJ untuk
tugas lebih masa Tugas lebih daripada masa bekerja
biasa atau masa kecemasan, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.
16.06.09 [email protected] 165
CUTI GANTIAN Corak-corak kerja lebih masa menurut Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 – Lampiran D26 Perenggan 24 :-
1. Kerja-kerja kecemasan2. Kerja mustahak tak boleh tangguh kepada
hari berikutnya (memudaratkan perkhidmatan jika ditangguh)
3. Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota melebihi bidang tugas biasanya
4. Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam jangkamasa terhad.
16.06.09 [email protected] 166
CUTI GANTIAN Bagi pegawai yang diarah
membuat perjalanan maka hari yang digunakan untuk perjalanan tidak melayakkan untuk diberi cuti gantian – (Perintah Am 20 Bab G). Kecuali pemandu.
Kuasa melulus Ketua Jabatan.
9 jam kerja lebih masa bersamaan 1 hari cuti gantian.
16.06.09 [email protected] 167
CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA
Pegawai hendaklah ahli pasukan sukarela seperti di Lampiran A.
Ketua Jabatan boleh lulus tidak melebihi 30 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik.
Cuti selebihnya tolak cuti rehat jika tiada kemukakan ke Bahagian Sumber Manusia, KPM untuk pertimbangan/ kelulusan.
16.06.09 [email protected] 168
SENARAI PASUKAN SUKARELAMENURUT PERINTAH AM 41 BAB C 1974
1. Askar Wataniah
2. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera laut Di Raja
3. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Udara Di Raja
4. Simpanan Sukarela Polis
5. Pertahanan Awam
16.06.09 [email protected] 169
CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA
Dihadkan bagi tujuan menghadiri latihan atau khemah tahunan sahaja samada di dalam atau di luar negeri.
Perlukan surat arahan rasmi dari Pemerintah Pasukan Sukarela yang menyatakan tempoh diperlukan.
Kelulusan cuti tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
Catatkan kelulusan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.
16.06.09 [email protected] 170
CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN
PERTUBUHAN/PERSATUAN
Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di Lampiran B.
Ketua Jabatan boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji.
Aktiviti dalam Malaysia sahaja.
16.06.09 [email protected] 171
NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)
1. Kadet Laut2. Pasukan Kadet Persekutuan3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan4. Pertubuhan Pengakap5. Pertubuhan Pandu Puteri6. Briged Budak Lelaki7. Briged Budak Perempuan8. St John Ambulan
16.06.09 [email protected] 172
9. Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia10. Persatuan Perancang Keluarga11. PEMADAM12. Persatuan Penyelamat Kelemasan Di
Raja Cawangan Malaysia13. Persatuan Membantu Orang-orang
Dalam Penyeliaan14. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai
Integrasi Wanita Dalam Pembangunan (NACIWID)
16.06.09 [email protected] 173
NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)
15. Pertubuhan Orang-orang Buta16. Institut Dakwah Dan Latihan Islam,
Jabatan Perdana Menteri, Malaysia17. Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan
Perdana Menteri18. Persatuan Pengguna-pengguna19. Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi
Malaysia20. PUSPANITA
16.06.09 [email protected] 174
NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)
21. Jawatankuasa Kemajuan dan Keselamatan Kampung, Unit Penyelarasan Pelaksanaan (JKKK)
22. Pasukan Kadet Polis23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP)24. PERKIM25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita
Malaysia (N.C.W.O)26. Majlis Keselamatan Negeri, Jabatan
Menteri27. Persatuan Stem Malaysia28. Biro Tatanegara, Jabatan Perdana
Menteri.29. MERCY
16.06.09 [email protected] 175
NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)
CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN
Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di Lampiran B dan ahli persatuan kebajikan dan sukan di Jabatan Kerajaan yang berdaftar dengan pendaftar pertubuhan dan diiktiraf oleh KPPA.
KJ boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji.
16.06.09 176
CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN
Aktiviti dalam Malaysia sahaja.
Dibenarkan untuk aktiviti berikut sahaja:
Kursus latihan Khemah latihan tahunan Mesyuarat agung tahunan Mesyuarat luar biasa Seminar Aktiviti sukan
16.06.09 177
CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN
Aktiviti sukan anjuran Persatuan Kebajikan dan Sukan Jabatan Kerajaan hendaklah diadakan pada hari-hari cuti mingguan atau cuti am dan tidak menggunakan waktu pejabat (Surat Pekeliling Am Bilangan 3 Tahun 1993).
Terhad kepada pertubuhan/persatuan yang tersenarai sahaja.
Kemudahan ini tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
Catatkan dalam KP & KC (BRP)
16.06.09 178
CUTI LAIN-LAIN KURSUSPERINTAH AM 42 (b) BAB C
Perintah Am 42 (b) Bab C
Pegawai-pegawai yang dikehendaki menghadiri
Kursus di sekolah latihan semangat Latihan pimpinan belia yang
dianjurkan oleh Kementerian Belia dan Sukan.
Kursus Kesatuan Sekerja yang diluluskan oleh Kementerian Sumber Manusia
16.06.09 179
CUTI LAIN-LAIN KURSUSPERINTAH AM 42 (b) BAB C
Ahli Kesatuan Sekerja yang menghadiri Persidangan Perwakilan, di peringkat Kebangsaan dan Antarabangsa yang diadakan di Malaysia.
Ahli kesatuan sekerja yang menghadiri mesyuarat agung tahunan/luar biasa di peringkat Kebangsaan.
Kursus kesatuan sekerja yang akan dihadiri perlu terlebih dahulu diluluskan Kementerian Sumber Manusia.
16.06.09 180
CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA
Ahli syarikat kerjasama yang membuat akuan untuk memegang jawatan di dalam Syarikat Kerjasama.
Pegawai-pegawai yang menjadi Ahli Syarikat Kerjasama.
Kursus Latihan, seminar dan mesyuarat Syarikat Kerjasama sahaja.
Aktiviti syarikat Kerjasama diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Kerjasama, Kementerian Pembangunan Usahawan dan Koperasi.
16.06.09 181
CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA
Tempoh 2 bulan (utk kursus shj) Akuan memegang jawatan 2 tahun. Ketua Jabatan luluskan aktiviti
dalam Malaysia sahaja KSU luluskan aktiviti luar Malaysia. Catatkan dalam Kenyataan
Perkhidmatan
16.06.09 182
CUTI UNTUK MASUK PEPERIKSAAN
Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup pegawai berkenaan.
Pada hari peperiksaan sahaja.
Kelulusan catatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.
16.06.09 183
CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN
Perlawanan sukan di peringkat Negeri atau antarabangsa.
Ketua Jabatan luluskan Cuti Tidak Berekod yang tidak melebihi 30 hari.
Ahli majlis/jawatankuasa pertandingan pegawai-pegawai yang menjadi ahli mana-mana majlis atau jawatankuasa pertandingan negeri/antarabangsa – Pengurus pasukan & pengadil dan jurulatih penyeliaan pasukan.
16.06.09 184
CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN
Ketua Setiausaha Kementerian akan luluskan cuti kepada anggota yang dikehendaki menyertai sukan melebihi 30 hari dalam sesuatu tahun ataupun pertandingan sukan di luar negara.
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 1980.
Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC
16.06.09 185
Cuti bagi pegawai yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam lawatan
kebudayaan –
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1966 Mengambil bahagian dalam lawatan/ pertunjukan
kebudayaan yang dianjurkan atau dibiaya oleh Kementerian Kebudayaan Kesenian dan Pelancungan.
Jumlah cuti berdasarkan surat arahan KKKP.
Kuasa meluluskan cuti tanpa rekod dalam Malaysia ialah Ketua Jabatan.
Luar Malaysia – KSU Kementerian
Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC
16.06.09 186
RANCANGAN PERTUKARAN BELIA ANTARABANGSA
Kelulusan dikeluarkan oleh KPPA dari semasa ke semasa.
Kuasa melulus ialah KSU Kementerian.
Tempoh layak berdasarkan surat kelulusan dari Kementerian Belia dan Sukan.
Tertakluk kepada demi kepentingan perkhidmatan dan catatkan dalam Buku Rekod Perkhidmatan.
16.06.09 187
CUTI TANPA REKOD – URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA
TERDEKAT
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 tahun 2002.
Tujuan untuk menziarahi jenazah dan urusan pengkebumian ahli keluarga terdekat
Maksud ahli keluarga terdekat : suami atau isteri, anak-anak serta ibu dan bapa kandung kepada anggota berkenaan.
3 hari sahaja mulai tarikh kematian atau hari berikutnya jika ahli keluarga meninggal selepas waktu pejabat.
Tarikh kuatkuasa 1 Januari 2003.16.06.09 188
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD JURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2004.
Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan Khidmat Negara.
Mengikuti kursus untuk jurulatih.
Menjalankan tugas sebagai jurulatih
16.06.09 189
Tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober 2003.
Tempoh yang boleh diluluskan oleh Ketua Jabatan ialah berdasarkan tempoh sebenar program, tambahan sehari sebelum dan selepas (perjalanan).
16.06.09 190
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD JURULATIH PROGRAM KHIDMAT JURULATIH PROGRAM KHIDMAT
NEGARANEGARA
Majlis rasmi menurut Surat Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 10 Tahun 1991 bertarikh 27 September 1991 :- Menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan yang
melibatkan DYMM Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong/DYMM Sultan/TYT Yang Dipertua Negeri/YAB Menteri Besar/Ketua Menteri
Hanya Ketua Setiausaha Negara, Ketua Setiausaha Kementerian, YB SUK Negeri, Ketua Jabatan di peringkat Persekutan, Negeri dan Daerah (atau wakil masing-masing) yang dititah/diarah dan dikehendaki membawa isteri/suami bagi menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan, Negeri dan Daerah.
16.06.09 191
ISTERI/SUAMI YANG DIKEHENDAKI ISTERI/SUAMI YANG DIKEHENDAKI MENGIRINGI PEGAWAI MENGIRINGI PEGAWAI
CUTI KURSUS SAMBILAN – SPP 7/2009
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 tahun 2009 – Kemudahan cuti kursus sambilan (CKS) kepada pegawai yang mengikuti pengajian secara sambilan di IPT dalam negara.
Membatalkan surat daripada JPA rujukan JPA(L)S.4.06/3Klt.3(14) bth. 17 September 1997 – Cuti tanpa rekod semasa mengikut kursus intensif di bawah program PJJ
16.06.09 192
CUTI KURSUS SAMBILAN – SPP 7/2009
Takrifan : Cuti kursus sambilan : Cuti tidak berekod yang
diluluskan oleh Ketua Jabatan tidak melebihi 30 hari dalam setahun pengajian kepada pegawai yang mengikuti pengajian secara sambilan di IPT dalam negara bagi menghadiri kursus intensif.
Kursus secara sambilan : program pengajian di peringkat Diploma, Ijazah Pertama atau Ijazah Lanjutan secara sambilan/separuh masa atau PJJ di IPT dalam negara
16.06.09 193
CUTI KURSUS SAMBILAN – SPP 7/2009
Takrifan : Institut pengajian tinggi: IPT Awam atau Swasta yang
berdaftar dengan Kementerian Pengajian Tinggi Kursus intensif: kursus yang mewajibkan pegawai
mengikutinya secara sepenuh masa. Kursus yang diiktiraf: kursus yang diikuti adalah
kursus yang diiktiraf oleh Kerajaan Malaysia melalui Jawatankuasa Tetap Penilaian dan Pengiktirafan Kelayakan (JTPPK)
Pegawai: semua kategori pegawai yang sedang berkhidmat yang dilantik oleh Suruhanjaya secara tetap.
16.06.09 194
CUTI KURSUS SAMBILAN – SPP 7/2009
Asas pertimbangan KJ: Tempoh CKS yang boleh diluluskan adalah tempoh sebenar
kursus intensif dengan syarat tidak melebihi 30 hari dalam satu tahun pengajian;
Tempoh maksimum CKS bagi setiap permohonan boleh dihadkan oleh KJ bagi memastikan tugas hakiki pegawai tidak terganggu
Jika CKS telah digunakan maksimum 30 hari, cuti tambahan yang diperlukan guna cuti rehat atau tanpa gaji
Kursus Intensif jatuh dalam cuti umum, maka pegawai tidak boleh menuntut CKS sebagai gantian kepada hari tersebut
Kemudahan CKS ini tidak meliputi hari perjalanan pergi dan balik
16.06.09 195
CUTI KURSUS SAMBILAN – SPP 7/2009
Syarat kelayakan: Pegawai telah disahkan dalam perkhidmatan Terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis daripada KJ
untuk mengikuti kursus sambilan Kursus dibenarkan Diploma, Ijazah Pertama, Lanjutan,
Sarjana dan Kedoktoran (PhD) Kursus yang diiktiraf oleh JTPPK – rujuk laman web:
www.interactive.jpa.gov.my/webinteractif/frmMainIktiraf.asp; Maksimum (2) dua kali pengajian sepanjang tempoh
perkhidmatan Catat bilangan CKS dalam Maklumat Perkhidmatan dan
Maklumat Cuti di BPK CKS - Bukan Hak Mutlak tertakluk kelulusan KJ Tidak boleh dibawa ke tahun hadapan
16.06.09 196
CUTI KURSUS SAMBILAN – SPP 7/2009
Jenis-jenis Kursus Intensif Kuliah Tutorial Seminar/bengkel/kolokium dan Latihan amali/latihan industri
yang kurang daripada 30 hari
16.06.09 197
CUTI TANPA REKOD PEGAWAI YANG MENDERMA ORGAN
Mengikut tempoh yang diperakukan oleh pegawai perubatan pakar atau tidak melebihi 42 hari.
Cuti bermula daripada tarikh pegawai dibenarkan pulang ke rumah.
16.06.09 198
PP bil 3 Tahun 2010
16.06.09 199
03-88847775