UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJOINGENIERIA EMPRESARIAL “A”

ARQUITECTURA DE PROCESOS

INTGRANTES:

GONZALES CRUZ EDGAR

MENDOZA NIMA REY

ARTURO

ANA MILER

ING º JAVIER FERNANDEZ ARRASCUE

HISTORIA DE OHSAS

1998SE

REUNEN

UN GRUPO DE

ORGANISMOS DE 15 PAISES

AMERICA

EUROPA ASIA

DE

PUBLICADA

PORBritish Standars Institution

1999 ENTROvigencia el 15 de

Abril

¿QUÉ ES OHSAS?(Occupational Health and Safety Assessment

Series)

NOTA: Se desarrollo en base a la directriz BS 8800 (BRITIHS STANDARS)

COMPATIBLE

OBJETIVOS

Proporcionar a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficaz y que sea posible de integrar con otros requisitos de gestión, de forma de ayudarlas a alcanzar sus objetivos de seguridad y salud ocupacional.

Proporcionar a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficaz y que sea posible de integrar con otros requisitos de gestión, de forma de ayudarlas a alcanzar sus objetivos de seguridad y salud ocupacional.

ALCANCES DE OHSAS

Contiene requisitos que pueden ser objetivamente auditados para fines de certificación y/o auto declaración

No establece criterios específicos para el control de los riesgos de seguridad y salud ocupacional.

Cumplimiento de la legislación de seguridad y salud ocupacional (S&SO) y de la reglamentación aplicable al sector.

Control de los riesgos operacionales que afecten la seguridad y salud de los trabajadores.

BENEFICIOS

ESTRUCTURA DE OHSAS• La estructura de implementación de la Norma OHSAS 18001, se

basa en el Ciclo de Shewhart, también conocido como PDCA,

SE BASO

ELEMENTOS POLITICA DE

PREVENCION DE REIESGOS

OBJETIVOS Y

PROGRAMS

REQUISITOS LEGALES Y OTROS

REQUSITOS

IDENTIFICACION DE

PELIGROS

PLANIFICACION

REVISION

IMPLEMENTACION Y OPERACION

VERIFICACION

POLITCAS DE S&SOLa Alta Gerencia de la organización debe definir la Política de S&SO, que establezca los objetivos globales y el compromiso para mejorar el desempeño de la seguridad y salud.

La política debe:

compromiso

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOSP

LANIFICACIÓN

REQUISITOS LEGALES

• La organización debe establecer, implementar y mantener un

procedimiento(s) para identificar y tener acceso a los

requisitos legales .

• La organización debe mantener esta información actualizada.

• La organizaron debe comunicar la información relevante las

personas que trabajan bajo el control de la organización y

partes relevantes interesadas.

OBJETIVOS Y PROGRAMAS

• La organización debe establecer, implementar y mantener

objetivos documentados, en los niveles y funciones

pertinentes dentro de la organización.

• La organización debe establecer, implementar y mantener

un programa para alcanzar sus objetivos

• Los objetivos y metas deben ser medibles cuando sea

factible y deben ser consistentes con la política SySO,

incluidos los compromisos de prevención de lesión y

enfermedad

RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• asegurar de la disponibilidad de recursos esenciales para

establecer, implementar, mantener y mejorar el Sistema de

Gestión.

• La organización debe designar uno o varios representantes de la

dirección, quien, con independencia de otras responsabilidades,

debe tener definidas sus funciones, responsabilidades y autoridad

• La identidad del representante de la dirección deberá estar

disponible para todas las personas que trabajen bajo el control de

la organización.

IPLEMENTACION

Y

OPERACION

COMPETENCIA, FORMACIÓN

• La organización debe asegurarse que toda persona que

tenga bajo control realizar las tareas que puedan tener

impacto significativo.

• La organización debe identificar las necesidades de

capacitación asociadas a los riesgos de seguridad y salud

ocupacional y su sistema de gestión

• La organización debe establecer, implementar y mantener

un procedimiento para hacer que las personas que

trabajan en su nombre tomen conciencia

COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN

DOCUMENTACIÓN

• la política y objetivo de la empresa.

• los documentos, incluyendo los registros requeridos en

esta Norma OHSAS

• los documentos, incluyendo los registros determinados por

la organización como necesarios para asegurar la eficacia

de la planificación, operación y control de procesos

relacionados con los riesgos de seguridad y salud

ocupacional.

CONTROL DE DOCUMENTOS

Los documentos requeridos por el Sistema de Gestión S&SO y

por esta norma OHSAS deberán ser controlados. Los registros

son un tipo especial de documento y deberán ser controlados

conforme a los requisitos establecidos en el apartado.

La organización debe establecer, implementar y mantener

procedimientos para:

A) aprobar los documentos para su adecuación antes de su uso;

b) revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario, y

aprobarlos nuevamente

c) asegurarse de que se identifican los cambios y el estado de

revisión actual de los documentos;

d) asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos

aplicables están disponibles en los puntos de uso

e) asegurarse de que los documentos permanecen legibles y

fácilmente identificables

CONTROL DE OPERCIÓN

• Controles operacionales aplicables a la organización y sus

actividades; la organización debe integrar estos controles

operacionales en su Sistema de Gestión.

• Controles relacionados con compradores de materiales,

equipos y servicios

• Controles relacionados con contratistas y visitantes al lugar de

trabajo

• Documentar procedimientos para cubrir situaciones donde su

ausencia podría conducir a desviaciones de la política y los

objetivos de S&SO;

• Estipular de criterios operativos donde su ausencia podría

conducir a desviaciones de la política y los objetivos de S&SO;

GESTIÓN DE EMERGENCIA

MEDICIÓN Y SEGUIMIENTOVERIFICACIÓN

EVALUACIÓN CUMPLIMIENTO LEGAL

ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA

REGISTROS

AUDITORIA INTERNA

REVISIÓN Y CORRECCIÓNREVISION

GERENCIAL

CONCLUSIONES

• La norma es conocida en su aplicación (misma base que la

ISO 14001)

• Compatible con otras.

• Es la base de la seguridad y salud laboral desde el punto de

vista internacional.

• Es certificable por terceros (independientes).

• Ayuda a organizar todos los conceptos a cumplir por ley.

• Se empieza a requerir su certificación por parte de

multinacionales.

• Cualquier avance en este tema nos beneficia a todos