Durante estos 4 años la negociación ha sido intensa y los miembros de esta candidatura,hemos conseguido con nuestro trabajo, muchos logros !!!. En MBNA nada se regala,os aseguramos que cada una de estas reivindicaciones han supuesto horas y horasde negociación con la empresa.

Estas han sido algunas de NUESTRASreivindicaciones y NUESTROS LOGROSLOS DESCANSOS SE REMUNERANAntes, la empresa no pagaba los 15 minutos de descanso que disfrutábamos, y además no locomputaba como tiempo efectivo de trabajo.Ahora, hemos conseguido cobrar el tiempo que descansamos y además, que se compute comohoras trabajadas.

AHORA LAS JORNADAS DE MENOS DE 6 H. TAMBIÉN SE DESCANSANAntes, los días en los que trabajábamos menos de 6 horas se podía o no descansar, dependiendode la generosidad o no de tu jefe…Ahora, hemos conseguido que la empresa apruebe y firme que a estas jornadas les correspondanun tiempo de descanso.

HORA EXTRA TRABAJADA, HORA EXTRA PAGADA.Antes, la empresa tenía una extraña forma de calcular nuestro tiempo de trabajo, afectando directamentea las horas extras, quedando muchas de ellas sin pagar.Ahora, hemos conseguido que la hora extra realizada, sea hora extra pagada.Somos conscientes de que las horas extras de trabajadores de banda 6 y superior no se remuneran,nosotros hemos solicitado que esta injusticia se subsane hasta la saciedad y continuaremos haciéndolo,pero como os hemos comunicado en muchas ocasiones, esto podría solucionarse con una demandaindividual.

¿FUSIÓN CON BANK OF AMERICA? PERFECTO, PERO SIN PERDER DERCHOSAntes de la fusión, disfrutábamos de beneficios por pertenecer a MBNA (por ejemplo: 5 días porfallecimiento de familiar).Ahora, hemos conseguido conservar nuestros beneficios propios y sumar otros.

SUMAREMOS LOS BENEFICIOS DE BANK OF AMERICA A LOS MBNAAntes, cobrábamos 160 euros aproximadamente cada 3 meses del incentivo CST.Ahora, hemos conseguido cobrar el Rewarding Succes.

SI CUMPLO CON MI HORARIO, NO OS DEBO HORAS!!Antes al final del año siempre te decían que debías horas a la empresa, y tenías que realizarlas ``si osi´´, pagándolas como horas ordinarias.Ahora, hemos conseguido que se cambie la forma de realizar el cómputo horario, y no solo no debemoshoras a la empresa en Diciembre, sino que la empresa nos las debe a nosotros.

QUEREMOS MEJORAR NUESTRO HORARIOAntes los horarios eran inflexibles, todos los días del año realizábamos el mismo horario; no se planteabanni jornadas reducidas ni jornadas intensivas, ni mucho menos más días libres.Ahora, hemos conseguido negociar jornadas reducidas combinadas con más días libres, o salir antes losviernes (dependiendo de cada área).

SÁBADOS PAGADOS EN ASISTENCIA AL CLIENTEAntes, la empresa imponía y no negociaba, cambiando horarios y estableciendo como días laboralesen el departamento de asistencia al cliente, los sábados.Ahora, hemos conseguido frenar estas intenciones, LOS SABADOS TRABAJADOS son voluntariosy SE PAGAN COMO HORAS EXTRAS.

VOTA CC.OO. QUEREMOS MAS DÍAS LIBRESAntes era algo impensable e innegociable.Ahora, hemos conseguido quela mayoría de las áreas tengan sus 25 días de vacaciones (por convenio),más algún día libre.

NO MAS COACCIONES EN LOS DESPIDOSAntes, al trabajador despedido se le infravaloraba y era víctima de presiones y amenazas, para minarsu moral.Ahora, hemos conseguido, que las personas que llevan a cabo los despidos no realicen acusacionesinfundadas, ni agobien al trabajador.

NO MAS ERRORES EN LOS FINIQUITOSAntes, los trabajadores no tenían representación legal que detectase los errores que pudiese haberen sus liquidaciones.Ahora, hemos conseguido que se rectifiquen todos estos errores percibiendo el trabajador, laindemnización que le corresponde.

45 DÍAS/AÑO TRABAJADO PARA EL 99,9% DE LOS DESPIDOSAntes, se presionaba al trabajador para que firmase una indemnización menor, suponiendo esto unareducción de su indemnización de 45 días por año trabajados a 20, e incluso en los peores casos a nada.Ahora, hemos conseguido que esto ya no pase, nuestra presencia y asesoramiento ha servido paraque la indemnización al trabajador sea de 45 días/año en la mayoría de los casos.

REUBICACIONES SI, DESPIDOS NOAntes, no se valoraba la posibilidad de reubicar a trabajadores.Ahora, hemos conseguido en el año 2009 que muchos compañeros fuesen reubicados y no directamentedespedidos.

SI A LOS VIERNES SIN CORBATA!!!Antes, Se impartía de forma inflexible una filosofía incorrecta.Ahora, hemos conseguido que los viernes y los meses de verano sean todos de vestimenta casual.

QUE SE CUMPLA EL CONVENIOAntes, existía cierta ambigüedad a la hora de pedir información en RR.HH sobre la posibilidad dedisfrutar de determinados derechos, excedencias, días de mudanza, permisos… etcAhora, hemos conseguido que no exista ambigüedad alguna. Si lo justificas debidamente te corresponde.

TENGO UN HIJO, MI HORARIO LO ELIJO YO!!Antes, la empresa pretendía imponer un horario estándar para los compañeros con reducción dejornada.Ahora, hemos conseguido que cada caso se trate de forma particular. Cada trabajador establece supropio horario, según sus necesidades.

1 HORA DE COMIDA Y 20 MINUTOS PERDIDOS EN CALENTAR LA COMIDAAntes, existía un verdadero problema sobre este asunto ya que solo había 2 microondas para todala plantilla.Ahora, hemos conseguido que se instalen 8 microondas en la cafetería que evitan que perdamos elpoco tiempo que tenemos para comer.

NO A LOS CAMBIOS DE HORARIO ILEGALESAntes, el superior venia y te comunicaba una modificación de horario y de tareas de un día para otro,sin previa consulta, y sin cumplir los preavisos que establece la ley.Ahora, hemos conseguido que estas comunicaciones se realicen con un preaviso de 30 días, cumpliendolos procedimientos legales establecidos.

¿MI SUBIDA DE SUELDO ES POR PDP O POR EL IPC?Antes, los salarios que estaban ajustados al mínimo establecido en convenio, al actualizarse el IPCse le incrementaba la cantidad correspondiente, pero al trabajador se le decía que era por su buenaevaluación anual.Ahora, hemos conseguido que no se engañe al trabajador con este tema, porque la realidad es queéste trabajador con ``PDP no superado´´ tendrá subida salarial igualmente.

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NECESITAMOS MÁS HORAS FLEXIBLES AL MES!!Antes, solo podíamos solicitar 4 horas flexibles al mes.Ahora, hemos conseguido por nuestra insistencia, que el derecho actual sea 4 horas flexibles almes, mas 3 jornadas completas.

POR PONERME ENFERMO PIERDO MIS INCENTIVOS, BASTA YA!!Antes, solo 3 días de enfermedad suponía la penalización del 99% de tus incentivos, siendo lapenalización diaria del 33%.Ahora, hemos conseguido que las penalizaciones se rebajen a la mitad, siendo la penalizacióndiaria del 15% y solo si estás enfermo 6 días pierdes el 100%.

LAS VACACIONES DEBEN ESTAR CONFIRMADAS EL 31 DE MARZOAntes, las vacaciones se confirmaban siempre fuera de plazo.Ahora, hemos conseguido que a fecha 31 de marzo todas las vacaciones solicitadas esténconfirmadas

Y ADEMÁS...!!!· Hemos participado e intervenido en la firma del convenio colectivo de entidades financieras

de crédito 2009-2010.· Estamos en contacto constante con las representaciones sindicales de las distintas entidades

financieras, y con nuestros compañeros de Bank of America· Hemos intervenido en la creación del ``Protocolo del acoso´´. Proceso en el que se evalúa y

escucha al trabajador en caso de considerar que está siendo acosado.· Colaboramos e intervenimos en ``la Comisión de igualdad y Conciliación´´.· Formamos parte Comité de Seguridad y Salud laboral.· Nuestra presencia en momentos de comunicación de sanciones, ha hecho que finalmente

alguna sanción haya sido eliminada.· Hemos conseguido modificar y eliminar las políticas internas que no se adaptaban a la

legislación vigente.· Hemos creado el Blog del Comité de Empresa para que consigáis tener más fácil acceso

a mucha información.

En la Actualidad todos nuestros esfuerzos están centrados en evitar más despidos. Esta es nuestraprioridad y trabajamos incansablemente sobre este tema. INSISTIMOS EN DECIROS QUE LOSMIEMBROS DE ESTA CANDIDATURA NO NEGOCIAMOS DESPIDOS.

MBNA