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... Aspectos más resaltantes que impactan en la empresa.
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez
2009
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (30/12/2002)
Sistemas
Empleo
3. Vivienda y Hábitat
LOPCyMAT
1.Salud 2. Previsión Social
Salud
Pensiones
Seguridad y Salud en el Trabajo
Adulto Mayor Vivienda
Regímenes
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez - 2009
Situación Actual de la Salud Situación Actual de la Salud de los Trabajadores y de los Trabajadores y
Trabajadoras Trabajadoras en Venezuelaen Venezuela Existencia de Base Legal:Existencia de Base Legal:
Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela.Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela.
Convenios Internacionales.Convenios Internacionales.
Ley Orgánica del Trabajo.Ley Orgánica del Trabajo.
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. (LOSSS Diciembre Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. (LOSSS Diciembre 2002) 2002)
Crea el Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.Crea el Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Lopcymat)Trabajo. (Lopcymat)
Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.Trabajo.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
Ley Orgánica para la Protección del Niño y el Adolescente. Ley Orgánica para la Protección del Niño y el Adolescente. (LOPNA)(LOPNA)
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez - 2009
Situación Actual de la Salud Situación Actual de la Salud de los Trabajadores y de los Trabajadores y
Trabajadoras Trabajadoras en Venezuelaen VenezuelaRealidad LaboralRealidad Laboral::
Desconocimiento y desinformación en salud de los Desconocimiento y desinformación en salud de los trabajadores.trabajadores.
Desconocimiento del número real de accidentes y Desconocimiento del número real de accidentes y enfermedades ocupacionales.enfermedades ocupacionales.
Violación de los derechos de información y Violación de los derechos de información y formación formación contemplados en la legislación.contemplados en la legislación.
Debilidad de la acción fiscalizadora del Estado.Debilidad de la acción fiscalizadora del Estado.
Poco interés de los empleadores.Poco interés de los empleadores.
Escasa organización de los trabajadores.Escasa organización de los trabajadores.Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
Accidentes de TrabajoAccidentes de Trabajo En el MundoEn el Mundo::• 270 millones de Accidentes Laborales.270 millones de Accidentes Laborales.• 2 millones de muertes relacionadas con el Trabajo.2 millones de muertes relacionadas con el Trabajo.• Pérdidas del 4% del Producto Interno Bruto (PIB) Pérdidas del 4% del Producto Interno Bruto (PIB)
en países desarrollados.en países desarrollados.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo Fuente: Organización Internacional del Trabajo año 2003. año 2003.
En Latinoamérica y el CaribeEn Latinoamérica y el Caribe::• Entre 20 y 27 millones de Accidentes.Entre 20 y 27 millones de Accidentes.• 27.270 Accidentes Mortales.27.270 Accidentes Mortales.• 4 al 10 % del PIB. 4 al 10 % del PIB. Fuente: Estimaciones y Documentos del Banco Fuente: Estimaciones y Documentos del Banco Interamericano de Desarrollo.Interamericano de Desarrollo.
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
¿ Cuántos accidentes de Trabajo ocurren ¿ Cuántos accidentes de Trabajo ocurren en Venezuela ?en Venezuela ?
¿ Cuántos accidentes de Trabajo ocurren ¿ Cuántos accidentes de Trabajo ocurren en Venezuela ?en Venezuela ?
Cifras estimadas por la Comisión de Estudios Actuariales AN- Cifras estimadas por la Comisión de Estudios Actuariales AN- InpsaselInpsasel
• Accidentes de Trabajo en Venezuela en el Año 2005*
• POR AÑO 287.681 ACCIDENTES • POR MES 23.973 ACCIDENTES • POR SEMANA 5.532 ACCIDENTES • POR DIA 788 ACCIDENTES • POR HORA 33 ACCIDENTES
• DISCAPACITADOS 27.600 POR AÑO • MUERTES 1.500 POR AÑO
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez - 2009
Enfermedades Ocupacionales en VenezuelaEnfermedades Ocupacionales en Venezuela Trastornos músculo–esqueléticos (hernias discales)Trastornos músculo–esqueléticos (hernias discales)
Enfermedades de la piel. Enfermedades de la piel. Enfermedades respiratorias.Enfermedades respiratorias. Hipoacusia. Hipoacusia.
(sordera)(sordera) Intoxicaciones: plomo, mercurio, solventes, Intoxicaciones: plomo, mercurio, solventes, plaguicidas.plaguicidas.
Nuevos Problemas de SaludNuevos Problemas de Salud
Cáncer y mutagénesisCáncer y mutagénesis Enfermedades vinculadas al estrés y las sobrecargas psíquicas:Enfermedades vinculadas al estrés y las sobrecargas psíquicas:
Problemas de salud mental. Problemas de salud mental. Enfermedades psicosomáticas.Enfermedades psicosomáticas.Enfermedades derivadas de la sobrecarga física yEnfermedades derivadas de la sobrecarga física y del del incremento de los ritmos:incremento de los ritmos:
Fatiga aguda y crónica. Fatiga aguda y crónica. Envejecimiento prematuro.Envejecimiento prematuro.
Trastornos derivados de los turnos y duración de la jornada.Trastornos derivados de los turnos y duración de la jornada.Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
Niños, Niñas y Adolescentes Niños, Niñas y Adolescentes TrabajadoresTrabajadores
La UNICEF - OIT estima que en el mundo existen:La UNICEF - OIT estima que en el mundo existen:• 350 millones de niños, niñas y adolescentes 350 millones de niños, niñas y adolescentes
trabajadores entre 5 y 14 años.trabajadores entre 5 y 14 años.
En Venezuela existen:En Venezuela existen:
1.400.000 niños, niñas y adolescentes 1.400.000 niños, niñas y adolescentes trabajadores.trabajadores.
300.000 ubicados en el sector formal de la 300.000 ubicados en el sector formal de la economía.economía.
1.100.000 ubicados en1.100.000 ubicados en el sector informal de el sector informal de la economía.la economía.
Fuente: Cecodap 2001-02Fuente: Cecodap 2001-02
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
Titulo Capitulo Articulo Sección Descripción
I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
I Del Objeto y Ámbito de Aplicación de esta Ley
1 Objeto de esta Ley
2 Disposiciones de Orden Público
3 Disposiciones de Derecho Mínimo Indisponible
4 Del Ámbito de Aplicación
5 Derecho a ser Consultado y Deber de Participar
6 Registro, Afiliación y Cotización al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
7 Financiamiento
8 De la Prescripción de las acciones para reclamar las Prestaciones por Accidentes de Trabajo y Enfermedad Ocupacional
9 De la Prescripción de las acciones para reclamar las indemnizaciones por Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional.
II De la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10
11 Aspecto incorporar en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
II ORGANIZACIÓN DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
I Conformación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
12
13 De la Coordinación Administrativa y Cooperación entre las Instituciones.
II De la Rectoría
14 Competencias de Órgano Rector del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
III De los Entes de Gestión
15
16 De la Política de Recursos Humamos del Instituto.
Primera Del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL)
17 Finalidad
18 Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
19 Del Directorio
20 Atribuciones del Directorio
21 Incompatibilidad
22 Atribuciones del Presidente o Presidenta
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
23 Control Tutelar
24 Del Patrimonio y Fuentes de Ingreso
25 Tasas de Registro y Acreditación
26 Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales
27 De las Atribuciones de la Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales
II III Segunda Del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET)
28 Finalidad
29 Competencias del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores
30 Del Directorio
31 Atribuciones del Directorio
32 Incompatibilidad
33 Atribuciones del Presidente o Presidenta
34 Control Tutelar
35 Del Patrimonio y Fuentes de Ingreso
IV Del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
36 Objeto
37 De su Integración y Designación
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
23 Control Tutelar
24 Del Patrimonio y Fuentes de Ingreso
25 Tasas de Registro y Acreditación
26 Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales
27 De las Atribuciones de la Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales
II III Segunda Del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET)
28 Finalidad
29 Competencias del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores
30 Del Directorio
31 Atribuciones del Directorio
32 Incompatibilidad
33 Atribuciones del Presidente o Presidenta
34 Control Tutelar
35 Del Patrimonio y Fuentes de Ingreso
IV Del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
36 Objeto
37 De su Integración y Designación
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
38 Atribuciones
V De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
39
40 Funciones
III DE LA PARTICIPACION Y EL CONTROL SOCIAL
I De la participación de los Trabajadores y Trabajadoras y de los empleadores y empleadoras.
41 De los Delegados y Delegadas de Prevención
42 De las Atribuciones del delegado o Delegada de Prevención.
43 De las Facultades del Delegado o Delegada de Prevención
44 De la Protección y Garantías del Delegado o Delegada de Prevención.
45 Del Sigilo Profesional del Delegado o Delegada de Prevención.
II Del Comité de Seguridad y Salud Laboral
46
47 Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
48 De las Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral
49 De la Responsabilidad en la Constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral
50 Del Comité de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Intermediarias, Contratistas y de Trabajo Temporal.
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
III De los Concejos Estadales, Municipales y por Rama de Actividad Económica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
51
52 Funciones de los Colegios Estadales, Municipales y Sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IV DE LOS DERECHOS Y DEBERES
I Derechos y Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras
53 Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras
54 Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras
IV II Derechos y Deberes de los Empleadores y Empleadoras
55 Derechos de los Empleadores y Empleadoras
56 Deberes de los Empleadores y Empleadoras
III De las Empresas de Trabajo Temporal, Intermediarias y Contratistas
57 Condiciones de Seguridad e Higiene de los Trabajadores Temporales, Intermediarios y Contratistas
58 Capacitación de los Trabajadores y Trabajadoras.
V DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMIA
59 Condiciones y Ambiente en que debe desarrollarse el Trabajo.
60 Relación Persona, Sistema de Trabajo y Maquina.
61 Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
62 De las Políticas de Reconocimiento, Evaluación y Control de las Condiciones Peligrosas de Trabajo.
63 De la Concepción de los Proyectos, Construcción, Funcionamiento, Mantenimiento y Reparación de los Medios, Procedimientos y Puestos de Trabajo.
64 De la Aprobación de los Proyectos de Nuevos Medios y Puestos de Trabajo o de su Remodelación.
65 Del Registro y Manejo de Sustancias Peligrosas
66 De la Construcción Nacional e Importación de Maquinas, Equipos, Aparejos y Sustancias o Insumos Potencialmente Dañinas.
67 Obligaciones de los y las Fabricante, Importadores y proveedores.
68 De los Niveles Técnicos de Referencia de Exposición.
VI ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
I Definición de accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
69 Definición del Accidente de Trabajo
70 Definición de Enfermedad Ocupacional
71 De las Secuelas o Deformidades Permanentes
72 De la Responsabilidad del Empleador o la Empleadora en las Enfermedades Ocupacionales de Carácter Progresivo
II De la Declaración de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
73 De la Declaración
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
74 Otros Sujetos que podrán notificar
75 Participación de los Cuerpos Policiales u otros Organismos.
III De la Calificación de Origen Ocupacional de los Accidentes y Enfermedades
76
77 Interesados para solicitar Revisión de la Calificación.
VII DE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOS Y DE SU FUNCIONAMIENTO
I De las Prestaciones, Programas y Servicios del Componente de Prevención, Seguridad y Salud Laborales,
Primera Prestaciones Dinerarias
78 Categorías de Daños
79 Discapacidad Temporal
80 Definición y Clasificación de la Discapacidad Parcial Permanente
81 Discapacidad Total Permanente para el Trabajo Habitual
82 Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de Actividad Laboral
83 Gran Discapacidad
84 De la Revisión del Dictamen de la Discapacidad
85 Prestación por Muerte del Trabajador o Trabajadora Activo y Gastos de Entierro.
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
86 De la Pensión de Sobreviviente
87 Cuantía de la Pensión de Sobreviviente
88 De las Causas de Terminación de la Pensión de Sobrevivencia.
89 Desaparición del Causante.
Segunda Atención Medica Integral
90 Otorgamiento de las Prestaciones de Atención Medica Integral
Tercera Programas y Servicios de Capacitación y Reinserción
91 Capacitación y Reinserción Laboral
Cuarta Del Régimen Financiero
92
93 De los Fondos del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
94 Categoría de Empresa
95 Calculo de la Cotización
96 Determinación de la Clase y Grado de Riesgo de la Empresa
97 De la Clasificación de las Empresas por Categoría de Riesgo
98 Cancelación de las Cotizaciones
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
98 Cancelación de las Cotizaciones
99 Procedimiento de Revisión de la Clasificación de la Empresa y el Porcentaje de Cotización.
100 Obligación del Empleador o Empleadora de Reingresar o Reubicar al Trabajador o Trabajadora
101 Calculo de la Antigüedad en caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional.
II De las prestaciones, Programas y Servicios del Componente de Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social.
Primera Servicio de Asesoramiento y Divulgación de la Recreación, utilización del tiempo libre, descanso y Turismo Social del Trabajador
102 Educación y Divulgación
VII II 103 Primera Promoción e Incentivo del Desarrollo de Programas de Utilización de Tiempo Libre y Disfrute del Descanso.
104 Asesoramiento a Trabajadores y Trabajadoras y a Empleadores y Empleadoras
Segunda Servicio de Coordinación Institucional y Planificación de Infraestructura Urbana en Recreación, Utilización del tiempo Libre, Descanso y Turismo Social.
105 Administración, Mercadeo y Prestaciones de Servicio
106 Convenios, Contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales, binacionales o multinacionales.
107 Incorporación de las Pequeñas y Medianas Empresas en la promoción de Programas de Turismo Nacional.
108 Coordinación con Organismos y Empresas en la Promoción de Programas de Turismo Social.
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
109 Asesoramiento a los Consejos Locales de Planificación Pública.
110 Promoción de Planes para la Construcción, Dotación, Mantenimiento y Protección de Infraestructura.
Tercera Vigilancia y Control de las Actividades de Promoción de Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo
111 Vigilancia del Derecho al Descanso y al Uso del Tiempo Libre
112 Sistema de Información de Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social.
113 Denuncias Relativas a los Programas e Instalaciones para la Recreación, Utilización del tiempo Libre, Descanso y Turismo Social.
114 Documentación, Seguimiento de las Estadísticas y realización de Estudios e Investigaciones.
Cuarta De los Fondos
115 De la Creación de los Fondos
VIII DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
I Normas Generales
116 De los Tipos de Responsabilidades
II De las Infracciones
117 Infracciones Administrativas en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
118
119 De las Infracciones Graves
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
120 De las Infracciones Muy Graves
121 De las Infracciones de las Empresas en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
122 Responsabilidades de los Funcionarios y Funcionarias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
123 Actuaciones de Advertencia y Recomendaciones
124 Sanciones en Materia de la Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo
125 Criterios de Graduación de las Sanciones
126 Reincidencia
127 De las Empresas Intermediarias, Contratistas y Subcontratistas
VIII III De las Infracciones en Materia de Cotizaciones y Afiliación
128 Sanciones Administrativas impuestas por la Tesorería de la Seguridad Social.
IV De las Responsabilidades e Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo y Enfermedad Ocupacional
129 Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora
130 Indemnizaciones a los Trabajadores y Trabajadoras
131 Sanciones Penales por Muerte o Lesión del trabajador o de la Trabajadora
132 De las Responsabilidades Civiles y Penales
V Procedimiento Sancionador
133 Atribución de Competencias Sancionadoras
134 Del Destino de los Recursos Generales por las Multas
135 Del Procedimiento Sancionador
136 De la Inspección, los Informes y la Solicitud de Auxilio por la Fuerza Pública
IX DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALES
I Disposiciones Transitorias
II Disposiciones Derogatorias
III Disposiciones Finales
La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”
Elaborado por: Econ. Luís Alfredo Gómez RodríguezE-mail: [email protected]
Agosto 2005
Accidentes de trabajo
• Amplía la definición de accidente de trabajo para incluir:
• i) Los accidentes “in itinere”(desde y hasta);• ii) Los acaecidos en funciones sindicales; y• iii) Los acaecidos en actos de salvamento u otros
análogos que tengan conexión con el trabajo.
• El empleador debe notificar al INPSASEL, al Comité de Seguridad y Salud Laborales y al Sindicato, los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales dentro de las 24 horas siguientes.
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
Enfermedades ocupacionales
• Establece como enfermedad ocupacional aquellas enfermedades comunes que son agravadas por el trabajo.
• Presume como ocupacionales una lista de enfermedades que establecerá el INPSASEL.
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
Obligaciones de los empleadores
• Deben tener (o incorporarse) un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con funciones fundamentalmente preventivas.
• Deben tener Delegados de Prevención (haya o no Comités de Seguridad y Salud Laborales), en cada establecimiento o unidad de producción:
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
Obligaciones de los empleadores
• Inscribir a TODOS sus trabajadores, dentro de los 3 días hábiles siguientes. Se incluyen los trab. a domicilio, conserjes, domésticos, trabajadores no dependientes y los asociados de las cooperativas.
• Tener un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo por cada establecimiento de trabajo.
• Efectuar análisis de identificación de riesgos en todos los puestos de trabajo (AST).
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
• Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc., deben tener condiciones de higiene y seguridad iguales a las del contratante.
• El contratante será solidariamente responsable de las condiciones de higiene y seguridad industrial de sus contratistas, etc.
• Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc., deben tener sus propios Delegados de Prevención.
Outsourcings
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
Responsabilidades del empleador por violación de la LOPCyMAT
• Se establecen responsabilidades administrativas, civiles y penales para el empleador en caso de incumplimiento de la LOPCyMAT.
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS:• i) Multas de hasta 100 Unidades Tributarias por cada trabajador
expuesto. • ii) Suspensión de la actividad de la empresa, sin afectar los ingresos
de los trabajadores.
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
Responsabilidades del empleador por violación de la LOPCyMAT
RESPONSABILIDADES CIVILES:• Además, el empleador también podrá ser obligado a
pagar las indemnizaciones establecidas en el Código Civil (daño emergente, lucro cesante y daño moral).
RESPONSABILIDADES PENALES:• El empleador o sus representantes serán responsables
penalmente por las violaciones graves o muy graves (art. 119 y art. 120 ) de la LOPCyMAT en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Ordena al Ministerio Público la creación de Fiscales Especiales en materia de seguridad y salud laboral.
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
Responsabilidades del empleador por violación de la LOPCyMAT
Responsabilidad penal en Venezuela
En Venezuela la responsabilidad penal es personal
De acuerdo con los principios generales en materia penal debe responder de la comisión de un delito, aquella persona que con su conducta consciente y voluntaria, -con excepción de los delitos culposos- produjo el resultado dañoso.
Sin embargo, existen leyes que atribuyen responsabilidad penal a gerentes, administradores, directores, representantes legales, apoderados o mandantes de personas jurídicas, por ejemplo:
La Ley Penal del AmbienteLa Ley Contra Ilícitos CambiariosLa Ley de Protección al Consumidor
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Y SANCIONES APLICABLES
A los empleadores ( Art. 117 y sig . LOPCYMAT)
INFRACCIONES LEVES
No garantice elementos de saneamiento básico en los puestos de trabajo y en las áreas adyacentes, conforme a la Ley
Elabore sin la participación de los trabajadores el programa de Seguridad y salud en el Trabajo
Multas de hasta 25 unidades Tributarias por cada trabajador expuesto
No provea a los trabajadores de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo
No informe por escrito a los trabajadores y al comité de Salud y Seguridad Laborales de las condiciones peligrosas a que se encuentran expuestos
INFRACCIONES GRAVES
Multas de 26 a 75 U.T.
Por cada trabajador expuesto
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Y SANCIONES APLICABLES
A los empleadores ( Art. 117 y sig . LOPCYMAT)
No asegure el disfrute del período de vacaciones o del descanso de la faena diaria por parte de los trabajadores
No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes e de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o diagnóstico de la enfermedad al INPSASEL, al Comité de Salud y Seguridad Laboral y al sindicato
INFRACCIONES MUY GRAVES
Multas de 76 a 100 U.T por cada trabajador expuesto
EN CASO DE LA COMISIÓN DE ÉSTE TIPO DE INFRACCIONES, PROCEDERÁ SEGÚN LA GRAVEDAD DE LA MISMA EL CIERRE
DE LA EMPRESA, EXPLOTACIÓN O FAENA HASTA POR 48 HORAS.
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
Sanción por no cotizar, no registrarse, suministrar información falsa: entre 10 y 100 UT por cada trabajador bajo su dependencia.
Ejemplo: Valor de la UT (Bs.F. 55,00)
Empresa con 10 trabajadores
Sanción 10 UT: Bs.F. 55,00 x 10 UT = Bs.F. 550,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 5.500,00
Sanción 100 UT: Bs.F. 55,00 x 100 UT = Bs.F. 5.500,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 55.000,00
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2008
Limitación del Trabajo en Horas Extraordinarias con ocasión de la entrada en vigencia de
la nueva LOPCyMAT
El Art. 120 numeral 4 de la LOPCyMAT establece como falta muy grave infringir “las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo …”
Regulación del trabajo en horas extraordinarias en la LOT:
Qué son las horas extraordinarias Distinción del trabajo en horas extraordinarias y el trabajo en día feriado y de descanso. Duración máxima del trabajo en horas extraordinarias (Art. 207 LOT):
La jornada efectiva de trabajo diarias debe ser de hasta 10 horas, incluidas las horas extraordinarias. Hasta 10 horas extraordinarias por semana. Hasta 100 horas extraordinarias por año.
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
Supuestos de procedencia del trabajo en horas extraordinarias:
Art. 199 LOT: Trabajos preparatorios o complementarios, Trabajos por razones técnicas que no se pueden interrumpir; Trabajos indispensables para coordinar 2 equipos de trabajo que se relevan:
Los exigidos para la elaboración de inventarios, balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas; Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares; y Trabajos Especiales
Art. 202 LOT: Caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia u otros de fuerza mayor.
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
¿Qué sucede si un trabajador sufre un accidente laborando horas extraordinarias por encima del limite
máximo legal y queda discapacitado?
Consecuencias:Si el accidente es consecuencia de la violación de la ley,
se configura la culpa del patrono, haciendo procedentes las siguientes sanciones:
1. Pago de las indemnizaciones establecidas en la LOPCyMAT al trabajador o a sus familiares en caso de muerte.
2. Pago del daño moral (agravado)3. Pago de multa (entre 76 a 100 U.T.)4. Penales: Prisión
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009
RECOMENDACIONES
Realizar una revisión de los horarios de trabajo existentes en la empresa: Verificar su apego a los limites máximos legales de las jornadas de trabajo.
No permitir el redoble de jornadas
Revisar las áreas del proceso productivo que siempre generan el trabajo de horas extraordinarias, a fin de evaluar la necesidad de incorporar nuevo personal y disminuir el trabajo de horas extraordinarias.
Distribuir el trabajo de horas extraordinarias en el mayor número de trabajadores que sea posible, a fin de evitar que cada uno de ellos exceda el límite máximo legal de horas extraordinarias laboradas.