12
Company LOGO Long – term capability development and learning Strategic Management for

Long Term Capability development and learning

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Citation preview

Page 1: Long Term Capability development and learning

Company

LOGOLong – term capability development and

learning

Strategic Management for Entrepreneur

Page 2: Long Term Capability development and learning

Contents

Brand Storm Chart

31

Conclusion33

Capability Building & Leaning Development

2

Page 3: Long Term Capability development and learning

CapabilityCapability

Manageme

nt

Manageme

ntCost

Product Customizati

on

Out Sourcin

g

Service Customizati

on

Supply Chain

System

4 M

Machine

Material

MethodMan powe

r

Learning

Learning

ControlProcess Design

Make Serve

ยกระดั�บความสามารถของ Network

Flexible , Dynamic Company , Network

Connection , Open Systems

Share , Focus on external &

internal Value System

Knowledge

Long – term capability development and

learning

Lean Manufacturing

High – involvement innovation

KM

Manage

something

we don’t

own or

control

Avoid free riders and information spilloversBuild trust and shared

risk - talking

Page 4: Long Term Capability development and learning

Capability Building & Learning Development

Capability Building

Chaos

theoryOpen

innovation

Dynamic capabilities

Competitiveadvantage

Learning

New assets

Transformation of existing assets

Price Factor

Non-Price

Factor

Page 5: Long Term Capability development and learning

Learning Development

Domains Domains of of LearningLearning

AccretionTransmission

Acquisition

Emergence

Page 6: Long Term Capability development and learning

Learning Development

Page 7: Long Term Capability development and learning

Learning Development

Page 8: Long Term Capability development and learning

Learning Development

Page 9: Long Term Capability development and learning

Learning Development

Page 10: Long Term Capability development and learning

Conclusionในยุ�คเศรษฐกิ�จฐานความร� � (Knowledge Base Economic) กิารเพิ่��มทั�กิษะและความร� �กิลายุมาเป็�นตั�วแป็รสำ�าค�ญในกิารสำร�างความได้�เป็ร#ยุบในกิารแข่&งข่�น (Competitive Advantage) จากิม�มมองข่ององค(กิรความร� �ได้�เป็ล#�ยุนแป็ลงบทับาทักิลายุมาเป็�นทัร�พิ่ยุากิรพิ่)*นฐาน ทั�าให้�องค(กิรตั&างๆห้�นมาให้�ความสำ�าค�ญในม�มมองทั#�ว&าด้�วยุฐานทัร�พิ่ยุากิร (Resource Base View) แนวทัางในกิารร�กิษาและทั�าให้�ได้�มาซึ่/�งทัร�พิ่ยุากิรทั#�เป็�นองค(ความร� �(Knowledge Base View)น�*นจ�าเป็�นอยุ&างยุ��งทั#�ตั�องอาศ�ยุกิระบวนกิารจ�ด้กิารความร� � (Knowledge Management) อยุ&างเป็�นระบบเพิ่)�อสำร�างความสำามารถ (Capability) ทัราบถ/งแนวทัางในกิารออกิแบบและพิ่�ฒนาระบบกิารจ�ด้กิารความร� �ให้�เห้มาะสำมกิ�บความตั�องกิารข่ององค(กิร น��นค)อ HRM ( Human Resource Management )

Page 11: Long Term Capability development and learning

Company

LOGO

Strategic Management for Entrepreneur

Page 12: Long Term Capability development and learning

Long – term capability development and learning

นำ�าเสนำอโดัย1 .นายุพิ่�ฒ�พิ่ร ชั�ฏไพิ่ศาล

52230302212.นางสำาวนพิ่มาศ เสำ#ยุมไห้ม

5223030379MTT 18