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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LAS FUERZAS ARMADAS EXTENSIÓN PUERTO PIRUTU (UNEFA) LCDA: FLORENCIA TIAPA INTEGRANTES: ADELAIDA GUAIQUIRIMA CLARIBETH ROJAS PETRA SOLANO JUDITH HERNANDEZ MARZO, 2010

JerarquíA De Los Valores

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LAS FUERZAS ARMADASEXTENSIÓN PUERTO PIRUTU

(UNEFA)

LCDA: FLORENCIA TIAPA INTEGRANTES: ADELAIDA GUAIQUIRIMA CLARIBETH ROJAS PETRA SOLANO JUDITH HERNANDEZ

MARZO, 2010

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LA JERARQUIA DE VALORES ES CRUCIAL:

1.- TOMAMOS DECISIONES DE ACUERDO A LA JERARQUIA QUE LE DAMOS A NUESTROS VALORES.

2.- CUANDO SE CONOCE LA JERARQUIZACION DE LOS VALORES, NOS CONOCEMOS NOSOTROS MISMOS MAS AFONDO.

3.- LOS VALORES DE UN PUEBLO: CUANDO CONOCEMOS ESTA JERARQUIADE LOS VALORES DE LA POBLACION, CONOCEMOS EL ALMA DE LA CULTURA NACIONAL.

4.- AL HABLAR DE VALORES, ES FACIL ACEPTAR QUE UNA DETERMINADAACTITUD O SITUACION ES UN VALOR. SIN EMBARGO, CUANDO SE CONOCEN A FONDO LOS VALORES DE UNA PERSONA , ES CUANDO TIENE QUE ESCOGER ENTRE LOS VALORES.

5.- LA JERARQUIA DE LOS VALORES SE CONOCE CUANDO DECIMOS Y ESCOGEMOS ENTRE LAS PERSONAS.

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LOS VALORES DEBEN SER PARTE DEL DIARIO VIVIR, EN LAS REUNIONES Y EN LOS DIVERSOS TEMAS DE LA VIDA DIARIA, DEBEN SER PARTE DE NUESTRA VISION Y ESTILO DE VIDA. DE AHÍ LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DEMOCRÁTICO DE SU ENUNCIACION Y DIFINICION.

LAS INSTITUCIONES: AL INGRESAR NUEVOS EMPLEADOS DEBEN SER DIFUNDIDOS LOS VALORES INSTITUCIONALES, ESTO SIRVE A LA VEZ PARA AYUDAR A REAFIRMAR A LAS EMPRESAS EN LA SOCIEDAD Y EN EL MERCADO, ES BIEN VISTA, Y LOS MEJORES PROSPECTOS ASPIRAN HACER O PERTENECER A UNA INSTITUCIÓN CON PERSONALIDAD DEFINIDA.

LAS EMPRESAS A LA HORA DE HACER PROPUESTAS DE TRABAJO A LAS PERSONAS, SE DEBE PROCURAR DE HABLAR EL MISMO IDIOMA ENFOCANDOSE EN SUS PROYECTOS Y ACTIVIDADES EN BASE A LOS VALORES INSTITUCIONALES. ESTO ASEGURA EL ÉXITO DE LAS INSTITUCIONES EN DONDE SE LABORA

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SON LOS QUE SON Y NO CAMBIAN

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NO HAY NI HA HABIDO PERSONA ALGUNA QUE AGOTE LA:

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LOS VALORES SE DAN EN LAS PERSONAS O EN LAS COSAS, INDEPENDIENTEMENTE QUE SE LES CONOSCA O NO, UN VALOR OBJETIVO

SIEMPRE SERA OBLIGATORIO POR SER UNIVERSAL (PARA TODO SER HUMANO) Y NECESARIO PARA TODO LOS HOMBRES. LOS VALORES

TIENEN QUE SER DESCUBIERTOS POR EL HOMBRE, Y SOLO ASÍ ES COMO PUEDE HACERLOS PARTE DE SU VIDA COTIDIANA.

LOS VALORES TIENEN IMPORTANCIA AL SER APRESIADOS POR LA PERSONA SU IMPORTANCIA ES:

- SOLO PARA ELLA, Y NO PARA LOS DEMAS.

SON OBJETIVOS POR QUE SE DAN INDEPOENDIENTEMENTE DEL CONOCIMIENTO QUE SE TENGA DE ELLO, MUCHAS VECESD CREEMOS QUE

LOS VALORES CAMBIAN, CUANDO EN REALIDAD LO QUE SUCEDE ES QUE LAS PERSONAS SOMOS QUIENES DAMOS MAYOR O MENOR IMPORTANCIA A UN

DETERMINADO VALOR

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