Ideju bankas bendras 2015 09 15 sif

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

LYČIŲ LYGIŲ GALIMYBIŲ ASPEKTAS STRATEGINIUOSE DOKUMENTUOSE IDĖJŲ BANKAS 1

„Lyčių lygybė - pelninga investicija“

Įvadas

Nuo 2014 m. spalio 1 dienos įsigaliojo Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 3 straipsnio pataisa. Ši pataisa numato prievolę valstybės ir savivaldybių institucijoms rengti ir įgyvendinti priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms užtikrinti. Savivaldybės šias priemones turi numatyti strateginiame plėtros ir (ar) savivaldybės strateginiame veiklos planuose. Tiksli įstatymo formuluotė yra pateikta žemiau.

Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas3 straipsnis: (Straipsnio redakcija nuo 2014-10-01)3 straipsnis. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pareiga įgyvendinti moterų ir vyrų lygias teises1. Valstybės ir savivaldybių institucijos ir įstaigos pagal kompetenciją privalo:1) užtikrinti, kad visuose jų rengiamuose ir priimamuose teisės aktuose būtų įtvirtintos lygios moterų ir vyrų teisės;2) rengti ir įgyvendinti priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms užtikrinti;3) įstatymų nustatyta tvarka remti viešųjų įstaigų, asociacijų ir labdaros fondų programas, kurios padeda įgyvendinti moterų ir vyrų lygias galimybes;4) teikiant administracines ar viešąsias paslaugas nepažeisti moterų ir vyrų lygių teisių.2. Valstybės institucijos priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms užtikrinti, numato strateginio planavimo dokumentuose. Savivaldybės institucijos priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms užtikrinti, numato savivaldybės strateginiame plėtros ir (ar) savivaldybės strateginiame veiklos planuose.

Projekto “Lyčių lygybė - pelninga investicija!“ mokymų metu buvo analizuota, kaip moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimo priemonės galėtų būti integruotos į savivaldybių strateginius planus bei pateikti pasiūlymai:

1. Dėl moterų ir vyrų lygių galimybių priemonių/plano; 2. Dėl moterų ir vyrų lygių galimybių aspekto integravimo į strateginius planus proceso organizavimo,

numatant atsakingus už proceso organizavimą, proceso eigos etapus bei monitoringą.

1 Priemonės turi būti taikomos atsižvelgiant į konkrečios savivaldybės statistiką lyčių pjūviais

1

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

1. Dėl moterų ir vyrų lygių galimybių priemonių/plano

Moterų ir vyrų lygybės aspektas savivaldybių strateginiuose planuose gali būti integruotas keliais būdais: 1. į strateginio plano priemones įtraukiant papildomus indikatorius, įrodančius, kad priemonė skirta

tiek moterims, tiek vyrams arba ja bandoma spręsti specifines moterų ar vyrų problemas (žr. Moterų ir vyrų lygybės rodiklių savivaldybės strateginiuose planuose pavyzdžiai);

2. pasiūlant naujas moterų ir vyrų lygybės įgyvendinimo priemones. (žr. Moterų ir vyrų lygybės priemonių idėjų bankas);

3. parengiant ir patvirtinant „Moterų ir vyrų lygių galimybių programą“, kuri yra sudėtinė strateginio plano dalis.

Programos ir/ar priemonių paskirtis - nuosekliai, kompleksiškai ir sistemingai visose srityse skatinti moterų ir vyrų lygybę, šalinti moterų ir vyrų padėties skirtumus.

Moterų ir vyrų lygybės rodiklių savivaldybės strateginiuose planuose pavyzdžiai

Pasiūlymai į Pasvalio rajono strateginį plėtros planą Eil. Nr. Priemonės pavadinimas Pasiekimo indikatorius Įgyvendinimo

laikotarpisAtsakinga institucija

Pirminė redakcija1.1.1.7 Verslumą skatinančių

renginių organizavimasSuorganizuotų verslumą skatinančių renginių skaičius; Renginių dalyvių skaičius

2015–2020 Pasvalio verslininkų asociacija „Verslo žiedas“

Siūloma redakcija1.1.1.7 Verslumą skatinančių

renginių organizavimas, vadovaujantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo principais.

Suorganizuotų verslumą skatinančių renginių skaičius; Renginių dalyvių skaičius, siekiant kad renginiuose dalyvautų ne mažiau, kaip 40 proc. vienos lyties asmenų.

2015–2020 Pasvalio verslininkų asociacija „Verslo žiedas“

Pirminė redakcija1.3.1.3 Profesinio mokymo,

informavimo apie žemės ūkio veiklą ir kooperacijos skatinimas.

Suorganizuotų mokymų /informacinių renginių skaičius;Renginių dalyvių skaičius; Veikiančių kooperatyvų skaičius

2015–2020 PRSA Žemės ūkio skyrius, VšĮ Lietuvos žemės ūkio konsultavimo tarnybos Pasvalio rajono biuras

2

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

Eil. Nr. Priemonės pavadinimas Pasiekimo indikatorius Įgyvendinimo laikotarpis

Atsakinga institucija

Siūloma redakcija1.3.1.3 Profesinio mokymo,

informavimo apie žemės ūkio veiklą ir kooperacijos skatinimas, vadovaujantis lyčių lygybės ir nediskriminavomo principais.

Suorganizuotų mokymų / informacinių renginių skaičius; užtikrinant, kad mokymai būtų neutralūs lyties aspektu. Renginių dalyvių skaičius; siekiant, kad mokymuose dalyvautų, ne mažiau, kaip 35 proc. vienos lyties asmenų. Veikiančių kooperatyvų skaičius.

2015–2020 PRSA Žemės ūkio skyrius, VšĮ Lietuvos žemės ūkio konsultavimo tarnybos Pasvalio rajono biuras

Pirminė redakcija1.3.1.5 Ekologinės žemdirbystės,

netradicinių žemės ūkio šakų ir kitų ekonominių veiklų skatinimas

Suorganizuotų mokymų / informacinių renginių skaičius; Renginių dalyvių skaičius

2015–2020 PRSA, Pasvalio rajono Vietos veiklos grupė

Siūloma redakcija1.3.1.5 Ekologinės žemdirbystės,

netradicinių žemės ūkio šakų ir kitų ekonominių veiklų skatinimas

Suorganizuotų mokymų / informacinių renginių skaičius; Renginių dalyvių skaičius, siekiant, kad mokymuose dalyvautų ne mažiau, kaip 40 proc. tos pačios lyties asmenų.


Pirminė redakcija1.3.2.3 Tradicinių amatų centrų

kūrimosi ir plėtros skatinimas

Įkurtų tradicinių amatų centrų skaičius; Sertifikuotų amatininkų skaičius


Siūloma redakcija1.3.2.3 Tradicinių amatų centrų

kūrimosi ir plėtros skatinimas, vadovaujantis lyčių lygybės ir nediskriminavomo principais

Įkurtų tradicinių amatų centrų skaičius; Sertifikuotų amatininkų skaičius, siekiant, kad būtų sertifikuota ne mažiau, kaip 20 proc. tos pačios lyties asmenų.


Pirminė redakcija2.1.1.4 Kūrybiškumą, lyderystę ir

iniciatyvumą skatinančių projektų įgyvendinimas

Projektų, kuriuose dalyvaujama, skaičius; Finansuotų projektų skaičius; Projektų dalyvių skaičius

2015–2020 PRSA Švietimo ir sporto skyrius, švietimo ir kultūros įstaigos

Siūloma redakcija

3

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

Eil. Nr. Priemonės pavadinimas Pasiekimo indikatorius Įgyvendinimo laikotarpis

Atsakinga institucija

2.1.1.4 Kūrybiškumą, lyderystę ir iniciatyvumą skatinančių projektų įgyvendinimas

Projektų, kuriuose dalyvaujama, skaičius; Finansuotų projektų skaičius; Projektų dalyvių skaičius, siekiant, kad projektuose dalyvautų ne mažiau, kaip 35 proc. tos pačios lyties asmenų.


Pirminė redakcija2.1.1.6 Suaugusiųjų bendrojo

ugdymo ir neformaliojo švietimo paslaugų plėtra

Naujai teikiamų švietimo paslaugų skaičius; Besimokančiųjų skaičius


Siūloma redakcija2.1.1.6 Suaugusiųjų bendrojo

ugdymo ir neformaliojo švietimo paslaugų plėtra, vadovaujantis lyčių lygybės ir nediskriminavomo principais

Naujai teikiamų švietimo paslaugų skaičius; Besimokančiųjų skaičius, siekiant, kad mokymuose dalyvautų ne mažiau, kaip 40 proc. tos pačios lyties asmenų.


Pirminė redakcija2.1.2.1 Jaunimo informavimo ir

konsultavimo paslaugų efektyvumo didinimas

Sukurta ir veikianti jaunimo informavimo sistema; Paslaugų gavėjų skaičius


Siūloma redakcija2.1.2.1 Jaunimo informavimo ir

konsultavimo paslaugų efektyvumo didinimas, vadovaujantis lyčių lygybės ir nediskriminavomo principais

Sukurta ir veikianti jaunimo informavimo sistema; Paslaugų gavėjų skaičius, segreguotas pagal lytį, siekiant, kad paslaugas gautų proporcingai merginos bei vaikinai.


Pirminė redakcija2.2.2.3 Sveikos gyvensenos

propagavimas ir sveikatos mokymas

Suorganizuotų mokymų skaičius; Mokymų dalyvių skaičius

2015–2020 NVO, švietimo ir sveikatos priežiūros įstaigos

4

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

Siūloma redakcija2.2.2.3 Sveikos gyvensenos

propagavimas ir sveikatos mokymas

Suorganizuotų mokymų skaičius; Mokymų dalyvių skaičius, siekiant, kad mokymuose dalyvautų ne mažiau kaip 40 procentų tos pačios lyties asmenų.

2015–2020 NVO, švietimo ir sveikatos priežiūros įstaigos

Pirminė redakcija2.2.3.2 Dienos socialinės globos ir

socialinės priežiūros asmens namuose paslaugų teikimas

Patenkintų prašymų dalis nuo visų pateiktų prašymų paslaugai gauti (proc.); Paslaugų gavėjų skaičius

2015–2020 PRSA, Pasvalio rajono paslaugų ir užimtumo centras pagyvenusiems ir neįgaliesiems

Siūloma redakcija2.2.3.2 Dienos socialinės globos ir

socialinės priežiūros asmens namuose paslaugų teikimas

Patenkintų prašymų dalis nuo visų pateiktų prašymų paslaugai gauti (proc.); duomenis išskiriant pagal lytį ir siekiant užtikrinti proporcingą paslaugų suteikimą tiek moterims, tiek vyrams. Paslaugų gavėjų skaičius, išskiriant duomenis pagal lytį.

2015–2020 PRSA, Pasvalio rajono paslaugų ir užimtumo centras pagyvenusiems ir neįgaliesiems

Pirminė redakcija2.3.1.3 Aktyvesnės savivaldybės

kultūros organizacijų, meno kolektyvų, atskirų menininkų veiklos skatinimas

Įgyvendintų priemonių skaičius; Meno saviveiklos kolektyvuose dalyvaujančių asmenų skaičius

2015–2020 PRSA, kultūros įstaigos

Siūloma redakcija2.3.1.3 Aktyvesnės savivaldybės

kultūros organizacijų, meno kolektyvų, atskirų menininkų veiklos skatinimas, vadovaujantis lyčių lygybės ir nediskriminavomo principais

Įgyvendintų priemonių skaičius; Meno saviveiklos kolektyvuose dalyvaujančių asmenų skaičius, siekiant užtikrinti ne mažesnį kaip 30 procentų tos pačios lyties asmenų dalyvavimą.

2015–2020 PRSA, kultūros įstaigos

Pirminė redakcija2.3.2.3 Kūno kultūros ir sporto

programų bei projektų finansavimas ir įgyvendinimas

Remiamų sporto klubų programų / projektų skaičius; Programų ir projektų dalyvių skaičius

2015–2020 PRSA, Visuomeninė sporto taryba, Pasvalio sporto mokykla

5

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

Siūloma redakcija2.3.2.3 Kūno kultūros ir sporto

programų bei projektų finansavimas ir įgyvendinimas

Remiamų sporto klubų programų / projektų skaičius; Programų ir projektų dalyvių skaičius, siekiant ne mažesnio kaip 30 procentų tos pačios lyties asmenų dalyvavimo.

2015–2020 PRSA, Visuomeninė sporto taryba, Pasvalio sporto mokykla

Pirminė redakcija2.4.1.1 Savivaldybės darbuotojų,

politikų bei savivaldybei pavaldžių įstaigų darbuotojų kompetencijų tobulinimas

Kompetenciją tobulinusių asmenų skaičius (politikų / administracijos darbuotojų / pavaldžių įstaigų darbuotojų)

2015–2020 PRSA

Siūloma redakcija2.4.1.1 Savivaldybės darbuotojų,

politikų bei savivaldybei pavaldžių įstaigų darbuotojų kompetencijų tobulinimas

Kompetenciją tobulinusių asmenų skaičius (politikų / administracijos darbuotojų / pavaldžių įstaigų darbuotojų), siekiant, kad kompetenciją tobulintų ne mažiau kaip 30 procentų tos pačios lyties asmenų. Kompetencijos tobulinimo programose moterų ir vyrų lygybei skirtų mokymo valandų skaičius.

2015–2020 PRSA

Pasiūlymai Kelmės rajono moterų ir vyrų lygių galimybių aspekto integrvimui į Kelmės rajono strateginį plėtros planą

Nr. Pavadinimas Terminas Lėšų poreikis

Matavimo rodiklis Koordinatorius Vykdytojas

Pirminė redakcija

Neformalaus švietimo poreikiotyrimo atlikimas

2013-2020 ES SB

42,507,50

Atliktų tyrimų skaičius

3 vnt.

Švietimo, kultūros ir sporto skyrius


Siūloma redakcija

Neformalaus švietimo poreikiotyrimo atlikimas

2013-2020

ES SB

42,507,50

Atliktų tyrimų skaičiusTyrimo rezultatai segreguoti pagal lytį

3 vnt.



6

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

1.1 Moterų ir vyrų lygybės priemonių idėjų bankas

Toliau pateikiami galimų priemonių pavyzdžiai. Jie buvo suformuluoti mokymų metu, ir siūlomi savivaldybėms kaip idėjos tolimesniam apsvarstymui ir pasirinkimui.

Darbo rinka: užimtumas ir verslo skatinimas1. Parengti ir vykdyti specialias kvalifikacijos įgijimo arba perkvalifikavimo programas/mokymus šioms

tikslinėms grupėms: - moterims bei vyrams, grįžtantiems iš vaiko priežiūros atostogų; - vyresnio amžiaus moterims ir vyrams;

2. Organizuoti socialinių partnerių (darbdavių ir profesinių sąjungų atstovų) švietimą moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimo darbo rinkoje klausimais. (Galimos temos: vienodas darbo užmokestis už tą patį vienodos vertės darbą, lanksčių darbo organizavimo formų diegimas, šeimai ir darbui palankios darbo aplinkos kūrimas, darbuotojų, grįžtančių iš tėvystės/motinystės atostogų kvalifikacijos kėlimas ir pan.).

3. Organizuoti ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbą sudarant sąlygas dirbantiems tėvams derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus.

4. Skatinti ikimokyklinio ugdymo įstaigų įvairovę. 5. Steigti vaikų priežiūros įstaigas (ikimokyklinio ugdymo, dienos centrus ir pan.) ar organizuoti paslaugas

atsižvelgiant į bendruomenės ir ypač dirbančių tėvų poreikius (darbo laiko ir priežiūros paslaugų įvairovė);6. Organizuoti jaunesnio mokyklinio amžiaus vaikų papomokinį užimtumą. 7. Skatinti jaunimo verslumą, atsižvelgiant į sektorius aktualius moterims ir vyrams.8. Integruoti lyčių lygybės aspektą vykdant verslo rėmimo programas. 9. Vykdyti programą „Parama pradedantiems verslininkams“, nustatant vienu iš prioritetų paramai gauti motinas ir

tėvus, grįžtančius iš vaiko priežiūros atostogų.10. Didinant gyventojų verslumą bei, siekiant subalansuoto lyčių atstovavimo versle, įpareigoti verslo konsultacinį

centrą kiekvienais metais atlikti verslo analizę pagal lytį (analizė lyčių aspektu).11. Siekiant subalansuoto moterų ir vyrų dalyvavimo versle, skatinti moterų verslininkystę ir karjeros siekimą,

rengiant įvairius seminarus, reklaminę medžiagą, skleidžiant gerąją patirtį per televiziją ir radiją.12. Skatinti jaunimo verslumą, siekiant subalansuoto lyčių atstovavimo versle.13. Taikyti lanksčias darbo užimtumo formas, atsižvelgiant į įmonės/organizacijos darbo pobūdį, darbuotojų

poreikius. 14. Rengti pristatymus su pavyzdinėmis įmonėmis, kurios iliustruotų praktinę naudą, taikant lyčių lygybės aspektą

jų veikloje.

7

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

15. Organizuoti vaikų vasaros stovyklas bei užimtumo programas kitų mokyklinių atostogų metu.16. Organizuoti kasmetinį konkursą „Metų verslininkas ir metų verslininkė“17. Parengti išsamią strategiją ir programas, skirtas kaimo moterų kompetencijai ekonomikos klausimais ugdyti ir

suteikti joms didesnes galias šioje srityje.

Švietimas 1. Siekiant į mokyklą ir kitas švietimo įstaigas įtraukti daugiau vyrų mokytojų, taikyti švietėjiškas priemones:

organizuoti apskritojo stalo diskusijas, profesinio orientavimo ir konsultavimo paslaugas mokyklose, o taip pat televizijos ir radijo laidas šia tema, organizuoti kasmetinius geriausio mokytojo ir geriausios mokytojos konkursus arba geriausio suaugusiųjų švietėjo ir geriausios suaugusių švietėjos apdovanojimus.

2. Į mokymo programas įtraukti mokymus apie moterų ir vyrų lygybę, vykdant ikimokyklinių įstaigų bei bendrojo lavinimo mokyklų vadovų ir mokytojų kvalifikacijos tobulinimą.

3. Tobulinti ugdymo procesą, keliant berniukų motyvaciją siekti vidurinio išsilavinimo bei aukštojo mokslo.4. Bendrojo lavinimo mokyklose numatyti priemones, formuojančias naują požiūrį į moterų ir vyrų vaidmenį

visuomenėje bei šeimoje, ir keičiančias nusistovėjusius stereotipus. 5. Karjeros koordinatoriui imtis priemonių pasiūlant, skatinant moksleivius rinktis nestereotipines lyčiai

specialybes, atsižvelgiant į gabumus, o ne į visuomenėje egzistuojančias nuostatas apie „moteriškas“ ir „vyriškas“ specialybes.

6. Plėsti mokyklų neformalaus ugdymo būrelių bei įvairaus pobūdžio neformaliojo ugdymo mokymų pasiūlą, siekiant subalansuoto mergaičių ir berniukų dalyvavimo.

7. Organizuoti profesinio informavimo, orientavimo ir konsultavimo užsiėmimus bendrojo lavinimo mokyklose, siekiant atsisakyti „moteriškų“ ir „vyriškų“ profesijų stereotipizavimo.

8. Įtraukti moterų ir vyrų lygių galimybių aspekto integravimo pradmenis į bendrojo lavinimo mokyklų programas.

9. Mokinių tarybas formuoti 40:60 principu, užtikrinat tiek berniukų, tiek mergaičių atstovavimą jose.10. Siekti proporcingo lyčių dalyvavimo popamokinio užimtumo programose, pritraukiant merginas ir vaikinus į

nestereotipines lyčiai veiklas (pvz. imtis priemonių įtraukiančių merginas į techninius būrelius; vaikinus – į kultūrinius projektus).

11. Vaikų ir jaunimo socializacijos programose, remiamose iš savivaldybių biudžetų, numatyti moterų ir vyrų lygybės ugdymą.

12. Organizuoti savivaldybės gyventojų neformalųjį švietimą moterų ir vyrų lygybės klausimais.13. Trūkstant savivaldybėje kvalifikuotų specialistų (gydytojų, mokytojų) paremti jaunų specialistų mokymą bei

užtikrinti jų įdarbinimą.

8

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

14. Remti nevyriausybines organizacijas, dirbančias moterų ir vyrų lygybės užtikrinimo srityje: tiek per institucinę paramą (suteikiant panaudos būdu patalpas, remiant komunalinius mokesčius), tiek perkant iš jų paslaugas, pavyzdžiui, skirtas darbo ir šeimos derinimo problemų sprendimui, tiek remiant projektus, skirtus moterų ir vyrų lygybės užtikrinimui.

15. Atlikti tyrimą dėl neformalaus suaugusių švietimo programų nustatymo, išskiriant rezultatus pagal lytį. 16. Skatinti didesnį vyrų dalyvavimą kultūrinėse iniciatyvose.

Socialinės paslaugos ir sveikata, sportas1. Atlikti socialinių paslaugų poreikio tyrimą lyčių aspektu.2. Atlikti savivaldybės teikiamų visų rūšių paslaugų auditą lyties aspektu.3. Organizuoti senyvo amžiaus žmonių ir žmonių su negalia užimtumą, atsižvelgiant į skirtingų lyčių poreikius,

skatinant jų tarpusavio bendravimą.4. Praplėsti paslaugų spektrą neįgaliesiems. Skatinti neįgalių moterų ir vyrų įsitraukimą į veiklas, jas pritaikant

prie poreikio.5. Atlikti savivaldybės teikiamų socialinių paslaugų finansinę analizę lyties aspektu (kiek lėšų panaudota

moterims ir kiek - vyrams). Jos pagrindu ruošti rekomendacijas paslaugų spektrui ir kokybei gerinti, įgyvendinant lyčių lygybės principą.

6. Pagal poreikį kurti moterų (jeigu nėra) ir vyrų savipagalbos/krizių centrą.7. Suteikti apgyvendinimo, teisinės bei psichologinės pagalbos paslaugas krizinėje situacijoje atsidūrusiems

gyventojams. 8. Plėtoti dienos ir trumpalaikių socialinių paslaugų teikimą: vienišiems senyvo amžiaus asmenims, krizes

šeimoje patyrusiems moterims ir vyrams, nepilnamečiams tėvams su kūdikiais.9. Organizuoti globos paslaugų teikimą asmenims jų namuose atsižvelgiant į bendruomenės poreikius.10. Siekiant į socialinį darbą įtraukti daugiau darbuotojų vyrų mokytojų, taikyti švietėjiškas priemones:

organizuoti apskritojo stalo diskusijas, profesinio orientavimo ir konsultavimo paslaugas mokyklose, o taip pat televizijos ir radijo laidas šia tema, viešinti gerosios praktikos pavyzdžius, organizuoti kasmetinius geriausio socialinio darbuotojo ir geriausios socialinės darbuotojos konkursus.

11. Organizuoti vaikų užimtumą atostogų metu. 12. Atsižvelgti į situacijos analizę lyties aspektu, kuriant savivaldybės visuomenės sveikatos strategiją ir

stebėsenos programas. 13. Vykdyti ligų prevenciją, atsižvelgiant į skirtingų lyčių susirgimų specifiką rajone.14. Parengti visuomenės sveikatos stiprinimo savivaldybės teritorijoje strategiją, siekiant, kad tiek moterims, tiek

vyrams būtų sudarytos sąlygos tikėtinam gyvenimo trukmės didinimui.

9

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

15. Rengti ir įgyvendinti sveikatinamo programas bei prevencines švietimo priemones, jas vykdant, užtikrinti abiejų lyčių dalyvavimą.

16. Užtikrinti gimdos kaklelio, krūties, prostatos vėžio patikros galimybę ir informacijos apie tokią patikrą teikimą.

17. Vykdyti visuomenės švietimą reprodukcinės sveikatos klausimais.18. Kasmet analizuoti moterų ir vyrų mirtingumo priežastis, skelbti statistiką pagal lytį. Organizuoti švietėjišką

ankstyvo mirtingumo prevencinę veiklą, užsakyti socialinę reklamą.19. Remti alkoholio vartojimo prevencijos programas.20. Rengti ir vykdyti sveikatinimo programas moterims ir vyrams, atsižvelgiant į specifines moterų ir vyrų

sveikatos problemas, propaguoti sveiką gyvenseną bei sveikatos stiprinimo priemones.21. Rengti ir įgyvendinti sporto plėtros programas, steigti savivaldybės lėšomis remiamus sporto klubus ir siekti,

kad moterims ir vyrams būtų sudarytos vienodos galimybės juose sportuoti. 22. Modernizuoti ir plėtoti savivaldybės materialinę sporto bazę, atsižvelgiant į lyčių poreikius ir siekti, kad

sporto veikloje dalyvautų ne mažiau kaip 40 procentų vienos lyties atstovų.23. Užtikrinti, kad tiek berniukams, tiek mergaitėms būtų sudarytos vienodos galimybės sportuoti mokyklų sporto

bazėse.24. Didinti kurortinių paslaugų įvairovę ir jų kokybę, siekiant užtikrinti, kad būtų sudarytos vienodos galimybės

moterims, vyrams, šeimoms, senyvo amžiaus ar neįgaliems asmenims naudotis teikiamomis paslaugomis.25. Tobulinti sąlygas naudotis kurortinių/sanatorinių/reabilitacinių įstaigų teikiamomis paslaugomis motinoms ir

tėvams, atvykstantiems į kurortą kartu su vaikais.26. Įrengti laisvalaikio zonas pritaikytas visoms gyventojų grupėms. (pvz.: rekonstruojant ar atnaujinant sporto

bazę). 27. Kurti rekreacinę teritoriją, pritaikytą įvairių visuomenės grupių poreikiams (vaikams, moterims, vyrams,

neįgaliems asmenims ir pan.).28. Skatinti bendruomenių ir NVO iniciatyvas, siekiant subalansuoto lyčių atstovavimo. 29. Skatinti gyventojų saviraišką ir laisvalaikio užimtumą per sportą atsižvelgiant į skirtingus lyčių poreikius.

30. Organizuoti kaimo bendruomenėms seminarus, skirtus savanorystei skatinti.31. Skatinti didesnį vyrų dalyvavimą kultūrinėse iniciatyvose.

Savivaldybės politikų, administracijos darbuotojų bei darbdavių gebėjimų stiprinimas, įgyvendinant lyčių lygybę

1. Įsteigti lyčių lygybės eksperto pareigybę arba paskirti konsultantą savivaldybėje bei patvirtinti jo pareigybines instrukcijas.

10

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

2. Patvirtinti savivaldybės Moterų ir vyrų lygių galimybių programą 2015-2020 m. ir užtikrinti jos įgyvendinimą, skiriant finansavimą.

3. Užtikrinti lyčių lygybės eksperto dalyvavimą kuriant savivaldybės strateginius planus. 4. Sukurti visuomeninę Moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimo komisiją, į ją įtraukiant vietos politikus ir

administracijos darbuotojus, nevyriausybinių organizacijų, socialinių partnerių atstovus.5. Užtikrinti visuomeninės moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimo komisijos tęstinį darbą. 6. Siekiant didinti miesto valdymo efektyvumą ir stiprinti miesto valdžios prestižą, rengti tęstinius (ne rečiau

kaip kartą per metus) savivaldybės tarybos narių (politikų) ir savivaldybės tarnautojų mokymus moterų ir vyrų lygių galimybių klausimais.

7. Į savivaldybės politikų ir administracijos vadovų/darbuotojų kvalifikacijos kėlimo programas, įtraukti lyčių lygybės klausimus, ir gerinti jų gebėjimus užtikrinti moterų ir vyrų lygias galimybes.

8. Stiprinant demokratinį valdymą ir užtikrinant vienodą moterų ir vyrų įtaką sprendimų priėmimo procesuose, įtraukti bendruomenių ir nevyriausybinių organizacijų atstovus į savivaldybėje sudaromų darbo grupių bei komisijų veiklą, užtikrinant subalansuotą lyčių lygybės atstovavimą.

9. Įgyvendinti moterų ir vyrų lygių galimybių principą visose savivaldybės kompetencijos srityse, priimant sprendimus, rengiant teisės aktų projektus ir priimant teisės aktus, tvirtinant programas ir priemones.

10. Rengti tęstinius lyčių lygybės mokymus savivaldybės darbuotojams, socialiniams partneriams, NVO, bendruomenių atstovams ir pan.

11. Organizuoti strateginio planavimo, integruojant lyčių lygybės aspektą, mokymus savivaldybės politikams bei administracijos darbuotojams. Užtikrinti, kad šiems mokymams būtų skiriama ne mažiau, kaip 10 proc. visiems mokymams skiriamo laiko bei biudžeto.

12. Kasmet inicijuoti viešus susitikimus su Lygių galimybių kontrolieriaus atstovais.13. Siekti, kad savivaldybės administracija oficialiai patvirtintų ir deklaruotų norą diegti lyčių lygybės principus

savivaldybėje.14. Užtikrinti, kad savivaldybė rinktų statistiką lyčių lygybės požiūriu ir ją naudotųsi planuodama veiklas.15. Užtikrinti, kad formuojant savivaldybės biudžetą dalyvautų vienodai moterų ir vyrų.16. Įtraukti visuomeninių moterų organizacijų atstoves planuojant lyčių lygybės veiklas. 17. Analizuoti, kaip savivaldybės biudžetas paskirstomas lyčių lygybės požiūriu (kas yra naudos gavėjai – kiek

moterų ir kiek vyrų).18. Siekti visuomenės bei moterų organizacijų įsitraukimo į savivaldybės veiklų planavimą.19. Kasmet organizuoti savivaldybėje konkursą „Lygiausias skyrius“, įvertinant dirbančiųjų lytį, amžių,

atlyginimus.

11

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

20. Skatinti moterų motyvaciją ir gebėjimus dalyvauti priimant sprendimus, kurti moterų karjerai palankią aplinką.

21. Didinti valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, teisėsaugos pareigūnų, žurnalistų ir kitų darbuotojų gebėjimus integruoti lyčių aspektą.

22. Įdiegti teisės aktų ir kitų sprendimų projektų poveikio lytims vertinimą.23. Vertinti priimamų teisės aktų ir kitų sprendimų projektus poveikio moterų ir vyrų padėčiai aspektu.

Žinių visuomenės kūrimas bei lyčių lygybės viešinimas 1. Patobulinti savivaldybės interneto svetainę, įdedant naują skyrių/rubriką “Moterų ir vyrų lygybės

įgyvendinimas savivaldybėje”. Užtikrinti, kad informacija apie visuomeninės moterų ir vyrų lygių galimybių komisijos darbą būtų patalpinta savivaldybės internetinėje svetainėje, šioje rubrikoje.

2. Patobulinti savivaldybės interneto svetainę, visą joje skelbiamą statistiką pateikiant ir pagal lytį. 3. Sukurti savivaldybės puslapį socialiniame tinkle. Jame skelbti konkursus dėl lyčių lygybės de facto

užtikrinimo savivaldybės mastu bei viešinant veiklą, susijusią su moterų ir vyrų lygybe.4. Organizuoti kasmetinius viešus renginius (seminarus, konferencijas, forumus, televizijos ir radijo laidas,

viešas diskusijas vietinės televizijos ir radijo kanalais), kuriuose būtų propaguojama moterų ir vyrų lygybė, į veiklą aktyviai įtraukiant nevyriausybines organizacijas ir socialinius partnerius. Renginių metu parengtas rekomendacijas praktiniam lyčių lygybės įgyvendinimui talpini savivaldybės internetinės svetainės rubrikoje “Moterų ir vyrų lygybės įgyvendinimas savivaldybėje” bei savivaldybės puslapyje socialiniame tinkle.

5. Per vietinės žiniasklaidos priemones ir savivaldybės internetinį tinklalapį viešinti gerosios praktikos moterų ir vyrų lygybės srityje pavyzdžius.

6. Į savivaldybės finansuojamus renginius įtraukti kasmetinių viešųjų akcijų: „Motinos dienos“, „Tėvo dienos”, „Šeimos dienos“, „Geriausio mokytojo ir geriausios mokytojos konkurso“ ir pan. organizavimą.

7. Organizuoti visuomenės švietimo priemones, skirtas atsakingai tėvystei skatinti.8. Keistis naudinga informacija su kitomis organizacijomis, dirbančiomis moterų ir vyrų lygybės srityje tiek

Lietuvoje, tiek kitose ES šalyse.9. Įdiegti reikalavimą, kad visuose savivaldybės užsakomuose tyrimuose rezultatai būtų išskirti ir pateikti ir

pagal lytį.10. Atlikti kasmetinę pagal projektus teikiamos paramos analizę lyčių aspektu, siekiant, kad parama užtikrintų ir

moterų, ir vyrų aktyvų dalyvavimą projektuose.11. Stebėti finansinių išteklių srautus specifinėms moterų ir vyrų reikmėms tenkinti.

12

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

12. Remti nevyriausybinių organizacijų (NVO), dirbančių lyčių lygybės srityje, veiklą. NVO skelbiamuose konkursuose vienu iš prioritetų numatyti moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimą visose gyvenimo sferose.

13. Parengti ir įgyvendinti prevencines švietimo priemones, atsižvelgiant į opiausias problemas, susijusias su moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimo problemomis, pvz.: savižudybių skaičiaus augimas, prekyba moterimis, smurtas šeimoje, piktnaudžiavimas alkoholiniais gėrimais ir pan.

14. Kurti socialines reklamas, skatinančias lygiavertį požiūrį į moteris ir vyrus.15. Savivaldybės bei savivaldybės įmonių klientų aptarnavimo laukiamosiose erdvėse demonstruoti vaizdo filmus

apie moterų ir vyrų lygybę.16. Viešai skelbti savivaldybės ir savivaldybės įmonės visų lygių darbuotojų darbo užmokesčio vidurkius

išskiriant pagal lytį. 17. Viešinti šeimos pareigų pasidalijimo tarp moters ir vyro naudą bei galimus būdus, sukuriant gerosios

praktikos pavyzdžių rinkinį „Darni ir harmoninga šeima – karjeros siekianti šeima“.18. Dalyvauti tarptautiniuose projektuose skirtuose skatinti moterų ir vyrų lygias galimybes.

19. Didinti visuomenės, ypač kaimo moterų, informuotumą apie teisių gynimo priemones, įskaitant galimybę gauti nemokamą teisinę pagalbą.

Infrastruktūra1. Užtikrinti, kad naujai įsteigtų pramoninių, prekybos centrų darbuotojams viešojo transporto tinklas būtų

prieinamas ir lankstus, taip sudarant sąlygas darbo ir šeimos suderinamumui.2. Siekiant padėti spręsti darbo ir šeimos derinimo problemas vaikus auginančioms šeimoms, savivaldybės

lėšomis iš dalies paremti privačių vaikų darželių, vaikų dienos centrų ar priežiūros kambarių kūrimą. 3. Savivaldybės lėšomis iš dalies remti darbo ir šeimos derinimo paslaugų centrų įkūrimą ir funkcionavimą.4. Įsteigti pagyvenusių ir globotinų žmonių nestacionarios bei stacionarios priežiūros centrus. 5. Trūkstant savivaldybėje kvalifikuotų specialistų (gydytojų, mokytojų) suteikti šiems specialistams galimybę

lengvatinėmis sąlygomis įsigyti būstą bei užtikrinti jų darbo ir šeimos derinimo problemų sprendimą (vaikų priežiūra, sutuoktinio darbo vieta, nuvykimas į darbą).

6. Užtikrinti, kad ikimokyklinės vaikų priežiūros įstaigos dirbtų ištisus metus. 7. Organizuoti nemokamą vaikų iš kaimiškų vietovių atvežimą-nuvežimą į vaikų priežiūros įstaigas.8. Įrengti sporto aikštes bei sporto sales, pritaikyti jas tiek moterų, tiek vyrų sportui.

13

Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008

2. Dėl moterų ir vyrų lygių galimybių aspekto integravimo į strateginius planus proceso organizavimo

2.1 Atsakingų už moterų ir vyrų lygybės priemonių integravimą į savivaldybių strateginius planus asmenų paskyrimasSiekiant užtikrinti, kad Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 3 straipsnio pataisa įsigaliotų, siūloma savivaldybėje paskirti moterų ir vyrų lygybės konsultantą su valstybės deleguotomis funkcijomis bei suformuoti moterų ir vyrų lygių galimybių komisijas.

2.2 Padėties analizė, raidos tendencijos1. Atlikti savivaldybės situacijos analizę lyties pjūviu.2. Statistinę informaciją pateikti pagal lytį (pvz. 2013 m. X savivaldybėje moterų nedarbo lygis Z%, vyrų Y%). 3. Įvardyti visas rajono/miesto gyventojams teikiamas paslaugas savivaldybės teritorijoje, nepriklausomai nuo

paslaugų teikėjo teisinės veiklos formos (biudžetinė, NVO, UAB ir pan.);4. Įvertinti paslaugų poreikio tenkinimą, prieinamumą lyčių lygių galimybių aspektu (ar teikiamos paslaugos yra

vienodai prieinamos ir tenkina moterys ir vyrus);5. Aiškiai įvardyti problemas atsižvelgiant į moterų ir vyrų situaciją.

2.3 Moterų ir vyrų lygių galimybių aspekto integravimo į savivaldybių strateginius planus monitoringas

Siekiant užtikrinti, kad Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 3 straipsnio pataisa įsigaliotų, siūloma įpareigoti savivaldybes teikti kasmetines ataskaitas apie šių priemonių įtraukimą bei įgyvendinimą:1. Valstybinei moterų ir vyrų lygių galimybių komisijai;2. Lygių galimybių kontrolieriui.

14

Education

Ideju bankas bendras 2015 09 15 sif