Hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam

ĐỀ TÀI

HOẠT ĐỘNGXUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM

GVHD: TÔ XUÂN CƯỜNG

NHÓM 2

Đỗ Quang Khánh

Nguyễn Thị Mai Anh

Ngô Thanh Tùng

Phí Duy Bình

Vũ Thùy Dung

Phạm Thị Hoài Trang

Phạm Quỳnh Anh

Vũ Thị Kiều My

TỔNG QUAN VỀ HĐ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Người sử dụng LĐ

nước ngoài

Hàng hóa sức LĐ nội địa

KHÁI NIỆM

ĐẶC ĐIỂM

hoạt động kinh tế mang tính xã hội cao

hoạt động mang tính cạnh tranh

Không có sự giới hạn theo không gian

mua bán một loại hàng hóa đặc biệt vượt ra phạm vi biên giới quốc gia

HÌNH THỨC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Nền kinh tế KHHTT

Đổi mới

Hiệp định liên chính phủ & nghị định thư

• Đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài

• Xuất khẩu lao động tại chỗ

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI XKLĐ

CHỦ QUANKHÁCH QUAN

Điều kiện KT - CT

Tình hình dân số

Nguồn LĐ

Sự cạnh tranh của cá nước XKLĐ khác

Hệ thống quan điểm, chính sách và chủ trương của Nhà nước về hoạt động XKLĐ

RỦI RO & HẠN CHẾ VỚI HĐ XKLDD

Chủ LĐ Người LĐ DN XKLĐ

• Làm ăn thua lỗ, phá sản

• Vi phạm hợp đồng

• Bóc lột ng LĐ

• Phá vỡ hợp đồng

• Kĩ năng & trình độ

• “doanh nghiệp ma”

• Chi phí môi giới

Thế giới

• Chính trị bất ổn

• Nền kinh tế toàn cầu

VÀI NÉT VỀ THỊ TRƯỜNG LĐ VIỆT NAM

Cung LĐ > cầu LĐ

Phát triển không đồng đều

Chịu tác động của thị trường TG

Hình thức giao dịch đa dạng

SỰ CẦN THIẾT CỦA HĐ XKLĐ VỚI VIỆT NAM

Tăng thu nhập

Tăng lợi nhuận

Tăng n

guồn

ngoại

tệ

Việc làm

ASXH

Nâng cao trình độ tay

nghề

THỰC TRẠNG HĐ XKLĐ Ở VIỆT NAM

1980 – 1990 1991 đến nay

1#

XKLĐ theo cơ chế KHHTT

1980 - 1990

Quy mô, nhịp độ, cơ cấu

Nhà nước ký kết các Hiệp định lao động mang tính chất hợp tác lao động, giúp đỡ lẫn nhau

Cơ chế Thị trường Tăng trưởng Cơ cấu Thu nhập


Thành viên của Hội đồng tương trợ kinh tế (SEV) Liên Xô(cũ), CHDC Đức(cũ), Tiệp Khắc(cũ) và Bungari


Tăng giảm không ổn định phụ thuộc vào chính sách của Chính phủ & nước tiếp nhận LĐ

1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 19900

10,000

20,000

30,000

40,000

50,000

60,000

70,000

80,000

1,070

20,23025,970

12,4026,846 5,008

9,012

48,820

71,830

39,929

3,069

Số lượng người lao động Việt Nam đi làm việc ở Liên Xô, CHDC Đức, Tiệp Khắc, Bungari từ 1980-1990

Người

Theo Cục quản lý lao động nước ngoài


• Về ngành nghề: cơ khí, CN nhẹ, hóa chất, sx vật liệu XD • Về giới tính: LĐ nam làm trong khu vực CN nặng; LĐ nữ làm

ở các xưởng dệt, cty thực phẩm, nông trại


Có nhiều biến động do bất ổn chính trị

1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 19900

5000

10000

15000

20000

25000

0 0.955 8.5 25.1 32.1 76.9 433.5

1426.18

23027.9

1084.32

8512.8

Số tiền gửi về của lao động xuất khẩu Việt Nam thời kì 1980- 1990

triệu VNĐ

Nguồn: Cục quản lý lao động nướcngoài

2#

XKLĐ theo cơ chế thị trường

1991 - nay

Quy mô, nhịp độ, cơ cấu


Năm 1991: CP đã ban hành Nghị định 370/HĐBT về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời

hạn ở nước ngoài

Bộ Lao động Thương binh và xã hội


Hơn 40 quốc gia &vùng lãnh thổ: Đông và Đông Nam Á, Trung Đông, Bắc Phi và 1 phần nhỏ ở khu vực Bắc Mỹ,…

Nguồn: Tổng cục Thống kê


Tăng tương đối ổn định

19911992

19931994

19951996

19971998

19992000

20012002

20030

5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

35,000

40,000

45,000

50,000

Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài từ 1991 đến 2003

người

Nguồn: Cục quản lý lao động nước ngoài

2011:81.475


• Về ngành nghề: yêu cầu lao động trong lĩnh vực công nghệ điện tử ngày càng nhiều

• Về giới tính: nam > nữ

Nguồn: http://www.dolab.gov.vn

Lao động Việt Nam xuất khẩu sang nước ngoài theo giới tính từ 1992 đến 2006


Biến động do ảnh hưởng của nền kinh tế toàn cầu đặc biệt là châu Á & châu Phi

20012002

20032004

20052006

20072008

20092010

20112012

0

200,000,000

400,000,000

600,000,000

800,000,000

1,000,000,000

1,200,000,000

1,400,000,000

1,600,000,000

1,800,000,000

2,000,000,000

689,660,400

1,578,025,0001,752,891,010

1,134,000,000

1,560,000,000

Số tiền gửi về của lao động xuất khẩu Việt Nam giai đoạn 2001- 2011

triệu VND

Nguồn: Cục quản lý lao động nướcngoài

Đánh giá

Thành tựu Hạn chế & nguyên nhân

• Cơ chế được thay đổi• Thị trường được mở rộng• Nhịp độ tăng trưởng tăng

tương đối ổn định• Cơ cấu ngành nghề được đa

dạng hóa, hướng tới CN cao• Mức thu nhập thời kì sau cao

hơn thời kì trước• Trình độ của người LĐ được

nâng cao

• Quy định và thủ tục quản lý về HĐ XKLĐ chưa chặt chẽ

• Chưa khai thác hết được tiềm năng thị trường

• LĐ sử dụng nhiều sức lao động vẫn chiếm 1 tỷ trọng lớn

• Mức thu nhập thấp hơn các nước trong khu vực

• Người lao động bỏ trốn, phá vỡ hợp đồng

• Sự quản lý yếu kém của nhà nươc

• DN XKLĐ chưa thực sự năng động trong tìm hiểu và tìm kiếm thị trường

• CS đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của CP chưa hiệu quả

• DN XKLĐ chưa bảo vệ được quyền lợi của ng LĐ, thường bị động về giá

• Ý thức kém của người LĐ

?GIẢI PHÁP

ĐỊNH HƯỚNG & MỤC TIÊU

• nâng cao số lượng và chất lượng lao động đi nước ngoài làm việc

• khuyến khích đưa người lao động sang tu nghiệp ngắn hạn tại các nước tiên tiến

• chú trọng tìm giải pháp mở thị trường mới

• 2013 - 2015 là mỗi năm sẽ đưa 100.000 lao động đi làm việc ở ngoài nước

• Đảm bảo quyền lợi cho người lao động

• Giữ thị trường TT: Hàn Quốc, Nhật Bản, tìm kiếm thị trường mới: châu Phi & Úc

Doanh nghiệp

Người lao động

Nhà nước

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM THÚC ĐẨY HĐ XKLĐ CỦA VIỆT NAM

NHÀ NƯỚC

1. XD kế hoạch mang tính chất dài hạn tổng thể ở tất cả các khâu

2. Có CS đào tạo tay nghề cho người LĐXK

3. Hỗ trợ tín dụng cho LĐXK4. Chú trọng đến việc phát triển thị

trường ở nước ngoài5. Tăng cường sự quản lý đối với các

doanh nghiệp XKLĐ6. Tăng cường quản lý đối với doanh

nghiệp và lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài

7. Xử phạt nặng lao động bỏ trốn và vi phạm hợp đồng lao động

8. Hỗ trợ sau khi người LĐXK về nước9. Hoạt động hiệu quả hơn tổ chức

xúc tiến LĐXK

DOANH NGHIỆP

1. Tìm hiểu kĩ lưỡng về các quy định, luật pháp của nước mình và nước tiếp nhận lao động

2. Tích cực gặp gỡ các đối tác tiếp nhận lao động , mở rộng hợp đồng

3. Cung cấp đầy đủ thông tin cho người LĐ

4. Cần thực hiện nghiêm túc việc đào tạo nghề và ngoại ngữ cho người lao động theo các chứng chỉ được công nhận

5. Liên kết chặt chẽ vs tổ chức xúc tiến LĐXK trong nước

NGƯỜI LAO ĐỘNG

1. Có ý thức tự học hỏi để có một tay nghề vững

2. Tìm hiểu kỹ lưỡng các thông tin về DN XKLĐ, công việc và đất nước chuẩn bị làm việc

3. Có nhận thức đúng đắn về việc XKLĐ, tinh thần nâng cao ý thức chấp hành luật pháp của nước tiếp nhận lao động

4. Không gây gổ đánh nhau, phá vỡ hợp đồng, bỏ trốn

Education

Hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam