ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena

FAGORGANISERINGOG LØNNSFORHANDLINGER

Foto: Gorm Kallestad/Scanpix

ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena

Fagorganisering• Som arbeidstaker kan du bli

medlem i en fagforening.• Fagforeningen hjelper deg til å

ivareta dine rettigheter. • En fagforening er en

sammenslutning av arbeidstakere innen samme industri eller fagområde.

• Fagforeningen er lokal, men er en del av et fagforbund eller fagorganisasjon.– eks.: Handel og Kontor,

Utdanningsforbundet, Norsk Sykepleierforbund

• Hovedsammenslutninger av arbeidstakerorganisasjoner:– LO er størst med over 900 000

medlemmer.

Opphavsmann: LO

ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena

Arbeidsgiver-organisasjoner

• Arbeidsgivere er også organisert.• Det finnes flere store

sammenslutninger av arbeidsgivere.

• Den største av disse er NHO med 21 medlemsforeninger. Bl.a.:

– NHO Håndverk, NHO Reiseliv, Fiskeri- og havbruksnæringens landsforening, Norsk Industri

– Bildet til venstre er av direktøren i NHO: Kristin Skogen Lund

• KS samler kommunene og fylkeskommunene som arbeidsgivere.

• Fornyings- og administrasjonsdepartementet forvalter interessene til Staten som arbeidsgiver.

Foto: Kyrre Lien/Scanpix

ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena

Hovudavtalen

• Hovedavtalen legger føringer for forholdene i arbeidslivet.

• Den bestemmer hvordan bl.a. lønnsforhandlinger skal foregå.

• Den behandler også ansattes medbestemmelsesrett.

• En lønnstaker kan forhandle direkte med sin arbeidsgiver om lønn og andre arbeidsforhold.

• Forhandlinger skjer oftest gjennom kollektive avtaler mellom arbeidsgiver-organisasjoner og fagorganisasjoner.

Foto: Håkon Mosvold Larsen/Scanpix

ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena

Tariffavtale• Tariffavtale er en skriftlig

avtale mellom en arbeidsgiverforening og et fagforbund om lønn, arbeidstid, ferie og andre arbeidsforhold.

• De forhandles med jevne mellomrom: lønnsoppgjør.

• I et lønnsoppgjør forhandler representanter fra de ulike organisasjonene om en ny tariffavtale.

Foto: Kyrre Lien/Scanpix

ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena

Streik• nedleggelse av arbeidet

fra arbeidstakernes side• lovlig virkemiddel i

arbeidslivet• kan kun benyttes når en

tariffavtale er ute og det skal forhandles om ny avtale

• brukes som pressmiddel – skal tvinge fram en løsning som arbeidstakerne kan være fornøyde med Foto: Gorm Kallestad/Scanpix

ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena

Unge i deltidsjobb• Skoleelever i

videregående skole får tilbud om gratis medlemskap i LO.

• Det er utfordrende å finne ut hvilke rettigheter man har som deltids- eller sommeransatt.– Du har krav på skriftlig

arbeidskontrakt, skriftlig lønnsslipp og skriftlig attest når du slutter.

• LOs sommerpatrulje reiser rundt og sjekker arbeidsforholdene for sommeransatte.

Foto: Jarl Fr. Erichsen/Scanpix

ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena

Lønn• Lønn bestemmes av en rekke

forhold.• Etterspørsel er viktig.

– Er det mange som selger sin arbeidskraft og arbeidsgiverne har mange å velge i, er det vanskeligere å kreve høy lønn.

– Det er enklere å kreve høy lønn hvis du er en av få som arbeidsgiverne etterspør.

• Mer ansvar betyr ofte høyere lønn.

• Det er ofte høyere lønn i det private enn i det offentlige, men det offentlige er ikke like utsatt for svingninger.

• Ansiennitet er hvor lang arbeidserfaring du har. Foto: Gorm Kallestad/Scanpix

ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena

Arbeidsmarkedet• Arbeidsmarkedet endres over

tid, og det er mange variasjoner.• Livslang læring

– Det er viktig å holde seg oppdatert på fagområdet sitt.

• Alder– Unge mangler erfaring, eldre

kan mangle teknologisk kompetanse.

• Innvandrere– Diskriminert? Mange med

utdanning og kompetanse får ikke jobber de er kvalifisert for.

• Kjønnsdelt marked?– Kvinner er overrepresentert i

omsorgsyrker. Menn er overrepresentert blant håndverkere og ledere.

Foto: Morten Holm/Scanpix