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Estrategias para
potencializar las
debilidades y fortalezas de
los futuros profesionistas
Ing. JORGE MORENO PEÑA
Desarrollo de Carrera Laboral
Que estoy estudiando?
Que no estoy estudiando?
Que competencias requiere el mercado
laboral?
Que me gusta hacer?
Tengo planes de casarme !!
¿Profesional o Profesionista?
Profesionista: persona que tiene un
grado
escolar o una carrera que lo avala a nivel
superior.
Profesional: persona que desempeña
un trabajo,
oficio o deporte (no es necesario tener un
estudio).
Estadisticas
Al 2009, los sectores de actividad
económica que concentran al mayor
número de profesionistas son: educación
y salud (53.2%); servicios
profesionales(47.5%) y gobierno (35.2%)
Los datos anualizados al segundo
trimestre de 2009 de la Encuesta
Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE),
mostraron que el número total de
profesionistas ocupados en el país es de
5.7 millones de personas.
Las carreras con mayor número de
profesionistas ocupados son:
Administración (678 mil 119 ocupados),
Contaduría y Finanzas (644 mil 209
ocupados) y Derecho (534 mil947
ocupados)
Tendencias
Demostrar su preparación, conocimientos
y habilidades mediante
certificaciones,diplomados,seminarios,
competencias.
Solo un 68.5% de los profesionistas en
México ejerce su profesión !!!
Tecnologías de la
Información En el área de lasTl, que incluyen
Administradores y Analistas en Sistemas
de Red y Comunicaciones, Ingenieros en
Software Computacional, Administradores
de Bases de Datos,
Informáticos,Programadores
computacionales, Especialistas en soporte
computacional, entre otros
Biotecnología
Está conformada por diversas disciplinas
que constituyen la industria química,
ciencia de los materiales, alimenticia y
farmacéutica.
Tecnología Geoespacial que se conforma por Ingenieros
ambientales, Técnicos en Análisis y
Mapeo, Cartógrafos y Fotometristas,
Geocientíficos,Ingenieros Industriales,
Ingenieros Eléctricos, Ingenieros en
Sistemas Computacionales, Ingenieros en
Electrónica y Electricidad, Ingenieros
Mecatrónicos,Ingenieros Aeroespaciales,
entre otros.
Cuidados de la Salud
concentra desde profesionistas
encargados del cuidado y la investigación
de la salud (Médicos
científicos,Terapistas,
Enfermeras,Radiólogos, Especialistas en
diversas áreas de la medicina) hasta
aquellos que apoyan en cuidado de la
salud como auxiliares o técnicos.
Recursos Humanos
El desarrollo de la carrera es responsabilidad de cada persona, no de la empresa.
.
Las personas que no desarrollan su propia carrera terminan siendo menos competitivas y suelen ser las que pierden sus empleos.
No tengo experiencia
Acercarce a Asociaciones profesionales
Buscar certificaciones
Buscar agencias de empleo
Aprender procesos y subprocesos de
operaciones.
Aprender a utilizar formatos, herramientas,
técnicas, estrategias, conceptos técnicos,
del puesto deseado.
El impacto del primer trabajo
El primer empleo debe ofrecer un buen nivel de
reto, para evitar que la carrera tenga un
impacto negativo y no se vuelva obsoleta.
Es importante lograr un buen desempeño en el
primer trabajo de un individuo, esto es para
poder ascender en la escalera jerárquica.
Un individuo debe tener aspiraciones altas, ya
que estas generan un mejor desempeño.
Agregar valor a tu carrera
Patentar
Invenciones:Modelos de utilidad,Diseños
industriales,Esquemas de trazado de
circuitos integrados.
Signos distintivos: Marcas, avisos,
nombres comerciales, denominaciones de
origen.
Tengo experiancia, pero no
empleo
Acercarce asociaciones
Acercarce agencias de empleo, local,
nacional e internacionales
Asistir a conferencias, seminarios,
congresos.
Generar una base de datos de contactos
Saber donde estas
Estar siempre conciente de las oportunidades
que tengas a tu alcance. Dependiendo de tu
puesto actual ciertos cursos o capacitaciones
que te puedan ayudar a alcanzar tus metas.
Evaluar honestamente tu desempeño actual y
preguntarte si vas por el camino adecuado.
Identificar cuando tú y tu organización se han
dejado de beneficiar el uno del otro.
Negociación
Saber decir NO
’’Uno no obtiene lo que
se merece sino lo que
negocia’’ Dr Chester L Karras
Donde me capacito
www.dextro.com
www.apics.org
www.asq.org
www.iopp.org
www.imef.com.mx
www.aiesec.org
http://www.abiertayadistancia.sep.gob.mx/
Invertir o gastar?
Vacia tus bolsillos en
tu mente y tu mente
llenará tus bolsillos
Organizaciones
Estructuras Jerarquicas
Gerencia
Supervisión
Operativos
Estructuras funcionales
RH
Finanzas
Ingeniería
Calidad
IT
Globalización
Costumbres
Pólitica
Religión
Cultura
Empresas: Ventajas y Desventajas
Grandes
Medianas
Pequeñas
Definición de carrera Una carrera es una secuencia de posiciones ocupadas
por una persona durante su vida.
Es saber que escalones quiere recorrer uno en su vida laboral.
Algunas empresas ignoran asuntos acerca del desarrollo de la carrera, cometen el error de pensar que estos desaparecerán por si solos, los cuales no lo harán por las siguientes razones: Mayor preocupación por la calidad de vida labora y planeación de vida.
Presión por aumentar la diversidad en todos los niveles de la organización.
El crecimiento de los niveles de educación y las aspiraciones de ocupación
Lento crecimiento económico y reducidas oportunidades para crecer.
Características del nuevo enfoque
A pesar de que el desarrollo de carrera en
el nuevo mileno es responsabilidad de la
persona, las empresas tienen algunas
responsabilidades complementarias: Comunicar a los empleados su estrategia
corporativa.
Proveerlos de la información necesaria acerca del
negocio.
Responder a las iniciativas de los empleados.
Características del nuevo enfoque
Las empresas tienen la responsabilidad de ofrecer retroalimentación a los empleados sobre su rendimiento.
Los empleados son responsables de conocer sus habilidades, capacidades que ayude a sus empleadores.
Liderazgo
Circulos de Confianza
Afiliarse
Pertenecer
Participar
Un buen lider busca desarrollar sus debilidades
Flexibilidd
Aptitudes
Área de oportunidad
Multifuncional
Malos Habitos de trabajo
Decir si a todo
Comprometerse de mas
Seguir a la manada
Poner, excusas, pretextos sin razón o
justificación.
Mezclar poder con autoridad
Stress
Comer vs Alimentarse
Trabaholico
Pareja
FamiliaNingun éxito laboral se compara
con el fracaso familiar
Comunicación
Ortografía Lectura
IdiomasOratoría
Salud
Mental Física Financiera
Después de los 35 ???
La carrera laboral es como el deporte aún que sea joven y experimentado, tiene su ciclo de vida.
OpcionesEmpresarial
Ventas
DocenteAltruista
Consultor
Educación formal Vs educación
informal Un trabajo es solo una oportunidad de aprender
nuevas habilidades y llevarlas a otro lado en el mercado.
Pocas personas actualmente están entrenadas para lo que piden las empresas. Esto se debe a que pocas escuelas enseñan el desarrollo de la carrera de uno y la falta de vinculación con los sectores empresariales.
Ya que muchas empresas no tienen desarrollos de carrera adaptables muchas personas tienen que cambiar de organización para cumplir sus expectativas.
Seleccionar el campo de empleo
No puedes manejar tu carrera a menos que tengas un enfoque a largo plazo de tu meta. Tienes que planear tus metas reconociendo que en cualquier momento pueden cambiar.
Analiza de que manera el puesto en el que te encuentras o por el que planeas pasar te ayudará a alcanzar tus metas y forma habilidades para lograrlo.
Aceptar tratos a corto plazo que te den un beneficio a largo plazo. Algunos empleaos de poca paga o de cambio de puesto lateral te pueden ofrecer grandes oportunidades de capacitación y crearte muchos contactos.
Analizar muy bien que trabajos aceptar. Los trabajos altamente especializados pueden bloquear la visión y tu desarrollo.
Visión de la organización
El conocer a la organización de forma global, esto le permitirá tener una mejor visión para poder planear su carrera.
Conocer los mercados laborales.
Conocer las nuevas tecnologías.
Conflictos laborales
Problemas
Pareja.
Jefe.
Subordinado.
Compañero.
Proveedor.
Cliente.
solución
Hablar un solo tema a la
vez.
Involucrar al los jefes
No generar la ira de
terceros.
Buscar soluciones
imparciales e incluyentes.
Poner por escrito lo
discutido.
Sabarnes Oxley vs Ley Federal
del Trabajo
Evitar fraudes
Conflictos de
intereses
Código ético
Da a conocer los
derechos de los
empleados y del
patrón asi como las
obligaciones.
Carreras Dobles
Manejar el trabajo y las responsabilidades de la familia.
La planeación y el desarrollo de la carrera no tienen importancia si no se considera su rol como miembro de una familia.
Es importante manejar las responsabilidades familiares, los individuos y los administradores tienen que ser flexibles.
Ambos deben de estar comprometidos con el desarrollo de las dos carreras
Hombres y mujeres en su carrera
Se deben de tomar en cuenta las políticas de la empresa con respecto a las promociones. Ya que en la actualidad son las promociones hacia los puestos directivos son mas lentas.
Se recomienda planear promociones verticales en diferentes áreas de la organización esto es para aumentar el valor del individuo tanto dentro como fuera de la organización.
Las personas con edades mas avanzadas (50’s) tienen menos capacidad para tolerar los cambios.
Se debe mantener motivados a los empleados de edades avanzadas mediante cursos y seminarios, para actualizarlos con las nuevas técnicas del medio.
Planear tu salida
Tratar de salir cuando uno lo decida, se debe
de identificar cuando es el momento de irse y
estar pendiente de los recortes de personal
haciendo relaciones que puedan informar.
Dejar la organización bajo buenas condiciones
y no circunstancias cuestionables.
No dejar la organización hasta tener otra
asegurada.
Conclusiones
La planeación de carrera toma mucha importancia debido a que el éxito o fracaso en la carrera están ligados directamente con el autoestima como la identidad de la persona, así como su carrera y su satisfación en la vida.
Tu decides !!!!
Eres lo que eres, por lo que
haz puesto en tu mente,
puedes cambiar lo que eres si
cambias lo que hay en tu
mente !!
Aristoteles.
