¿Qué es?

Iniciativa

Gestionar

Convocar

Promover

Incentivar

Motivar

Evaluar

Tradicional: Por herencia

Legal: Por la ley

Legítimo: Escogido

“La persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño” Arieu.

Formal: Establecido

Informal: Emergente

Autoritario: Unidireccional – Decisiones únicas

Democrático: Criterios claros – discusión - opciones

Liberal: Pasivo – no interviene

Transaccional: Reconocido como autoridad –Proporciona recursos.

Transformacional o carismático: Discrepa lo establecido – desea cambiarlo – propone alternativas – capaz de convencer – medios no convencionales.

PONE DE PRIMERO SABER PENSAR Y DESPUES TENER CONOCIMIENTOS.

¿Cuál es la diferencia entre PENSAR, SABER y HACER?

¿Qué se necesita para motivar el PENSAR para SABER y HACER entonces las cosas bien?

ENTRE PENSAMIENTO LENTO O PRECIPITADO, PREFIERE LO PRIMERO.

¿Qué es mas importante, la rapidez cómo se hacen las cosas o la calidad con las que se hagan?

¿El que contesta mas rápido es siempre el mas acertado?

LE AYUDA A LA GENTE A UTILIZAR SUS ALAS.

¿Cómo podemos ayudar a otros a alcanzar sus metas?

¿Cómo podemos compartir nuestra metas con otros? ¿Cómo las hacemos colectivas?

EN VEZ DE TREPADOR, ES UN SERVIDOR QUE SE ENTREGA ESPECIALMENTE EN LAS SITUACIONES LIMITE.

¿Qué significa trepar?

¿Qué significa servir?

¿Cómo hace un líder para entregarse?

¿Qué tipo de situaciones se consideran límite?

PROMUEVE LA AUTODETERMINACION.

¿Qué determina a una persona?

¿Por qué es importante reconocer mis virtudes y mis defectos?

¿Cómo puedo promover la autodeterminación en otros?

PROMUEVE LA INVERSION DEL POTENCIAL HUMANO.

¿Qué tipo de inversión potencia en el otro su humanidad?

¿Cómo líderes, que podemos invertir cada día en los demás? ¿En quienes?

UTILIZA EL PODER DE LA PALABRA Y EL PODER DEL EJEMPLO.

¿A que se refiere la frase “predica, pero no aplica”?

¿Por qué las palabras son importantes en un proceso de liderazgo?

ES ESPERANCISTA EN VEZ DE DETERMINISTA.

Tu…¿te quejas de la tormenta o esperas pacientemente a que termine?

¿Los problemas te derrumban o te fortalecen?

¿Cuándo hay problemas…piensas en la solución o te desesperas sin saber que hacer?

¿Consideras los obstáculos como oportunidades?

SABE INTEGRAR IDENTIDAD INDIVIDUAL Y GRUPAL.

¿Qué es el sentido de pertenencia?

¿Qué tanto te conoces?

¿Te sientes orgulloso de pertenecer a tu familia, de ser Colombiano, de tu idioma, de tu cultura, de tu universidad, de tu programa académico?

TIENE UN CONCEPTO REALISTA DE LA LIBERTAD.

“Y la verdad os hará libres…” (Jesucristo)

La autoridad es necesaria.

Libertad de elegir líderes.

Escenario universal de convivencia: Mi derecho termina donde vulnero el del otro.

Elección: Consecuencia de la decisión.

Cultura: Respeto

ALVAREZ BUENO, E. Características del líder empoderador. Amauta Internacional. Tomado de http://www.amauta-international.com/AlvarezBueno.htm

Artículo: Liderazgo. Tomado de http://www.eltrabajoenequipo.com/liderazgo.htm

En grupos de 4 personas, realicen una exposición acerca de una persona que se haya destacado históricamente por ser o haber sido un ejemplo de líder. Relacionen lo que el personaje hizo con los tipos de liderazgo estudiados y las características de un buen líder. Sean creativos en la forma de exponer. Manejen el tiempo muy bien (5 minutos por grupo).

Ejemplo: Jesucristo: Utilizó el poder de la palabra y el ejemplo. Cuando enseñaba un principio, lo hacía a través de preguntas claves o de parábolas. Sus acciones reflejaban lo que enseñaba. Además de sus 12 discípulos, tuvo mas de 5000 seguidores y aún en el presente tiene muchos creyentes. Fue un líder democrático, ya que dio libertad a quienes lo seguían de que así lo hicieran.