INTRODUCCION

Con esta estación quiero dar a conocer porque elegí

contrato de aprendizaje durante la etapa productiva, para poder aplicar todo los conocimientos que se adquiere durante la etapa electiva, y poder desarrollar todas mis destrezas con la utilización de todas las herramientas necesaria para que así el cliente quede satisfecho con mi trabajo.

QUE ES LA ETAPA PRODUCTIVA

• Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa,• fortalece y consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades y destrezas,

actitudes y• valores”.• La Etapa productiva que desarrollan los aprendices en cualquier• programa de formación, debe permitirles aplicar la resolución de problemas reales del sector

productivo, los conocimientos y habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa

• de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión

ALTERNATIVAS PARA LA ETAPA PRACTICA

1. alternativas de etapa practica2. ¿que es la etapa práctica? 3. tienes 7 alternativas para desarrollar tu etapa practica!4. contrato laboral proyecto productivo servicio militar contrato de aprendizaje apoyo a mi pymes pasantía en unidad productiva, entidad estatal monitorias alternativas para practica 5. ¿por qué el Sena tiene estas alternativas para la práctica?6. nivel de contratación agosto 2010.7. solo tengo el 42, 15 % de probabilidad que una empresa me contrate mediante la alternativa de contrato de aprendizaje! en agosto de 2010 de un total de 2718 aprendices matriculados el 79% escogió como alternativa contrato de aprendizaje. es decir 2135, de los cuales solo hay 900 aprendices contratados, es decir el 42, 15%.8. actualmente hay 939 aprendices disponibles para contrato de aprendizaje, de los cuales 250 están en etapa práctica. recuerde: la etapa práctica es un requisito para certificarse, la cual puedes realizar en un tiempo máximo de 2 años una vez terminada la fase lectiva.9. 10. la alternativa de etapa práctica escogida por el aprendiz le permitirá desarrollar el perfil que más se ajuste a su personalidad11. la permanencia del aprendiz en la etapa práctica podrá gestionarse con el acceso a cualquiera de las alternativas planteadas o la combinación de varias de ellas.12. registro de la alternativa de etapa práctica si el aprendiz opta por una alternativa diferente al contrato de aprendizaje, esta alternativa debe ser aprobada por el coordinador académico y deberá reportarse en Sofía.13. ¿cómo registrar la alternativa en Sofía? una vez superado el proceso de inducción y asignada la ruta de aprendizaje, usted podrá solicitar al coordinador de formación o al técnico de apoyo en la promoción y contratación de aprendices el registro de alternativa en Sofía.14. seguimiento de la etapa practica es obligatorio se asigna un instructor para hacer seguimiento a las actividades desempeñadas por el aprendiz. se realiza de forma virtual y de ser necesario se complementa con visitas de instructores.

EN QUE CONCISTE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?

La Ley 789 de 2002 en su artículo 30, al señalar la naturaleza del contrato de aprendizaje, estableció que éste es una forma especial dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.

CONTRATO DE APRENDIZAJEcon este contrato el aprendiz Sena pude desarrollar su etapa productiva en cualquier empresa que le abra sus puertas, para poder desempeñarse de la mejor manera para todo lo aprendido.