A ENTREVISTA

É um texto conversacional.

Funda-se na busca direta de informações, fazendo-o através do esquema “pergunta-resposta”, ou seja, há um entrevistador/ jornalista e um entrevistado.

Pode ter vários objetivos, como dar a conhecer uma figura importante, uma instituição, um acontecimento …

ENTREVISTA

Papel do entrevistador/ jornalista preparar com antecedência a entrevista que deve

ser diversificada (com questões abertas e fechadas), podendo sempre reformular as questões;

as perguntas devem ser claras, diretas e significativas para o tema em questão;

adequação das perguntas ao entrevistado (personalidade, nível etário, nível

sociocultural…) e à situação ( momento, lugar ); não deve emitir opiniões sobre as respostas do

entrevistado.

CARACTERÍSTICAS DA ENTREVISTA

Título - escrito com letras de tamanho superior; indica o assunto, destaca o nome do entrevistado e realça uma opinião; pode ser acompanhado de antetítulo e/ou de subtítulo.

Introdução / abertura – apresentação breve do entrevistado ou das circunstâncias que levaram à entrevista. Podem também ser dadas informações complementares sobre o contexto da entrevista (local, data, …);

ESTRUTURA DA ENTREVISTA

Corpo da entrevista – conjunto de perguntas e respostas. As perguntas devem adaptar-se ao ritmo da conversa, não são imutáveis;

Fecho /conclusão – breve opinião do entrevistador sobre as questões abordadas: destaque de uma ideia forte resultante da entrevista ou um apontamento sobre a importância do tema /entrevistado. Agradecimentos finais.

ESTRUTURA DA ENTREVISTA (CONT.)

Uso de uma linguagem coerente e de fácil compreensão;

Uso de um vocabulário claro, acessível e rigoroso;

Utilização do discurso direto ao longo da entrevista;

O registo linguístico deve ser adaptado ao nível sociocultural e etário do entrevistado.

LINGUAGEM DA ENTREVISTA