El Sistema de la Seguridad Social

LA SEGURIDAD SOCIALLA SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA Y PRESTACIONES

AUTOR: DANIEL HERVALEJO CARRETERO

DEFINICIÓN

LA SEGURIDAD SOCIAL ES EL SISTEMA QUE

GARANTIZA LA PROTECCIÓN ANTE

DETERMINADAS SITUACIONES (ENFERMEDAD,

ACCIDENTE, JUBILACIÓN, DESEMPELO…) A LOS

TRABAJADORES Y FAMILIARES A CARGO.

TIPOS DE RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIALGESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIALOBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL

INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA: asignación número de seguridad social a la Empresa.

AFILIACIÓN: asignación de un número de seguridad social al trabajador/a (sólo se hace una vez. Cuando me contratan por primera vez en mi vida laboral).

ALTAS: comunicación a la Seg. Soc. del inicio de la relación laboral entre empresa y trabajador/a.

BAJAS: comunicación a la Seg. Soc. del cese de la relación laboral entre empresa y trabajador/a.

MODIFICACIÓN DATOS: comunicación de cambio de datos del trabajador/a o la empresa.

COTIZACIÓN: aportación económica para la financiación de la Seguridad Social.

PRESTACIONES ECONÓMICAS DE LA PRESTACIONES ECONÓMICAS DE LA SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

MATERNIDAD Y ADOPCIÓN• Cubrir pérdida ecónómica ante suspensión contrato• Inicia en el mismo día del parto o descanso

(adopción)• Duración 16 semanas:• 6 primeras semanas obligada la madre• 10 semanas o madre o padre• + 2 semanas por hij@ parto múltiple

• Cuantía: 100% B.C.C.


PATERNIDAD• Cubrir pérdida ecónómica ante suspensión contrato

del otro progenitor/a• Duración 13 días (+ 2 días por hij@ en parto múltiple).• Disfrute: • Desde fin días permiso por nacimiento hij@• Fin descanso por maternidad• Posibilidad de 26 días si trabajador/a coge media jornada

• Cuantía: 100% B.C.C.


RIESGO EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL• Cubrir pérdida económica por suspensión contrato

de la madre (no posible cambiar puesto trabajo)• Duración:• Riesgo embarazo: hasta día antes de baja por maternidad• Lactancia natural: reincorporación al puesto de trabajo

• Cuantía:100% B.C.C.

PRESTACIONES ECONÓMICAS DE LA PRESTACIONES ECONÓMICAS DE LA SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIALINCAPACIDAD TEMPORAL

• Cubrir pérdida económica por suspensión contrato por enfermedad o accidente (laboral o no)

• Requisitos:• Enfermedad común: 180 días cotizados en 5 años antes del inicio• Enfermedad profesional y accidente: no cotización mínima

• Duración: • 12 meses• Prórroga de 6 meses si se prevé la curación

• Finalización: • Alta médica• Fin de plazos previstos• Jubilación• No acudir al reconocimiento médico• fallecimiento


INCAPACIDAD TEMPORAL• Cuantía:

SITUACION DURACIÓN CUANTÍA

ENFERMEDAD COMÚN Y ACCIDENTE NO

LABORAL

DIA 1º/2º/3º 0€

4º AL 20º 60% B.C.C.

21º HASTA FINAL 75% B.C.C.

ENFERMEDAD PROFESIONAL Y

ACCIDENTE LABORAL

DESDE PRIMER DÍA 75% B.C.P.

PRESTACIONES ECONÓMICAS DE LA SEGURIDAD SOCIALPRESTACIONES ECONÓMICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INVALIDEZ PERMANENTESituación en la que el trabajador/a después de la Incap. Temporal presenta

anomalías que disminuyen o anulan su capacidad laboral. TIPOS:


JUBILACIÓN• Cubrir pérdida de ingresos cuando se cesa en el

trabajo (parcial o total) por llegar a la edad de fin de vida laboral (actualmente 67 años)

• Duración: desde día cumple 67 años hasta fallecimiento.

• Cuantía:• 50% B.C.C. (15 años cotizados)• 100% B.C.C. (37 años cotizados)


MUERTE Y SUPERVIVENCIA• Compensar la necesidad económica de los familiares que

conviven y dependen del trabajador/a o pensionista fallecido.• TIPOS:


DESEMPLEO• Cubrir pérdida de ingresos cuando se pierde un

trabajo de forma total o parcial (al menos 1/3 jornada)

• Requisitos:• Trabajado por cuenta ajena un periodo mínimo• Estar en situación legal de desempleo• Cotizado mínimo 360 días (en 6 años anteriores a fecha de

desempleo)• Inscrito como demandante de empleo


DESEMPLEO• Duración: • 360 días cotizados= 4 meses de prestación• Por cada 6 meses cotizados= 2 meses más de prestación• Máximo de 720 días de prestación (2 años)

• Suspensión (se deja de cobrar la prestación temporalmente):• Traslado al extranjero por trabajo menos de 1 año• Trabajo menos de 1 año• Sanción al beneficiario por no presentarse sin justificación ante organismo

público de empleo (1 mes)• Maternidad o paternidad


DESEMPLEO• Extinción: • Fin periodo de prestación• Trabajo más de un año (se genera otra prestación. Opción de elección

con la anterior)• Recibir pensión de jubilación o invalidez• Fallecimiento• Residencia al extranjero más de 1 año• Por infracción

• Cuantía:• 6 primeros meses 70% B.C.P.• A partir del 7º mes hasta el final 50% B.C.P.

Education

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