2. DERECHO Conjunto de normas jurdicas que rigen la vida en una
sociedad. DERECHO DEL TRABAJO Es la disciplina del derecho que se
ocupa de estudiar las relaciones jurdicas producidas en las
relaciones de trabajo entre los empleados y los trabajadores. Estas
relaciones son consecuencia de la existencia de un contrato de
trabajo que vincula a los primeros con los segundos. EL DERECHO DEL
TRABAJO 3. ANTECEDENTES Surge En base a la necesidad que se dio por
la carencia o inexistencia de una relacin laboral que en pases como
Europa ya exista. Al principio del siglo XX existan dos clases
sociales: La gente del poder pblico Aquellos que nicamente contaban
con su fuerza de trabajo, stos segundos serva como trabajadores
domsticos . 4. El derecho de trabajo se divide en: Trabajo
individual Estudia las relaciones de Trabajo entre empleadores y
trabajadores. Trabajo colectivo Estudia las relaciones entre las
mismas partes, pero a nivel colectivo. Procesal del trabajo Se
refiere a las normas de procedimientos establecidos y que se
aplican para efectuar peticiones. Seguridad social Estudia la
legislacin sobre Prestaciones de Salud por enfermedad comn. 5.
Formacin Profesional y Ocupacional Se refiere al derecho de toda
persona humana donde se desarrolle durante su vida laboral y
contribuya al progreso de la sociedad. Derecho al Empleo Es una
norma jurdica y moral que obliga a la sociedad y al Estado a
proporcionar un puesto de trabajo. 6. CARACTERISTICAS DEL DERECHO
DE TRABAJO Es tuitivo del Trabajador Las normas legales estn
orientadas a proteger a la parte ms dbil dentro de la relacin
contractual, esto es el trabajador. Es Expansivo Los derechos y
beneficios sociales que obtienen los trabajadores de un centro de
trabajo. Es profesional Las condiciones de trabajo y las
condiciones de negociacin tienden a tratarse con criterio
ocupacional y de especialidad. Es Econmico Para el trabajador el
motivo y fin del trabajo es la obtencin de la remuneracin que le
permitir subsistir con su familia. 7. El derecho de trabajo dentro
del derecho en general es sumamente joven e incluso que el derecho
comercial. En el mundo del trabajo las normas generalmente aparecen
luego de un periodo prolongado de peticin como una forma de lucha
del trabajador para obtener un beneficio. La intencin del
legislador es tratar a los obreros y a los empleados por separado,
que cada uno camine lejos del otro dndole a cada uno una especie de
estatus y rango social diferente. El distingo entre ellos por un
lado motivo un tratamiento de segunda clase a los obreros e hizo
ilusionar al empleado que estaba cerca del dueo y el funcionamiento
de la empresa. REFERENCIA HISTORICA EN EL PER 8. Principios
Generales Del Derecho De Trabajo Enunciados bsicos y fundamentales
son Es abarcar una serie indefinida de situaciones. Su objetivo
Informadora Normativa Interpretadora Inspiran al legislador. Actan
como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Operan como
criterio orientador al juez. Funciones 9. Principios Generales Del
Derecho De Trabajo Principio de Irrenunciabilidad Principio de
Razonabilidad Principio de continuacin de la relacin Laboral
Principio de Buena Fe Principio Protector Principio de Primaca de
la Realidad Principio de Igualdad de Trato y No Discriminacin 10.
Principio Protector Parte de la Tesis de que en una relacin laboral
Parte fuerte se ve representada por el empleador. la In dubio pro
Operario La Regla de la Norma ms Favorable La Regla De La Condicin
ms Beneficiosa Juez laboral se encuentra en la disyuntiva de
aplicar dos o mas normas. Aplica una norma para solucionar un
conflicto. Norma reconocida debe ser respetada. se el la formas 11.
Principios Generales Del Derecho De Trabajo Principio de
Irrenunciabilidad Principio de continuacin de la Relacin Laboral En
la imposibilidad del trabajador de privarse voluntariamente de una
o mas ventajas . proscribir que el trabajador renuncie a sus
derechos laborales reconocidos . Se considera como uno de duracin
indefinida resistente a las circunstancias consiste objetivo 12.
Principios Generales Del Derecho De Trabajo El Principio de Primaca
de la Realidad Principio de Razonabilidad Principio de Buena Fe El
Principio de Igualdad de Trato y No Discriminacin Consiste en la
primaca de los derecho por sobre las formas, las formalidades o
apariencias. Es esencial de que el ser humano en sus relaciones
laborales, procede y debe proceder conforme a la razn . Es una
forma de vida, un estilo de conducta, que debe alcanzar el
trabajador Consiste en que el trato debe ser igual con todos los
trabajadores y empleadores 13. FUENTE DEL DERECHO DE TRABAJO
Fundamento, origen y sustento de las normas de carcter laboral. Es
el Fuentes Estatales Se divide en: Provenientes del Poder
Legislativo Provenientes del Poder Ejecutivo Provenientes del poder
Judicial rgano encargado de dar las leyes de un pas. Ejemplo: La
Constitucin , La Ley. rgano encargado de cumplir y hacer cumplir
las leyes en un pas. Ejemplo: Decreto Ley Decreto Legislativo rgano
encargado de administrar justicia en nombre de la Nacin o en nombre
del Pueblo. 14. La costumbre El contrato de trabajo colectivo Los
contratos de trabajo individual Los Usos Los Reglamentos internos
de trabajo LAS FUENTES PROFESIONALES Son normas que establecen los
empleadores. Determina una obligacin o derecho. Es la reiteracin de
hechos que se aceptan por: Son fruto de una negociacin colectiva de
trabajo. Son privados y generan derechos y obligaciones. Trabajador
Empleador 15. Los convenios de la organizacin Internacional del
trabajo La declaracin universal de los derechos del hombre Los
Tratados Multilaterales o Bilaterales de los Estados LAS FUENTES
INTERNACIONALES Se refiere al derecho que tiene toda persona Los
acuerdos son una fuente importante del derecho del trabajo Se
refiere a los asuntos laborales de los ciudadanos de los pases que
intervienen 16. Trabajo bajo esa modalidad CONTRATO DE TRABAJO
Convenio Prestar servicios Trabajador Empleador Voluntario Labor
Libre Disposicin Mandato Lugar DisciplinaOrganizacinHorario
CONTRAPRESTACIN PAGO 17. Nace del simple acuerdo de voluntades de
las partes. Oneroso Bilateral Obligacional De trato sucesivo
Conmutativa Consensual Caractersticas del contrato de trabajo
Empleador Trabajador Trabajador Empleador Trabajador Las
prestaciones de trabajo se deben conocer Se dan de forma cotidiana
las prestaciones Es necesario el pago Requiere de dos partes Genera
obligaciones 18. Elementos del Contrato de Trabajo El
Consentimiento El Objeto La capacidad Laboral El vinculo Civil
Aptitud fsica Aptitud Mental Son Condiciones que la ley seala Es
una manifestacin de libertad de la persona. 19. El Objeto La
prestacin del trabajo Ejecucin personal del trabajo Para el
empleador Elementos del Contrato de Trabajo El vinculo Remuneracin
Para el contratante Para el trabajador Debe realizarse por la
persona contratada satisfacer una necesidad en su actividad Es
obtener una remuneracin porque la necesita Es la prestacin del
servicio 20. LA FORMA En el contrato de trabajo, en cuanto acto
jurdico est sujeto a la forma que prescribe la ley. Contratos
Verbales Son muy frecuentes y generalizados. Salvo casos
especficos, no es requisito obligatorio celebrar contratos
escritos. Contratos Escritos La otra modalidad es celebrar por
escrito el contrato de trabajo. 21. FORMALIDADESDEL
CONTRATODETRABAJO El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma
verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la
cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas
circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,
necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de
trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y
los contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las
formalidades establecidas por las normas que los regulen. 22.
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO El Trabajador El Empleador 23. EL
TRABAJADOR Servidor Dependiente Asalariado Obrero Empleado 24.
Obreros Son los que se dedican a labores manuales. Empleados Son
los que laboran en la administracin o realizan labores
intelectuales o tienen facultad de mando sobre otros trabajadores.
Trabajadores de Regmenes Especiales Tienen singular modalidad de
trabajo que los diferencia de los trabajadores denominados comunes
y por dicha razn han generado una legislacin especial. CLASES DE
TRABAJADORES 25. EL EMPLEADOR Conocido tambin como patrono o
principal. Es la persona fsica o jurdica que adquiere el derecho a
la prestacin de los servicios y la potestad de dirigir la actividad
laboral del trabajador. Pone a disposicin la propia fuerza de
trabajo obligndose a pagarle una remuneracin. El empleador puede
ser tanto una persona fsica como jurdica. 26. OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR El trabajador est obligado a realizar los servicios
prometidos con criterio de colaboracin y solidaridad. El trabajador
est obligado a aceptar las directivas del empleador o relativas a
la forma de realizacin del trabajo, siempre que aquellas se
encuadren en los lmites del trabajo y sean ejercidas prudentemente
DEBERES U OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Pago de la remuneracin. Deber
de previsin. Deber de ocupacin. Deber de diligencia. Deber de
depositar aportes previsionales y sindicales. Deber de entregar
certificado de trabajo. Deber de conceder igual trato a los
trabajadores. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES 27.
CONCLUSIONES: El Derecho del Trabajo, en general se ocupa, pues,
del trabajo humano. Este ha sido tradicionalmente dividido en
manual e intelectual, segn utilice preponderantemente materias o
smbolos. El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos
y obligaciones para los sujetos laborales individuales. Slo que
esta regulacin, de un lado, no es normativa, y del otro, comnmente
no es muy importante.
