DESEMPEÑOORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERRECTORADO DE ADMINISTRACION

CABUDARE, ESTADO LARA

KAREN BEJARANOC.I. V-18737828

DESEMPEÑO ORGANIZACIONALES

La medida de la eficiencia y la eficacia de una organización; grado en que alcanza los objetivos acertados.

INTEGRA

COMPONENTES

COMO

COMUNICACION AUTORIDAD

DIRECCION

TOMA DE DESICIONES

LIDERAZGO

PERMITE REGULAR Y CONTROLAR LA CONDUCTA DE LOS SUBORDINADOS

DERECHO DE DIRIGIR ACTIVIDADES DE OTROS

PODER

CAPACIDAD DE IMPONER SU VOLUNTAD SOBRE OTROS

CAPACIDAD DE TOMAR DECISIONES ACERTADAS PARA EL GRUPO, EQUIPO U ORGANIZACION

CONDUCIR ESFUERZOS Y EJECUTAR PLANES PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS

ELECCION ENTRE VARIAS OPCIONES O ALTERNATIVAS PARA RESOLVER DIFERENTES SITUACIONES

El Desempeño Organizacional es un proceso gestionable integrado por una serie de componentes que van de la

mano, como lo son la comunicación, el liderazgo y la toma de decisiones

efectivas , todo esto para cumplir con los objetivos y metas planteadas

CONCLUSION