Modelos

de

Competencias

Por:Sergei Gennady Domínguez Chim

Competencias

Conocimientos

deducción de conclusiones

Características deseables

Prácticade conocimientos técnicos

Administración de recursos

eficienteeconómica

Explotar activos intangibles

Asumir papel de dirigente

TIC´s labor más eficiente

Habilidades

Estrategiassolución

Soportar cambios

Iniciar y persistir en el aprendizaje

Estimular iniciativas, aprendizaje y talento.

Comunicación es igual a gerencia abierta.

Razonamiento matemático para solucionar.

ConceptualCreativo

Crítico

Estratégico

Toma de decisiones

Orientación al cliente

Negociación Trabajo en equipo

Actitudes

Autonomía

Colaboración y cooperación

Mejoracontinua

Ética

Fortaleza

Identificación e integración

Respeto a la diversidad e inclusivo Proactivo Responsabilida

d Social