Como um v agi m um oo muaa?

Tem líderes que, em um processo

de gestão de mudança, querem enfiar

“goela a baixo” o processo

de mudança.

Quase 2/3 do nosso cérebro

nos impulsiona ao medo,

Toda mudança provoca medo.

O medo faz com que a mudança traga para alguns estímulo,

algo para buscar,

que desperte a ambição para que

busquem algo diferente.

Enquanto que outros acabam se acovardando.

Ou faz com que essas pessoas se tornem reativas, defensivas e

tenham reações não tão positivas.

A Neuroliderança vai proporcionar aos líderes,

saber perceber,

aumentar,

aguçar,

esse potencial perceptivo...

da mudança.

... Para fazer com

que os liderados

busquem melhores

alternativas para a própria aceitação

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