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Apresentação do Portal Busca Jovem no Seminário Lei da Aprendizagem, promovido pela Fundação Semear, em Novo Hamburgo RS, em 16 de outubro de 2009.
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Portal Busca Jovem
Quem somos
Olhar Cidadão – Estratégias para o Desenvolvimento Humano
Empresa de consultoria em responsabilidade social
Projetos para juventude - Revista e Portal Onda Jovem
Web site sobre empregabilidade e juventude.
Iniciativa de um grupo de associados do GIFE Grupo de Institutos, Fundações e Empresas que desenvolvem ou apóiam projetos sociais de educação profissional de jovens.
Foi concebido em 2007 em reuniões do Grupo de Afinidade em Juventude do GIFE e lançado em agosto de 2008.
Descrição do projeto
Mantenedores 2009
Parceria
www.buscajovem.org.br
Objetivo
Apoiar a inserção de jovens qualificados, por meio da publicação de vagas no mercado formal.
Contribuir para a qualificação das organizações formadoras, a partir da sistematização e do compartilhamento do conhecimento gerado.
Promover a convergência, o diálogo e a aproximação de organizações formadoras com o mercado empregador de jovens,
especialmente para as oportunidades de 1º emprego.
Estratégias
Benefícios
Para as Instituições Formadoras Visibilidade e divulgação
Potencial de empregabilidade de jovens
Aprimoramento de processos e troca de experiências
Para as Empresas ou Instituições Empregadoras Acesso a amplo cadastro de jovens qualificados
Otimização de processos seletivos
Aprimoramento de processos e troca de experiências
Para os Investidores Posicionamento inovador na causa
Retorno de imagem
Subsídios para decisões estratégicas de investimento
Resultados do 1º ano de operação
83 organizações cadastradas
11 mil jovens formados
33 organizações empregadoras cadastradas
2,9 mil vagas publicadas por empresas/organizações cadastradas
Novas vagas captadas pela equipe do projeto, com perfil de primeiro emprego:
- 4,2 mil (agosto/09)
- 14,6 mil (setembro/09)
Apoio à Lei da Aprendizagem
Parceria de conteúdo com o Placar do Aprendiz.
Promoção de encontros com as entidades formadoras.
Esclarecimento de dúvidas por parte de empresas interessadas na contratação de aprendizes.
Publicação de reportagens especiais e releases para mídia sobre o tema.
Participação e apoio aos eventos promovidos sobre o tema, como: Fórum Estadual da Aprendizagem Profissional de SP, CONARH, etc.
Como participar
Acesse o Portal - www.buscajovem.org.br
Clique no link “cadastre sua organização” ou “cadastre sua empresa”
Após a aprovação inicial do cadastro, clique na opção “efetue seu login” e cadastre seus cursos e anúncios.
IMPORTANTE: Todos os serviços oferecidos pelo Portal são gratuitos.
http://twitter.com/buscajovem
APRENDIZADOS
Boas práticas no uso do Portal
Acompanhamento das tendências de emprego juvenil
Conhecimento compartilhado com as ONGs formadoras
Perfil de jovens que se destacam em processos seletivos
Experiências exitosas no uso do Portal:
- Olhar qualificado para as demandas do mercado
- Olhar qualificado para as demandas dos jovens
Dados do Portal Busca Jovem:
99% das vagas publicadas são voltadas para jovens com Ensino Médio completo e 18 de anos ou mais.
Apenas 5% dos jovens formados pelas organizações cadastradas atendem a este perfil.
Tendência confirmada por dados do Ministério do Trabalho e Emprego.
Olhar qualificado para as demandas do mercado
Nº de jovens formados x nº de vagas anunciadasNível mínimo de escolaridade exigido
2418
2174
4507
53 5 3
2234
EFincompleto
EFcompleto
EMincompleto
EMcompleto
2100
1800
1500
1200
900
600
nº
de
vag
as a
nu
nci
ad
as
nº
de
jove
ns
form
ado
s
3000
2500
2000
1500
1000
500
403
Dados de maio de 2009
99% das vagas18 anos ou mais (idade)
5% dos jovens formados
Nº de jovens formados
Nº de vagas anunciadas
9.502
2.295
338 429
989
1.4991.723
5.183
539268
nº
de
jov
ens
emp
reg
ad
os
x 1
000
5.000
4.000
3. 000
2.000
1.000
6.000
Escolaridade dos jovens com emprego formal Brasil
EFanos iniciaisincompletos
EFanos iniciaiscompletos
EFanos finais
incompletos
EFanos finaiscompletos
EMincompleto
EMcompleto
ESincompleto
EScompleto
47% dos jovens empregados
Dados do CAGED / MTE
Período: ago 08 a set 09
Jovens até 24 anos
10.968.090 empregos formais
772.613
10.195.477
Faixa etária dos jovens com emprego formalBrasil
Dados do CAGED / MTE
Período: ago 08 a set 09
Jovens até 24 anos
Até 17 anos De 18 a 24 anos
93%
7%
Ter Ensino Médio completo e mais de 18 anos não é diferencial, mas ponto de partida para
inserção do jovem no mundo do trabalho.
R$ 500
R$ 1.000
R$ 1.500
R$ 2.000
R$ 2.500
R$ 3.000
R$ 3.500
R$ 4.000
R$ 4.500
R$ 5.000
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
anos de estudo
Sal
ário
Méd
io
R$ 711,11R$ 910,09
R$ 2.194,54
R$ 4.454,69
Ensino Fundamental8 anos
Ensino Médio3 anos
Ensino Superior4 anos
Prêmio educacional - Salário médioPopulação em Idade Ativa (PIA): 15 a 65 anos. Brasil, 2007
Pós-graduação3 anos
Pesquisa Educação e Emprego do Jovem. CPS/FGV e Instituto Votorantim, 2008 Fonte: CPS/FGV, a partir de microdados da Pnad/IBGE 2007
Cada ano de estudo que o
brasileiro acumula em seu currículo
gera um salto médio em seu
salário de 15%.
50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
85%
90%
95%
100%
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
anos de estudo
Tax
a d
e O
cup
ação
62,20%
73,29%
83,54%
Prêmio educacional - Taxa de OcupaçãoPopulação em Idade Ativa (PIA): 15 a 65 anos. Brasil, 2007
90,73%
Ensino Fundamental8 anos
Ensino Médio3 anos
Ensino Superior4 anos
Pós-graduação3 anos
Pesquisa Educação e Emprego do Jovem. CPS/FGV e Instituto Votorantim, 2008 Fonte: CPS/FGV, a partir de microdados da Pnad/IBGE 2007
Trajetórias educacionais interrompidas
comprometem a empregabilidade
Para saber mais:
www.fgv.br/cps/iv
www.fgv.br/cps/jovem
Pesquisa Educação e Emprego do Jovem
Professor Marcelo Neri (FGV/CPS):
Pessoas com mais anos de estudo têm maiores chances de arrumar emprego e ganhar maiores salários.
Educação Básica promove acumulação de capital humano geral que só se deprecia quando o indivíduo morre.
Já a experiência profissional e educacional em segmentos específicos é perdida em parte quando o indivíduo muda de posto de trabalho ou carreira profissional.
Portal Busca Jovem - sobre as expectativas do mercado
Constatações:
O mercado é relativamente tolerante em relação à formação técnica dos jovens que buscam o 1º emprego
Mas não o é em relação a:
Habilidades básicas de leitura e escrita
Aspectos comportamentais
Aspectos comportamentais:
Criatividade
Capacidade de resolução de problemas
Trabalho em equipe
Relacionamento
Iniciativa
Comunicação
Persistência
Disciplina
Portal Busca Jovem - sobre as expectativas do mercado
Habilidadesbásicas de
leitura e escrita
Aspectoscomportamentais
Formação técnica
Artigo 5º, da Resolução nº 194/98 - MTE
Habilidades básicasHabilidades específicas Habilidades de gestão
Alinhamento com as políticas públicas
Boas práticas na formação de jovens
Dedicar igual atenção aos processos de seleção e de formação.
Energia, tempo e recursos empregados.
Trabalhar a inserção como foco e a formação como processo.
Obter a adesão da família para apoio ao período formativo do jovem.
Propiciar o contato dos jovens com diversos ambientes laborais (circulação).
Responder com prontidão para quem dá oportunidade de trabalho para os jovens.
Construir estratégias de comunicação com ex-alunos.
Acompanhar os jovens formados para aferir resultados de empregabilidade, renda e aumento de escolaridade.
Marcelo Nonato
www.buscajovem.org.br
E-mail: [email protected]
Telefone: (11) 5083-2250 / (11) 5579-4464