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As Relações de Gênero no Contexto Organizacional: Discurso de
homens e mulheres. Gêsa CAVALCANTI;
Polyanna NASCIMENTO; Raíza SENA
IFPE – 2011.
O Feminismo.
• Origem ligada:
- Ao movimento Iluminista em XVIII e XIX.
- As Revoluções americana e francesa.
- Ao Nascimento das ciências sociais.
#Marcos do Feminismo.
• Surge no Liberalismo, Estado Moderno.
• Formulação dos Direitos Universais.
• Liberdade, Igualdade e Fraternidade.
• Um slogan mutilado.
• Homem como parâmetro de cidadania.
• Desejo e desordem, ser inferior.
#Marcos do Feminismo.
• Feminismo mais Radical
• Queima de soutiens em praça pública, 1960.
• Viver as diferenças na Igualdade.
• Segundo sexo e Feminismo existencialista. (BEAUVIOR, 1980).
• Negação do matriarcado e afirmação do patriarcado.
#Marcos do Feminismo.
• Luta pelo direito de voto, inicio do Séc. XX.
• Rejeição das Justificativas Biológicas. 1980 e 1990.
• A modernidade convida e ao mesmo tempo exclui as mulheres.
• Kaplan e os três momentos do Feminismo:
- Meio do Século XIX;
- Movimento Pós-segunda Guerra.
- Atual, pós-feminismo.
#E o machismo?
#SlutWalk
Uma causa legítima: não culpar a vítima pela violência.
#SlutWalk
O estudos dos Gêneros.
• Origens no movimento feminista.
• Trata das noções de masculinidade e feminilidade.
• O feminismo impulsiona estudos nas décadas de 70 e 80.
• Deixar de estudar a mulher e se passar a estudar o gênero indica equidade: analise no mesmo campo de visão.
Mas, afinal o que é gênero?
• “Gênero é uma elemento constitutivo das relações sociais fundadas sobe diferenças percebidas entre os sexos, e o primeiro modo de dar significado às relações de poder”.
• É importante deixar claro que gênero não é a mesma coisa que sexo, pois é um produto socialmente elaborado e representado. (SCOOT, 1987).
Gênero e Trabalho.
• Importância do Trabalho na Evolução Feminina.
– Foi pelo trabalho que a mulher cobriu em grande parte a distância que a separava do homem; só o trabalho pode assegurar-lhe uma liberdade concreta. Desde que ela deixa de ser uma parasita, o sistema baseado em sua dependência desmorona; entre o universo e ela não há mais necessidade de um mediador masculino.
Gênero e Trabalho.
• Trabalho ligado a vida humana e objeto de estudo de muitas ciências.
• 1ª Guerra Mundial.
• Escassez de homens e mutilação.
• Consolidação do Capitalismo.
• Família perde o caráter de unidade produtora.
• Expansão do Trabalho assalariado.
As profissões femininas.
Homens e profissões femininas.
Gênero e Trabalho.
• Divisão Sexual do Trabalho.
• Exploração da Condição de Inferioridade.
• Salários menores.
• Assédio Sexual.
• Abandono do lar.
Gênero e Trabalho.
Condições de Trabalho.
“Sem distinção de sexo, a todo trabalho de igual valor correspondente salário igual; veda-se o trabalho feminino das 22 horas às 5 da manhã; é proibido o trabalho da mulher grávida durante o período de quatro semanas antes do parto e quatro semanas depois; é proibido despedir mulher grávida pelo simples fato da gravidez” (Constituição de 1932).
• Situação só muda no papel, continuam as jornadas extensas e
insalubres.
Condições de Trabalho.
Cultura e Ideologia.
• Conceito de cultura atrelado a diferenciação entre grupos sociais.
• Subordinação da mulher relacionado ao fator cultural.
• Estereótipos comuns: reprodutora, frágil, complementação do homem.
• Diferença convertida em desigualdade.
• Organizacional determinada pela nacional.
Mulher Atual.
• Ganha espaços nas ruas e no mercado de trabalho.
• Domínio sobre seu corpo e mente.
• Mulher menos Amélia.
• Círculos de Amizade.
• Direção, bebidas, Cigarro.
• Independência.
Tabus Atuais...
• Mulher e Futebol.
• Mulher e Direção.
As Fronteiras do Mercado.
• A diferença diminui, mas ainda é perceptível. • Maior valorização do nível de escolaridade. • Grandes cargos continuam nas mãos dos homens.
Mulheres no Poder
Metodologia.
• Estudo de Caso.
• Objeto: Empresa de Goiás, 680 trabalhadores.
• Justificativa: Emprega mulheres na área de produção.
• Divulga igualdade, mas prática exclusão.
• Objetivo: entender como o discurso de homens e mulheres explica (ou não) a diferenciação dos gêneros.
Metodologia.
• Categorias de análise da amostra: sexo, cargo, tempo na empresa e escolaridade.
• Amostra: 18 trabalhadores, diversos cargos.
• Análise documental e entrevista semi estruturada. Técnica “Analise gráfica do discurso”.
Resultados e Discussão.
• Elevado número de mulheres na área operacional.
• Relações de poder assimétricas.
• Significados da feminilização do trabalho industrial: Maximizar a produção, Reduzir custos.
• Escolaridade não foi percebida como diferencial.
• Desigualdades nas relações de gênero.
• Exploração e opressão da mão de obra feminina.
• Divisão sexual do trabalho.
• Condição social e financeira desigual.
Resultados e Discussão
• Mulheres estão cada dia ocupando mais espaço.
• A organização não é transparente em seu processo de seleção e de promoção.
• A mulher não tem peso nas decisões.
• A cada 8 entrevistadas,2 sustenta a família integralmente.
• Aumento da mulher no mundo do trabalho extralar.
• A cúpula diretiva é composta ,em sua maioria,por homens.
Resultados e Discussão
Segundo o IBGE (2000)
• O índice de mulheres responsáveis pela família,atualmente,no Brasil,é de 24,39%.
• Na cidade de Goiâna-Go,a proporção de mulheres responsáveis pela família é de 30,9%
Reflexão
– As questões de gênero somente poderão caminhar para uma relação simétrica,de alteridade, se o entendimento entre o masculino e o feminino for resultado de uma mudança conjunta,integridade e efetiva nas relações entre os sexos.
• “Ninguém liberta ninguém,mas juntos,homens e mulheres,irão libertar-se num exercício de liberdade criadora.”
Paulo Freire