Upload
chambre-de-commerce-et-dindustrie-de-region-paris-ile-de-france
View
928
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Sortons des idées reçues !CONFRONTATIONS ET PROPOSITIONS
POUR FAIRE BOUGER LES LIGNES
Apprentissage… et si on innovait !
CONFÉRENCE-DÉBATLUNDI 20 JUIN 2016CCI Paris Ile-de-France
AVEC LE SOUTIEN DE #App20J
Sur app.wisembly.com,et entrez « APP » pour accéder au Wiz
PAR INTERNETParticipez à la conférence en temps réel
Envoyez « APP (suivi d’un espace) + votre question »au 06 44 60 50 54
PAR SMS
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Florence Duprat JOURNALISTE BFM TV
Soirée animée par
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Générations Z et Apprentissage
EMMANUELLEDUEZ
FondatriceThe Boson Project
#App20JApprentissage… et si on innovait !
L’atout de l’apprentissage dans un contexte d’évolution accélérée des compétences
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Apprentissage : qu’en pensent les jeunes ?Une enquête menée par l’institut CSA pour la CCI Paris Ile-de-France
QUENTIN LLEWELLYN
Directeur d'études Pôle Society CSA
#App20JApprentissage… et si on innovait !
71 %Facile à
comprendre
63 %Attractif
57 %Accessible
à tous
Apprentissage : des réactions globalement positives
#App20JApprentissage… et si on innovait !
L’apprentissage : un terme qui présente certains écueils
Pensez-vous
que le terme
« apprentissage »
doit être
remplacé par
un autre ?
car réducteur (25 %)
car dévalorisant (22 %)
car peu clair (19 %)
NON car ce n’est pas utile45 %
OUI55 %
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Des discussions sur l’apprentissage globalement positives dans le cercle familial et amical, moins en milieu scolaire
Entourage
(famille / amis)
Établissement
scolaire / école
50 %
35 %
25 %
29 %
17 %
26 %
Positif N’en parle pasNeutre
8 %
10 %
Négatif
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Pas assez Suffisamment Trop Je ne les ai jamais entendus s’exprimer sur le sujet
Je n’y ai pas prêté attention
48
45
42
42
42
%
%
%
%
%
23
15
21
13
12
12
14
16
17
21
11
17
18
19
20
6
9
3
9
5
Enseignants
Gouvernement
Org. profession.
Politiques
Entreprises
Des responsables économiques, politiques et éducatifs qui négligeraient ce sujet
#App20JApprentissage… et si on innovait !
… alors que les jeunes y voient un moyen de lutter contre le chômage
Augmenterle soutienfinancier auxentreprisespour qu’ellesrecrutent desapprentis
Développerdes modulesprofessionna-lisants dès le lycée
Promouvoirl’apprentissage
Proposerun stageobligatoiredès le lycée
Faire intervenirdes prosdès le lycée
Promouvoirl’entreprenariatauprès desjeunes
Réformerle codedu travail
38 % 35 % 30 % 29 % 27 % 16 % 13 %
LES SOLUTIONS À ACTIVER
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Qui séduit…
21 % des jeunes interrogés envisagent
une formation en apprentissage en septembre
dont 8 % certainement soit 325 000 jeunes en projection…
et qui pourrait séduire plus, 2 des 3 principaux
freins pouvant être levés.
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Et pourrait séduire davantage... à condition de lever certains freins
Pour quelles raisons n’envisagez-vous pas de vous inscriredans un formation en apprentissage à la rentrée 2016 ?
50 %Les formations et les
diplômes que je recherchen’existent pas
46 %Pas envie de quitter
la vie étudiante
31 %Difficile de trouver
une entreprise
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Cela donne une bonne image de l’apprentissage et rend ce mode de formation attractif
Cela montre que les responsables politiques et économiques recherchent des solutions contre le chômage des jeunes
Ils ont raison, c’est bien le meilleur moyen de lutter contre le chômage des jeunes
Cela vous donne envie de vous y intéresser davantage
%
%
%
%
43
23
20
20
Mais attention au discours sur l’apprentissage comme« meilleur tremplin pour l’emploi »
#App20JApprentissage… et si on innovait !
C’est un aveu d’impuissance face au chômage des jeunes
Cela ne correspond pas à la réalité, vous n’y croyez pas
Cela dévalorise le système éducatif classique et les autres formations
%
%
%
31
22
17
Un discours qui pose question
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Et des arguments qui ne fonctionnent pas tous
7/10 trouvent un emploi à l’issue d’une formation en apprentissage
Message jugé convaincant par 71 %
Message jugé convaincant par 51 %
On peut par exemple devenir ingénieurou chef d’entreprise après avoir été apprenti
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Les messages qu’ils aimeraient entendre
Dire que le coût de la formation est payé par l’entreprise,qu’il y a une rémunération pour le jeune
Rappeler que l’on peut faire de l’apprentissage dans tous les domaines
Ce n’est pas un enseignement pour les raté(e)s des études
Donner plus d’informations sur comment faire, comment ça se passe ? Où ? Les débouchés ?...
Dire que cela fonctionne très bien dans d’autres pays européens
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Apprentissage : ce qu’en disent 3 apprentis
RAHAL SOLÈNE THU THUYRAHO MENESCLOU TRINH
En 2e année du cycle ingénieur
ESIEE Paris - filière Réseaux
et Sécurité, apprenti chez
Orange Business Services
Bac pro Commercialisation
et services en restauration,
Apprentie chez Pullman
Groupe Accor
Ex-apprentie, Master Management
de la communication globale des
organisation ESSYM, Chargée de
communication digitale chez Citizen
entrepreneur
#App20JApprentissage… et si on innovait !
TPE/PME Regard sur l’apprentissage : un sondage mené par le Crocis un observatoire de la CCI Paris-Ile-de France
ISABELLE SAVELLI-THIAULT
Responsable Crocis
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Des responsables de TPE/PME attentifs au thème de l’apprentissage
SOUVENT
RAREMENT
JAMAIS
Télévision
51
38
11
Presse
31
52
17
%
%
%
Réseaux
10
45
45
Radio
37
43
20
23
46
31
Web Affiches
14
46
40
3/4 déclarent en avoir entendu parlerdans les médias
#App20JApprentissage… et si on innovait !
… et ils le sont : 10 % seulement des interviewés savent que le salaire d’un apprentivarie en fonction de l’âge ou du diplôme, et 14 % n’ont aucune idée du montant.
Pour autant, ils s’estiment mal informés
Parfaitementinformé
7 %
Plutôt bieninformé
36 %
Pas du toutinformé
9 %
Plutôt malinformé
48 %
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Pas assez Suffisamment Trop Je ne les ai jamais entendus s’exprimer sur le sujet
Je n’y ai pas prêté attention
Ils attendent que les acteurs publics s’expriment davantage
Politiques 58 %13 10 145
Entreprises 52 %22 10 161
Gouvernement 49 %15 11 196
Enseignants 47 %14 27 113
Org. profession. 46 %26 12 132
#App20JApprentissage… et si on innovait !
D’autant que les freins restent nombreux
44 %Pas de visibilité quant à l’activité
économique de mon entreprise
29 %Processus de recrutement
d’un apprenti long et compliqué
38 %Pas de collaborateur disponible
pour encadrer l’apprenti
24 %Pas d’apprenti formé
à mon métier
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Très difficile
Plutôt difficile
Plutôt facile
Très facile
Pour eux, recruter un apprenti est très compliqué
Connaître les aides %4284819
Percevoir les aides %3235223
Trouver une école %6354614
Rédiger le contrat %8394014
Enreg. le contrat %9443414
Gérer la présence %%3434212
Rupture du contrat %2164537
#App20JApprentissage… et si on innovait !
1 entreprise sur 2 préfère recruter un stagiairePour quelles raisons ?
44 %Simple
40 %Durée plus courte
qu’en apprentissage
39 %Moins engageant
qu’un apprenti
31 %Choix du moment
pour recruter
29 %Pas cher
22 %Autres
#App20JApprentissage… et si on innovait !
23 %Accroissement
de l’activité
15 %Transmission du métier /
des compétences
11 %Motivation
de l’apprenti
9 %Simplification des
démarches
9 %Remplacement
de collaborateurs
7 %Baisse des
charges
7 %Financement
À quelles conditions recruteraient-ils un apprenti ?
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Oui tout à fait
7 %
Ouien partie
37 %
Nonpas du tout
11 %
Nonpas vraiment
45 %
Sont-ils conscients de leur “relatif” manque d’implication ?
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Les atouts de l’apprentissage pour les entreprises
LAURA NEGI
Responsable Emploi DOP Education, Référente Apprentissage SODEXO
HERVÉ LEROY
DG Europe/Executive VP Europe, BERNARD CONTROLS
#App20JApprentissage… et si on innovait !
JÉRÔME CHARTIER
1er Vice-Président du conseil régional d'Île-de-France
3 questions à
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Apprentissage : comment repenser le système
JEAN-MICHEL BLANQUER
Directeur d’ESSECBusiness School
MARC FERRACCI
Professeur à Sciences Po et co-auteur avec Pierre Cahuc de « L'Apprentissage -
Donner la priorité aux moins qualifiés »
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Gérer les formationsau plus près des besoins des entreprises
YVES PORTELLI
Directeur général adjoint
Enseignement-Recherche-
Formation
DOMINIQUE FAIVRE-PIERRET
Adjoint au directeur
de l’ANFA
THIERRYCHEMINANT
Directeur pédagogique
FNAIM, Directeur de l'ESI
#App20JApprentissage… et si on innovait !
CÉDRIC VILLANI
Directeur del’institut Henri Poincaré,
Médaille Fields 2010
Regard sur l’apprentissage en Europe
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Facil’App, un outil innovant pour faciliter le recrutement d’apprentis
C’est quoi ?
Un moteur de recherche en ligne qui permet d’avoir une lecture simplifiée
de l’offre de formations en apprentissage
Pour toutes les entreprisesqui souhaitent recruter
un apprenti qui répond à leursbesoins en compétences
Pour qui ?
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Facil’App, un outil innovant pour faciliter le recrutement d’apprentis
Pour quoi ?
• Exprimer ses besoins en compétences
• Contacter l’école concernée
• Déposer une offre
• Consulter des CV
• Trouver la (les) formation(s) correspondante(s)
• Sélectionner une formation en fonction des missions à confier à l’apprenti et du rythme de l’alternance
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Facil’App, un outil innovant pour faciliter le recrutement d’apprentis
Les atouts Les avantagesPOUR LA 1re FOIS
• Une approche par compétences
• Une lecture simplifiée de l’offre de formations
• Une solution rapide en 3 clics
Toutes les informations utiles sur une formation en 1 seule page
• Ne pas se tromper dans la formation (niveau d’études, savoir-faire…)
• Découvrir l’étendue des compétences développées par votre futur apprenti
• Proposer des missions qui répondent à vos besoins et aux attentes de l’apprenti
• Limiter les causes de rupture de contrat
Optimiser l’investissement formation
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Facil’App, un outil innovant pour faciliter le recrutement d’apprentis
Comment ?
Choisir un domaine,un secteur
Cocher les compétencesattendues
Sélectionnerune spécialité
1 2 3
#App20JApprentissage… et si on innovait !
L’innovation pédagogique au service des apprentis
LAURENT PLAS
Directeur de l’ITEDEC
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Apprentissage : un atout aussi pour un pôle de compétitivité
JEAN-LUC BEYLAT
Président de Systématic
#App20JApprentissage… et si on innovait !
3 questions à
JEAN-PAUL VERMES
Président de la CCI Paris Île-de-France
#App20JApprentissage… et si on innovait !
CLOTILDE VALTER
SECRÉTAIRE D’ÉTAT AUPRÈS DE LA MINISTRE
DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL,
CHARGÉE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
ET DE L’APPRENTISSAGE
3 questions à
#App20JApprentissage… et si on innovait !
Sortons des idées reçues !CONFRONTATIONS ET PROPOSITIONS
POUR FAIRE BOUGER LES LIGNES
Apprentissage… et si on innovait !
Merci
AVEC LE SOUTIEN DE #App20J
CONFÉRENCE-DÉBATLUNDI 20 JUIN 2016CCI Paris Ile-de-France