Upload
sinnergiak-social-innovation
View
46
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
European Company Survey(Eurofound) Principales resultados
Antonio Corral
Gipuzkoa Workplace InnovationEvent
Donostia, 7 Mayo 2015
ÍNDICE
ÍNDICE
2
1. Presentación de la Encuesta Europea de Empresas2. Trabajo en equipo y otras variables WPI3. Participación de los/as trabajadores/as4. Diálogo social en el lugar de trabajo5. Particpación y diálogo social6. WPI Index
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
3
Presentación de la ECS
•La ECS es una encuesta de Eurofound (European Foundation for theImprovement of Living and Working Conditions), agencia de la Comisión Europea
•3 ediciones: 2004-2009-2013
•Entrevistas a gerentes y representantes oficiales de los trabajadores (comité de empresa, delegado de personal,…)
•Establecimientos con 10 o + empleados de todos los sectores (excepto Agricultura)
•30.100 establecimientos
•32 países : 28 Estados Miembros, Antigua República Yugoslava de Macedonia (FYROM), Islandia, Montenegro y Turquía
•300-1.650 establecimientos por país
•Trabajo de campo: encuesta telefónica, primavera de 2013
Eurofound y la Encuesta Europea de Empresas ECS)
http://www.eurofound.europa.eu/
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
4
Objetivos de la encuesta • Obtener información sobre políticas y prácticas de las empresas europeas
fundamentalmente en el ámbito de las relaciones laborales y condiciones de trabajo
• De forma armonizada para los diversos países, desarrollar indicadores homogéneos y observar las tendencias
Temática
• ECS 2004: adaptaciones del horario laboral y la conciliación de la vida laboral y familiar
• ECS 2009: formas de flexibilidad (horaria, contractual, retribuciones) y diálogo social
• ECS 2014: organización del trabajo, workplace innovation, participación y diálogo social
Objetivos y temática de la ECS
Presentación de la ECS
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
5
• En el 73 % de los establecimientos se trabaja en equipo mientras en un 25% no• Relación con el tamaño de la empresa
Presencia importante del Trabajo en equipo
90,073,0
10,027,0
70,083,0
17,030,0
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Pequeña Mediana Grande Total
Sí No
Trabajo en equipo y otras variables WPI
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
6
• En el 20 % de los establecimientos hay equipos de trabajo autónomos, mientras en un 53% las tareas son asignadas por un supervisor
Aunque el nivel de autonomía de los equipos es limitado
Trabajo en equipo y otras variables WPI
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
7
• La mayoría de las empresas conceden permisos remunerados para formación (71 %) o formación en el puesto de trabajo (73 %) a algunos de sus empleados.
Las actividades de formación están bastante extendidas
Trabajo en equipo y otras variables WPI
30 30
24 19
27,0 29,0
23,019,0
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Formación en elpuesto de trabajo
Permisosremunerados para
formación
Alto (>79%)Medio (20-79%)Poco (<19%)No%
pla
ntill
a
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
8
• El 66 % de los establecimientos ofrecen horarios flexibles a algunos empleados (57% en 2009)• Un 69% ofrece la posibilidad de acumular horas extras para no trabajar después
Cada vez hay más flexibilidad en el tiempo de trabajo
66,0 69,0
31,044,0
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Flexitime Accumulate overtime
Sí No
Trabajo en equipo y otras variables WPI
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
9
• Casi 2/3 de los establecimientos (63 %) utilizan algún tipo de sistema de retribución variable
Los sistemas de remuneración variable son cada vez más frecuentes
25,05,0
75,0 70,094,0
30,034,0 43,0
57,066,0
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Segúnresultadospersonales
(comisiones)
Según actividadpersonal y tras
evaluación(bonus)
Según actividadde grupo
Partic ipación enbenefic ios
Partic ipación enpropiedad
Sí No
Trabajo en equipo y otras variables WPI
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
10
• La gran mayoría de los centros de trabajo disponen de una diversidad de instrumentos para facilitar la participación directa de los empleados.
Diversidad de instrumentos para la participación
Participación de los/as trabajadores/as
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
11
68,0
80,0
68,0
65,0
75,0
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Nuevos procesos
Nuevos productos/servicios
Planes estratégicos de la empresa
Situación financiera de la empresa
Situación empleo en la empresa
La información facilitada a los/as trabajadores/as es relativamente amplia
Participación de los/as trabajadores/as
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultados Presentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
12
• En más de la mitad de los casos los representantes de los trabajadores participan en la tomade decisiones conjunta de temas importantes
Grado de participación en la toma de decisiones
Participación de los/as trabajadores/as
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
13
Aunque el grado de influencia en las decisiones más importantes es variable
Participación de los/as trabajadores/as
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
14
15,0
57,028,0
Amplia y apoyada por ladirección
Poco esfuerzo y pocoscambios
Moderada y sin apoyo
Tipología de los establecimientos según participación de los empleados/as
Participación de los/as trabajadores/as
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
15
Resultados de la empresa
Resultados de las empresas y bienestar en el puesto de trabajosegún tipología de la participación
Bien
esta
r en
el lu
gar d
e tra
bajo
Participación de los/as trabajadores/as
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultados Presentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
16
23,0
12,0
39,0
26,0
Amplio y de confianza
Moderado y de confianza
Amplio y conflictivo
Limitado y conflictivo
Tipología del diálogo social en el lugar de trabajo
Diálogo social en el lugar de trabajo
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultados Presentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
17
Resultados de las empresas y bienestar en el puesto de trabajosegún tipología del diálogo social
Bien
esta
r en
el lu
gar d
e tra
bajo
Resultados de la empresa
Diálogo social en el lugar de trabajo
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultados Presentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
18
Tipología del diálogo social en las empresas por países
Diálogo social en el lugar de trabajo
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultados Presentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
19
Resultados de las empresas y bienestar en el puesto de trabajo por paísesBi
enes
tar e
n el
luga
r de
traba
jo
Resultados de la empresa
Diálogo social en el lugar de trabajo
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultados Presentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
20
25,0
30,0
21,0
12,0
12,0
0 5 10 15 20 25 30 35
Gestión pasiva
Top-down y orientada al interior
Orientada al exterior
Interactiva y participativa
Sistemática y participativa
Tipología de empresas según participación de los/as empleados/as y dialogo social
Participación y diálogo social en el lugar de trabajo
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultados Presentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
21
Resultados de las empresas y bienestar en el puesto de trabajo por tipologíasBi
enes
tar e
n el
luga
r de
traba
jo
Resultados de la empresa
Participación y diálogo social en el lugar de trabajo
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultados Presentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
22
Resultados de las empresas y bienestar en el puesto de trabajo
Participación y diálogo social en el lugar de trabajo
• Las empresas que incluyen a los/as trabajadores/as en los procesos de decisión tienen un mejor comportamiento que las que no
• Las empresas que siguen estrategias bottom-up tienen mejores resultados y el bienestar en el lugar de trabajo es mayor
• Invertir en estrategias para involucrar a los trabajadores y da resultados positivos para todos (acuerdos win-win)
• No sólo invertir en tecnología; la productividad también puede mejorar construyendo relaciones de confianza mutua
• Las políticas públicas pueden ayudar a crear una condiciones favorables para que las empresas desarrollen este tipo de estrategias
• Sin embargo, sólo una minoría de empresas aplican este tipo de estrategias
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultadosPresentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
23
ECS Secondary analysis: Construction of an index for workplace innovation
Eurofound/DGENTR/ The Fifth Element Concepts & ECS variables1) Work organization • Job autonomy
• Self-managed teams• Integration of technology• Flexible working
2) Learning and reflection • Learning and development• Shared knowledge and experience• Continuous improvement• High involvement innovation
3) Structure and systems • Fairness and equality• Trust• Reducing organizational walls and ceiling• Supporting employee initiative
4) Workplace partnership • Dialogue• Representative participation• Involvement in change• Openness and communication• Integrating tacit and strategic knowledge
Other variables • Monitor external ideas, tech• Product , process, market innovation)• Organizational innovation
Workplace Innovation Index
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultados Presentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
24
Graph 1. Histogram distribution WPI-scores (total ECS-population).
Distribution ofWPI‐scores in total ECS‐population. % of companiesper category
25%
20%
15%
% of companies10%
5%
0% 0 1‐9 10‐19 20‐29 30‐39 40‐49 50‐59 60‐69 70‐79 80‐89 90‐99 100
• Aproximadamente un 30% de las empresas se encuentran por encima de la puntuación de 50/100 en el WPI Index
• Sólo un 5% están por encima de 65/100
Workplace Innovation Index
Distribución de las empresas según el WPI Index
European Company Survey (Eurofound) - Principales resultados Presentación en el Gipuzkoa Workplace Innovation Event
25
Eskerrik asko zuen arretagatikThank you for your attention
Gracias por su atención