Análisis comparativo entre las organizaciones

tradicionales y actuales.

JESSICA MICHELLE MARTINEZLENGUAS MODERNAS3 SEMESTRE

Estructura de la Organización Los gerentes de la actualidad se

encuentran en un entorno social determinado por la cultura para el trabajo y la educación en el empleo

El trabajo se convierte en un ámbito social, actividad empresarial y actividad laboral

Las organizaciones actuales requieren, líderes comprometidos con el cambio, con mentalidad holística

Tanto los empleados como los gerentes están obligados para desarrollar toda cantidad de trabajos

Organización Tradicional y Nueva tendencia de la organización

La nueva tendencia de la organización propone especialización en el trabajo y la departamentalización en caso de ser necesaria

Globalización sobre la Diversidad Cultural (positivo)La globalización acorta distancias gracias a los avances tecnológicos.

Globalización sobre la Diversidad Cultural (Negativos)Se pierde la tradición de cada cultura, ya que nuevas culturas se insertan.

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Administración científica, Administración estratégica y Métodos organizativos

La administración científica es una elección lógica que tiene como base en la teoría de Frederich Taylor

La administración estratégica requiere el conocimiento previo de las teorías y principios y métodos de la administración en general

estratégico

táctico

operativo

METODOS ORGANIZATIVOS:

• Método conductual• Método sistémico• Empowerment• Círculos de calidad• Metodología de trabajo

BIBLIOGRAFIA

https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/content/1/01_tema_01/descargable.pdf

http://organizaciones1tradicionalymoderna.blogspot.com.co/ http://www.profesorenlinea.cl/Economia/GlobalizDiversiddCultu.htm https://www.google.com.co/search?q=lideres&espv=2&biw=1366&bih=

662&site=webhp&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwid24Wo743SAhUF1CYKHcbGARkQ_AUIBigB#tbm=isch&q=ambito+laboral&imgrc=EzHikj8qzNsDUM: