Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Teknologiakeskus Hermia Oy
Älykkäät koneet ja ihmiset - Suomen tulevaisuus
Timo Rainio
29.1.2009
Hermia tänään
• 20-vuotias, Suomen suurimpia osaamiskeskittymiä
• Noin 150 yritystä, noin 4000 työpaikkaa
• Noin 120 000 m2 toimistopinta-alaa
• Hermiassa toimivien yritysten erityisaloja– IT, elektroniikka, ohjelmistot– Automaatio ja koneenrakennus– Ympäristöteknologia– Terveysteknologia– Yrityspalvelut (noin 50 yritystä)
• Nokialla Hermiassa noin 2500 työpaikkaa
Teknologiakeskustoimijoiden työnjako Hermian alueella
Hermia Yritys-kehitys Oy
TechnopolisTSP Oy
Teknologiakeskus Hermia Oy
Hermian alueen kehittäminen, toimitilojen vuokraus, rakennuttaminen, omistus
Yritysideoiden kaupallistaminen, lisensiointi, yrityshautomo, kehityshankkeet
Teknologian ja osaamisen kehittäminenMiniklusterit ja kehittämishankkeetTampereen seudun osaamiskeskusohjelmatTeknologiakeskuskonsepti
Teknologiakeskus Hermia Oy lyhyesti
• Henkilökuntamäärä 45
• Liikevaihto ja tuotot vuonna 2006 5 milj.€
• Suomen Teknologiakeskusten liitto TEKELin ja kansainvälisen teknologiakeskusten liiton IASP:n jäsen
• Manufuture ja Artemis -platformien jäsen
• Omistaja Tampereen kaupunki (100%)
• Yhtiö vastaa Tampereen seudun osaamiskeskusohjelman toteutuksesta ohjelmakaudella 2007-2013
Osaamiskeskusohjelma kehittämistyökaluna
• Kansallinen ohjelma, jonka tavoitteena huippuosaamiseen perustuvan liiketoiminnan ja työllisyyden kasvu
• Perustuu alueiden välisen erikoistumiseen ja yhteistyöhön
• Uudella osaamiskeskuskaudella 2007-2013 Suomessa toimii 20 seudullista osaamiskeskusta yhteensä 13 kansallisessa klusterissa
• Suomen kansainvälisesti kilpailukykyiset osaamiskeskukset houkuttelevat myös ulkomaisia yrityksiä, osaajia ja investointeja
• Tampereen seudulla 7 osaamisalaa, joista 5 Hermiassa, kahdella osaamisalalla myös vastuu kansallisesta klusterin koordinoinnista
Osaamiskeskusohjelma Hermiassa
• Teknologiakeskus Hermia Oy vastaa vuosina 2007-2013 Tampereen seudun osaamiskeskusohjelman toteuttamisesta sekä seuraavien ohjelmaan kuuluvien osaamisalojen toteutuksesta: – älykkäät koneet– jokapaikan tietotekniikka– digitaaliset sisällöt– nano- ja mikrojärjestelmät sekä
tulevaisuuden materiaalit – tulevaisuuden energiaratkaisut
• Yhtiö toimii kansallisena koordinaattorina älykkäiden koneiden ja jokapaikan tietotekniikan klustereissa
Mitä ovat älykkäät koneet?
• kaivos- ja louhintakoneet• pumput ja kompressorit• tehdasautomaatio• energiakoneet• erikoisalukset ja erityislaivat• autot
Älykkäät koneet ovat koneita ja konejärjestelmiä, joissa tietotekniikan, elektroniikan ja ohjelmistojen sekä tietoliikenteen tuoma lisäarvo on merkittävä.
Teollisuudenala kattaa suurimman osan koneiden ja laitteiden sekä kulkuneuvojen valmistuksen toimialaluokista ja osan sähköteknisten tuotteiden valmistuksesta.
Tarkempia luokituksia ovat mm.
• nosto- ja siirtokoneet• liikkuvat työkoneet• työstökoneet• massa- ja paperikoneet• kulkuneuvot• moottorit• maa- ja metsätalouskoneet
ROVIR GIM
TYÖRYHMÄT YHTEISTYÖFOORUMITTRIOVirtual design
Nosto-ja Siirto
Miniklusterit
Älykkäät koneet -klusteri 2007 -
FIMA
Uudet liiketoimintamallit, palveluliiketoiminta
ICT koneenrakennuksessa, älykkyys, sulautetut järjestelmät
Tuotanto, verkostot, järjestelmätoimittajat, venäjä- ja lähialue verkostot
Suunnittelumenetelmät, -työkalut, muotoilu
Älykkäiden koneiden osaamiskeskittymä
Hyvinkää
Liikkuvat työkoneettehdasautomaatio
Tampere
Elintarvikekoneet Erikoiasjoneuvot Prosessiteol. koneet
HämeenlinnaSeinäjoki Lappeenranta
9
Osuus maailman-markkinoista
Tampereen seudulla 15 K&A-alan maailman markkinajohtajayritystä
•Kalmar Industries yli 50% kontikäsittelylaitteet•Sandvik-Tamrock 35% kaivos- ja urakointilaitteet•Metso Automation yli 15% prosessiteollisuuden automaatio
(paper industry)
•Metso Minerals 15% liikkuvat kivenmurskauslaitteet•Kvaerner Pulping 10–50 %Kattilat •PCE-engineering 70 % Ontelolaattakoneet•Glaston yli 70% turvalasikoneet
(architectural and automotive)
•Timberjack 30% metsäkoneet•Bronto Skylift yli 60% pelastustoimen nostolavalaitteistot•Fastems 70% monikerroksiset FMS-järjestelmät•Ata Gears 50% spiraalihampaiset kartiohammaspyörät•Gardner Denver 30 % laivakompressorit (Tamrotor)
•Avant Tecno 40% pienkuormaimet (max. one ton)
”Finlayson, Tampella, Valmet …-Organisaatiot elävät, mutta osaaminen säilyy”
10
Ensimmäisenä maailmassa
1974 NMT-puhelu1978 Pankkiautomaatti (Minisyp)1985 elektromekaaninen kalvo (EMFi)1991 GSM-puhelu1993 analoginen Cellular Data Card - Nokia1994 GSM Data Card - Nokia1995 Kävelevä metsäkone - Timberjack1995 Internet-puhelu - Sonera 1996 Personal Digital Assistant - Nokia Communicator1997 Data Suite - Nokia1997 GSM-korttipuhelin1998 Digitaalinen röntgenkuva - Imix1999 WAP Server - Nokia1999 Wireless LAN - Nokia2000 Automaattinen kaivoslastaus2001 Nokian peli- ja kuvapuhelimet, (5510 ja 7650)2001 Nokian Multimedia korttipuhelin (D211)2003 Automatisoitu konttiterminaali
N-Gage pelipuhelin – NokiaSumuverho, läpikuljettava näyttö– Fogscreen ulkokäyttöinen sormenjälkitunnistinjärjestelmä – Deltabit
2005 Linux-pohjainen Internet table
11
Kalmar Industries
10.04.23 12
Sandvik-Tamrock
Kaivosten porakoneet
10.04.23 13
Glaston
Turvalasikoneet
10.04.23 14
Avant Techno
15
John Deere
Timber-jack
16
Fastems
10.04.23 17
FMS Training Center
FMS Mopokortti
Osaavan työvoiman saatavuuden haaste
ORGANISAATIONUUSIUTUMINEN
LÄHTEVÄTTYÖNTEKIJÄT
TULEVAT TYÖNTEKIJÄT
NYKYISETTYÖNTEKIJÄT
KOKEMUSTIEDONSIIRTÄMINEN/
TALLENTAMINEN,KONKARIOSAAMINEN
TYÖSSÄ JAKSAMINENJA JATKAMINEN
SUKUPOLVIEN VÄLINEN”KESKUSTELUKULTTUURI”
EI AIKAA OPPIAUUTTA, KEHITTÄÄ
ITSEÄÄN JA ORGANISAATIOITAAN
OSAAMISPULA
IMAGO-ONGELMA
TYÖSSÄ OPPIMINEN-> OSATUTKINTO MAHDOLLISUUDET
TYÖAMMATTILINJA
TYÖVOIMAPULA
MOTIVOINTIUUDEN OPPIMISEEN
TYÖPERÄINENMAAHANMUUTTO
UUDELAISETKOULUTUSMALLIT
SITOUTTAMINEN
”EPÄSÄÄNNÖLLISET”TYÖSUHTEET
KOHDISTETTUREKRYTOINTI
SITOUTUMINEN
Huutava pula osaajista Teknologiateollisuus; Henkilöstöselvitys 2007
Entäs sitten … keskustelua
• Alan imago => ammatinvalinta– Teollisuus, tutkimus, koulutus, kehittäminen, palvelut– ”tutut jutut” vs. teollisuus => millä perusteella nuori valitsee ammatin
(kiva/kiinnostava, työllistää, helppoa, haastavaa, sinne minne pääsee ja missä kaveritkin
– Koulutuspolitiikka, koulutuksen tarjoajien vastuu• Asenne => ura
– Duunari, akateeminen puurtaja, johtaja– Turvallisuus, matkustus, maine ja mammona, näkyvyys, valta, ??– Itseluottamusta ja nöyryyttä, asenteiden muutokset vs. elämänkaari
• Muuttuvatko vaadittavat osaamiset ja valmiudet– Ammattitaito vs. muut valmiudet
• IT, tiedonhaku, • oppiminen• Kansainvälisyys• Yrittäjyys• jne
– Asenne
Teknokas – Teknologia- ja innovaatiokasvatusta kehittämässä
http://teknokas.ning.com
http://www.teknokas.fi
Tausta ja tavoite
• Pirkanmaan toimijat aktiivisesti mukana kansallisessa Teknokas yhteistyössä (www.teknokas.fi)
• Tavoitteena tuoda nykyiseen Teknokas –toimintamalliin kiinteämpi kytkentä teollisuuden oikeisiin ympäristöihin ja laitteisiin
• Tavoitteena luoda yhteistyömalli ja oppimis- ja innovaatioympäristö, jossa helposti ja hauskasti eri-ikäiset ja –koulutustaustaiset ihmiset voivat tutustua tekniikkaan
• Teollisuus-oppilaitosyhteistyö, alan imago• Tekniikan alan houkuttelevuuden lisääminen(rekrytointi ja infopäivät)
• Oppilaitosasteiden välinen yhteistyö (peruskoulu, lukio, II-aste, AMK, yliopisto)
• Poikien motivointi opiskeluun, tyttöjen houkuttelu tekniikan alalle
• Innovatiivisuuden tukeminen• Innovaatiopajat yrityksille
• Koulujen innovaatiokasvatus, poikkialallisuus => Teknologian perusteet (kone-, sähkö-, rakennus-, ympäristö-, talous-, yms. alojen perusteiden esittely)
Tietävätkö Tamperelaiset asuvansa teknologiakaupungissa, entä muut ?Kuinka varmistetetaan, että olemme edelläkävijä myös tulevaisuudessa ?
Peruskoulu Lukio Ammatillinen koulutus AMK/Yliopistot Teollisuus Matkailu
Ask
arte
lu
tekn
olog
iaka
svat
us
T
eolli
suus
laitt
eet
j
ärje
stel
mät
inno
voin
ti
Hermia & TTY
10.04.23 27
Timo Rainiohttp://timorainio.blogspot.com
Teknologiakeskus Hermia Oy
+358 500 7366 05
Lisätietoja
