8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset

TyhyverkostoXTyöterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia

verkostoituen –hanke

Etelä-Savon TTT-osaamisen ideariihi 2/2

Mikkeli 8.6.2016

Päivän ohjelmakl klo 14-16

Tervetuloa!

TTT-osaamisen kehittäminen Etelä-Savossa: Etelä-Savon Tyhy-verkosto & TyhyverkostoX-hanke

Esittäytyminen ja odotukset

Mikä on tavoitteemme ja miten työskentelemme tänään

Päivän yhteenveto: Mitä saimme aikaan ja miten jatkamme

Palaute: Millä mielellä lähdemme kotiin

Kiitos ja hyvää kotimatkaa!

2

© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 3

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto• Tyhy-verkosto on työpaikan toimijoiden

ja asiantuntijoiden yhteinen verkosto

• Jäseniä yhdistää kiinnostus työpaikan työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen

• Toiminnan lähtökohtana ovat työpaikkojen tarpeet

Tyhyverkoston tavoite

• olla työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka ja keskustelun areena

• levittää työpaikkojen työhyvinvoinnin edistämisen hyviä käytäntöjä ja kokemuksia

• tukea työpaikkoja työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden edistämisessä

• edistää työpaikkojen, asiantuntijoiden ja päättäjien välistä tiedonkulkua ja vuorovaikutusta

• mahdollistaa eri toimijoiden yhteistyötä paikallisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti

• kehittyä työpaikkojen yhteistyö- ja osaamisverkostoksi


© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 5

6

Miten työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista

(TTT-osaaminen) parannetaan osana Tyhy-verkoston toimintaa

TyhyverkostoX-hankkeessa?

Tavoitteet:• Työpaikoilla osataan huolehtia työterveydestä, -turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.

• TTT-osaamista ylläpidetään ja kehitetään muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.

Toiminta: Tunnistetaan TTT-osaamistarpeet: Mitä osaamista tarvitaan? Missä on puutteita tai parantamisen varaa?

Kenellä ja missä asioissa? Mitkä ovat tärkeimmät TTT-osaamisen kehittämiskohteet (=priorisointi)? Mitä asetetaan

tavoitteeksi?

Sovitaan konkreettiset keinot,, joilla työpaikkojen osaamista parannetaan.

Viedään sovitut keinot käytäntöön.

Seurataan toteutumista ja tehdään tarvittaessa korjausliikkeitä

Katsotaan tulokset: Paraniko osaaminen? Onko vielä parantamisen varaa?

Mihin kehittämishaasteeseen tartutaan seuraavaksi?

Ketkä osallistuvat: AlueellinenTyhy-verkosto ydinryhmineen, yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot henkilöstöineen, TTT-

toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot ja niiden asiantuntijat.

TTT-osaaminen työpaikoilla on parantunut

Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.

© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi


Esittäytymiskierros:

Nimi, organisaatio ja odotukset

Edellisessä ideariihessä (16.5.) pohdimme

Mitä työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista tarvitaan?

Mitä vähintään pitää osata?

• Mitä työntekijöiden osattava vähintään?

• Mitä esimiehen osattava vähintään?

• Mitä työnantajan osattava vähintään?

• Mitä yrittäjän on osattava vähintään?

Mitkä ovat ne asiat, joihin Etelä-Savossa tulisi panostaa?


Tänään vastaamme kysymykseen

Mitkä ovat ne konkreettiset keinot, joilla viime kerralla tärkeimmiksi arvioitua TTT-osaamista parannetaan Etelä-Savossa?


Päiväryhmä

Mitä työntekijän tulee osata?


Työntekijä osaa ottaa vastuun itsestään (Työterveys, työturvallisuus, työhyvinvointi)

• Suojainten käyttö (kunnossa, käsillä ja oikeanlainen käyttö)

• Perehdyttäminen, valvonta ja toiminta

• Ohjeiden noudattaminen

• Asenne ja vastuu

• Tiedostaa vastuun tekemisestään

• Positiivinen asenne työhön ja työyhteisöön

• Perehdytyslista, check-lista, arvot, päihdeohjelmat yms


Työntekijä osaa kantaa vastuunsa työilmapiiristä ja suhtautuu myönteisesti työilmapiirin kehittämiseen

• Webinaarit

• Työyhteisön valmennukset

• Käytöstavat

• Perehdytys

• ”viikon henkilö”


Työntekijä tuntee työterveyshuoltonsa, mm. tietää kuka on palveluntuottaja ja millainen sopimus on sisällöltään

• Tieto saatavilla

• Perehdytys

• Työnantajan vastuulla tiedottaminen/perehdyttäminen

• Youtube: hyvä työterveys

• Teemaviikot työterveydestä



Iltaryhmä

Mitä työntekijän tulee osata?

Työntekijät: työntekijä osaa vaikuttaa myönteisesti työilmapiiriin ja noudattaa sääntöjä; asenteet ovat kunnossa • Työyhteisötaitojen koulutus – myönteisyyden

vaikutukset

• Tilan antaminen työntekijöille, kehittäminen yhdessä; pienet jutut

• Esim. annetaan jollekin ryhmälle rahaa ryhmän valitseman teeman edistämiseen

• Kannusteiden käyttäminen

• Herättelevä kampanja asian tiimoilta

• Myönteisyys teemana

• GPtW yms hyvien käytäntöjen jakaminen

• Esim. videoklippeinä

• Huomioidaan työelämän pelisäännöt yms jo ammattikoulussa, ammattikorkeakoulussa

• Työpaikoilla luodaan työyhteisön yhteiset pelisäännöt ja pidetään niistä kiinni

• Toppi: työyhteisön ilmapiirin arvioiminen lomakkeisiin mukaan

• Nuoret ”auditoivat”

• Nuorten paketti nuoret on lähettiläänä työpaikalla

• Työntekijät voisivat innostaa toisiaan ja ottaa ”jääriä” mukaan

• Huomioivat toisia vertaistasolla

• Annetaan palautetta työkaveri työkaverille

työilmapiiriagentit; henkilöt, joilla on riittävä vakuuttavuus omassa työyhteisössään

• Barometrikyselyt tms miten tuloksiin reagoidaan?

• Esim. jos ilmenee työpaikkakiusaamista


Työntekijä osaa huolehtia omasta työkyvystään, tietää omat vastuunsa ja velvollisuutensa TTT-asioissa

• Valmiita malleja, miten työntekijä perehdytetään TTT-asioihin

• Jo rekryvaiheessa puhuttava totta omasta työterveydestään (miten saadaan viesti perille?)

• Työterveystarkastus ennen koeajan loppua, myös mentaalipuolen tsekkaus

• Alakohtaiset TTT-asiat perehdytysmateriaaliin

• Työpajatyyppiset ”koulutustilaisuudet”

• Vertaisryhmät henkisesti uupuneille/kuormittuneille henkilöille, esim. työnohjaus

• Perustehtävän kirkastus kehityskeskusteluissa malli kehityskeskustelurungosta, joka ottaa myös TTT-asiat huomioon

• Ennakointi esimiehen taholta ja ohjeistus, miten toimia


Työntekijä osaa tehdä työterveysyhteistyötä

• Pitää tuntea palvelu, jota työterveyshuolto tarjoaa

• Mitä työnantaja maksaa

• Mikä kuuluu sopimukseen

• Jos tietoa ei ole, pitää vaatia, että sitä saa

• Työterveysyhteistyö osaksi perehdyttämistä

• Työkavereista huolen pitäminen/välittäminen (aikaa jutustella

• Osallistuu työterveyskampanjoihin ja taukojumppiin

• Olisi itse aktiivinen työterveysasioissa

• Voisiko työterveysyhteistyö ja omasta työkyvystä huolehtiminen olla osa koulutusta Esedu, MAMK

• Viestitään, että kuuluu ammattilaisen osaamiseen

• Yritykset kävisivät valistamassa kouluissa aiheesta

• Blogin pitäminen

• Avoimia koulutuksia aiheesta esim. Esedu, MAMK

• Kampanjat näkyvyyttä (Etelä-Savon teemaviikko)

• Fysioterapeutti yms pitää olla oikeanlainen, jotta tehdään paremmin suositusten mukaan

• Hyvät ”huonot” esimerkit siitä, miten työkyky on mennyt! (video)


Päiväryhmä

Mitä esimiehen tulee osata?


Esimies hallitsee vuorovaikutus- ja kommunikaatiotaidot (=välineitä, joilla TTT-asioita hoidetaan)

• Jos ei ole näitä taitoja, on kehityksen jarru + pahoinvointi lisääntyy

• Valmennus/koulutus, johon osallistuu koko työyhteisö

• Keskustelua avoimesti asiasta (keskustelutilaisuus)

• Mentorointi (yrityskummit/esimieskummit – verkosto)

• Pitää käyttää oikein/antaa ajatuksia

• Testi: osaamiskartoitus esimiehille/johtamiseen liittyvissä asioissa

• Ikäjohtamisen ymmärtäminen (yhteinen kieli)

• Tiedostaminen, tunnistaminen, herättely!

• Kielitaito (englanti yms)


Esimies osaa kääntää vision käytäntöön yhteisöllisesti henkilöstön kanssa ja tietää, miten työterveys, työturvallisuus ja työhyvinvointiasiat hoidetaan• Koulutus, koulutus, koulutus!

• Oivallus!

• Esimiehille perusteltava miksi

• Yrityskulttuuriin liittyvää vahvasti: sisäistä työyhteisön kehittämistä sisäinen höpinä

• TTT-sertifikaatti, joka nostaa imagoa myös ”TTT-diplomi”

• ”Pelisovellus” M Kestin mittarit


Esimies osaa määritellä toimenkuvat, vaatimukset, palkitsemisen, mittarit/seurannan; osaa suhteuttaa tehtävänkuvat työntekijöiden valmiuksiin• Täydennyskoulutus

• Työyhteisö pyytää ulkopuolista sparraajaa työyhteisöön syntyy suunnitelma, jota työyhteisö voi hyödyntää

• Reflektiohetkiä säännöllisesti (palaverikulttuuri)

• Benchmarkkaaminen/hyvien käytäntöjen kierrätys

• Työturvallisuuspalkinnot

• Työterveyshuolto tuotteistaa nämä ja puskee organisaatioon

• Tietoinen teemavuosi tms

• Esimiehillä oltava valmiudet/oikeudet tehdä muutoksia tiedottaminen, ohjaaminen työterveyshuolto, yrityskonsultti

• Viestintä!

• Vaikutusten ymmärrys!



Iltaryhmä

Mitä esimiehen tulee osata?

Esimies hallitsee työnsä, osaa hyödyntää työterveyshuoltoa tukena

• TTH, mitä on hyvä työterveysyhteistyö?

• Tapahtuma, missä eri yritykset kertomassa kokemuksistaan

• Vakuutusyhteistyö

• Lukuja säästöistä

• Työterveyshuolto-osaaminen yrityksissä

• Mitä työterveyshuollolta voi vaatia?

• Yrittäjäyhdistysten/järjestöjen kautta/yhteistyössä

• Esimiesvalmennukset (on jo paljon)

• Vertaistukiryhmät yli yritysrajojen/Kauppakamari, yrittäjäjärjestöt

• Videosarja – mitä tarkoittaa yksilölle, työyhteisölle, työnantajalle, yrittäjälle?

• Työkyky meni? Mitäs nyt?


Esimies hallitsee esimiestaidot (mm. varhainen välittäminen, alaisten vahvuuksien ja heikkouksien huomiointi, itsensä johtaminen, toimeenpanokyky)• Ajankäytön hallinta

• Testit: millainen on tilanne esimiestyössä? itsearviointi, liikennevalopalaute, laatu

• Herättelevä

• Vinkkejä, ohjaus eteenpäin

• Itsensä johtaminen

• Hiljainen tieto siirtyy TTT

• ”esimiesiltamat”

• Verkostoituminen eri alojen kesken

• Mentorointi

• Sähköinen foorumi esimiehille

• Webinaarit parin viikon välein (esim. lainsäädäntö)

• virtuaalikahvihuone

• Jatkossa tarvittaessa face-to-face

• Esedu & Verve hankkeen jälkeen

• Esimiestyö kiinnostavaksi

• Kokeneet kertomaan

• Työterveyshuollosta koulutusta


Esimies hallitsee vuorovaikutustaidot, osaa osallistaatyöntekijöitä ja kuunnella heitä

• Ei yksittäisiä koulutuksia

• Kehityskeskustelut valmennus

• Pitää ymmärtää erilaisuutta, arvostaa/liikaa väärinymmärrystä

• Testit

• Ulkoinen/sisäinen arviointi

• Ennen/jälkeen testit

• Muut menetelmät

• Itsearviointi voisi herättää ajatuksia

• Esimiesten vertaistukiryhmät

• Kokeilu/pilotti

• TTT-asiat

• Vertaispajat

• Taidelähtöisyys

• Kokemuksellisuus

• Pysähtyminen

• Osallistamisen vastapainona luottaminen

• läsnäolotaidot


Päiväryhmä

Mitä työnantajan tulee osata?


Työnantajan tulee visioida, asettaa tavoitteet ja tehdä suunnitelma TTT-asioista

• Pitää ymmärtää, että on tärkeä ja tuottava asia

• 0-tapaturmaa palkkiot, palkitseminen hyvistä suorituksista

• Konkreettiset, ymmärrettävät tavoitteet, jotka ovat osa jokapäiväistä toimintaa

• Mm. betoniyhdistys järjestää, joissa jaetaan hyviä käytäntöjä, osa löytyy netistä

• Työturvallisuusasioita jaetaan mielellään yritysten kesken

• Hyvien käytänteiden jakaminen!!

• Eri foorumeilla ja kanavissa

• Työpajatyyppiset tilaisuudet

• Tuodaan esille, että TTT-asiat vaativat resursseja

• Mallipohjat työturvallisuus- ja työhyvinvointisuunnitelmista ja millaisia tavoitteita, tekemistä voi toteuttaa lyhyellä ja pitkällä aikajänteellä

• Vision pitää olla konkreettinen ja tiedotettu kaikille

• Puhutteleva, tunteisiin vetoava

• Huomioidaan organisaatioiden kypsyysaste malleissa yms.


Työnantaja ymmärtää, mikä merkitys TTT-asioilla on euroissa työn tuottavuudelle

• Esitetään numeroina esim. kustannukset

• HR:ää koulutetaan mittareihin, mitä mitataan ja miksi

• Pienemmissä yrityksissä tietoutta viedään toimitusjohtajalle ja muulle johdolle

• Yksi tapa jakaa tietoa on nettisivujen kautta

• Kirjoitetaan artikkeleita lehtiin

• Provosoivat tilaisuudet (herätys!)

• Tyyliin Marko Kesti

• Paljonko työn tuottavuus tuo euroja voisi olla otsakkeena

• Pitkäjänteistä tiedottamista ja viestintää

• Hyvien käytänteiden jakaminen

• Paikalliset ja kansalliset

• Yritysneuvojien kouluttaminen

• Yritysten kypsyystaso huomioidaan

• Eri tasot ja niille eri mittarit

• Jotain vertailtavuutta omiin ja muiden yritysten lukuihin


Työnantaja tuntee lainsäädännön ja sen vaatimukset TTT-asioissa

• Työsuojelutarkastusten hyödyntäminen + muut auditoinnit, myös sisäiset

• TTT-asioiden käytännönläheiset ajankohtaispäivät

• APPS, josta näkee tärkeimmät asiat

• Mitä laki sanoo tähän?

• Rekisteröityminen kertoo, kuka käyttää

• Nettisivuilta linkit sähköisiin lakeihin

• Konkreettiset suositukset eri kokoisille yrityksille

• Mitkä asiat pitää ainakin huomioida?



Iltaryhmä

Mitä työnantajan tulee osata?

Työnantaja tuntee keskeisen lainsäädännön (TTT)

• Työterveys- ja turvallisuusasiat (keskeiset) voi kouluttaa, mutta työhyvinvointi on monimuotoisempi

• Osallistamalla mm. hankkeiden kautta

• Kyselyt/testit/kartoitukset ja tulosten läpikäynti + reaktio/toimenpiteet

• Yksinkertainen, konkreettinen + säännöllinen, usein seuranta/analysointi/toimenpiteet

• Tiedotus!

• Lähiesimiesammattitutkinnon sisältöasiat tätä kautta työyhteisöihin

• Webropol-kyselyt (Vire)

• Laki muuttuu koko ajan – koulutukset laahaa perässä

• Mm. Kauppakamari tiedottaa postituslistalla olo

Tiedon saanti

• Kysytään koulutuksen käyneeltä opit + keskustelu


Työnantaja ymmärtää TTT:n merkityksen

• Pitää tehdä ”luvut” selviksi, mitä piittaamattomuus maksaa/mitä säästöä satsauksesta syntyy

• TTH, työnantajaliitto tms taho järjestää tilaisuuden esimiehille, jossa käytännön esimerkit

• Työsuojelurikoksesta tuomittu

• Syyttäjä

• Poliisi (miten prosessi/tutkinta)

• Asianajaja asenteet ja tavat muuttuvat

• tilaisuus tiedotus interaktiiviset sivut/tietopankki

• Henkilöstön sitoutuneisuuskysely tieto työntekijöille, että oikeasti tehdään jotain asioille viestintä käytäntöön! työntekijöiden vastuutus

• Yrittäjä kertoo faktoja!

• Tilaisuus, info

• Onnistunut hyvä työ/työpaikka positiivisuuden kautta yrityscaset/jutut

• Asenneasia vaikutetaan:

• Tiedottaminen

• Positiivinen vire (caset, hyvät esimerkit)

• Laatustandardit

• Mielipidevaikuttajat

• Blogit, tilaisuudet

• Työhyvinvointi-ideat jakoon HR-päälliköt


Työnantaja osaa käyttää työhyvinvointimittareita sekä suunnitella ja toteuttaa TTT-toimenpiteitä

• Koulutus ja tiedonjako aiheesta:

• Faktaa

• Mitattavissa olevia asioita

• Lainsäädäntö yms

• ”tietosivut”

• Markkinat

• HR-kanavat HR-päälliköt

• Mikä on hyvä mittari?

• Kuka voisi testata ja markkinoida?

• Yrityksille tilaisuuksia tutustua + markkinointi kohdistettu heille

• Kokeillaan caseja/mittareita

• Nollatapaturmafoorumi?

• Jaetaan jo olemassa olevat hyvät käytännöt ensin! Sitten vasta uusia


Päiväryhmä

Mitä yrittäjän tulee osata?


Yrittäjällä on riittävät tiedot työterveydestä, työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista

• Yrittäjäjärjestöjen kautta

• Pienyrityskeskus, uusyrityskeskus, vakuutusyhtiöt, pankit

• E-S tietopankki TTT-asioista (”suomen kielellä”)

• Sähköinen

• Tiedotus (mitä kautta?)

• Vastuu (kenellä?)

• Tiedon ylläpitäminen – TTL

• Valikko, tasot, kaikille kaikki ei toimi

• Ei pakko tutustua – porkkana mieluummin

• Paketoitu ”houkuttelevaksi”

• Kaikki pakolliset yrittäjäinstanssit tiedottavat – heille koulutusta ja materiaali (vrt solmu-hanke)


Yrittäjä arvostaa omaa terveyttään ja osaa huolehtia siitä

• Yrittäjät usein tietää, muttei malta

• Ryhmätuki vertaistuki – kuntoutus jalkautuminen

• Muut foorumit

• Työterveyshuolto (hyödynnetään digi)

• Caset siitä, kun terveydelle on tullut jotain ongelmaa

• ”töitä on tehtävä silloin kun niitä on” – raha on raadollinen

• Aina ei jää aikaa huolehtia itsestä

• ”luottokollega” auttaa – voi puhua jollekin

• Oma työnohjaus – etä

• Verkostot

• Herättely: oma hyvinvointi tärkein tuloksen kannalta!

• koutsaus


Yrittäjä näkee työterveyshuollon kumppanina (mm. yhteinen kieli)

• Yrityskohtaisuus, tarpeista lähtevää, ei yleistä tekstipohjaa – raportit, suunnitelmat liian pitkiä, liian yleisellä tasolla muutaman hengen yrityksessä suhteuttaminen

• palvelutuottajakohtainen

• Tavoitteet millä niihin päästään?

• Työterveysyhteistyö oikein kohdennetut palvelut räätälöinti

• Määräaikaistarkastukset

• Työterveyshuollot; markkinointi, tiedotus



Iltaryhmä

Mitä yrittäjän tulee osata?

Yrittäjä osaa verkostoitua, hakea vertaistukea, ymmärtää verkottumisen merkityksen

• Työterveyshuolto

• Neuvonta uusille sekä vanhoille yrityksille, verkostoiltoja

• Some


Yrittäjä näkee työterveyshuollon kumppanina (mm. yhteinen kieli)

• Työterveyshuollon aktiivisuus, palvelupaketit

• Tilaisuus, seminaarit, messut (verkosto tunkeutuu mukaan)

• yrityskäynneillä


Yrittäjä osaa huolehtia omasta jaksamisesta; työ ja vapaa-aika ovat tasapainossa

• Herättäviä testausjuttuja

• Yrittäjäjärjestön kautta

• Mentorointi

• Verkostoituminen

• Veroneuvonta

• Yhteiskunnan tuki lomaan ”omaishoitajatuki”, ”palkkatuki”

• Kela



MITEN JATKAMME TÄSTÄ ETEENPÄIN?

Miten TTT-osaamisen kehittäminen jatkuu Etelä-Savossa?

• Etelä-Savon Tyhyverkoston ydinryhmä tekee TTT-osaamisen kehittämisen suunnitelmaluonnoksen ideariihien tulosten pohjalta.

• Luonnos lähetetään kaikille ideariihiin osallistuneille ja Etelä-Savon Tyhyverkostonjäsenille ja kaikki kutsutaan mukaan suunnitelman täsmentämiseen ja toimenpiteiden priorisoimiseen

Erillinen kutsu tulossa – tervetuloa mukaan!


Kehittämisprosessi Etelä-SavossaKEVÄT 2016: TTT-osaamistarpeet ja keinot niihin vastaamiseksi

44

TyhyverkostoX-hankkeen aloitustilaisuus

01.04.2016

Ideariihi:Konkreettiset TTT-osaamistarpeet

16.5. KLO 14-16

Ideariihi:Kehittämiskohteiden

ratkaisuehdotukset

8.6. klo 14-16

Tyhy –verkoston ydinryhmä

Ideariihien tulosten keskustelu ja

kehittämiskohteiden priorisointi

Keskustelu omissa yrityksissä/yksiköissä

Ideariihi: YRITTÄJÄT

Konkreettiset TTT-

osaamistarpeet

16.5. klo 17-19

Ideariihi: YRITTÄJÄTKehittämiskohteiden

ratkaisuehdotukset

8.6.klo 17-19

SYKSY 2016: Mitä toteutetaan heti ja mitä myöhemmin: Etelä-Savon TTT-osaamisen suunnitelma & teemaryhmät

45

Teemaryhmät

Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja

kehittämisorganisaatiot

TTT-osaamisen kehittämissuunnitelman valmistelu alueella

Tyhy –verkoston tapaaminen

Kehittämissuunnitelman käsittely ja

toimeenpanosta päättäminen

Loppuvuosi 2016

Teemayhmät

Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja

kehittämisorganisaatiot

Konkreettinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma alueelle

Helena Palmgren

2017-2018: TTT-osaamissuunnitelman toteuttaminen ja arviointi

46

Tyhy-verkoston tapaaminen

Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia

Syksy 2017


Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia

Tehdään tarvittaessa muutoksia

Kevät 2017


Arviointi ja päätös TTT-osaamisen

jatkokehittämisestä alueella

Kevät 2018

© Työterveyslaitos Helena Palmgren www.ttl.fi

Tulevat tapahtumat Etelä-Savossa

TYHY-PIKNIKKI

Aika: Tiistai 9.8.2016 joustavasti aikataulusi mukaan klo 7:30 - 10:00 välisenä aikana

Paikka: Mikkelipuisto, Pursialankatu 5, 50100 Mikkeli

TERVETULOA MUKAAN!

Etelä-Savon Tyhyverkosto & TyhyverkostoX-hanke

Tarja Kyllönen, Etelä-Savon Tyhyverkosto, [email protected]

Helena Palmgren, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, [email protected]

Minna Lehesvuori, Etelä-Savon Tyhyverkosto, [email protected]

Minna Männikkö, TyhyverkostoX-hanke, Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus ry, [email protected]


mailto:[email protected]




Mistä löydät tietoa Etelä-Savon Tyhyverkostontoiminnasta ja TTT-osaamisen kehittämisestä?Etelä-Savon Tyhyverkoston tiedot löytyvät täältä:

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/alueet/etela-savo/sivut/default.aspx

Ilmoittaudu Tyhyverkoston jäseneksi tämän sivun oikeassa reunassa olevastalinkistä: http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

Etelä-Savon Tyhyverkoston ja TyhyverkostoX-hankkeen aineisto löytyy täältä:

http://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/tag/tyhyverkostoetelasavo

Tänne viemme myös Etelä-Savon TTT-osaamisen ideariihien tulokset! Käykatsomassa!


http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/alueet/etela-savo/sivut/default.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

http://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/tag/tyhyverkostoetelasavo

YhteyshenkilötTYÖTERVEYSLAITOS, TyhyverkostoX-hanke

Helena Palmgren, kehittämispäällikkö

[email protected]

Puhelin 030 474 2643

POHJOIS-KARJALAN KANSANTERVEYDEN KESKUS,

TyhyverkostoX-hanke, projektipäällikkö

Minna Männikkö, [email protected]

ETELÄ-SAVON TYHY-VERKOSTO:

Tarja Kyllönen, työyhteisövalmentaja, ydinryhmän vetäjä

[email protected] gsm 0505694777

Minna Lehesvuori, ydinryhmän varavetäjä minna.lehesvuori@ely-

keskus.fi

49





Tervetuloa verkostoyhteistyöhön!

Education

8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset