Embed Size (px)
Citation preview
DESARROLLO DE
PERSONAS
“El desarrollo de personas es el
crecimiento personal del empleado
basado mas en la persona, que en el
cargo actual”
• EN EL CARGO ACTUAL
• FUERA DEL CARGO
• ROTACION DE CARGOS
• POSICIONES DE ASESORIA
• APRENDISAJE PRACTICO
• ASIGNACION DE PROYECTOS
• Participación en cursos y seminarios
• Ejercicio de simulación
• Juegos de empresa
• Centros de desarrollo interno
• Estudio de casos
• TUTORIA ( COACHING )
• ASESORIA A LOS EMPLEADOS
“Es un proceso formalizado y
secuencial que se concentra en la
plantación de la carrera futura de los
empleados que tienen potencial para
ocupar cargos mas elevados”
HERRAMIENTAS
• CENTROS DE EVALUACION
• PRUEBAS PSICOLOGICAS
• EVALUACION DEL DESEMPEÑO
• PROYECCIONES DE ASCENSOS
• PLANEACION DE REEMPLAZOS
“Es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de
manera sistemática y organizada, mediante el cual
las personas aprenden conocimientos, actitudes y
habilidades para alcanzar objetivos”
CAMBIO DE COMPORTAMIENTO:
• Transmisión de información
• Desarrollo de habilidades
• Desarrollo de actitudes
• Desarrollo de conceptos
PROCESO:
• DIAGNOSTICO
• DISEÑO
• IMPLEMENTACION
• EVALUACION
NECESIDADES POR SATISFACER
• Objetivos de la organización
• Competencias necesarias
• Problemas de producción
• Problemas de personal
• Resultados de evaluación de desempeño
INVENTARIO DE NECESIDADES
• Análisis Organizacional
• Análisis de los RRHH
• Análisis de la Estructura
• Análisis del Entrenamiento
DECISIÓN SOBRE LA ESTRATEGIA
• Programación del entrenamiento
• ¿ A quién entrenar ?
• ¿ Cómo entrenar ?
• ¿ Qué aspectos entrenar ?
• ¿ Dónde entrenar ?
• ¿ Cuándo entrenar ?
CONDUCCION DEL ENTRENAMIENTO
• Gerentes
• Recursos humanos
• Ambos
• Terceros
TECNOLOGIA DE ENTRENAMIENTO
• Recursos audiovisuales
• Teleconferencia
• Comunicación electrónica
• Correo electrónico
• Tecnología de multimedia
• Monitoreo del proceso
• Evaluación y medición de resultados
• Comparación de la situación actual con la anterior
• Análisis costo-beneficio
