3
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ЩОДО СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДУ ЗАХОДИ ТЕРМІН ВИКОНАННЯ ФОРМА УЗАГАЛЬНЕННЯ ВІДПОВІДАЛЬНИЙ НОТАТКИ 1. Організувати процес підвищення кваліфікації педагогічних працівників та одержання додаткових професійних компетенцій (атестація, курси підвищення кваліфікації, навчання комп’ютерним технологіям). Згідно з планом роботи Наказ ЗДНВР Литвиненко С.М. 2. Сприяти оснащенню робочих місць працівників згідно з санітарно- гігієнічними та професійними вимогами сьогодення, БЖД. Згідно з перспекти вним планом розвитку закладу Інформація Адміністрація 3. Спланувати заходи щодо емоційно- валеологічної підтримки педагогів та працівників (як уникнути конфліктів, тренінги зі спілкування, як боротися із роздратуванням, стресами, як контролювати свої емоції). Згідно з планом роботи Інформація Соціальний педагог, психолог 4. Забезпечити раціональну організацію праці й відпочинку протягом дня, тижня, року через правильний Постійно Режими роботи закладу Адміністрація 1

30. орган. роботи щодо соц. захисту персоналу

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: 30. орган. роботи щодо соц. захисту персоналу

ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ЩОДО СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДУ

№ ЗАХОДИ ТЕРМІН ВИКОНАННЯ

ФОРМА УЗАГАЛЬНЕННЯ

ВІДПОВІДАЛЬНИЙ НОТАТКИ

1. Організувати процес підвищення кваліфікації педагогічних працівників та одержання додаткових професійних компетенцій (атестація, курси підвищення кваліфікації, навчання комп’ютерним технологіям).

Згідно з планом роботи

Наказ ЗДНВР Литвиненко С.М.

2. Сприяти оснащенню робочих місць працівників згідно з санітарно-гігієнічними та професійними вимогами сьогодення, БЖД.

Згідно з перспективним планом розвитку закладу

Інформація Адміністрація

3. Спланувати заходи щодо емоційно-валеологічної підтримки педагогів та працівників (як уникнути конфліктів, тренінги зі спілкування, як боротися із роздратуванням, стресами, як контролювати свої емоції).

Згідно з планом роботи

Інформація Соціальний педагог, психолог

4. Забезпечити раціональну організацію праці й відпочинку протягом дня, тижня, року через правильний розклад навчальних занять, хвилинок розвантаження та релаксації, обладнання тренінгового кабінету.

Постійно Режими роботи закладу

Адміністрація

5. Продовжити роботу “Школиадаптаціїпедагога“ з метою професійно-педагогічної адаптації молодих фахівців для забезпечення їхнього професійного становлення і зростання.

Згідно з планом роботи

План роботи ШМВ

ЗДНВР

6. Спланувати колективні форми роботи з педагогами школи та працівниками з питань законодавства про освіту, новими нормативними документами.

Згідно з річним планом роботи школи

Плани нарад при адміністрації, протоколи засідань педагогічних рад

Адміністрація

7. Дотримуватися Законодавства про працю

Постійно НаказиІнформація

Адміністрація

1

Page 2: 30. орган. роботи щодо соц. захисту персоналу

№ ЗАХОДИ ТЕРМІН ВИКОНАННЯ

ФОРМА УЗАГАЛЬНЕННЯ

ВІДПОВІДАЛЬНИЙ НОТАТКИ

та відпустки, Колективного договору.

8. Скоригувати (у разі потреби) та узгодити з ПК положення про матеріальні заохочення працівників закладу.

Протягом року

Узгодження положень

Адміністрація

9. Сприяти поповненню методичного кабінету та бібліотеки школи нормативно-правовою документацією, періодичними матеріалами фахових журналів та газет, науково-методичною літературою,авторськими розробками вчителів школи.

Протягом року

Інформація Адміністрація

10. Сприяти доступу до мережі Інтернет.

Постійно Інформація Адміністрація

11. Сприяти створенню необхідних комфортних умов під час перебування в школі.

Постійно Інформація Адміністрація

12. Підтримувати ініціативу працівників щодо підвищення ефективності роботи та покращення матеріально-технічної бази закладу.

Постійно Інформація Адміністрація

2